คู่มือการจ้างงานในอาร์เจนตินา​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• อาร์เจนตินาเสนอศักยภาพการเติบโตที่แข็งแกร่ง: แรงงานที่มีการศึกษาดีและชนชั้นกลางขนาดใหญ่ทำให้เป็นตลาดที่น่าดึงดูดสำหรับการขยายธุรกิจ​​ 
• การปฏิรูปแรงงาน 2026 ช่วยปรับปรุงความสามารถในการคาดการณ์ได้: กฎใหม่อย่างต่อเนื่องในการจ้างงาน, ควบคุมเริ่มงานของพนักงานใหม่ และการจัดการแรงงาน แต่กฎระเบียบยังคงต้องใช้ความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น​​ 
• ต้นทุนการจ้างงานไม่ได้จำกัดแค่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเงิน สมทบจากนายจ้าง สวัสดิการ และโบนัสภาคบังคับ เช่น เงิน ปันส่วน (aguinaldo) ซึ่งเพิ่มต้นทุนการจ้างงานโดยรวมอย่างมาก​​ 

อาร์เจนตินาให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีการศึกษาสูง การนําดิจิทัลมาใช้อย่างแพร่หลาย และชนชั้นกลางจํานวนมาก​​  

แต่กฎหมายการปรับปรุงแรงงานใหม่ 2026 และข้อกำหนดตามกฎหมายกำลังเขียนคู่มือการจ้างงานใหม่​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังอาร์เจนตินา คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในอาร์เจนตินา​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในอาร์เจนตินา​​ 

วัฒนธรรมท้องถิ่น กฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติมาตรฐาน ล้วนมีอิทธิพลต่อวิธีการจ้างงานและการดำเนินงานของคุณ​​ 

นี่คือปัจจัยสำคัญสี่ประการที่คุณควรรู้:​​ 

1. ความซับซ้อนของการทำธุรกิจ​​ 

อาร์เจนตินาเคยเป็นตลาดที่ซับซ้อนสําหรับธุรกิจระดับโลก ภาษี ข้อบังคับ และกระบวนการดูแลระบบทําให้ยากต่อการตั้งค่าและจ้างงาน เช่น กฎหมาย 24013 ซึ่งมีขั้นตอนการลงทะเบียนที่ซับซ้อนและบทลงโทษที่เข้มงวดสําหรับข้อผิดพลาดหรือบันทึกที่ไม่สมบูรณ์​​  

นั่นกำลังเปลี่ยนแปลงไปด้วยกฎหมายความ ทันสมัยแรงงาน2026 ตอนนี้คุณต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่กับสำนักงานเก็บภาษีและศุลกากร (ARCA) เท่านั้น กฎหมายยังอนุญาตให้บันทึกการจ้างงานแบบดิจิทัลเต็มรูปแบบ​​ 

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ทำให้การจ้างงานคาดการณ์ได้ง่ายขึ้น แต่การบริหารจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องยังคงเป็นสิ่งจำเป็น​​  

หลายบริษัทเลือกที่จะทํางานร่วมกับนายจ้างในบันทึก (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อใช้งานง่ายในการจ้างงาน การเป็นพันธมิตรกับ G-P ช่วยให้คุณจ้างงานในอาร์เจนตินาได้โดยไม่ต้องตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น เราจัดการบัญชีเงินเดือน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และข้อกําหนดการจ้างงานสําหรับคุณ​​ 

2. ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์และเวลาวันหยุด​​ 

มาตรฐานของอาร์เจนตินาใช้เวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 48 ชั่วโมง โดยทั่วไปแบ่งออกเป็น 8-ชั่วโมงวัน พนักงานต้องมีเวลาพักอย่างน้อย 12 ชั่วโมงระหว่างวันทำงาน และมีเวลาพักต่อเนื่อง 35ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งโดยปกติจะเป็นช่วงสุดสัปดาห์​​ 

อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ แต่มีการควบคุมอย่างเข้มงวด มีขีดจำกัดสูงสุดที่:​​ 

• 3 ชั่วโมงต่อวัน​​ 
• 30 ชั่วโมงต่อเดือน​​ 
• 200 ชั่วโมงต่อปี​​  

นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลาในอัตราพิเศษ:​​ 

• ค่าจ้างสูงกว่าอัตราปกติ 50% สำหรับค่าล่วงเวลามาตรฐาน​​ 
• ค่าจ้างเพิ่มขึ้น 100% จากค่าจ้างปกติสำหรับวันหยุดหรือวันพักผ่อน​​ 

การลาที่ได้รับค่าจ้างในอาร์เจนตินา อาร์เจนตินามีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 16 Paid วันหยุดประจําปีขึ้นอยู่กับระดับอาวุโส:​​ 

วันหยุดมักใช้เป็นช่วงเวลาต่อเนื่อง การแยกการสนทนาเป็นไปได้หากทั้งสองฝ่ายเห็นพ้องกัน หรือหากข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม) อนุญาต​​ 

พนักงานยังอาจได้รับลิขสิทธิ์เพิ่มเติมสำหรับกิจกรรมเฉพาะ ได้แก่:​​ 

3. ค่าจ้างและโบนัสที่กำหนด​​ 

อาร์เจนตินามีค่าแรงขั้นต่ำประจำชาติที่เรียกว่า salario mínimo, vital y móvil รัฐบาลจะอัปเดตข้อมูลนี้เป็นประจำ​​ 

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างผ่านบัญชีธนาคาร ณ วันที่ 2026 การจ่ายเงินเดือนผ่านกระเป๋าเงินดิจิทัลยังไม่ได้รับอนุญาต​​ 

อาร์เจนตินายังต้องการ เงินเดือนเดือน13ที่เรียกว่า อากีนัลโด นายจ้างแบ่งออกเป็นสองการชําระเงินในแต่ละปี:​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างบางรายยังเสนอโบนัสตามผลงานอีกด้วย ค่าตอบแทนเหล่านี้เป็นผลมาจากความคุ้มค่า แต่หากจ่ายอย่างสม่ำเสมอ ก็อาจกลายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนปกติได้​​ 

4. ภาษีจากบัญชีเงินเดือน​​ 

อาร์เจนตินาใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้จากเงินเดือนของพนักงาน​​ 

นายจ้างและลูกจ้างต่างก็มีส่วนร่วมในการจ่ายเงินสมทบเข้าสู่ระบบประกันสังคมแห่งชาติ ซึ่งครอบคลุมถึง:​​ 

• การเกษียณอายุและเงินบำนาญ​​ 
• การดูแลสุขภาพ​​ 
• การว่างงาน​​ 
• การประกันชีวิต​​ 
• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว​​ 

2026 ข่าวสารด้านแรงงาน: 2026 กฎหมายปรับปรุงแรงงานสมัยใหม่นำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการจ้างงานและต้นทุนแรงงาน​​ 

1. ระยะเวลาทดลองงาน​​ : ระยะเวลาทดลองทดลองงานตอนนี้คือ 6 เดือน (เพิ่มจาก 3 เดือน)​​ 

มันสามารถขยายออกไปได้อีก:​​ 

• ผ่อนได้นานสูงสุด 8 เดือน สำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 6–100 คน​​ 
• สำหรับบริษัทขนาดเล็กมาก อาจใช้เวลาสูงสุด 12 เดือน ขึ้นอยู่กับข้อตกลงร่วม (CBA)​​ 

1. กองทุนช่วยเหลือแรงงาน (​​ แฟล​​ ): ตั้งแต่วันที่ 2026มิถุนายน นายจ้างต้องบริจาคเงินเข้ากองทุนใหม่ที่ออกแบบมาเพื่อให้เงินชดเชยล่วงหน้า สิ่งนี้ช่วยให้คาดการณ์ต้นทุนการเลิกจ้างได้มากขึ้น​​ 
2. สิ่งจูงใจประกันสังคม​​ โครงการใหม่ๆ อาจ ลดเงินสมทบจากนายจ้างสำหรับการจ้างงานบางประเภท เพื่อส่งเสริมการจ้างงานอย่างเป็นทางการ​​ 

หมายเหตุ: บทบัญญัติบางประการของกฎหมาย 2026 อยู่ระหว่างการพิจารณาของศาลและอาจถูกระงับชั่วคราว ศึกษาคำแนะนำอย่างเป็นทางการล่าสุดเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในอาร์เจนตินา​​ 

เมืองใหญ่ๆ ของอาร์เจนตินามีจุดแข็งที่แตกต่างกันออกไป การรู้ว่าจะจ้างงานที่ไหนช่วยให้คุณค้นหาคนที่ใช่ได้รวดเร็วยิ่งขึ้น​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานหลักในอาร์เจนตินา ได้แก่:​​ 

• บัวโนสไอเรส เป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจของประเทศ เป็นผู้นำด้านการเงิน เทคโนโลยี สื่อ และอุตสาหกรรมสร้างสรรค์ เมืองนี้เป็นที่ตั้งของตลาดหลักทรัพย์ บัวโนสไอเรส บริษัท ข ้ามชาติ และระบบนิเวศสตาร์ทอัพที่กำลังเติบโต Fintech การพัฒนาซอฟต์แวร์โฆษณาและบริการระดับมืออาชีพมีความแข็งแกร่งเป็นพิเศษที่นี่​​ 
• คอร์โดบาเป็นที่ รู้จักในฐานะศูนย์กลางความ รู้ของอาร์เจนตินา มีประชากรนักศึกษาจำนวนมากและมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง สิ่งนี้ทำให้เกิดแนวทางที่มั่นคงของผู้รับรู้ในด้านไอที วิศวกรรม และการผลิต เมืองนี้ยังมีการแสดงตนอย่างแข็งแกร่งในด้านยานยนต์ การบินและอวกาศ และ agtech​​ 
• โรซาริโอ เป็นศูนย์กลาง อุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สำคัญ ตั้งอยู่บนแม่น้ำปารานาซึ่งสนับสนุนการค้าและการส่งออก อุตสาหกรรมสำคัญ ได้แก่ ธุรกิจการเกษตร การแปรรูปอาหาร และเทคโนโลยีชีวภาพ เมืองนี้ยังมีภาคเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต​​ 
• Mendoza เป็นที่รู้ จักในด้านการผลิตไวน์และธุรกิจการเกษตร นอกจากนี้ยังมีจุดแข็งในการ ท่องเที่ยวพลังงานหม ุนเวียนและการทำเหมืองแร่ มหาวิทยาลัยในท้องถิ่นให้การสนับสนุนผู้บริสุทธิ์ในสาขาวิศวกรรมศาสตร์และวิทยาศาสตร์สิ่งแวดล้อม​​ 
• ลาปลาตา เป็นเมืองมหา วิทยาลัย ที่เน้นการวิจัยและการศึกษา มีภาคส่วนที่แข็งแกร่งในการบริหารราชการการดูแลสุขภาพและเทคโนโลยีชีวภาพ ความใกล้ชิดกับบัวโนสไอเรสช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจ​​ 

อุตสาหกรรมหลักในอาร์เจนตินา​​ 

เศรษฐกิจของอาร์เจนตินาครอบคลุมอุตสาหกรรมหลักหลายประเภท การรู้ว่าความต้องการสูงสุดอยู่ที่ใดช่วยให้คุณกำหนดเป้าหมายไปที่ผู้บริสุทธิ์และวางแผนกลยุทธ์การจ้างงานของคุณได้​​ 

• ธุรกิจการเกษตรและการแปรรูปอาหาร: อาร์เจนตินาเป็นผู้ส่งออกถั่วเหลือง ข้าวโพด ข้าวสาลี และเนื้อวัวรายใหญ่ อุตสาหกรรมแปรรูปอาหารมีการพัฒนาอย่างสูงและสนับสนุนการค้าระดับโลก ตำแหน่งงานสำคัญ ได้แก่ นักปฐพีวิทยา นักเทคโนโลยีอาหาร และผู้เชี่ยวชาญด้านห่วงโซ่อุปทาน​​ 
• การพัฒนาเทคโนโลยีและซอฟต์แวร์: บัวโนสไอเรสเป็นศูนย์กลางระดับภูมิภาคสำหรับสตาร์ทอัพ เทคโนโลยีการตรวจ (ฟินเทค) และบริการด้านไอที บริษัทต่างๆ ต้องการรับสมัครวิศวกรซอฟต์แวร์ นักวิทยาศาสตร์ข้อมูล นักออกแบบ UX และผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์​​ 
• อุตสาหกรรมยานยนต์และการผลิต: บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ระดับโลกดำเนินงานอยู่ในเมืองกอร์โดบา บัวโนสไอเรส และซานตาเฟ ความต้องการวิศวกรเครื่องกล ผู้จัดการฝ่ายผลิต และผู้เชี่ยวชาญด้านระบบอัตโนมัติอยู่ในระดับสูง​​ 
• พลังงาน (น้ำมัน ก๊าซ และพลังงานหมุนเวียน): อาร์เจนตินามีน้ำมันและก๊าซสำรองจำนวนมาก รวมถึง Vaca Muerta ในบริษัท ควบคู่ไปกับการลงทุนที่เพิ่มขึ้นในด้านพลังงานลมและแสงอาทิตย์ บริษัทต่างๆ รับสมัครวิศวกรปิโตรเลียม นักธรณีวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านพลังงานหมุนเวียน​​ 
• การธนาคารและบริการทางการเงิน: บัวโนสไอเรสเป็นศูนย์กลางทางการเงินของประเทศ โดยมีธนาคารรายใหญ่ บริษัทประกันภัย และระบบนิเวศของเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ที่กำลังเติบโต ตำแหน่งงานทั่วไป ได้แก่ นักวิเคราะห์ทางการเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ และผู้จัดการความเสี่ยง​​ 
• แพลตฟอร์มการเคลื่อนไหวและการจัดส่งดิจิทัล: ภาคนี้กำลังขยายตัวอย่างรวดเร็ว กฎระเบียบ 2026 ใหม่ยอมรับผู้ขับขี่และผู้จัดส่งเป็นคนงานอิสระ ทำให้ทั้งบริษัทและผู้เชี่ยวชาญมีความยืดหยุ่นมากขึ้น​​ 

2026 การอัปเดตด้านกฎระเบียบ:​​ 

ในอดีต กฎระเบียบเกี่ยวกับการนัดหยุดงานแตกต่างกันไปตามแต่ละภาคส่วน และมักถูกกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม (CBA)​​ 

กฎหมาย2026 เพิ่มโครงสร้างมากขึ้น บริการที่จําเป็น (เช่น การดูแลสุขภาพ การบินพาณิชย์ และโทรคมนาคม) ต้องรักษาการดําเนินงานในระหว่างการนัดหยุดงาน สําหรับข้อกําหนดเฉพาะภาคส่วนล่าสุด โปรดปรึกษา กระทรวงแรงงานอาร์เจนตินา​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา​​ 

การจ้างงานในอาร์เจนตินามาพร้อมกับค่าใช้จ่ายหลายอย่างนอกเหนือจากเงินเดือน การวางแผนล่วงหน้าช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงความล่าช้าและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิดได้​​ 

ค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปประกอบด้วย:​​ 

• การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะใช้บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งงานและการสรรหาผู้สมัคร​​ 
• ค่าเดินทางและที่พักสำหรับการว่าจ้างภายในประเทศ​​ 
• บริการแปลเอกสารสัญญาและการสัมภาษณ์​​ 
• บริการด้านกฎหมายและบัญชีเพื่อการจัดการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 
• การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานเป็นภาคบังคับ​​ 

นอกจากนี้ นายจ้างต้องจัดหาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

• ประกันความเสี่ยงจากการทำงาน (ART)​​ 
• การประกันชีวิตแบบบังคับ​​ 

การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมนั้นมีข้อจำกัดสูงมาก ขอเฉพาะในกรณีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับบทบาทและปฏิบัติตามกฎหมายข้อมูลท้องถิ่นเท่านั้น​​ 

เงินสมทบของนายจ้าง​​ 

นอกจากเงินเดือนแล้ว นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับอีกด้วย​​ 

ซึ่งรวมถึง:​​ 

• เงินสมทบประกันสังคมประมาณ 18–20.4%​​ 
• ส่วนแบ่งประกันสุขภาพ 6%​​ 
• การสนับสนุน FAL ซึ่งนำมาใช้ใน 2026 เพื่อทำให้การใช้จ่ายของหน่วยโฆษณาสามารถคาดเดาได้มากขึ้น​​ 

โดยทั่วไปแล้ว เงินสมทบ FAL จะอยู่ระหว่าง 1–2.5% ของเงินเดือน ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท​​ 

ค่าใช้จ่ายเหล่านี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องนำมาพิจารณาในงบประมาณการจ้างงานของคุณ​​ 

บริษัท ต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในอาร์เจนตินา?​​ 

ก่อนที่คุณจะหางานในอาร์เจนตินา คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายหลายประการ​​ 

หากต้องการจ้างงานโดยตรง บริษัทของคุณต้อง:​​ 

• จัดตั้งนิติบุคคล เช่น SA, SRL, SAS หรือสาขา​​ 
• ลงทะเบียนกับสํา นักทะเบียนพาณิชย์สาธารณะ (หรือ IGJ ในบัวโนสไอเรส)​​ 
• รับ CUIT (หมายเลขประจำตัวภาษี) จาก AFIP​​ 
• จัดทำและส่งเอกสารต่างๆ ของบริษัท รวมถึง ข้อบังคับของบริษัท และข้อบังคับ.​​ 
• ฝากเงินอย่างน้อย 25% ของทุนที่ต้องการที่ ธนาคารแห่ง ชาติ​​ 
• ประกาศการจัดตั้งบริษัทใน ราชกิจจานุเบกษา​​ 

ขั้นตอนเหล่านี้ต้องใช้เวลา นั่นเป็นสาเหตุที่หลายๆ คนเลือกที่จะจ้าง G-P เป็นประจำ ไม่ว่าคุณจะเข้าสู่ตลาดเป็นครั้งแรก จ้างผู้รับเหมา หรือต้องการคำแนะนำทันที Global Employment Platform ™ ของG-P มอบรากฐานทางกฎหมายและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการในการดำเนินงานทั่วโลกด้วยความมั่นใจอย่างเต็มที่​​  

เราจัดการข้อกำหนดด้านภาษี เงินเดือน และการจ้างงานในท้องถิ่น เพื่อให้คุณดำเนินการได้เร็วยิ่งขึ้นและปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ขั้นตอนสำคัญในการว่าจ้างงานในอาร์เจนตินา​​ 

แนวทางการทำงานในอาร์เจนตินา นั้นคล้ายคลึงกับตลาดอื่นๆ แต่กฎท้องถิ่นจะกำหนดวิธีการทำงานของแต่ละขั้นตอน นี่คือสิ่งที่คาดหวัง:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

สร้างคำอธิบายงานที่ชัดเจนในภาษาสเปน แม้ว่ากระดานงานออนไลน์จะมีประโยชน์ แต่หนังสือพิมพ์เช่น La Nación และ El Clarín ยังคงใช้กันอย่างแพร่หลาย การยื่นใบสมัครโดยไม่มีเป้าหมายที่ชัดเจนก็เป็นเรื่องปกติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทของคุณเริ่มตั้งตัวได้แล้ว​​ 

2. ตรวจสอบใบสมัครและดำเนินการตรวจสอบข้อมูล​​ 

ใบสมัครส่วนใหญ่จะเป็นภาษา1สเปน คุณอาจต้องการความช่วยเหลือจากเจ้าหน้าที่ในพื้นที่เพื่อตรวจสอบเอกสารเหล่านั้น นายจ้างต้องทำการตรวจสุขภาพก่อนการจ้างงานด้วยเช่นกัน​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

ประเทศอาร์เจนตินาใช้เขตเวลาเดียว (เวลาอาร์เจนตินา) คุณสามารถสัมภาษณ์ได้ทั้งแบบพบหน้ากันโดยตรงหรือผ่านระบบออนไลน์ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคำถามของคุณเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในท้องถิ่น หลีกเลี่ยงหัวข้อที่เกี่ยวข้องกับอายุ ศาสนา ทัศนะทางการเมือง หรือสถานภาพการสมรส​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการและสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาทดลองงานมาตรฐานคือ 6 เดือน ระยะเวลานี้อาจขยายเป็นแปดเดือนสำหรับบริษัทขนาดกลาง หรือสูงสุด 12 เดือนสำหรับบริษัทขนาดเล็กมาก ขึ้นอยู่กับข้อตกลงในท้องถิ่น​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

คุณต้องลงทะเบียนความสัมพันธ์การจ้างงานกับ AFIP นายจ้างยังต้องจัดเตรียม ART และการประกันชีวิตด้วย ปัจจุบันมีการใช้บันทึกการจ้างงานแบบดิจิทัลอย่างแพร่หลาย แต่ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งหมดก็ยังคงมีผลบังคับใช้ ด้วย บริการตัวแทนนายจ้างG-P คุณไม่ต้องกังวลกับภาระการบริหารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของเราช่วยเพิ่มความคล่องตัวให้กับกระบวนการ คุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​ 

จ้างผู้รับเหมาในอาร์เจนตินาด้วย G-P​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในอาร์เจนตินาเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นและคุ้มค่าในการเข้าสู่ตลาดหรือขยายทีมของคุณ คุณจะหลีกเลี่ยงภาระผูกพันระยะยาวที่มาพร้อมกับการทำงานประจำเต็มเวลา​​ 

ผู้รับเหมาท้องถิ่นนำความรู้ที่มีค่าเกี่ยวกับวัฒนธรรมทางธุรกิจ กฎระเบียบ และความต้องการของผู้บริโภคในอาร์เจนตินามาด้วย พวกเขามักพร้อมที่จะเริ่มต้นได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและกระบวนการที่ตนเองได้วางไว้แล้ว​​ 

ก่อนที่คุณจะว่าจ้างผู้จ้างงานในอาร์เจนตินา โปรดคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในอาร์เจนตินา​​ 

คุณต้องแยกแยะความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและพนักงานสัญญาจ้างให้ชัดเจน​​ 

• พนักงาน ทำงานภายใต้การกำกับดูแลและควบคุมของคุณ พวกเขาได้รับเงินเดือน สวัสดิการ และการคุ้มครองทางกฎหมายภายใต้กฎหมายแรงงานของอาร์เจนตินา​​ 
• ผู้รับเหมา ทำงานโดยอิสระ พวกเขาตั้งตารางเวลาเอง ใช้อุปกรณ์เอง และได้รับค่าตอบแทนตามโครงการหรือผลงานที่ส่งมอบ พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการหรือการคุ้มครองในฐานะพนักงาน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับผู้จ้างงานประเภทดังต่อไปนี้​​  

หากพบว่าคนงานทำงานเป็นพนักงาน คุณอาจต้อง:​​ 

• ชำระเงินสมทบประกันสังคม ภาษี และสวัสดิการทั้งหมดตลอดระยะเวลาที่กำหนด​​ 
• ครอบคลุมการชำระเงินที่ค้างชำระและสิทธิสะสม​​ 
• จ่ายค่าปรับและเผชิญกับการดำเนินคดีทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้น​​ 

3. วิธีจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาอิสระในอาร์เจนตินา​​  

เพื่อให้มั่นใจว่าเป็นไปตามกฎระเบียบเสมอ:​​ 

• จัดทำข้อตกลงการให้บริการที่ชัดเจนซึ่งระบุขอบเขตและเงื่อนไขการชำระเงิน​​ 
• ชำระเงินตาม ใบแจ้งหนี้ และปฏิบัติตามระเบียบภาษีท้องถิ่น​​ 

จ้างพนักงานผ่าน G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง และจ่ายเงินให้ผู้รับเหมากับ ผู้รับเหมาG-P — โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น คุณสามารถจัดการกฎระเบียบ สัญญา และการชำระเงินได้ในที่เดียวด้วย Global Employment Platform ™ ของ G-P​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในอาร์เจนตินาด้วย G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่เปิดใช้งาน SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา — บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia — ขับเคลื่อนแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลก ™ ของเราเพื่อสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​ 

G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.​​ 

ทําให้การจ้างงานในอาร์เจนตินาง่ายขึ้นด้วย G-P จองการสาธิต วันนี้​​