DETTA INNEHÅLL TILLHANDAHÅLLS ENDAST I INFORMATIONSSYFTE OCH UTGÖR INTE JURIDISK RÅDGIVNING ELLER SKATTERÅDGIVNING. Du ska alltid konsultera med och förlita dig på din/dina egna juridiska rådgivare och/eller skatterådgivare. G-P tillhandahåller inte juridisk rådgivning eller skatterådgivning. Den här informationen är allmän och inte skräddarsydd för ett specifikt företag eller någon specifik arbetskraft, och speglar inte G-P:s leverans av produkter i någon specifik jurisdiktion. G-P lämnar inga utfästelser eller garantier gällande denna informations riktighet, fullständighet eller aktualitet och ska inte ha något ansvar för något som härrör från eller uppstår i samband med den, inklusive eventuell förlust som orsakas av att någon använder eller förlitar sig på informationen.
Employer of Record i Zimbabwe.
G-P tillhandahåller arbetsgivartjänster för kunder som vill anställa anställda och sköta löner utan att först etablera ett filialkontor eller dotterbolag i Zimbabwe. Din kandidat anställs via G-P ;Zimbabwe PEO i enlighet med lokala arbetslagar och kan tas ombord på dagar istället för de månader som det vanligtvis tar. Individen får i uppdrag att arbeta i ditt team och arbeta på ditt företags vägnar precis som om han eller hon var din anställd för att uppfylla dina krav i landet.
Lön i Zimbabwe.
Zimbabwe är ett afrikanskt land med en stor befolkning på över 15 miljoner. Det är känt för sitt vackra landskap, mineralreservat och mångsidiga djurliv. Victoria Falls är också en dragning för turister tillsammans med de olika parkerna, reservaten och safariområdena i landet. Cecil Rhodes, grundaren av ett handelsföretag, koloniserade Zimbabwe och namngav landet efter sitt företag.
Anställning i 
Zimbabwe.
Ditt dotterbolag i Zimbabwe kräver ett helt team för att fungera bra. Att anställa ett begåvat team är den viktigaste inkorporeringsuppgiften du kommer att genomföra, och det förtjänar mycket av din tid och energi. Tyvärr har många företag inte tid eller erfarenhet att anställa Zimbabwe-anställda samtidigt som de skapar ett dotterbolag, hanterar lönehantering och bygger en förmånsplan.
Ersättning och förmåner i Zimbabwe.
Ersättning och förmåner i Zimbabwe.
Två faktorer du inte bör förbise under din expansion är ersättning och förmåner. Du måste uppfylla Zimbabwes kompensationslagar, och du måste också tillhandahålla den lagstadgade förmånsnivån. Att gå över dessa minimikrav kan dock locka fler anställda till din position, säkerställa toppkompetens och uppmuntra till större retentionsfrekvenser.
Zimbabwe sdotterbolag.
Att lära sig att starta ett dotterbolag i Zimbabwe kräver tid och pengar som många företag inte har. När du är redo att expandera till landet måste du förstå alla tillämpliga lagar, anställa medarbetare, sköta din lönehantering och ge ut kompensation och förmåner. Det är allt utöver att fortsätta att driva ditt moderbolag och etablera ett framgångsrikt dotterbolag.
Zimbabwe Visum och tillstånd.
I en alltmer global ekonomi söker allt fler företag möjligheter att expandera internationellt. Republiken Zimbabwe har mycket att erbjuda både utlandsstationerade och företag. Trots detta kan det vara lika utmanande att expandera verksamheten som det är spännande för ditt företag. Du kommer förmodligen att vilja flytta ett team av dina mest begåvade anställda för att säkerställa en smidig övergång, men de behöver Zimbabwes arbetstillstånd och visum, och det är upp till dig som arbetsgivare att hjälpa din personal att få dem.