คู่มือการจ้างงานในฝรั่งเศส​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของฝรั่งเศส คือปารีส ลียง และตูลูส​​ 
• อุตสาหกรรมชั้นนําในฝรั่งเศส ได้แก่ แฟชั่น สินค้าหรูหรา อากาศยาน ยานยนต์ และการบิน​​ 
• บริษัทที่รับสมัครงานในฝรั่งเศส มีตัวเลือกการจัดตั้งหลายแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง), การจ้างผู้รับเหมา, การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ 

ฝรั่งเศส เป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป ประเทศนี้มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสามของยุโรป และมีผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศประมาณ EUR 18T ประเทศนี้มีกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะสูงในอุตสาหกรรมอากาศยาน ยานยนต์ อาหารเกษตร และไวน์​​ 

ก่อนขยายธุรกิจไปยังฝรั่งเศส คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้​​  

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฝรั่งเศส​​ 

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังฝรั่งเศส มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​  

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส:​​ 

1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs)​​ 

CBA เป็นเรื่องปกติในฝรั่งเศส ข้อตกลงเหล่านี้เกิดขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง ครอบคลุมสภาพการทํางานและสวัสดิการ CBA สามารถใช้กับบริษัทเดียว กลุ่มบริษัท หรือทั้งอุตสาหกรรม​​  

CBA สามารถนําไปใช้กับบริษัทของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นสมาชิกสมาคมนายจ้าง ก่อน จ้างงานในฝรั่งเศส ควรตรวจสอบว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมนั้นใช้กับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่​​ 

2. ชั่วโมงทำงานและค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

ในฝรั่งเศส ชั่วโมงมาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมง พนักงานไม่สามารถทำงานได้:​​ 

• มากกว่า 10 ชั่วโมงต่อวัน​​ 
• มากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 
• เฉลี่ยแล้วมากกว่า 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในช่วง 12สัปดาห์​​  

ต้องพัก 20นาทีหลังจากทํางานหกชั่วโมง พนักงานยังต้องได้รับอิสระในการพักผ่อนติดต่อกัน 11 ชั่วโมงต่อวัน หมายความว่าไม่สามารถถูกจัดให้ทํางานต่อเนื่องกันได้ สัปดาห์ละครั้ง พวกเขามีสิทธิ์ได้รับช่วงเวลาพักผ่อน 35ชั่วโมง โดยที่ 11 ชั่วโมงของการพักผ่อนบังคับจะถูกรวมกับการหยุดพักเต็ม 24 ชั่วโมง​​  

พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับเงินเดือนครั้งหนึ่งเมื่อสิ้นเดือนทุกเดือน ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเมื่อทํางานเกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทํางานล่วงเวลา 8 ชั่วโมงแรกจะได้รับค่าจ้าง 125% ของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงมาตรฐานของพนักงาน ชั่วโมงหลังจากนั้นจะจ่ายเป็น 150% CBA สามารถกําหนดอัตราที่สูงขึ้นได้ แต่ต้องไม่ต่ํากว่า 10%​​  

ขีดจํากัดชั่วโมงล่วงเวลาคือ 220 ชั่วโมงต่อพนักงานหนึ่งคนต่อปี CBA สามารถเปลี่ยนแปลงข้อจํากัดเหล่านี้และกฎค่าล่วงเวลาได้​​ 

ณ วันที่ 1มิถุนายน 2026ค่า แรงขั้นต่ําของประเทศฝรั่งเศสแผ่นดินใหญ่ อยู่ที่ EUR 1231 ต่อชั่วโมง หรือ EUR 186702 ต่อเดือน CBA สามารถกําหนดค่าแรงขั้นต่ําที่สูงขึ้นได้​​ 

3 วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง​​ 

พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ต่อปี วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็นไปตามระดับปกติหรือ CBA​​ 

ฝรั่งเศสมีวันหยุดราชการ 11 วัน วันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคม เป็นวันหยุดราชการแห่งชาติที่บังคับเพียงวันเดียวที่พนักงานทุกคนมีวันหยุด อย่างไรก็ตาม วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างจะเจรจาผ่าน CBA ดังนั้นพนักงานส่วนใหญ่จะได้วันหยุดราชการ 11 ประเทศครบทุกวัน รวมถึง:​​ 

• วันปีใหม่​​ 
• วันจันทร์อีสเตอร์​​  
• วันแรงงาน​​ 
• วันแห่งชัยชนะในยุโรป​​  
• วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์​​  
• วันจันทร์วิท​​  
• วันบาสตีย์​​  
• วันอัสสัมชัญ​​ 
• วันนักบุญทั้งหลาย​​  
• วันสงบศึก​​  
• วันคริสต์มาส​​  

4 การลาป่วยแบบได้รับค่าจ้าง​​ 

พนักงานที่ป่วยต้องได้รับใบรับรองแพทย์ภายใน 48 ชั่วโมง ถ้าไม่มีใบอนุญาต การลาป่วยของพวกเขาก็ไม่มีเหตุผล เงินค่าป่วยมักจะเริ่มในวันที่สี่ของการป่วย ทั้งประกันสังคมและนายจ้างจะจ่ายค่าป่วย จํานวนเงินขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางาน​​ 

ตั้งแต่ปี 2024การลาป่วยที่ไม่ใช่อาชีพจะสะสมไว้ที่ 2 วันทํางานต่อเดือน และจํากัดที่ 24 วันทํางานต่อปี การลาหยุดเนื่องจากเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุจากการทํางานยังคงสะสมในอัตราปกติ​​  

5 การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา​​ 

พนักงานตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ ได้รับการลาคลอด ไม่ว่าจะเป็นประเภทสัญญาหรือระยะเวลาการทํางานใด​​  

• สําหรับลูกคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 สัปดาห์ก่อนคลอด และ 10 สัปดาห์หลังคลอด)​​ 
• สําหรับบุตรคนที่สามขึ้นไป: 26 สัปดาห์ (แปดสัปดาห์ก่อนและ 18 สัปดาห์หลัง)​​ 
• สำหรับฝาแฝด: 34 สัปดาห์ (12 ก่อนและ 22 หลัง)​​  
• สำหรับแฝดสามหรือมากกว่า: 46 สัปดาห์ (24 ก่อนและ 22 หลัง)​​ 

สมาคมความมั่นคงฝรั่งเศส (CPAM) จ่ายเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร การคุ้มครองการไล่ออกมีผลตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการตั้งครรภ์ ตลอดการคลอด และเป็นเวลา 10 สัปดาห์หลังจากกลับมา​​ 

บิดาหรือบิดามารดาคนที่สอง (รวมถึงคู่สมรส คู่ชีวิต PACS (pacte civil de solidarité) หรือคู่ชีวิตที่อยู่ด้วยกัน) จะได้รับ:​​ 

• ลาคลอดบุตร 3 วันทำการ โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง​​ 
• 25 วันตามปฏิทินของความเป็นพ่อและลาเพื่อบุตรบุตร (32 สำหรับการเกิดหลายครั้ง) จ่ายโดย Social Security​​ 

สี่วันแรกของการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาเป็นข้อบังคับและต้องต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร วันเวลาที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วง ช่วงละอย่างน้อยห้าวัน ต้องเข้ารับการตรวจภายในหกเดือนหลังคลอด​​ 

ผู้ปกครองที่มีอายุราชการอย่างน้อยหนึ่งปีในขณะที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถรับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้สองครั้งจนถึงวันเกิดที่สามของเด็กหรือสามปีหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักจะไม่ได้รับค่าจ้าง​​ 

6 โครงการภาษีและสวัสดิการสังคม​​ 

ฝรั่งเศสมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าผู้มีรายได้สูงจะจ่ายภาษีเป็นเปอร์เซ็นต์ที่มากขึ้นของรายได้ นายจ้างหักภาษีนี้จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน​​ 

ลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมแบบครบวงจรของฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงการดูแลสุขภาพ สวัสดิการครอบครัว การว่างงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน และเงินบำนาญ พนักงานสมทบเงินประมาณ 22% ของเงินเดือนรวม นายจ้างสมทบเงิน 43% อัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปได้​​ 

ระบบสาธารณสุขของฝรั่งเศสส่วนใหญ่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลผ่านระบบประกันสังคม แม้ว่ารัฐจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพส่วนใหญ่ แต่ผู้ป่วยต้องจ่ายบางส่วน ค่ารักษาพยาบาลนี้ได้รับการชดเชยโดยประกันสุขภาพเอกชน นายจ้างต้องให้ประกันสุขภาพเสริมแก่พนักงานทุกคน นายจ้างต้องจ่ายเบี้ยประกันอย่างน้อย 50% เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่จ่ายเอง​​ 

2026 ความคาดหวังของพนักงานในฝรั่งเศส​​ 

พนักงานในฝรั่งเศสรายงานว่ามีระดับความกังวลเรื่องงานต่ําที่สุดแห่งหนึ่งในบรรดาประเทศที่เราสํารวจ มีเพียง 56% ของพนักงานในฝรั่งเศสที่กังวลเกี่ยวกับการสูญเสียงาน เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ เพื่อให้เห็นภาพชัดเจน ตัวเลขนี้เพิ่มขึ้นเป็น 85% ในสิงคโปร์ มีเพียง 36% ของผู้เชี่ยวชาญในฝรั่งเศสเท่านั้นที่กําลังค้นหางานใหม่ใน 2026 ความวิตกกังวลที่ลดลงนี้เกี่ยวข้องกับระบบความปลอดภัยทางสังคมที่เข้มแข็ง​​  

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในฝรั่งเศส​​ 

มีตัวเลือกหลายแบบในการขยายธุรกิจไปยังฝรั่งเศส ซึ่งแต่ละตัวเลือกก็มีข้อดีข้อเสียที่แตกต่างกัน ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ 

• การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจดทะเบียนบริษัทกับรัฐบาลฝรั่งเศส พร้อมกับจัดการเงินเดือนและบริการอื่น ๆ อย่างอิสระ​​  
• นายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง): บริการตัวแทน นายจ้างG-P ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนทั้งหมดในนามของบริษัทของคุณ​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: การจัดตั้งนิติบุคคลในฝรั่งเศส ซึ่งจะทํางานเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากตามกฎหมายฝรั่งเศส​​ 
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในฝรั่งเศส ไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นจึงต้องปฏิบัติตามแนวทางที่เข้มงวดเมื่อจ้างงาน​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฝรั่งเศส​​ 

บางเมืองในฝรั่งเศสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​  

ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศฝรั่งเศส ได้แก่:​​ 

• ปารีส เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของฝรั่งเศส ปารีสและภูมิภาคโดยรอบมีปริมาณงานสูงสุด เป็นศูนย์กลางอันดับหนึ่งของประเทศในด้านการเงิน เทคโนโลยี แฟชั่น สินค้าหรูหรา และธุรกิจระหว่างประเทศ​​ 
• ลียง เป็นศูนย์กลางด้านเศรษฐกิจและทักษะที่สําคัญในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านการธนาคาร เภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และอุตสาหกรรมดิจิทัล ลียงได้รับการจัดอันดับให้เป็นเมืองชั้นนําสําหรับการอยู่อาศัยและการทํางานในฝรั่งเศสอย่างต่อเนื่อง​​ 
• ตูลูส เป็นที่รู้จักในฐานะเมืองหลวงด้านอวกาศของยุโรป Airbus, Thales และศูนย์อวกาศ CNES ตั้งอยู่ที่นี่ เป็นตําแหน่งงานชั้นนําสําหรับวิศวกร​​ 
• บอร์กโดซ์ เป็นเมืองที่ได้รับการขึ้นทะเบียนเป็นมรดกโลกโดยยูเนสโก มีชื่อเสียงด้านไวน์ ภาคเกษตร-อาหาร อากาศยาน และเทคโนโลยีดิจิทัล เป็นภาคส่วนที่แข็งแกร่งอื่น ๆ ในเมือง บริษัทชื่อดังอย่างฟอร์ดและมิชลินก็มีการดําเนินงานที่นี่​​  
• มาร์กเซย์ เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง การค้า และการท่องเที่ยว โดยมีโอกาสที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการ​​  

อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฝรั่งเศสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​  

อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส ได้แก่:​​ 

• อวกาศและการบิน: ฝรั่งเศสเป็นผู้นําระดับโลกด้านอวกาศ ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านการผลิตเครื่องบินพาณิชย์ ดาวเทียม และอุปกรณ์ป้องกันประเทศ Airbus และ Dassault Aviation เป็นบริษัทใหญ่ที่ตั้งอยู่ในฝรั่งเศส บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ รวมถึงวิศวกร ช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญด้านวิจัยและพัฒนา​​ 
• ยานยนต์: ฝรั่งเศสผลิตยานพาหนะชิ้นส่วนยานยนต์และดำเนินการวิจัยและพัฒนาสำหรับยานพาหนะไฟฟ้าและรถยนต์อิสระ เรโนลต์ เปอโยต์ และ Citroën เป็นผู้ผลิตรายใหญ่ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน​​ 
• สินค้าหรูหราและแฟชั่น: ฝรั่งเศสเป็นผู้นําระดับโลกในอุตสาหกรรมสินค้าหรูหรา แฟชั่น และเครื่องสําอาง LVMH, Chanel, Hermès และ L'Oréal เป็นแบรนด์ชั้นนําระดับโลก บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักออกแบบสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแบรนด์หรู และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการจัดวางสินค้า​​ 
• เกษตร-อาหารและไวน์: ฝรั่งเศสเป็นผู้ผลิตและส่งออกสินค้าเกษตรและอาหารแปรรูปรายใหญ่ ที่นี่มีชื่อเสียงเป็นพิเศษในด้านอุตสาหกรรมไวน์และชีส ฟาร์มขนาดใหญ่ในภาคเหนือของฝรั่งเศสผลิตข้าวสาลีและธัญพืชอื่น ๆ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักเกษตรศาสตร์ นักวิทยาศาสตร์อาหาร และนักเทคโนโลยีชีวภาพ​​ 
• เภสัชกรรมและการดูแลสุขภาพ: ฝรั่งเศสมีภาคอุตสาหกรรมเภสัชกรรมและเทคโนโลยีชีวภาพที่แข็งแกร่ง ประเทศนี้เป็นผู้นําด้านการวิจัยทางการแพทย์และบริการสุขภาพ Sanofi และ Servier เป็นบริษัทใหญ่ที่ตั้งอยู่ที่นี่ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญมีความสามารถ รวมถึงนักวิจัยด้านเภสัชกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันคุณภาพและการควบคุม และวิศวกรอุปกรณ์การแพทย์​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฝรั่งเศส​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฝรั่งเศส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฝรั่งเศส​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากฝรั่งเศส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การร่างเอกสารถูกกฎระเบียบ employment contracts, legal review, and consult with resourcesperson and professional ด้านกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามข้อมูลจากแหล่งข้อมูลที่ได้รับการยืนยัน G-P Giaอัตราภาระในฝรั่งเศส ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ระหว่าง 40–45% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ​​ 

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฝรั่งเศส:​​ 

• ขอหมายเลข SIREN (หมายเลขทะเบียนบริษัท) และหมายเลข SIRET (หมายเลขประจำตัวสถานประกอบการ) จากสถาบันสถิติและเศรษฐกิจแห่งชาติฝรั่งเศส (INSEE)​​ 
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง (URSSAF สำหรับภาคส่วนส่วนใหญ่, MSA สำหรับภาคเกษตรกรรม)​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ส่ง DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปยัง URSSAF ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางานที่บริษัทของคุณ​​ 
• ตรวจสอบสิทธิ์ในการทํางานของพนักงานแต่ละคนก่อนเริ่มงาน​​ 
• รักษาท ะเบียน Unique du Personnel ให้ถูกต้องสําหรับแต่ละสถานที่ทํางาน​​ 
• ตั้งค่าถูกกฎระเบียบการจ่ายเงินเดือนและรายงาน DPAE และ DSN ให้ครบถ้วน​​ 
• จัดทำประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานเพื่อคุ้มครองพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน​​ 
• กําหนดข้อบังคับภายในหากบริษัทของคุณมีพนักงานเกิน 50 คน​​ 
• ระบุและใช้ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ถูกต้อง (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม)​​ 
• ขอรับเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรทั้งหมดภายในกําหนดเวลาที่กําหนด​​ 
• ให้สวัสดิการพนักงานและการคุ้มครองทางสังคมแบบบังคับ​​ 
• รักษา DUERP, การฝึกอบรมด้านสุขภาพในการทํางาน, ความปลอดภัย และการป้องกันความเสี่ยง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• ร่วมมือกับบริการสุขภาพอาชีวอนามัยที่ได้รับการรับรองเพื่อจัดการตรวจสุขภาพบังคับสําหรับพนักงาน​​ 

การจัดตั้งบริษัทย่อยในฝรั่งเศสอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ บริการตัวแทนนายจ้างในฝรั่งเศส เพื่อจ้างพนักงานงานโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างงานในฝรั่งเศส​​ 

กระบวนการจ้างงานในฝรั่งเศส นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง นี่คือห้าขั้นตอนพื้นฐาน:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

ไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายที่จะต้องประกาศรับสมัครงานในฝรั่งเศสต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม การโฆษณาได้รับการแนะนําอย่างยิ่งว่าเป็นแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกัน แพลตฟอร์มหางานยอดนิยมได้แก่ France Travail, APEC (สําหรับตําแหน่งผู้บริหาร) และบอร์ดหางานระหว่างประเทศอื่น ๆ เช่น LinkedIn​​  

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณารับสมัครงานของคุณชัดเจน เป็นกลาง และปราศจากภาษาที่เลือกปฏิบัติ ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ สุขภาพ ความพิการ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน รูปลักษณ์ภายนอก สถานที่อยู่อาศัย หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง​​ 

ตั้งแต่เดือนมิถุนายน 2026กฎหมายของสหภาพยุโรปได้กําหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานหรือก่อนการสัมภาษณ์ ประกาศรับสมัครงานทั้งหมดในฝรั่งเศสต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส คุณสามารถรวมคําแปลได้ แต่ฉบับภาษาฝรั่งเศสต้องโดดเด่นเท่าเทียมกัน​​ 

2. ประเมินใบสมัคร​​ 

คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คำถามและเกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ และศาสนา รวบรวมและประมวลผลข้อมูลผู้สมัครให้สอดคล้องกับระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปและกฎหมายข้อมูลของฝรั่งเศส​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์แบบพบหน้าหรือแบบออนไลน์ก็ได้ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฝรั่งเศส เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ 

4 การเสนองาน​​ 

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีผลบังคับใช้สำหรับการจ้างงานแน่นอน งานนอกเวลา และงานตัวแทนชั่วคราวในฝรั่งเศส และขอแนะนำอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานถาวร (CDI) สัญญาจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส และระบุตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และสำหรับสัญญา เหตุผลและระยะเวลา​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ส่งคำประกาศบังคับ DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปยัง URSSAF (หรือ MSA สำหรับบทบาททางการเกษตร) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ขั้นตอนนี้จะลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพจากการทำงาน​​  

จัดให้มีการตรวจสุขภาพอาชีวอนามัยที่จําเป็นภายในสามเดือนหลังจากรับเข้าทํางาน หรือก่อนเริ่มงาน ตามที่บางตําแหน่งต้องการ ลงทะเบียนพนักงานกับโครงการประกันสุขภาพและบํานาญเสริมตามที่กําหนด​​ 

ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณไม่ต้องกังวลกับภาระงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในฝรั่งเศส​​ 

การทํางานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา​​  

ผู้รับเหมาที่อยู่ในฝรั่งเศสเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฝรั่งเศส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่าง พนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในฝรั่งเศส นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจําให้ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• จัดประเภทรูปแบบการทํางานใหม่เป็นสัญญาจ้างงาน ซึ่งอาจย้อนหลังได้​​ 
• จ่ายเงินสมทบให้นายจ้างและพนักงานประกันสังคมเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีก่อน หรือห้าปีหากเป็นไปตามประเภทดังกล่าวโดยเจตนา รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ยด้วย​​ 
• จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมสําหรับสิทธิการจ้างงานที่สูญเสียไป เงินสมทบบํานาญ ค่าจ้างย้อนหลัง ค่าล่วงเวลา การลาแบบได้รับค่าจ้าง ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมสวัสดิการ การเลิกจ้างแจ้งเตือน เงินชดเชย และความเสียหายอื่น ๆ ที่คนงานได้รับ​​ 
• ต้องเผชิญกับค่าปรับรายบุคคลสูงสุดถึง EUR 45,000 และค่าปรับของบริษัทสูงสุดถึง EUR 225000 อาจมีโทษจําคุกสูงสุดถึงสามปี​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินผู้รับเหมาที่ยุ่งยากและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฝรั่งเศสกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกได้​​  

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายไปฝรั่งเศสง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​