ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสามในยุโรปและมีผลิตภัณฑ์มวลรวมประมาณ EUR 18T ประเทศนี้มีกลุ่มที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ ยานยนต์ และเกษตรอาหารและไวน์
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปฝรั่งเศส คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฝรั่งเศส
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฝรั่งเศสเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฝรั่งเศสและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ตัวแทน ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณใน 50 ประเทศ รวมถึงฝรั่งเศส และทุก 50 รัฐของสหรัฐฯ ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส
1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ในฝรั่งเศส
ข้อตกลงผลประโยชน์ทับซ้อน (CBA) เป็นเรื่องปกติในฝรั่งเศส ข้อตกลงเหล่านี้ทำขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง เอกสารเหล่านี้ครอบคลุมถึงสภาพการทำงานและสวัสดิการต่างๆ ข้อตกลงผลประโยชน์ร่วม (CBA) สามารถนำไปใช้กับบริษัทเดียว กลุ่มบริษัท หรือแม้แต่ทั้งอุตสาหกรรมได้
ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) อาจมีผลบังคับใช้กับบริษัทของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างก็ตาม ก่อนที่ จะจ้างงานในฝรั่งเศส ตรวจสอบเพื่อดูว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมใช้กับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่
2. ชั่วโมงการทำงานและค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศส
ในฝรั่งเศส ชั่วโมงมาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมง พนักงานไม่สามารถทำงานได้:
- 10+ ชั่วโมงต่อวัน
- 48+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- 44+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลา 12สัปดาห์ติดต่อกัน
พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนรายวัน 11- ชั่วโมง และ 35- ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาพักผ่อน หลังจากทำงานครบหกชั่วโมง จะต้องพัก 20นาที
การทํางานล่วงเวลา คืออะไรก็ได้ที่มากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกจะจ่ายที่ 125% ชั่วโมงใด ๆ หลังจากนั้นจะจ่ายที่ 150% CBA สามารถกําหนดอัตราที่สูงขึ้นได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 10% เบี้ยประกันภัย ขีดจํากัดการทํางานล่วงเวลาคือ 220 ชั่วโมงต่อพนักงานต่อปี CBA สามารถเปลี่ยนขีดจํากัดเหล่านี้และกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาได้
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในฝรั่งเศสคือ EUR 1,801.80 ต่อเดือน ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกน้องสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าได้ พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับเงินเดือนครั้งเดียวในตอนสิ้นเดือนแต่ละเดือน
3. การลาพักร้อนและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในฝรั่งเศส
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ต่อปี วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็นไปตามระดับปกติหรือ CBA
ฝรั่งเศสมี วันหยุดประจําชาติ11 วัน วันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการภาคบังคับเพียงวันเดียวที่พนักงานทุกคนต้องหยุด อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้ได้รับการเจรจาโดย CBA และพนักงานส่วนใหญ่จะหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้ง 11 :
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันแห่งชัยชนะในยุโรป
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันบาสตีย์
- วันอัสสัมชัญ
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันสงบศึก
- วันคริสต์มาส
หากป่วย พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ภายใน 48 ชั่วโมง หากไม่มีเอกสารดังกล่าว การลาหยุดนั้นก็ไม่สมเหตุสมผล โดยปกติแล้วจะได้รับเงินค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่สี่ของเดือน ทั้งประกันสังคมและนายจ้างต่างจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
4. การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส
พนักงานหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ ลาคลอด โดยไม่คำนึงถึงประเภทสัญญาหรือระยะเวลาการทำงาน
- สำหรับบุตรคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 10 สัปดาห์หลังคลอด)
- สำหรับบุตรคนที่สามหรือมากกว่า: 26 สัปดาห์ (8 ก่อนและ 18 หลัง)
- สำหรับฝาแฝด: 34 สัปดาห์ (12 ก่อนและ 22 หลัง)
- สำหรับแฝดสามหรือมากกว่า: 46 สัปดาห์ (24 ก่อนและ 22 หลัง)
สมาคมความมั่นคงฝรั่งเศส (CPAM) จ่ายเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร การคุ้มครองการไล่ออกมีผลตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการตั้งครรภ์ ตลอดการคลอด และเป็นเวลา 10 สัปดาห์หลังจากกลับมา
บิดาหรือผู้ปกครองคนที่สอง (รวมถึงคู่สมรส คู่ชีวิตตามกฎหมายแพ่ง หรือคู่ครองที่อยู่ร่วมกัน) จะได้รับ...
- ลาคลอดบุตร 3 วันทำการ โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง
- 25 วันตามปฏิทินของความเป็นพ่อและลาเพื่อบุตรบุตร (32 สำหรับการเกิดหลายครั้ง) จ่ายโดย Social Security
สี่วันแรกของการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาเป็นข้อบังคับและต้องต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร วันเวลาที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วง ช่วงละอย่างน้อยห้าวัน ต้องเข้ารับการตรวจภายในหกเดือนหลังคลอด
ผู้ปกครองที่มีอายุราชการอย่างน้อยหนึ่งปีในขณะที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถรับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้สองครั้งจนถึงวันเกิดที่สามของเด็กหรือสามปีหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักจะไม่ได้รับค่าจ้าง
5. ภาษีและโครงการสวัสดิการสังคมในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าผู้มีรายได้สูงจะจ่ายภาษีเป็นเปอร์เซ็นต์ที่มากขึ้นของรายได้ นายจ้างหักภาษีนี้จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน
ลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมแบบครบวงจรของฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงการดูแลสุขภาพ สวัสดิการครอบครัว การว่างงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน และเงินบำนาญ พนักงานสมทบเงินประมาณ 22% ของเงินเดือนรวม นายจ้างสมทบเงิน 43% อัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปได้
ระบบการดูแลสุขภาพ ของฝรั่งเศสส่วนใหญ่ได้รับทุนจากรัฐบาลผ่านประกันสังคม แม้ว่ารัฐจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลส่วนใหญ่ แต่ผู้ป่วยจะจ่ายส่วนหนึ่ง สิ่งนี้ได้รับเงินคืนโดยประกันสุขภาพเอกชน นายจ้างจะต้องให้ประกันสุขภาพเพิ่มเติมแก่พนักงานทุกคน นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 50% ของเบี้ยประกันภัยเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเอง
2026 ความคาดหวังของพนักงานในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสรายงานว่าหนึ่งในประเทศที่สํารวจของเรามีระดับความกังวลเกี่ยวกับงานต่ําที่สุด มีเพียง56% ของพนักงานในฝรั่งเศสเท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับการตกงาน เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 85% ในสิงคโปร์ ผู้เชี่ยวชาญในฝรั่งเศสเพียง 36% กําลังค้นหาหรือวางแผนที่จะหางานใหม่ใน 2026
ความวิตกกังวลที่ลดลงนี้มีความเชื่อมโยงกับระบบสวัสดิการสังคมที่เข้มแข็ง ธุรกิจที่กำลังจ้างงานในฝรั่งเศสสามารถใช้ประโยชน์จากความมั่นคงนี้ได้ โดยมุ่งเน้นที่ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและความมั่นคงในระยะยาว มากกว่าที่จะใช้กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยความวิตกกังวลเพียงอย่างเดียว การยกระดับทักษะเชิงรุกและบูรณาการ แทนที่จะเป็นโปรแกรมบังคับเชิงรับ สามารถช่วยคุณเตรียมแรงงานของคุณสำหรับปัญญาประดิษฐ์โดยไม่ก่อให้เกิดความตื่นตระหนกเกินควร
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฝรั่งเศส
บางเมืองในฝรั่งเศสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศฝรั่งเศส ได้แก่:
- Paris is the capital and largest city in France. Paris and its surrounding regions have the highest volume of jobs. Paris is the country’s top center for finance, technology, fashion, luxury goods, and international business.
- Lyon is a major economic and skilled talent hub in southeastern France. It’s known for its banking, pharmaceuticals, biotech, and digital industries. Lyon is consistently ranked as a top city for living and working in France.
- Toulouse is known as the aerospace capital of Europe. Airbus, Thales, and the CNES Space Center are located here. It’s a top hiring spot for engineers.
- Bordeaux is a UNESCO-listed city famous for wine. Agri-food, aerospace, and digital technology are other strong sectors in the city. Renowned companies like Ford and Michelin have operations here.
- Marseille is France’s largest port city. It’s known for logistics, shipping, trade, and tourism, with growing opportunities in the tech and services industry.
อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฝรั่งเศสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส ได้แก่:
- Aerospace and aviation: France is a global leader in aerospace. The country is known for manufacturing commercial aircraft, satellites, and defense equipment. Airbus and Dassault Aviation are major companies located in France. Specialist talent includes engineers, technicians, and R&D specialists.
- Automotive: France produces vehicles, automotive parts, and is active in research and development for electric and autonomous vehicles. Renault, Peugeot, and Citroën are major manufacturers here. Specialist talent includes engineers, designers, and supply chain experts.
- Luxury goods and fashion: France is a global leader in luxury goods, fashion, and cosmetics industries. LVMH, Chanel, Hermès, and L’Oréal are leading world brands. Specialist talent includes creative designers, luxury brand management experts, and product development and merchandising specialists.
- Agri-food and wine: France is a major producer and exporter of agricultural products and processed foods. It’s especially famous for its wine and cheese industries. Large farms in northern France produce wheat and other grains. Specialist talent includes agronomists, food scientists, and biotechnologists.
- Pharmaceuticals and healthcare: France has a strong pharmaceutical and biotechnology sector. The country is a leader in medical research and healthcare services. Sanofi and Servier are big companies located here. Specialist talent includes pharmaceutical researchers, quality assurance and control professionals, and medical device engineers.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฝรั่งเศส
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฝรั่งเศส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฝรั่งเศส
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากฝรั่งเศส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน มีตั้งแต่ 40–45% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฝรั่งเศส:
- ขอหมายเลข SIREN (หมายเลขทะเบียนบริษัท) และหมายเลข SIRET (หมายเลขประจำตัวสถานประกอบการ) จากสถาบันสถิติและเศรษฐกิจแห่งชาติฝรั่งเศส (INSEE)
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง (URSSAF สำหรับภาคส่วนส่วนใหญ่, MSA สำหรับภาคเกษตรกรรม)
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ส่ง DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปที่ URSSAF ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานที่บริษัทของคุณ
- ร่วมมือกับหน่วยงานบริการด้านอาชีวอนามัยที่ได้รับการรับรอง เพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงาน
- จัดทำประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานเพื่อคุ้มครองพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
- บริษัทที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไปต้องจัดทำระเบียบภายใน
การจัดตั้ง บริษัทในฝรั่งเศส อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฝรั่งเศสโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในฝรั่งเศส
กระบวนการจ้างงานในฝรั่งเศส นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ในประเทศฝรั่งเศสไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายให้ต้องประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม การโฆษณาถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกัน แพลตฟอร์มหางานยอดนิยม ได้แก่ France Travail, APEC (สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร) และเว็บไซต์หางานระหว่างประเทศอื่นๆ เช่น LinkedIn
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณารับสมัครงานของคุณชัดเจน เป็นกลาง และปราศจากภาษาที่เลือกปฏิบัติ ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ สุขภาพ ความพิการ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน รูปลักษณ์ภายนอก สถานที่อยู่อาศัย หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง
ภายในเดือนมิถุนายน 2026 กฎหมายของสหภาพยุโรปจะกำหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานหรือก่อนการสัมภาษณ์ ประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งในประเทศฝรั่งเศสจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส คุณสามารถใส่คำแปลได้ แต่ฉบับภาษาฝรั่งเศสต้องมีความโดดเด่นเท่าเทียมกัน
2. ประเมินใบสมัคร
คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คำถามและเกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ และศาสนา รวบรวมและประมวลผลข้อมูลผู้สมัครให้สอดคล้องกับระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปและกฎหมายข้อมูลของฝรั่งเศส
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฝรั่งเศส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในฝรั่งเศส
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีผลบังคับใช้สำหรับการจ้างงานแน่นอน งานนอกเวลา และงานตัวแทนชั่วคราวในฝรั่งเศส และขอแนะนำอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานถาวร (CDI) สัญญาจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส และระบุตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และสำหรับสัญญา เหตุผลและระยะเวลา
5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ส่งคำประกาศบังคับ DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปยัง URSSAF (หรือ MSA สำหรับบทบาททางการเกษตร) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ขั้นตอนนี้จะลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพจากการทำงาน จัดให้มีการเยี่ยมชมอาชีวอนามัยที่จำเป็นภายในสามเดือนนับจากวันที่จ้างงาน (หรือก่อนเริ่มสำหรับบทบาทบางอย่าง) ลงทะเบียนพนักงานในโครงการบำนาญเสริมและประกันสุขภาพตามที่กำหนด
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในฝรั่งเศส
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในฝรั่งเศสเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฝรั่งเศส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฝรั่งเศส นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในฝรั่งเศส
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบให้นายจ้างและพนักงานประกันสังคมเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีก่อน หรือห้าปีหากเป็นไปตามประเภทดังกล่าวโดยเจตนา รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ยด้วย
- จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมสำหรับการสูญเสียสิทธิในการจ้างงาน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และความเสียหายอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับ
- ต้องเผชิญกับค่าปรับรายบุคคลจำนวน EUR 45,000 และค่าปรับรายบริษัทจำนวน EUR 225,000 อาจมีโทษจำคุกสูงสุดถึงสามปี
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฝรั่งเศส
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฝรั่งเศสกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฝรั่งเศสง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
คำถามที่พบบ่อย (FAQs)
