คู่มือการจ้างงานในอาร์เจนตินา

ประเด็นสําคัญ

• อาร์เจนตินามีศักยภาพในการเติบโตที่แข็งแกร่ง: แรงงานที่มีการศึกษาสูงและชนชั้นกลางขนาดใหญ่ทําให้เป็นตลาดที่น่าสนใจสําหรับการขยายตัว

• การปฏิรูปแรงงานทั้ง 2026 แบบช่วยปรับปรุงความสามารถในการคาดการณ์ได้: กฎใหม่ช่วยให้การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจัดการแรงงานง่ายขึ้น แต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบยังคงต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น

• ต้นทุนการจ้างงานสูงกว่าเงินเดือน: เงินสมทบของนายจ้าง สวัสดิการ และโบนัสที่จําเป็น เช่น aguinaldo จะเพิ่มต้นทุนการจ้างงานโดยรวมอย่างมีนัยสําคัญ

อาร์เจนตินาช่วยให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีการศึกษาสูง การรับบุตรบุญธรรมดิจิทัลอย่างกว้างขวาง และชนชั้นกลางขนาดใหญ่ 

แต่กฎหมายการปรับปรุงแรงงานให้ทันสมัย 2026 ฉบับใหม่และข้อกําหนดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบกําลังเขียนคู่มือการว่าจ้างใหม่

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอาร์เจนตินา คุณจะต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับการจ้างงานในอาร์เจนตินา

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนการจ้างงานในอาร์เจนตินา

วัฒนธรรมท้องถิ่น กฎหมายการจ้างงาน และแนวทางปฏิบัติมาตรฐานมีอิทธิพลต่อวิธีการว่าจ้างและดําเนินงานของคุณ

ต่อไปนี้คือปัจจัยสําคัญสี่ประการที่คุณจําเป็นต้องทราบ:

1. ความซับซ้อนของการทําธุรกิจ

อาร์เจนตินาเคยเป็นตลาดที่ซับซ้อนสําหรับธุรกิจทั่วโลก ภาษี กฎระเบียบ และกระบวนการของผู้ดูแลระบบทําให้ยากที่จะตั้งค่าและจ้าง เช่น กฎหมาย 24,013 ซึ่งมีขั้นตอนการลงทะเบียนที่ซับซ้อนและบทลงโทษที่เข้มงวดสําหรับข้อผิดพลาดหรือบันทึกที่ไม่สมบูรณ์ 

นั่นเป็นการเปลี่ยนแปลงกับ กฎหมายการปรับปรุงแรงงาน 2026
ตอนนี้ คุณเพียงแค่ต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่กับสํานักงานเรียกเก็บภาษีและศุลกากร (ARCA) กฎหมายยังอนุญาตให้บันทึกการจ้างงานแบบดิจิทัลทั้งหมด

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทําให้การจ้างงานสามารถคาดเดาได้มากขึ้น แต่การจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องยังคงเป็นสิ่งจําเป็น 

บริษัทหลายแห่งเลือกที่จะทํางานร่วมกับนายจ้าง (EOR) เพื่อทําให้การจ้างงานง่ายขึ้น การเป็นพันธมิตรกับ G-P ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างในอาร์เจนตินาได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เราจัดการเรื่องค่าจ้างเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และข้อกําหนดการจ้างงานสําหรับคุณ

2. สัปดาห์การทํางานและเวลาพักร้อน

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานของอาร์เจนตินาคือ 48 ชั่วโมง ซึ่งปกติแล้วจะแบ่งออกเป็น 8-hour วัน พนักงานต้องพักอย่างน้อย 12 ชั่วโมงระหว่างวันทํางานและพักต่อเนื่อง 35-hour สัปดาห์ ซึ่งปกติแล้วจะอยู่ในช่วงวันหยุดสุดสัปดาห์

อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่ได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวด ซึ่งมีเพดานอยู่ที่:

• 3 ชั่วโมงต่อวัน

• 30 ชั่วโมงต่อเดือน

• 200 ชั่วโมงต่อปี 

นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราพิเศษ:

• มากกว่าค่าแรงปกติสําหรับการทํางานล่วงเวลามาตรฐาน 50%

• สูงกว่าค่าจ้างปกติ 100% สําหรับวันหยุดหรือวันพักผ่อน

การลางานที่ได้รับค่าจ้างในอาร์เจนตินา

มีวันหยุดราชการของประเทศอาร์เจนตินา 16 วันลางานที่

ได้รับค่าจ้างประจําปีขึ้นอยู่กับความอาวุโส:

ปกติแล้ววันลาพักร้อนมักจะเป็นช่วงเวลาต่อเนื่องหนึ่งครั้ง การแบ่งเวลาหยุดงานสามารถทําได้หากทั้งสองฝ่ายตกลงหรือหากข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) อนุญาต

นอกจากนี้ พนักงานยังอาจได้รับการลางานแบบได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสําหรับเหตุการณ์เฉพาะ รวมถึง:

3. ค่าจ้างและโบนัสที่จําเป็น

อาร์เจนตินามีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศที่เรียกว่า salario mínimo, vital y móvil รัฐบาลปรับปรุงข้อมูลเป็นประจํา

นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีธนาคาร ณ วันที่ 2026 ไม่อนุญาตให้ชําระเงินเดือนผ่านกระเป๋าเงินดิจิทัล

อาร์เจนตินายังต้องการ เงินเดือนเดือนที่ 13 ที่เรียกว่า aguinaldo นายจ้างแบ่งค่าใช้จ่ายออกเป็นสองงวดในแต่ละปี:

นายจ้างบางรายยังเสนอโบนัสตามผลการปฏิบัติงานอีกด้วย ผลลัพธ์รางวัลเหล่านี้ แต่หากได้รับการจ่ายเงินอย่างสม่ําเสมอ พวกเขาอาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติ

4. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน

อาร์เจนตินาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน

นายจ้างและพนักงานยังมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมแห่งชาติซึ่งครอบคลุม:

• การเกษียณอายุและบํานาญ

• การดูแลสุขภาพ

• การว่างงาน

• การประกันชีวิต

• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว

2026 การปรับปรุงแรงงาน:

กฎหมายการปรับปรุงแรงงานให้ทันสมัย 2026 ได้แนะนําการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการจ้างและต้นทุนแรงงาน

1. ระยะทดลองงาน:
   ระยะทดลองงานมาตรฐานคือหกเดือน (เพิ่มขึ้นจากสามเดือน)

ซึ่งสามารถขยายเพิ่มเติมได้:

• สูงสุด 8 เดือนสําหรับบริษัทที่มีพนักงาน 6–100 คน

• สูงสุด 12 เดือนสําหรับบริษัทขนาดเล็ก ขึ้นอยู่กับ CBA

1. กองทุนช่วยเหลือแรงงาน (FAL):
   เริ่มต้น มิถุนายน 2026นายจ้างต้องสนับสนุนกองทุนใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อจ่ายค่าชดเชยล่วงหน้า วิธีนี้จะช่วยให้ค่าใช้จ่ายในการเลิกจ้างสามารถคาดการณ์ได้มากขึ้น

2. สิ่งจูงใจด้านประกันสังคม:
   โปรแกรมใหม่อาจลดการมีส่วนร่วมของนายจ้างสําหรับการจ้างงานบางประเภท ส่งเสริมการจ้างงานอย่างเป็นทางการ

หมายเหตุ: บทบัญญัติบางประการของกฎหมาย 2026 นี้อยู่ภายใต้การพิจารณาของศาลอย่างต่อเนื่องและอาจถูกระงับชั่วคราว ศึกษาคําแนะนําอย่างเป็นทางการล่าสุดเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอาร์เจนตินา

เมืองใหญ่ของอาร์เจนตินามีจุดแข็งที่แตกต่างกัน การรู้ว่าจะว่าจ้างที่ไหนจะช่วยให้คุณหาบุคลากรที่เหมาะสมได้เร็วขึ้น

ศูนย์การจ้างงานชั้นนําในอาร์เจนตินาคือ:

• บัวโนสไอเรส เป็นศูนย์กลางเศรษฐกิจของประเทศ เป็นผู้นําในด้านการเงิน เทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมครีเอทีฟ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของ ตลาดหลักทรัพย์บัวโนสไอเรส บริษัทข้ามชาติ และระบบนิเวศธุรกิจสตาร์ทอัพที่กําลังเติบโต ฟินเทค การพัฒนาซอฟต์แวร์ การโฆษณา และบริการระดับมืออาชีพนั้นแข็งแกร่งเป็นพิเศษที่นี่

• Córdoba เป็นที่รู้จักในฐานะ ศูนย์กลางความรู้ของอาร์เจนตินา มีประชากรนักศึกษาจํานวนมากและมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง สิ่งนี้จะสร้างสายการทํางานที่มั่นคงของผู้มีความสามารถในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศ วิศวกรรม และการผลิต นอกจากนี้ เมืองแห่งนี้ยังมีธุรกิจที่แข็งแกร่งในด้านยานยนต์ อากาศยาน และนักเทคนิค

• Rosario เป็นศูนย์กลาง อุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สําคัญ ตั้งอยู่บนแม่น้ําพารานา ซึ่งสนับสนุนการค้าและการส่งออก อุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ ธุรกิจการเกษตร การแปรรูปอาหาร และเทคโนโลยีชีวภาพ เมืองนี้ยังมีภาคเทคโนโลยีที่เติบโตอีกด้วย

• Mendoza มีชื่อเสียงในด้านการผลิตไวน์และธุรกิจการเกษตร นอกจากนี้ยังมีจุดแข็งด้าน การท่องเที่ยว พลังงานหมุนเวียน และการทําเหมืองแร่ มหาวิทยาลัยท้องถิ่นสนับสนุนบุคลากรในด้านวิศวกรรมและวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม

• La Plata เป็นเมือง มหาวิทยาลัย ที่มุ่งเน้นการวิจัยและการศึกษา มีภาคธุรกิจที่แข็งแกร่งในด้านการบริหารงานสาธารณะ การดูแลสุขภาพ และเทคโนโลยีชีวภาพ อยู่ใกล้กับบัวโนสไอเรสช่วยเพิ่มความน่าสนใจ

อุตสาหกรรมหลักในอาร์เจนตินา

เศรษฐกิจของอาร์เจนตินาครอบคลุมหลายอุตสาหกรรมหลัก การทราบว่าความต้องการอยู่ที่ใดมากที่สุดจะช่วยให้คุณกําหนดเป้าหมายบุคลากรที่มีความสามารถและวางแผนกลยุทธ์การจ้างงานของคุณ

• ธุรกิจการเกษตรและการแปรรูปอาหาร: อาร์เจนตินาเป็นผู้ส่งออกถั่วเหลือง ข้าวโพด ข้าวสาลี และเนื้อวัวชั้นนํา อุตสาหกรรมแปรรูปอาหารได้รับการพัฒนาและสนับสนุนการค้าโลกอย่างมาก บทบาทหลัก ได้แก่ นักปฐพีวิทยา นักเทคโนโลยีอาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน

• การพัฒนาเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์: บัวโนสไอเรสเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสําหรับสตาร์ทอัพ ฟินเทค และบริการด้านไอที บริษัทว่าจ้างวิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล นักออกแบบ UX และผู้เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์

• ยานยนต์และการผลิต: ผู้ผลิตรถยนต์ระดับโลกดําเนินงานทั่วทั้งเมืองกอร์โดบา บัวโนสไอเรส และซานตาเฟ่ ความต้องการมีความแข็งแกร่งสําหรับวิศวกรเครื่องกล ผู้จัดการฝ่ายผลิต และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติ

• พลังงาน (น้ํามัน ก๊าซ และพลังงานหมุนเวียน): อาร์เจนตินามีการสํารองน้ํามันและก๊าซขนาดใหญ่ รวมถึงการก่อตัวของ Vaca Muerta ควบคู่ไปกับการลงทุนที่เพิ่มขึ้นในด้านลมและแสงอาทิตย์ บริษัทว่าจ้างวิศวกรปิโตรเลียม นักธรณีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงานหมุนเวียน

• บริการด้านการธนาคารและการเงิน: บัวโนสไอเรสเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ โดยมีธนาคารรายใหญ่ บริษัทประกัน และระบบนิเวศฟินเทคที่เติบโต บทบาททั่วไป ได้แก่ นักวิเคราะห์การเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และผู้จัดการความเสี่ยง

• แพลตฟอร์มการเคลื่อนย้ายและการจัดส่งแบบดิจิทัล: ภาคนี้กําลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว กฎระเบียบใหม่ 2026 ประการจะยอมรับว่าผู้ขับขี่และผู้ขนส่งเป็นแรงงานอิสระ ทําให้ทั้งบริษัทและมืออาชีพมีความยืดหยุ่นมากขึ้น

2026 การปรับปรุงตามระเบียบข้อบังคับ:

ในอดีต กฎการประท้วงจะแตกต่างกันไปในแต่ละภาคส่วนและมักถูกกําหนดผ่าน CBA

กฎหมาย 2026 เพิ่มโครงสร้างมากขึ้น บริการที่จําเป็น (เช่น การดูแลสุขภาพ การบินพาณิชย์ และโทรคมนาคม) ต้องรักษาการปฏิบัติการไว้ในขณะนี้ในระหว่างการนัดหยุดงาน

สําหรับข้อกําหนดเฉพาะภาคส่วนล่าสุด โปรดศึกษาข้อมูลจาก กระทรวงแรงงานของอาร์เจนตินา

ค่าใช้จ่ายในการว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

การจ้างงานในอาร์เจนตินามาพร้อมกับค่าใช้จ่ายมากมายนอกเหนือจากเงินเดือน การวางแผนล่วงหน้าจะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความล่าช้าและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด

ค่าใช้จ่ายทั่วไป ได้แก่:

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะใช้ EOR)

• การโฆษณางานและการจัดหาผู้สมัคร

• การเดินทางและที่พักสําหรับการจ้างงานในประเทศ

• การสนับสนุนการแปลสําหรับสัญญาและการสัมภาษณ์

• บริการด้านกฎหมายและการบัญชีเพื่อจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• การตรวจทางการแพทย์ก่อนการจ้างงานภาคบังคับ

นายจ้างยังต้องจัดเตรียม:

• ประกันความเสี่ยงทางอาชีพ (ART)

• การประกันชีวิตภาคบังคับ

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมมีข้อจํากัดสูง ร้องขอเฉพาะเมื่อมีความเกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทและปฏิบัติตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลในท้องถิ่นเท่านั้น

เงินสมทบของนายจ้าง

นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบค่าจ้างภาคบังคับเพิ่มเติมจากเงินเดือน

ซึ่งรวมถึง:

• เงินสมทบประกันสังคมประมาณ 18–20.4%

• เงินสมทบค่าประกันสุขภาพ 6%

• การมีส่วนร่วมใน FAL ที่เปิดตัวในปี 2026 เพื่อทําให้ค่าใช้จ่ายในการออกจากงานสามารถคาดการณ์ได้มากขึ้น

โดยทั่วไป เงินสมทบ FAL จะมีตั้งแต่ 1–2.5% ของบัญชีเงินเดือน ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องนํามาประกอบกับงบประมาณการจ้างงานของคุณ

บริษัทจําเป็นต้องทําอะไรเพื่อว่าจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา

ก่อนที่คุณจะว่าจ้างในอาร์เจนตินา คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายหลายข้อ

ในการว่าจ้างโดยตรง บริษัทของคุณจะต้อง:

• กําหนดนิติบุคคล เช่น SA, SRL, SAS หรือสาขา

• ลงทะเบียนกับ Public Registry of Commerce (หรือ IGJ ในบัวโนสไอเรส)

• รับ CUIT (หมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษี) จาก AFIP

• จัดเตรียมและส่งเอกสารการจัดตั้ง รวมถึง ข้อบังคับของบริษัทและตามที่กฎหมายกําหนด

• ฝากเงินอย่างน้อย 25% ของเงินทุนที่กําหนดที่ ธนาคารแห่งชาติ

• ประกาศการรวมกิจการใน ราชกิจจานุเบกษา

ขั้นตอนเหล่านี้ต้องใช้เวลา นั่นคือเหตุผลที่หลายคนเลือกที่จะลดความซับซ้อน G-Pของการจ้างงานด้วย ไม่ว่าคุณจะเข้าสู่ตลาดเป็นครั้งแรก จ้างผู้รับเหมา หรือต้องการคําแนะนําการปฏิบัติตามกฎระเบียบทันที G-P's Global Employment Platform จะทําให้คุณมีพื้นฐานทางกฎหมายและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการในการดําเนินงานทั่วโลกด้วยความมั่นใจอย่างเต็มที่ 

เราจัดการข้อกําหนดด้านภาษีท้องถิ่น บัญชีเงินเดือน และการจ้างงาน เพื่อให้คุณดําเนินการได้เร็วขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

ขั้นตอนสําคัญในการจ้างงานในอาร์เจนตินา

กระบวนการจ้างงานในอาร์เจนตินา คล้ายกับตลาดอื่น ๆ แต่กฎระเบียบในท้องถิ่นจะกําหนดวิธีการทํางานของแต่ละขั้นตอน นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:

1. โฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับ

สร้างคําบรรยายลักษณะงานที่ชัดเจนในภาษาสเปน แม้ว่ากระดานงานออนไลน์จะมีประโยชน์ แต่หนังสือพิมพ์อย่าง La Nación และ El Clarín ยังคงถูกใช้กันอย่างแพร่หลาย การใช้งานเพื่อเก็งกําไรก็เป็นเรื่องปกติเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทของคุณก่อตั้งขึ้น

2. ทบทวนใบสมัครและดําเนินการตรวจสอบ

แอปพลิเคชันส่วนใหญ่จะเป็นภาษาสเปน คุณอาจต้องการการสนับสนุนในท้องถิ่นเพื่อตรวจสอบ นายจ้างยังต้องทําการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานด้วย

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร

อาร์เจนตินาดําเนินงานในเขตเวลาเดียว (เวลาอาร์เจนตินา) คุณสามารถทําการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวหรือแบบเสมือนจริง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําถามของคุณสอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในท้องถิ่น หลีกเลี่ยงหัวข้อต่าง ๆ เช่น อายุ ศาสนา มุมมองทางการเมือง หรือสถานภาพการสมรส

4. ยื่นข้อเสนองาน

ให้ข้อเสนออย่างเป็นทางการและสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือหกเดือน ซึ่งอาจขยายได้ถึงแปดเดือนสําหรับบริษัทขนาดกลางหรือไม่เกิน 12 เดือนสําหรับบริษัทขนาดเล็กมาก โดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงในท้องถิ่น

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่

คุณต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ AFIP นายจ้างยังต้องจัดหา ART และประกันชีวิต ขณะนี้มีการใช้บันทึกการจ้างงานแบบดิจิทัลอย่างกว้างขวาง แต่ข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดยังคงมีผลบังคับใช้

ด้วย G-P EOR คุณไม่จําเป็นต้องกังวลเกี่ยวกับภาระด้านการบริหารจัดการของการอบรมให้ความรู้แก่พนักงานใหม่ เราปรับปรุงกระบวนการให้ Global Employment Platform มีประสิทธิภาพมากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ

จ้างผู้รับเหมาในอาร์เจนตินากับ G-P

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในอาร์เจนตินาเป็นวิธีที่มีความยืดหยุ่นและคุ้มค่าในการเข้าสู่ตลาดหรือปรับขนาดทีมของคุณ คุณหลีกเลี่ยงข้อผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับการจ้างงานเต็มเวลา

ผู้รับเหมาในท้องถิ่นนําความรู้ที่มีคุณค่าเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจ ระเบียบข้อบังคับ และความชอบของผู้บริโภคของอาร์เจนตินามานําเสนอ พวกเขามักจะพร้อมที่จะเริ่มต้นอย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือของตัวเองและกระบวนการที่กําหนดไว้

ก่อนที่คุณจะว่าจ้างผู้รับเหมาในอาร์เจนตินา โปรดระลึกถึงสิ่งต่อไปนี้:

1. พนักงานเทียบกับผู้รับจ้างอิสระในอาร์เจนตินา

คุณต้องแยกแยะความแตกต่างอย่างชัดเจนระหว่างพนักงานและผู้รับเหมา

• พนักงาน ทํางานภายใต้ทิศทางและการควบคุมของคุณ พวกเขาได้รับเงินเดือน สวัสดิการ และการคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้กฎหมายแรงงานอาร์เจนตินา

• ผู้รับเหมา ทํางานโดยอิสระ พวกเขากําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และได้รับค่าจ้างต่อโครงการหรืองานที่ส่งมอบ พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองจากพนักงาน

2. บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทผิดของผู้รับเหมา 

หากพบว่าผู้รับเหมาทํางานในฐานะพนักงาน คุณอาจจะต้อง:

• จ่ายคืนเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และสิทธิประโยชน์ตลอดช่วงเวลา

• คุ้มครองเงินชดเชยที่ยังไม่ได้ชําระและสิทธิที่สะสม

• จ่ายค่าปรับและอาจถูกดําเนินคดีทางกฎหมาย

3. วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างอิสระในอาร์เจนตินา 

เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ให้ปฏิบัติดังนี้เสมอ:

• ใช้ข้อตกลงการให้บริการที่ชัดเจนเพื่อกําหนดขอบเขตและข้อกําหนดการชําระเงิน

• ชําระเงินตาม ใบแจ้งหนี้ และปฏิบัติตามระเบียบข้อบังคับด้านภาษีในท้องถิ่น

จ้างพนักงานผ่าน G-P EOR และจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมา G-P Contractor™ โดยไม่จัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น คุณสามารถจัดการการปฏิบัติตามกฎระเบียบ สัญญา และการชําระเงินได้ในที่เดียวกับ G-Pของ Global Employment Platform

ว่าจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอาร์เจนตินาด้วย G-P

ผลิตภัณฑ์ที่ใช้ SaaS และ AI ของเรา — EOR, ผู้รับเหมา และ Gia — ขับเคลื่อนเรา Global Employment Platform ให้สนับสนุนบริษัทต่างๆ เมื่อพวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก

G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก ที่มีประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก

ทําให้การจ้างงานในอาร์เจนตินาง่ายขึ้นด้วย G-P จองการสาธิต วันนี้