ฝรั่งเศสเป็นประเทศที่ใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป มีเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสามในยุโรปและมีผลิตภัณฑ์มวลรวมประมาณ EUR 18T ประเทศนี้มีกลุ่มที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศ ยานยนต์ และเกษตรอาหารและไวน์
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปฝรั่งเศส คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในฝรั่งเศส
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังฝรั่งเศสเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในฝรั่งเศสและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ตัวแทน ทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณใน 50 ประเทศ รวมถึงฝรั่งเศส และทุก 50 รัฐของสหรัฐฯ ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในฝรั่งเศส
1. ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ในฝรั่งเศส
ข้อตกลงผลประโยชน์ทับซ้อน (CBA) เป็นเรื่องปกติในฝรั่งเศส ข้อตกลงเหล่านี้ทำขึ้นระหว่างสหภาพแรงงานและนายจ้าง เอกสารเหล่านี้ครอบคลุมถึงสภาพการทำงานและสวัสดิการต่างๆ ข้อตกลงผลประโยชน์ร่วม (CBA) สามารถนำไปใช้กับบริษัทเดียว กลุ่มบริษัท หรือแม้แต่ทั้งอุตสาหกรรมได้
ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง (CBA) อาจมีผลบังคับใช้กับบริษัทของคุณได้ แม้ว่าคุณจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างก็ตาม ก่อนที่ จะจ้างงานในฝรั่งเศส ตรวจสอบเพื่อดูว่าข้อตกลงการเจรจาร่วมใช้กับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่
2. ชั่วโมงการทำงานและค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศส
ในฝรั่งเศส ชั่วโมงมาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 35 ชั่วโมง พนักงานไม่สามารถทำงานได้:
- 10+ ชั่วโมงต่อวัน
- 48+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- 44+ ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยในช่วงระยะเวลา 12สัปดาห์ติดต่อกัน
พนักงานจะได้รับเวลาพักผ่อนรายวัน 11- ชั่วโมง และ 35- ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลาพักผ่อน หลังจากทำงานครบหกชั่วโมง จะต้องพัก 20นาที
การทํางานล่วงเวลา คืออะไรก็ได้ที่มากกว่า 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลาแปดชั่วโมงแรกจะจ่ายที่ 125% ชั่วโมงใด ๆ หลังจากนั้นจะจ่ายที่ 150% CBA สามารถกําหนดอัตราที่สูงขึ้นได้ แต่ต้องไม่น้อยกว่า 10% เบี้ยประกันภัย ขีดจํากัดการทํางานล่วงเวลาคือ 220 ชั่วโมงต่อพนักงานต่อปี CBA สามารถเปลี่ยนขีดจํากัดเหล่านี้และกฎการจ่ายค่าล่วงเวลาได้
ณ วันที่ 2025 ค่าแรงขั้นต่ำของประเทศในฝรั่งเศสคือ EUR 1,801.80 ต่อเดือน ข้อตกลงร่วมระหว่างทนายความและลูกน้องสามารถกำหนดค่าแรงขั้นต่ำที่สูงกว่าได้ พนักงานในฝรั่งเศสจะได้รับเงินเดือนครั้งเดียวในตอนสิ้นเดือนแต่ละเดือน
3. การลาพักร้อนและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในฝรั่งเศส
พนักงานจะได้รับวันหยุดพักผ่อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยห้าสัปดาห์ต่อปี วันหยุดเพิ่มเติมจะเป็นไปตามระดับปกติหรือ CBA
ฝรั่งเศสมี วันหยุดประจําชาติ11 วัน วันแรงงานในวันที่ 1 พฤษภาคมเป็นวันหยุดราชการภาคบังคับเพียงวันเดียวที่พนักงานทุกคนต้องหยุด อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ สิ่งเหล่านี้ได้รับการเจรจาโดย CBA และพนักงานส่วนใหญ่จะหยุดวันหยุดนักขัตฤกษ์ทั้ง 11 :
- วันปีใหม่
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันแรงงาน
- วันแห่งชัยชนะในยุโรป
- วันเสด็จขึ้นสู่สวรรค์
- วันจันทร์วิท
- วันบาสตีย์
- วันอัสสัมชัญ
- วันนักบุญทั้งหลาย
- วันสงบศึก
- วันคริสต์มาส
หากป่วย พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ภายใน 48 ชั่วโมง หากไม่มีเอกสารดังกล่าว การลาหยุดนั้นก็ไม่สมเหตุสมผล โดยปกติแล้วจะได้รับเงินค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยตั้งแต่วันที่สี่ของเดือน ทั้งประกันสังคมและนายจ้างต่างจ่ายค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย จำนวนเงินจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงาน
4. การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในฝรั่งเศส
พนักงานหญิงตั้งครรภ์ทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ ลาคลอด โดยไม่คำนึงถึงประเภทสัญญาหรือระยะเวลาการทำงาน
- สำหรับบุตรคนแรกหรือคนที่สอง: 16 สัปดาห์ (6 สัปดาห์ก่อนคลอดและ 10 สัปดาห์หลังคลอด)
- สำหรับบุตรคนที่สามหรือมากกว่า: 26 สัปดาห์ (8 ก่อนและ 18 หลัง)
- สำหรับฝาแฝด: 34 สัปดาห์ (12 ก่อนและ 22 หลัง)
- สำหรับแฝดสามหรือมากกว่า: 46 สัปดาห์ (24 ก่อนและ 22 หลัง)
สมาคมความมั่นคงฝรั่งเศส (CPAM) จ่ายเบี้ยเลี้ยงคลอดบุตร การคุ้มครองการไล่ออกมีผลตั้งแต่ช่วงเวลาที่นายจ้างได้รับแจ้งถึงการตั้งครรภ์ ตลอดการคลอด และเป็นเวลา 10 สัปดาห์หลังจากกลับมา
บิดาหรือผู้ปกครองคนที่สอง (รวมถึงคู่สมรส คู่ชีวิตตามกฎหมายแพ่ง หรือคู่ครองที่อยู่ร่วมกัน) จะได้รับ...
- ลาคลอดบุตร 3 วันทำการ โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง
- 25 วันตามปฏิทินของความเป็นพ่อและลาเพื่อบุตรบุตร (32 สำหรับการเกิดหลายครั้ง) จ่ายโดย Social Security
สี่วันแรกของการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาเป็นข้อบังคับและต้องต่อเนื่องจากการลาคลอดบุตร วันเวลาที่เหลือสามารถแบ่งออกเป็นสองช่วง ช่วงละอย่างน้อยห้าวัน ต้องเข้ารับการตรวจภายในหกเดือนหลังคลอด
ผู้ปกครองที่มีอายุราชการอย่างน้อยหนึ่งปีในขณะที่เกิดหรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมสามารถรับ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมีระยะเวลาไม่เกินหนึ่งปีและสามารถต่ออายุได้สองครั้งจนถึงวันเกิดที่สามของเด็กหรือสามปีหลังจากการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรมักจะไม่ได้รับค่าจ้าง
5. ภาษีและโครงการสวัสดิการสังคมในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าผู้มีรายได้สูงจะจ่ายภาษีเป็นเปอร์เซ็นต์ที่มากขึ้นของรายได้ นายจ้างหักภาษีนี้จากเช็คเงินเดือนของพนักงาน
ลูกจ้างและนายจ้างต่างมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมแบบครบวงจรของฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงการดูแลสุขภาพ สวัสดิการครอบครัว การว่างงาน อุบัติเหตุในที่ทำงาน และเงินบำนาญ พนักงานสมทบเงินประมาณ 22% ของเงินเดือนรวม นายจ้างสมทบเงิน 43% อัตราเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปได้
ระบบการดูแลสุขภาพ ของฝรั่งเศสส่วนใหญ่ได้รับทุนจากรัฐบาลผ่านประกันสังคม แม้ว่ารัฐจะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลส่วนใหญ่ แต่ผู้ป่วยจะจ่ายส่วนหนึ่ง สิ่งนี้ได้รับเงินคืนโดยประกันสุขภาพเอกชน นายจ้างจะต้องให้ประกันสุขภาพเพิ่มเติมแก่พนักงานทุกคน นายจ้างต้องจ่ายอย่างน้อย 50% ของเบี้ยประกันภัยเพื่อให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายเอง
2026 ความคาดหวังของพนักงานในฝรั่งเศส
ฝรั่งเศสรายงานว่าหนึ่งในประเทศที่สํารวจของเรามีระดับความกังวลเกี่ยวกับงานต่ําที่สุด มีเพียง56% ของพนักงานในฝรั่งเศสเท่านั้นที่กังวลเกี่ยวกับการตกงาน เนื่องจากปัจจัยทางเศรษฐกิจ ตัวเลขนั้นเพิ่มขึ้นเป็น 85% ในสิงคโปร์ ผู้เชี่ยวชาญในฝรั่งเศสเพียง 36% กําลังค้นหาหรือวางแผนที่จะหางานใหม่ใน 2026
ความวิตกกังวลที่ลดลงนี้มีความเชื่อมโยงกับระบบสวัสดิการสังคมที่เข้มแข็ง ธุรกิจที่กำลังจ้างงานในฝรั่งเศสสามารถใช้ประโยชน์จากความมั่นคงนี้ได้ โดยมุ่งเน้นที่ความเหมาะสมทางวัฒนธรรมและความมั่นคงในระยะยาว มากกว่าที่จะใช้กลยุทธ์การรักษาพนักงานที่ขับเคลื่อนด้วยความวิตกกังวลเพียงอย่างเดียว การยกระดับทักษะเชิงรุกและบูรณาการ แทนที่จะเป็นโปรแกรมบังคับเชิงรับ สามารถช่วยคุณเตรียมแรงงานของคุณสำหรับปัญญาประดิษฐ์โดยไม่ก่อให้เกิดความตื่นตระหนกเกินควร
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในฝรั่งเศส
บางเมืองในฝรั่งเศสมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในประเทศฝรั่งเศส ได้แก่:
- ปารี สเป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดในฝรั่งเศส ปารีสและภูมิภาคโดยรอบมีจำนวนงานสูงสุด ปารีสเป็นศูนย์กลางสำคัญที่สุดของประเทศในด้านการเงิน เทคโนโลยี แฟชั่น สินค้าหรู และธุรกิจระหว่างประเทศ
- ลียง เป็นศูนย์กลางด้านเศรษฐกิจและทักษะที่สําคัญในภาคตะวันออกเฉียงใต้ของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านการธนาคาร เภสัชกรรม เทคโนโลยีชีวภาพ และอุตสาหกรรมดิจิทัล ลียงได้รับการจัดอันดับให้เป็นเมืองชั้นนําสําหรับการอยู่อาศัยและการทํางานในฝรั่งเศสอย่างต่อเนื่อง
- ตูลูส เป็นที่รู้จักในฐานะเมืองหล วงการบินและอวกาศของยุ โรป แอร์บัส, ทาเลส และศูนย์อวกาศ CNES ตั้งอยู่ที่นี่ เป็นสถานที่จ้างชั้นนำสำหรับวิศวกร
- บอร์กโดซ์ เป็น เมืองที่ได้รับการขึ้นทะเบียนโดยองค์การยูเนสโก ซึ่งมีชื่อเสียงในด้านไวน์ อาหารการเกษตร การบินและอวกาศ และเทคโนโลยีดิจิทัลเป็นภาคส่วนที่แข็งแกร่งอื่นๆ ในเมือง บริษัทที่มีชื่อเสียงอย่าง Ford และ Michelin มีการดําเนินงานที่นี่
- มาร์กเซย์ เป็นเมืองท่าที่ใหญ่ที่สุดของฝรั่งเศส เป็นที่รู้จักในด้านโลจิสติกส์ การขนส่ง การค้า และการท่องเที่ยว โดยมีโอกาสที่เพิ่มขึ้นในอุตสาหกรรมเทคโนโลยีและบริการ
อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของฝรั่งเศสช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในฝรั่งเศส ได้แก่:
- การบินและอวกาศและการบิน: ฝรั่งเศสเป็นผู้นำ ระดับโลกด้านการบินและอว กาศ ประเทศนี้เป็นที่รู้จักในด้านการผลิตเครื่องบินเชิงพาณิชย์ดาวเทียมและอุปกรณ์ป้องกัน แอร์บัส และ Dassault Aviation เป็นบริษัทหลักที่ตั้งอยู่ในประเทศฝรั่งเศส ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้รับประทานอาหารรวมถึงวิศวกร ช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญด้าน R&D
- ยานยนต์: ฝรั่งเศสผลิตยานพาหนะชิ้นส่วนยานยนต์และดำเนินการวิจัยและพัฒนาสำหรับยานพาหนะไฟฟ้าและรถยนต์อิสระ เรโนลต์ เปอโยต์ และ Citroën เป็นผู้ผลิตรายใหญ่ที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญโดยตรงที่ผู้เข้ามารวมถึงวิศวกร นักออกแบบ และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน
- สินค้าฟุ่มเฟือยและแฟชั่น: ฝรั่งเศสเป็นผู้นําระดับโลกในอุตสาหกรรมสินค้าฟุ่มเฟือย แฟชั่น และ เครื่องสําอาง LVMH, Chanel, Hermès และ L'Oréal เป็นแบรนด์ชั้นนําระดับโลก ผู้เชี่ยวชาญบุคลากรผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักออกแบบสร้างสรรค์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแบรนด์หรู และผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาผลิตภัณฑ์และการขายสินค้า
- อาหารเกษตรและไวน์: ฝรั่งเศสเป็นผู้ผลิตและส่งออกผลิตภัณฑ์ทางการเกษตรและอาหารแปรรูปรายใหญ่ มีชื่อเสียงเป็นพิเศษในด้านอุตสาหกรรมไวน์และ ชีส ฟาร์มขนาดใหญ่ทางตอนเหนือของฝรั่งเศสผลิตข้าวสาลีและธัญพืชอื่นๆ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักปฐพีวิทยา นักวิทยาศาสตร์การอาหาร และนักเทคโนโลยีชีวภาพ
- เภสัชกรรมและการดูแลสุขภาพ: ฝรั่งเศสมีภาคเภสัชกรรมและเทคโนโลยีชีวภาพที่แข็งแกร่ง ประเทศนี้เป็นผู้นําด้านการวิจัยทางการแพทย์และบริการด้านสุขภาพ Sanofi และ Servier เป็นบริษัทขนาดใหญ่ที่ตั้งอยู่ที่นี่ บุคลากรผู้เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถ ได้แก่ นักวิจัยด้านเภสัชกรรม ผู้เชี่ยวชาญด้านการประกันและควบคุมคุณภาพ และวิศวกรอุปกรณ์ทางการแพทย์
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในฝรั่งเศส
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในฝรั่งเศส ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในฝรั่งเศส
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากฝรั่งเศส รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- ค่าใช้จ่ายสำหรับเอกสารการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในฝรั่งเศส ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน มีตั้งแต่ 40–45% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในฝรั่งเศส?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในฝรั่งเศส:
- ขอหมายเลข SIREN (หมายเลขทะเบียนบริษัท) และหมายเลข SIRET (หมายเลขประจำตัวสถานประกอบการ) จากสถาบันสถิติและเศรษฐกิจแห่งชาติฝรั่งเศส (INSEE)
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง (URSSAF สำหรับภาคส่วนส่วนใหญ่, MSA สำหรับภาคเกษตรกรรม)
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ส่ง DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปที่ URSSAF ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงานที่บริษัทของคุณ
- ร่วมมือกับหน่วยงานบริการด้านอาชีวอนามัยที่ได้รับการรับรอง เพื่อจัดให้มีการตรวจสุขภาพภาคบังคับสำหรับพนักงาน
- จัดทำประกันอุบัติเหตุในที่ทำงานเพื่อคุ้มครองพนักงานในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน
- บริษัทที่มีพนักงาน 50คนขึ้นไปต้องจัดทำระเบียบภายใน
การจัดตั้ง บริษัทในฝรั่งเศส อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในฝรั่งเศสโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในฝรั่งเศส
กระบวนการจ้างงานในฝรั่งเศส นั้นคล้ายกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานมีห้าขั้นตอนพื้นฐาน: การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง
ในประเทศฝรั่งเศสไม่มีข้อผูกมัดทางกฎหมายให้ต้องประกาศรับสมัครงานต่อสาธารณะ อย่างไรก็ตาม การโฆษณาถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและโอกาสที่เท่าเทียมกัน แพลตฟอร์มหางานยอดนิยม ได้แก่ France Travail, APEC (สำหรับตำแหน่งผู้บริหาร) และเว็บไซต์หางานระหว่างประเทศอื่นๆ เช่น LinkedIn
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโฆษณารับสมัครงานของคุณชัดเจน เป็นกลาง และปราศจากภาษาที่เลือกปฏิบัติ ประกาศรับสมัครงานต้องไม่มีการเลือกปฏิบัติโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของเชื้อชาติ เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ สถานะครอบครัว การตั้งครรภ์ สุขภาพ ความพิการ ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง กิจกรรมสหภาพแรงงาน รูปลักษณ์ภายนอก สถานที่อยู่อาศัย หรือลักษณะอื่น ๆ ที่ได้รับการคุ้มครอง
ภายในเดือนมิถุนายน 2026 กฎหมายของสหภาพยุโรปจะกำหนดให้ต้องเปิดเผยช่วงเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานหรือก่อนการสัมภาษณ์ ประกาศรับสมัครงานทุกตำแหน่งในประเทศฝรั่งเศสจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส คุณสามารถใส่คำแปลได้ แต่ฉบับภาษาฝรั่งเศสต้องมีความโดดเด่นเท่าเทียมกัน
2. ประเมินใบสมัคร
คัดกรองใบสมัครและดำเนินการสัมภาษณ์ตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ คำถามและเกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและไม่เกี่ยวข้องกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น อายุ เพศ และศาสนา รวบรวมและประมวลผลข้อมูลผู้สมัครให้สอดคล้องกับระเบียบว่าด้วยข้อมูลทั่วไปและกฎหมายข้อมูลของฝรั่งเศส
3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ คุณสามารถสัมภาษณ์เหล่านี้ด้วยตนเองหรือแบบเสมือนจริง ใช้คำถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฝรั่งเศส เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย
4. การยื่นข้อเสนองานในฝรั่งเศส
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรมีผลบังคับใช้สำหรับการจ้างงานแน่นอน งานนอกเวลา และงานตัวแทนชั่วคราวในฝรั่งเศส และขอแนะนำอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งงานถาวร (CDI) สัญญาจะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศส และระบุตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทำงาน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) และสำหรับสัญญา เหตุผลและระยะเวลา
5. ต้อนรับพนักงานใหม่ในฝรั่งเศส
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ส่งคำประกาศบังคับ DPAE (Déclaration Préalable à l'Embauche) ไปยัง URSSAF (หรือ MSA สำหรับบทบาททางการเกษตร) ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทำงาน ขั้นตอนนี้จะลงทะเบียนพนักงานเพื่อรับสิทธิ์ประกันสังคม ประกันการว่างงาน และประกันสุขภาพจากการทำงาน จัดให้มีการเยี่ยมชมอาชีวอนามัยที่จำเป็นภายในสามเดือนนับจากวันที่จ้างงาน (หรือก่อนเริ่มสำหรับบทบาทบางอย่าง) ลงทะเบียนพนักงานในโครงการบำนาญเสริมและประกันสุขภาพตามที่กำหนด
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในฝรั่งเศส
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่อยู่ในฝรั่งเศสเข้าใจพฤติกรรมกฎและแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในฝรั่งเศส โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในฝรั่งเศส
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและ ผู้รับเหมาอิสระ ในฝรั่งเศส นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ผู้รับเหมากําหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในฝรั่งเศส
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบให้นายจ้างและพนักงานประกันสังคมเป็นระยะเวลาสูงสุดสามปีก่อน หรือห้าปีหากเป็นไปตามประเภทดังกล่าวโดยเจตนา รวมถึงบทลงโทษและดอกเบี้ยด้วย
- จ่ายค่าเสียหายเพิ่มเติมสำหรับการสูญเสียสิทธิในการจ้างงาน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญ และความเสียหายอื่น ๆ ที่ลูกจ้างได้รับ
- ต้องเผชิญกับค่าปรับรายบุคคลจำนวน EUR 45,000 และค่าปรับรายบริษัทจำนวน EUR 225,000 อาจมีโทษจำคุกสูงสุดถึงสามปี
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในฝรั่งเศส
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในฝรั่งเศสกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทําให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังฝรั่งเศสง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
คำถามที่พบบ่อย (FAQs)
