DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Zambia.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zambia. Din kandidat anställs via G-P ;Zambia PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan anställas på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Zambia.
Zambia är ett afrikanskt land med över 18 miljoner invånare. Landsbygden har varierande och robust terräng samt många vilda djurarter, parker och safariområden. Landets namn kommer från Zambezifloden, den fjärde största floden i världen som flyter mellan Zambia och Zimbabwe.
Anställning i 
Zambia.
Du vill att ditt dotterbolag i Zambia ska lyckas, men har du tillräckligt med tid att ägna åt den framgången? Företag som expanderar till länder runt om i världen måste ha tid att etablera ett dotterbolag, upprätta sin lönehantering, anställa medarbetare och få rätt förmåner. Att anställa är särskilt viktigt eftersom de anställda du väljer i slutändan kommer att bidra till ditt företags hälsa.
Ersättning och förmåner i Zambia.
Ersättning och förmåner i Zambia.
När du utökar ditt företag till ett nytt land bör förmånsplanering vara en prioritet. Om du hanterar denna process noggrant kan du skapa en grund för din framgång internationellt.
Zambia sdotterbolag.
Så snart du bestämmer dig för att arbeta i Zambia måste du förbereda dig för att etablera ett dotterbolag i landet. En juridisk person är nödvändig för att upprätta din lönehantering, anställa medarbetare och arbeta i Zambia. Det kan dock ta företag veckor eller månader att etablera ett dotterbolag, och du behöver full kunskap om Zambias dotterbolagslagar.
Zambia Visum och tillstånd.
Om du söker tillväxtmöjligheter för ditt företag är du inte ensam. Företag vänder sig alltmer till internationella marknader när de expanderar. Zambia är ett av många afrikanska länder som erbjuder en lukrativ möjlighet till global expansion – men som i alla andra länder kan det vara svårt att hålla reda på alla efterlevnadsrisker när du gör affärer där. Ett av dessa problem är att se till att alla dina anställda har nödvändiga arbetstillstånd och tillstånd för Zambia.