การจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาเทียบกับการจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• สัญญาระยะเวลาคงมี วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดที่เฉพาะเจาะจง ทำให้เหมาะสำหรับงานตามโครงการและการครอบคลุมชั่วคราว​​ 
• สัญญาจ้างงาน ที่ไม่มีกำหนดไม่มีวันสิ้นสุดทำให้มั่นคงการจ้างงานมากขึ้น​​ 
• ข้อบังคับสัญญาระยะเวลาคงที่ แตกต่างกันไปตามประเทศ มีข้อ จำกัด ที่เข้มงวดว่าสามารถต่ออายุได้กี่ครั้งและสามารถใช้งานได้นานแค่ไหนเพื่อปกป้องคนงาน​​ 
• นายจ้างที่บันทึกไว้ (บริการตัวแทนนายจ้าง) สามารถช่วยคุณนำทางกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก และตรวจสอบให้แน่ใจว่าสัญญาเป็นไปตามกฎระเบียบในเขตอำนาจศาลหลายแห่ง​​ 

การจ้างพนักงานที่มีทักษะในระหว่างนั้นถือเป็นกุญแจสำคัญในการขยายขนาดและกระจายความหลากหลายให้กับบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม กฎระเบียบด้านการจ้างงานจะเปลี่ยนแปลงทันทีที่คุณข้ามพรมแดน ข้อผิดพลาดที่แพงที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือการข้ามไปอ่านธุรกิจ​​  

ขั้นตอนแรกในการจ้างงานทั่วโลกคือการรู้สัญญาของคุณ สัญญาจ้างงานสองประเภทที่พบบ่อยที่สุด คือ: กําหนดเวลาแน่นอนและไม่มีกําหนด การรู้ความแตกต่างเป็นสิ่งสําคัญสําหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การดําเนินงาน ความสามารถในการทํากําไร และชื่อเสียงของแบรนด์​​ 

ความหมายของสัญญาระยะเวลาคงที่​​  

สัญญาที่แน่นอนคือข้อตกลงการจ้างงานที่มีการกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด สัญญาจ้างระยะสั้น (LT) หรือสัญญาจ้างชั่วคราว หมายความว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างตามระยะเวลาที่กำหนด หรือจนกว่าโครงการจะเสร็จสิ้น ทั้งนายจ้างและพนักงานรู้ว่าสัญญาจะสิ้นสุดเมื่อใด ไม่เหมือนสัญญาที่ไม่มีวันสิ้นสุด (ไม่มีกำหนด)​​ 

ลักษณะและข้อจำกัดทางกฎหมายของสัญญาจ้างแน่นอน​​ 

A กําหนดเวลาแน่นอน พนักงานได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายและสวัสดิการเช่นเดียวกับพนักงานประจําแม้ว่างานของพวกเขาจะเป็นงานชั่วคราวก็ตาม นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวดเกี่ยวกับวิธีการใช้ สัญญาเหล่านี้:​​ 

• ขีดจำกัดการต่ออายุ: เขตอำนาจศาลหลายแห่งจำกัดจำนวนครั้งที่คุณสามารถขยายสัญญาได้ก่อนที่จะกลายเป็นสัญญาถาวรอย่างถูกกฎหมาย​​ 
• ขีดจำกัดระยะเวลา: ประเทศกำหนดความยาวรวมสูงสุด (เช่น สองหรือสามปี) สำหรับการจ้างงานชั่วคราว​​ 
• การแปลงอัตโนมัติ: หากนายจ้างผ่านข้อจํากัดเหล่านี้กฎหมายจะแปลงสัญญาเป็นสัญญาที่ไม่มีกําหนดโดยอัตโนมัติเพื่อปกป้องคนงานจากการแสวงหาผลประโยชน์​​ 

ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานแน่นอน​​ 

การจำกัดระยะเวลาและรูปแบบเพดานการต่ออายุจะเพิ่มความเสี่ยงของสัญญาในระดับโลก​​  

ภาระผูกพันในการชดเชย​​ 

ในบางประเทศเช่นแคนาดา สหราชอาณาจักร ออสเตรเลีย พนักงานแน่นอนมีสิทธิที่จะชำระเงินส่วนที่เหลือของสัญญาหากถูกไล่ออกก่อนกำหนด เว้นแต่จะมีข้อกำหนดการเลิกจ้างในช่วงต้นที่ถูกต้องและสอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น​​ 

ในประเทศอื่นๆ กฎหมายแรงงานท้องถิ่นอาจอนุญาตให้เลิกจ้างก่อนกำหนดได้ด้วยเหตุผลเฉพาะ เช่น การประพฤติมิชอบหรือการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางธุรกิจ โดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับระยะเวลาที่เหลือทั้งหมด​​ 

ข้อพิพาทแรงงานระหว่างประเทศ​​ 

คุณอาจมีความรู้ความเข้าใจดีในกฎหมายภายในประเทศ แต่กฎระเบียบระหว่างประเทศเป็นเรื่องใหม่ทั้งหมด โดยทั่วไปผู้รับเหมาระยะยาวจะอยู่ภายใต้กฎหมายสัญญาเชิงพาณิชย์มากกว่ากฎหมายการจ้างงาน ดังนั้นข้อพิพาทจะได้รับการแก้ไขผ่านศาลแพ่งหรืออนุญาโตตุลาการ​​ 

อย่างไรก็ตาม การฟ้องร้องทางกฎหมายยังคงเกิดขึ้นได้ หากผู้พักอาศัยเชื่อว่าตนถูก จัดประเภทผิด หรือหากเงื่อนไขในข้อตกลงของตนถูกพิจารณาว่าไม่ชอบด้วยกฎหมายภายใต้กฎหมายท้องถิ่น การเก็บเอกสารที่ชัดเจนเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่าความขัดแย้งใด ๆ อยู่ในขอบเขตของการดำเนินคดีเชิงพาณิชย์​​ 

G-P pro tip:​​  G-P Contractor ช่วยให้คุณหางานผู้รับเหมาทั่วโลกได้อย่างง่ายดายและถูกกฎหมาย จัดการสัญญา ลดความเสี่ยงในประเภทดังกล่าว และป้องกันความเสี่ยงที่มีราคาแพง ทั้งหมดนี้ไม่จำเป็นต้องให้คุณจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาคืออะไร?​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลา (ถาวรหรือไม่มีกำหนดสิ้นสุด) คือสัญญาจ้างงานระยะยาวที่ไม่มีวันสิ้นสุด งานดำเนินต่อไปจนกว่าจะเลิกจ้างหรือลาออก​​ 

การยุติและการต่อเนื่อง​​ 

แม้ว่าคำว่า "ไม่จำกัดระยะเวลา" จะบ่งบอกถึงความยาวนาน แต่ในทางเทคนิคแล้วไม่ได้หมายความว่าถาวร ข้อตกลงแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงในกรณีต่อไปนี้:​​ 

• การดําเนินการของพนักงาน: ลาออกหรือถึงวัยเกษียณ​​ 
• การกระทําของนายจ้าง: การเลิกจ้างโดยชอบด้วยกฎหมายเนื่องจากสาเหตุหรือการปรับโครงสร้างบริษัท​​ 
• การเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจ: การปิดถาวรหรือการล้มละลาย​​ 

สิทธิประโยชน์และการคุ้มครอง​​ 

สัญญาแบบไม่จำกัดระยะเวลาถูกออกแบบมาเพื่อสร้างความมั่นคง พวกเขามีความรับผิดชอบในฐานะนายจ้างในระดับสูงสุด ในระดับโลก หมายความว่า:​​ 

• ความคุ้มครองที่ครอบคลุม: เข้าถึงแผนสุขภาพ แพ็คเกจเกษียณอายุ และการลาแบบได้รับค่าจ้าง​​ 
• ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า: มีระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าบังคับสำหรับการเลิกจ้าง ซึ่งจะเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาที่พนักงานทำงานให้กับบริษัท​​ 
• ข้อกำหนดการเลิกจ้าง: หลายประเทศ (เช่น บราซิลหรือเบลเยียม) กำหนดให้มีการเลิกจ้างตามกฎหมาย​​ 

กฎหมายการเลิกจ้างงานแบบไม่มีกำหนดทั่วโลก​​ 

ขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอนนั้นแตกต่างกันไปในแต่ละเขตอำนาจศาล:​​ 

• เบลเยียม: พนักงานที่ไม่มีกำหนดจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและมีการแบ่งระดับตามเวลาที่ให้บริการ​​ 
• บราซิล: อนุญาตให้เลิกจ้างได้โดยไม่มีเหตุผล แต่ต้องมีค่าชดเชยเสมอ เงินชดเชยจะเพิ่มขึ้นหากนายจ้างไม่อธิบายการเลิกจ้าง​​ 
• สาธารณรัฐเช็ก (เช็กเกีย): พนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ได้รับแจ้งล่วงหน้าอย่างน้อยสองเดือน บวกกับค่าชดเชยตามระยะเวลาการทำงาน​​ 
• ญี่ปุ่น:​​  พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้โดยมีสาเหตุที่เป็นเอกสารและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าขั้นต่ำ 30พร้อมกับขั้นตอนการเลิกจ้างและเอกสารประกอบ ญี่ปุ่นมีข้อจำกัดในการเลิกจ้างพนักงานที่เข้มงวดที่สุดแห่งหนึ่งของโลก​​  

เคล็ดลับสำหรับมืออาชีพG-P : ไม่สามารถตาม 180+ การเลิกจ้างกฎหมายที่แตกต่างกันได้ใช่ไหม G-P ให้บริการตัวแทน นายจ้าง จัดการยกของหนักให้กับคุณ ตั้งแต่ระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับเรื่องนี้ตามปกติ​​ 

ความเสี่ยงและความท้าทายของการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาสร้างปัญหาเฉพาะตัว โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการจ้างงานในระดับนานาชาติ​​ 

ภาระผูกพันของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น​​ 

ในหลายประเทศ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพยุโรป พนักงานแน่นอนและพนักงานที่ไม่มีกำหนดมีสิทธิได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันสำหรับงานที่เทียบเคียงได้ อย่างไรก็ตาม สัญญาจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาให้ความมั่นคงในงานมากกว่า และมีสิทธิที่แข็งแกร่งกว่าในเรื่องการแจ้งล่วงหน้า เงินค่าจ้าง และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

สัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา โดยไม่มีข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้างและการแจ้งล่วงหน้าที่ชัดเจน อาจก่อให้เกิดความรับผิดทางกฎหมายหากพนักงานถูกเลิกจ้าง แม้ว่าจะมีข้อกำหนดที่เหมาะสมในการเลิกจ้าง นายจ้างในหลายประเทศจำเป็นต้องให้การแจ้งให้ทราบตามความเหมาะสม ค่าชดเชย หรือผลประโยชน์ทางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานอีกครั้ง​​ 

การจัดการกับกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศที่ซับซ้อนและไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

สัญญาแรงงานที่ไม่มีกําหนดและข้อบังคับจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ มีเพียงไม่กี่บริษัทที่มีกฎหมาย การเงิน และผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลในองค์กรที่คล่องแคล่วในกฎหมายการจ้างงานทั่วโลก ด้วยเหตุนี้ หลายบริษัทจึงหันไปหา Mr.จ้าง of record (บริการตัวแทนนายจ้าง) เพื่อจัดการแรงงานของตนทั่วโลก EORs ใช้งานง่ายระหว่างประเทศ พนักงาน administration และมีผู้เชี่ยวชาญประจําประเทศที่ร่างสัญญาถูกกฎระเบียบ​​ 

พนักงานที่มีกำหนดระยะเวลา เทียบกับ ผู้จ้างงาน เทียบกับ พนักงานไม่มีกำหนด​​ 

ตารางนี้แสดงประเภทพนักงานทั่วไป G-P สามารถช่วยคุณจัดการทั้งสามหมวดหมู่นี้ผ่าน แพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลก ได้​​  

เมื่อใดจึงจะใช้แผนแน่นอนหรือสัญญาจ้างงานไม่มีกำหนด​​ 

สถานการณ์สัญญาในอุดมคติ​​ 

• งานตามฤดูกาล​​ 
• ทดแทนชั่วคราว (เช่น ลาพักร้อน ลาศึกษา)​​ 
• ความคุ้มครองการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหรือการลาป่วย​​ 
• การสรรหาบุคลากรทดแทนในช่วงระหว่างการจ้างงานหรือการปรับโครงสร้างองค์กร​​ 
• งานโครงการหรืองานที่ปรึกษา​​ 
• การติดตั้งหรือบูรณาการเทคโนโลยี​​ 
• ทดสอบตำแหน่งใหม่​​ 

สถานการณ์การจ้างงานแบบไม่จำกัดระยะเวลาในอุดมคติ​​ 

• ความต้องการทางธุรกิจอย่างต่อเนื่อง​​ 
• การพัฒนาทีมในระยะยาว​​ 
• การจัดตั้งการดำเนินงานถาวรในสถานที่ใหม่​​ 

ข้อกำหนดสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาเทียบกับสัญญาแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา​​ 

ข้อกำหนดสำคัญในสัญญาจ้างงาน​​ 

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือต้องทำข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรกับพนักงาน ไม่ว่าสัญญาจะเป็นสัญญาจ้างแน่นอนหรือไม่มีกำหนดก็ตาม ข้อตกลงนี้ควรมีรายละเอียดมาตรฐานดังต่อไปนี้:​​ 

• รายละเอียดบทบาท: ชื่องาน คำอธิบายบทบาท และลำดับชั้นการรายงาน​​ 
• ตารางการทํางาน: ชั่วโมงโดยประมาณ กําหนดการที่คาดหวัง และ การทํางานจากนโยบายทางไกล​​ 
• ค่าตอบแทน: โครงสร้างค่าจ้าง ความถี่ในการชําระเงิน และคุณสมบัติการทํางานล่วงเวลา​​ 
• ประโยชน์และการลา: ประกันสุขภาพ/ทันตกรรม วันหยุด วันลาป่วย และสิทธิการลา​​ 
• การคุ้มครองทางกฎหมาย: สร ุประยะเวลาทดลองสิทธิการเจรจาต่อรองร่วมและการรับรองที่จำเป็น​​ 

ข้อกำหนดพิเศษสำหรับสัญญาที่แน่นอน​​ 

เพื่อรับประกันว่าข้อตกลงนี้จะเป็นไปตามกฎระเบียบตามกฎหมาย และหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุประเภทที่ ถือ เป็นบทบาทถาวร รวมถึง:​​ 

• ระยะเวลาที่กำหนด: วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด (หรือทริกเกอร์การเสร็จสิ้นโครงการ)​​ 
• เหตุผลของคำศัพท์: ข้อเหตุผล (จำเป็นในหลายประเทศ) ที่อธิบายว่าทำไมบทบาทจึงเป็นชั่วคราว (เช่น ความคุ้มครองการคลอดบุตร)​​ 
• เงื่อนไขการเลิกจ้างในช่วงต้น: ภาษาเกี่ยวกับระยะเวลาการแจ้งหรือภาระผูกพันค่าตอบแทนหากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนวันที่กําหนดไว้ล่วงหน้า​​ 

ผลงานของโครงการ: ความคาดหวังที่ชัดเจนสําหรับสิ่งที่ถือเป็นงานหรือโครงการที่เสร็จสมบูรณ์​​ 

สร้างสัญญาจ้างงานกับ G-P​​  

ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงาน top บุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีใหม่ แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการค้นคว้ากฎหมายการจ้างงานของประเทศข้อกําหนดของสัญญาและภาระผูกพันทางกฎหมายคุณสามารถเริ่มจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​  

ข้อเสนอ ของผู้รับเหมา ของเราช่วยให้มั่นใจได้ถึงการจําแนกประเภทที่เหมาะสมและการชําระเงินที่ง่ายดายในเขตอํานาจศาลระหว่างประเทศ​​ 

สร้างแรงงานของคุณทั่วโลกวันนี้ ขอข้อเสนอ​​ 

ประเด็นสำคัญ​​