Två faktorer du inte bör förbise under din expansion är ersättning och förmåner. Du måste uppfylla Zimbabwes kompensationslagar, och du måste också tillhandahålla den lagstadgade förmånsnivån. Att gå över dessa minimikrav kan dock locka fler anställda till din position, säkerställa toppkompetens och uppmuntra till större retentionsfrekvenser.
G-P hjälper dig att gå utöver det genom Zimbabwes kompensation och outsourcing av förmåner. Vi kommer att använda vår PEO i Zimbabwe för att anställa dina anställda och sedan lägga till dem i vår löne- och förmånsplan för att säkerställa att du förblir lagenlig och att dina anställda får exakt vad de förtjänar.
Zimbabwes kompensationslagar
Minimilönerna i Zimbabwe varierar beroende på sektor. Till exempel tjänar hushållsarbetare mellan $85 och $100 per månad, medan gårdsarbetare och trädgårdsmästare bör få $85 per månad. Landet tillåter också fackföreningar och kollektivavtal (CBA), vilket kan leda till en annan minimilön för dina anställda.
Garanterade förmåner i Zimbabwe
Landet firar 11 helgdagar, och du bör ge anställda dessa lediga dagar som en del av din Zimbabwe förmånshanteringsplan. Anställda har också rätt till 30 dagars eller en månads betald årlig semester efter att ha arbetat kontinuerligt i ett år. Helger och helgdagar räknas som en del av dessa semesterdagar.
Du måste också ge 90 dagars sjukfrånvaro med full lön på begäran av en anställd. De bör visa dig ett certifikat undertecknat av en registrerad läkare för att få full lön. Om de har arbetat för ditt företag i ett år kan anställda begära ytterligare 90 dagar med sjukfrånvaro till halv lön. Kvinnliga anställda bör också få 98 arbetsdagar med betald ledighet med full lön.
Förmånshantering i Zimbabwe
Zimbabwes anställningslagar föreskriver inte några tilläggs- eller marknadsnormförmåner förutom lagstadgade krav. Att tillhandahålla dessa förmåner kommer dock att locka till sig en högre kompetensnivå till dina befattningar, vilket visar dina anställda att du vill att de ska lyckas med ditt företag och fortsätta att arbeta för dig under många år framöver. Medan du kan ge ut alla förmåner du vill ha rekommenderar vi att du ger ut prestationsbaserade bonusar, betald pappaledighet och privat sjukförsäkring.
Begränsningar för både kompensation och förmåner
Företag som vill expandera till Zimbabwe kan inte göra det utan ett dotterbolag. Du behöver den underordnade infrastrukturen för att sköta din lönehantering och upprätta din förmånsplan. Det tar dock vanligtvis veckor eller månader att etablera ett dotterbolag, och då kan du spendera några månader till att lära dig Zimbabwes kompensationslagar och förmånskrav.
G-P kommer att göra det lättare att expandera genom att du kan använda vår globala PEO för din expansion. Istället för att etablera din egen enhet kan du använda vår infrastruktur för att arbeta på bara en dag eller två. När du väljer utkontraktering av förmåner och kompensation i Zimbabwe kan du känna dig säker på att vi kommer att betala dina anställda och ge ut de rätta förmånerna.
Välj G-P idag
Räkna med vårt team för att få hjälp med din expansion så att du kan fokusera uteslutande på att få ditt företag att växa. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av kompensation och förmåner i Zimbabwe.