ยุโรปได้รับตำแหน่งแชมป์แห่งความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัวได้อย่างไร​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• สวัสดิการมีมากกว่าเงินเดือน: เมื่อคุณจ้างงานในยุโรป สวัสดิการอย่างตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและการลาแบบได้รับค่าจ้างที่เอื้อเฟื้อมีความสําคัญไม่แพ้เงินเดือน สําหรับผู้หางาน​​ 
• สัปดาห์การทํางานที่สั้นลงกําลังเป็นกระแส: ประเทศอย่างสหราชอาณาจักร ไอซ์แลนด์ โปรตุเกส เยอรมนี และเบลเยียม ได้เปิดตัวโครงการนําร่องเพื่อทดสอบตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและสัปดาห์ทํางานที่สั้นลง​​ 
• สมดุลชีวิตการทํางานแตกต่างกันไป: แม้ว่ากฎหมายแรงงานและวัฒนธรรมการทํางานจะแตกต่างกันทั่วทั้งยุโรป แต่ก็มีการให้ความสําคัญอย่างมากกับการให้เวลาพนักงานเพียงพอสําหรับชีวิตนอกเวลางาน​​ 

ปัจจุบัน แผนสวัสดิการพนักงาน ส่วนใหญ่รวมสวัสดิการที่ไม่ใช่ค่าจ้างซึ่งกลายเป็นส่วนสําคัญของแพ็กเกจโดยรวม ข้อเสนอสวัสดิการของบริษัทคุณสะท้อนถึงค่านิยมหลักของคุณ​​ 

ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานโดยเสนอสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดี เช่น สมาชิกฟิตเนส การสนับสนุนสุขภาพจิต และคําแนะนําด้านโภชนาการ จะช่วยเสริมสร้างความมุ่งมั่นนั้น หรือหากบริษัทให้ความสําคัญกับการเรียนรู้และพัฒนาอย่างต่อเนื่อง ก็อาจให้การสนับสนุนผ่านการช่วยเหลือทางการศึกษา โครงการฝึกอบรม หรือช่องทางการเติบโตในวิชาชีพ​​ 

แน่นอนว่า แพ็กเกจสวัสดิการทําหน้าที่เป็นแนวทางให้ผู้หางานประเมินจิตวิญญาณของบริษัทได้อย่างรวดเร็วและมีบทบาทในการดึงดูดบุคลากรชั้นนําที่สอดคล้องกับค่านิยมเหล่านั้น สวัสดิการพนักงานเป็นหนึ่งในปัจจัยตัดสินใจที่มีอิทธิพลมากที่สุดสําหรับผู้สมัครงานในยุโรป​​ 

เหตุใดยุโรปจึงมองข้ามค่าจ้างและมุ่งไปสู่ค่าชดเชยทั้งหมด​​ 

สวัสดิการพนักงานมีความสําคัญ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานทั่วยุโรปยังคงฟื้นฟูกําลังซื้อที่สูญเสียไปในช่วงเงินเฟ้อหลังการระบาด ตามข้อมูลของ OECD ค่าจ้างที่แท้จริงยังคงเพิ่มขึ้นในแทบทุกประเทศสมาชิก OECD แต่ความเร็วในการฟื้นตัวกําลังชะลอตัวลง ค่าจ้างที่แท้จริงยังคงต่ํากว่าระดับต้น 2021 ในครึ่งหนึ่งของประเทศที่วิเคราะห์ แนวโน้มเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าทําไมเงินเดือนจึงไม่ใช่ปัจจัยเดียวที่นายจ้างต้องพิจารณาในการสร้างแพ็คเกจค่าตอบแทนที่น่าสนใจ​​ 

เมื่อค่าจ้างยังคงฟื้นตัว หลายบริษัทจึงหันมาใช้สวัสดิการเพื่อเพิ่มคุณค่านอกเหนือจากเงินเดือนและการขึ้นเงินเดือน เพราะบริษัทที่ให้สวัสดิการที่มั่นคงสามารถเพิ่มขวัญกําลังใจของพนักงานและอัตราการรักษาพนักงานได้ แม้จะมีเงินเดือนคงที่ แพ็กเกจสวัสดิการที่ยอดเยี่ยมก็สามารถแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของบริษัทในการให้ความสําคัญกับพนักงานเป็นอันดับแรก และสร้างสถานที่ทํางานที่ดีที่กระตุ้นให้ผู้คนอยู่ต่อ​​ 

สิทธิประโยชน์บังคับพิเศษของยุโรป​​ 

สมดุลระหว่างชีวิตและการทํางานในยุโรปผสมผสานตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ความคุ้มครองสุขภาพ แผนเกษียณ และวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างได้อย่างมีประสิทธิภาพ ตัวอย่างเช่น Eurofound รายงานว่าออสเตรีย เดนมาร์ก ฝรั่งเศส และสวีเดน กําหนดวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมาย 25 วันต่อปี ขณะที่ลักเซมเบิร์กมีวันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง 26 ยังมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การประกันชีวิต การคุ้มครองความพิการ ความคุ้มครองโรคร้ายแรง ประกันสุขภาพเอกชน ประกันทันตกรรม และอื่น ๆ อีกมากมาย อย่างไรก็ตาม สิทธิประโยชน์ตามกฎหมายในแต่ละประเทศจะแตกต่างกัน​​ 

ตัวอย่างเช่น ใน ลักเซมเบิร์ก บริษัทต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานที่ป่วยจนถึงสิ้นเดือนที่มีวันที่ 77ของการลาป่วยภายในระยะเวลาอ้างอิง 18เดือน​​ 

ใน เนเธอร์แลนด์ พนักงานมีสิทธิได้รับเบี้ยเลี้ยงวันหยุดอย่างน้อย 8% ของเงินเดือนรวมประจําปี ในขณะเดียวกัน ในฝรั่งเศสมี "สิทธิในการตัดขาด" ซึ่งกําหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการใช้เครื่องมือทํางานดิจิทัลของพนักงานนอกเวลางาน เนื่องจากแรงงานยุโรปได้รับ สิทธิประโยชน์ที่จําเป็น มากมายตามกฎหมาย คุณจึงต้องเสนอแพ็กเกจที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดบุคลากรชั้นนําที่มีความสามารถ​​ 

วัฒนธรรมสมดุลระหว่างชีวิตการทํางานและชีวิตของยุโรปเป็นผู้นําโลก​​ 

ยุโรปได้พัฒนาแผนงานที่ขยายออกไปไกลกว่าการเงินเดือน และสามารถใช้เป็นต้นแบบสําหรับบริษัททั่วโลกที่ต้องการดึงดูดและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถ รายงาน2025 World at Work ของ G-P ได้เจาะลึกมุมมองของพนักงานและผู้บริหารทั่วโลก เพื่อเข้าใจความคาดหวังของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงและแนวโน้มการจ้างงานทั่วโลกได้ดียิ่งขึ้น​​ 

เราพบว่า 52% ของพนักงานทั่วโลกกําลังค้นหางานใหม่อย่างจริงจังหรือมีแนวโน้มจะหางานใหม่ภายในหกเดือนข้างหน้า ในขณะเดียวกัน 62% จะยินดีย้ายไปต่างประเทศหากนายจ้างของพวกเขาเปิดโอกาสให้ก้าวหน้าในอาชีพ ค่าตอบแทนก็ยังคงเป็นปัจจัยสําคัญ โดย 68% ระบุว่าการขึ้นเงินเดือนประจําปีที่รับประกันเกินกว่าการปรับค่าครองชีพจะทําให้พวกเขาอยู่กับองค์กรต่อไปอีกสี่ปี​​ 

เมื่อพูดถึงสมดุลชีวิตการทํางาน คนงานที่อาศัยอยู่ในยุโรปรายงานว่ามีสัปดาห์ทํางานเฉลี่ยค่อนข้างสั้นในหลายประเทศ แม้ว่าชั่วโมงการทํางานและสภาพการทํางานจะแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละภูมิภาค ตัวอย่างเช่น ตามข้อมูลของ Eurostat แรงงานในสหภาพยุโรปมีค่าเฉลี่ย 359 ชั่วโมงการทํางานจริงต่อสัปดาห์ในปี 2025 เนเธอร์แลนด์ มีชั่วโมงทํางานเฉลี่ยที่สั้นที่สุดในหนึ่งสัปดาห์ที่ 319 ชั่วโมง ตามด้วยเดนมาร์กและเยอรมนีที่ 33ชั่วโมง9 ชั่วโมง และออสเตรียที่ 34 ชั่วโมง​​ 

ประโยชน์ที่จับต้องได้ในโลกแห่งความเป็นจริง: ยุโรปเทียบกับสหรัฐอเมริกา​​ 

ประเทศในยุโรปมีแนวทางที่แตกต่างกันเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน การลา และการคุ้มครองพนักงาน Littler ซึ่งเป็นบริษัทแรงงานและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในโลก สํารวจนายจ้างอย่างสม่ําเสมอเพื่อวิเคราะห์แนวโน้มใหม่ในที่ทํางานในสหรัฐอเมริกาและยุโรป​​ 

แม้ว่านายจ้างทั้งสองฝั่งมหาสมุทรแอตแลนติกยังคงให้ความสําคัญกับความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน สุขภาพจิตยังคงเป็นปัญหาสําคัญในที่ทํางานในสหรัฐฯ ผลสํารวจนายจ้างประจําปี 2025 ของ Littler พบว่า 70% ของนายจ้างในสหรัฐฯ มีคําขอลาหยุดหรือปรับตัวที่เกี่ยวข้องกับสภาพสุขภาพจิตเพิ่มขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานกับภาวะหมดไฟมีความเกี่ยวพันกันอย่างใกล้ชิด โดยแต่ละฝ่ายส่งผลกระทบอย่างมากต่อกันและกัน​​ 

มุมมองนี้ได้รับการสนับสนุนโดย รายงานแนวโน้มแรงงานระดับโลกของ2025 DHR งานวิจัยพบว่าการทํางานมากเกินไปเป็นสาเหตุหลักของภาวะหมดไฟของพนักงาน โดยมีผู้ตอบแบบสอบถามถึง 58% ระบุ สาเหตุหลักอื่น ๆ ได้แก่ ภาระงานที่หนักหนาถึง 35% และความยากลําบากในการจัดสมดุลระหว่างภาระหน้าที่งานกับชีวิตส่วนตัวและครอบครัวที่ 34% ซึ่งเป็นสัญญาณของความไม่มั่นคงระหว่างชีวิตการทํางาน​​ 

ยุโรปกำลังพัฒนาแบบจำลองการทำงานแบบดั้งเดิมอย่างต่อเนื่องอย่างไร​​ 

ยุโรปยังคงเป็นผู้นําในการพัฒนาความยืดหยุ่นในการทํางาน — การผลักดันให้มีสัปดาห์ทํางานที่สั้นลง ตั้งแต่ปี 2015 ถึง 2019 ไอซ์ แลนด์ได้เริ่มช่วงทดสอบเพื่อทํางานชั่วโมงที่สั้นลงในหนึ่งสัปดาห์ ชั่วโมงทํางานลดลงจาก 40 เหลือ 35 หรือ 36 โดยไม่ลดค่าจ้าง​​ 

การทดลองนี้ถือว่าประสบความสําเร็จ โดยแสดงให้เห็นว่าชั่วโมงทํางานที่สั้นลงในหนึ่งสัปดาห์ช่วยลดความเครียดและภาวะหมดไฟ พร้อมทั้งปรับปรุงสมดุลชีวิตและการทํางาน ผลที่ตามมา สหภาพแรงงานในไอซ์แลนด์ได้เจรจาลดชั่วโมงการทํางาน และ 86% ของแรงงานได้รับสิทธิ์ลดชั่วโมงการทํางานหรือได้รับโอกาสในการเจรจาลดชั่วโมงการทํางาน​​ 

การทดลอง2022 สหราชอาณาจักรก็ให้ผลลัพธ์คล้ายกัน จากบริษัทที่เข้าร่วม 61 แห่ง 56 ยังคงดําเนินการสัปดาห์ละสี่วันต่อปีหลังจากโครงการนําร่อง นอกจากนี้ ข้อมูลก่อนและหลังการทดลองแสดงให้เห็นว่า 39% ของพนักงานมีความเครียดน้อยลง และ 71% มีระดับความหมดไฟลดลงเมื่อสิ้นสุดการทดลอง​​ 

ประเทศยุโรปอื่น ๆ ก็ได้ทดสอบโมเดลที่ทํางานชั่วโมงสั้นในหนึ่งสัปดาห์เช่นกัน ในปี 2022 เบลเยียม ได้ออกกฎหมายที่อนุญาตให้พนักงานเต็มเวลาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถขอทํางานตามชั่วโมงปกติต่อสัปดาห์เกินสี่วันแทนที่จะทํางานวันละห้าวันนานขึ้น ประเทศอื่น ๆ เช่น โปรตุเกส และ เยอรมนี ก็ได้ทดลองใช้สัปดาห์การทํางานที่สั้นลงเช่นกัน​​ 

ประเทศยุโรปที่ดีที่สุดสําหรับสมดุลชีวิตการทํางาน​​ 

ไม่มีคําตอบสากลว่าประเทศใดมีสมดุลชีวิตการทํางานที่ดีที่สุดในยุโรป เนื่องจากลําดับความสําคัญและวิถีชีวิตที่แตกต่างกัน อย่างไรก็ตาม หลายประเทศโดดเด่นด้วยนโยบายการลางานที่เอื้อเฟื้อและชั่วโมงการทํางานที่สั้นลง​​ 

นี่คือประเทศยุโรปที่มีสมดุลชีวิตและการทํางานชั้นนํา:​​ 

1. เดนมาร์ก: เดนมาร์กมี โมเดล "ฟลิคซิคิวริตี้" ที่เน้นความยืดหยุ่นอย่างมากทั้งสําหรับนายจ้างและลูกจ้าง มาตรฐานคือ 37ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ โดยพนักงานมักจะเลิกงานก่อน 4 โมงเย็นในแต่ละวันทํางาน วัฒนธรรมที่ทํางานในเดนมาร์กโดยทั่วไปเน้นการรักษาขอบเขตระหว่างเวลาทํางานและเวลาส่วนตัว​​ 
2. เนเธอร์แลนด์: ด้วย กฎหมาย Wet flexibel werken (พระราชบัญญัติการทํางานแบบยืดหยุ่น) พนักงานที่มีสิทธิ์ แม้แต่ผู้ที่ทํางานพาร์ทไทม์ ก็สามารถขอเปลี่ยนแปลงชั่วโมงการทํางานและตารางเวลาได้ ประเทศนี้ยังมีประเพณีทางวัฒนธรรมที่อนุญาตให้คุณพ่อจัดสรรวันธรรมดาเพื่อดูแลบุตรของตน เบี้ยเลี้ยงวันหยุดที่เท่ากับอย่างน้อย 8% ของเงินเดือนรวมต่อปีจะได้รับผ่าน vakantiegeld​​ 
3. นอร์เวย์: ในนอร์เวย์ ผู้ปกครองที่มีสิทธิ์ได้รับ สิทธิประโยชน์สูงสุดไม่เกิน49 สัปดาห์ โดยคิดเป็น 100% หรือพวกเขาสามารถใช้สิทธิ์ลา 61 สัปดาห์ 1 วันในราคา 80% โดยแบ่งส่วนของวันลาไว้สําหรับผู้ปกครองแต่ละคน แนวคิดของ friluftsliv เน้นการใช้เวลากลางแจ้งและเป็นรากฐานทางวัฒนธรรมในการรักษาสมดุลที่ดีระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว​​ 
4. เยอรมนี: กฎหมาย Arbeitszeitgesetz (พระราชบัญญัติชั่วโมงการทํางาน) ของเยอรมนีเน้นขอบเขตที่ช่วยให้คนงานสามารถพักผ่อนได้อย่างเพียงพอและหลีกเลี่ยงชั่วโมงการทํางานที่เกินกําหนด สิทธิ์ในการร่วมตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดการเวลาทํางานถูกมอบให้กับ สภาแรงงาน (Betriebsräte) ผ่านกฎหมายแรงงานของเยอรมนี Feierabend ก็ควรกล่าวถึงเช่นกัน โดยมีเป้าหมายเพื่อให้พนักงานสามารถตัดการเชื่อมต่อได้อย่างเต็มที่เมื่อสิ้นสุดวันทํางาน​​ 
5. ฝรั่งเศส: ฝรั่งเศส มีสมดุลชีวิตการทํางานที่มั่นคงในยุโรปเนื่องจากการคุ้มครองเวลาทํางาน ตัวอย่างเช่น มีเกณฑ์พื้นฐานตามกฎหมายที่ 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และพนักงานที่มีสิทธิ์สามารถใช้วันหยุดชดเชยผ่าน Réduction du Temps de Travail (RTT) ยังมีข้อตกลงหรือกฎบัตร สิทธิในการยกเลิกการติดต่อ ซึ่งให้การกํากับดูแลการใช้เครื่องมือดิจิทัลนอกเวลาทํางาน​​ 

สร้างแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ด้วย G-P​​ 

เมื่อคุณขยายธุรกิจไปทั่วโลกและสํารวจรูปแบบการทํางานใหม่ ๆ คุณจะต้องมีแพ็กเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ เพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีทักษะไว้ได้ และเมื่อพูดถึงการเดินทางของค่าตอบแทนระดับโลก ไม่มีใครมีประสบการณ์เท่า G-P​​ 

G-P เป็นแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนแห่งแรก แพลตฟอร์มของเราสนับสนุนวงจรชีวิตพนักงานทั้งหมด — ตั้งแต่ถูกกฎระเบียบสัญญาไปจนถึงเงินเดือนและสวัสดิการ​​ 

กับเรา คุณจะได้รับภาพรวมของสิทธิประโยชน์ที่มีในแต่ละประเทศ — ทั้งแบบบังคับและแบบเสริม — ทําให้คุณสามารถมอบสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้และทันสมัยให้กับทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย เอาชนะคู่แข่งและขยายธุรกิจได้วันนี้​​ 

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​