Zimbabwe är ett afrikanskt land med en stor befolkning på över 15 miljoner. Det är känt för sitt vackra landskap, mineralreservat och mångsidiga djurliv. Victoria Falls är också en dragning för turister tillsammans med de olika parkerna, reservaten och safariområdena i landet. Cecil Rhodes, grundaren av ett handelsföretag, koloniserade Zimbabwe och namngav landet efter sitt företag.
Företag som bestämmer sig för att expandera till Zimbabwe tänker ofta inte på alla utmaningar, inklusive lönehantering. Har du pengar och personal för att skapa din egen lönehantering i Zimbabwe? Om inte, är det bäst att arbeta med en global PEO som G-P. Vi tillåter ditt företag att använda vår PEO och lönehantering i Zimbabwe för att driva ditt företag och betala anställda. Vi hanterar även efterlevnad för din räkning så att du kan fokusera på att driva ditt företag.
Skatteregler i Zimbabwe
Zimbabwes inkomstskattelag är ramverket för alla anställda och arbetsgivare. Landet använder ett Pay As You Earn-system (PAYE), vilket innebär att arbetsgivare måste dra av skatter direkt från en anställds lönecheck. Anställda är skyldiga mer baserat på vad de gör genom Zimbabwes progressiva skatteskala.
Alla anställda måste bidra till AIDS Levy, vilket är en procentandel av personens beskattningsbara inkomst. Den nuvarande räntan är 3%, men det kan förändras under de kommande åren. AIDS Levy ska betalas till Zimbabwe Revenue Authority (ZIMRA) samtidigt som arbetsgivaren lämnar in de innehållna PAYE- beloppen.
Zimbabwe lönealternativ för företag
Företag har flera olika alternativ för lönehantering i Zimbabwe att välja mellan när de expanderar, inklusive:
- Internt: Planerar du att arbeta i Zimbabwe på lång sikt? Vissa företag med denna plan väljer att upprätta en intern lönehantering, vilket kommer att kräva en stor personal och stor budget.
- Fjärrkontroll: Ett annat alternativ är att lägga till dina anställda i ditt moderbolags lönehantering och betala dem på distans. Du måste dock se till att du följer rätt regler om du har anställda från olika länder på en lönehantering.
- Zimbabwe lönebearbetningsföretag: Ett Zimbabwe lönebearbetningsföretag kommer att hålla dina pengar flytande genom den lokala ekonomin, men du måste oroa dig för efterlevnad.
- Global PEO: G-P är en global PEO som kommer att hantera efterlevnad och betala dina anställda. Vi lägger till hela din personal i vår befintliga lönehantering, så allt du behöver oroa dig för är att öka ditt resultat.
Hur man ställer in en lönehantering i Zimbabwe
Om du etablerar din egen lönehantering behöver du ett dotterbolag för att hysa den. Att registrera en enhet i Kap Verde kan ta veckor eller månader och försena hela din verksamhetsplan. Om du arbetar med G-P kommer du dock inte att ha samma krav, eftersom du kan använda vår befintliga Zimbabwe PEO som din infrastruktur.
Berättigande och uppsägningsvillkor
Zimbabwes uppförandekod säger att ett avtal endast kan sägas upp om den anställde och arbetsgivaren skriftligen kommer överens om det. Om du säger upp en anställd måste du meddela beroende på vilken typ av anställningsavtal och hur länge den anställde har arbetat för ditt företag.
Lönebehandlingsföretag i Zimbabwe
G-P kommer att agera som en del av ditt företag för att göra din expansion enkel och snabb. Kontakta oss idag för att lära dig mer om utkontraktering av lönehantering i Zimbabwe.