Global expansion och talangförvärv är högsta prioritet för dagens tekniska ledare, men det är kostsamt och komplicerat att inrätta juridiska enheter och navigera i lokal efterlevnad.
Globala EOR-lösningar kan användas för att distribuera personal i ett nytt geografiskt område och för att dra nytta av talanger som inte är tillgängliga på en hemmaplats på grund av kostnad eller tillgänglighet.