With its business-friendly regulations and tax policies, educated workforce, government support, and vibrant financial and technology sectors, Lithuania is full of potential as a place for companies to grow internationally. Currently, the country ranks 27th out of 161 countries on Forbes’s prestigious “Best Countries for Business” list.
หากบริษัทของคุณกำลังพิจารณาที่จะเข้าร่วมทั่วโลก คุณจะต้องเริ่มคิดถึงวิธีเพิ่มประสิทธิภาพการจ้างงานของคุณ เพื่อช่วยให้คุณเริ่มต้นได้ง่ายขึ้น เราจึงได้จัดทำคู่มือการจ้างงานในลิทัวเนียฉบับนี้ขึ้นมา สำรวจหัวข้อเหล่านี้เพื่อเรียนรู้สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานลิทัวเนีย และรับเคล็ดลับสำคัญในการสร้างทีมในประเทศแถบทะเลบอลติกที่สวยงามแห่งนี้
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในลิทัวเนีย
ก่อนที่จะเริ่มกระบวนการจ้างงาน บริษัทของคุณต้องการข้อมูลที่ถูกต้องและครอบคลุมเกี่ยวกับการจ้างงานในด้านต่างๆ ในลิทัวเนีย คุณจะต้องดูสัญญา การเลิกจ้างข้อกำหนด เงินเดือนและภาษี ชั่วโมงการทำงาน ย้อนกลับไป ผลประโยชน์ องค์ประกอบของแรงงาน และการแก้ไขกฎหมายแรงงานใหม่
1. สัญญาและการเลิกสัญญา
กฎหมายลิทัวเนียกำหนดให้ต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงานทุกคน สัญญาไม่มีกำหนดเป็นเรื่องปกติ และสัญญาจะอนุญาตให้ทำได้เป็น เวลาสองปีหรือห้าปี ระยะเวลาขึ้นอยู่กับว่าพนักงานจะทำงานเดี่ยวหรือหลายงาน สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดสำหรับงานประเภทถาวรต้องไม่เกิน 20 เปอร์เซ็นต์ของสัญญาจ้างทั้งหมดของบริษัท
ไม่ว่าจะเป็นประเภทใดก็ตาม แต่ละสัญญาจะต้องกำหนดสถานที่ทำงานของพนักงาน ตำแหน่งความรับผิดชอบ ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ ระยะเวลาทดลองงาน และข้อกำหนดการเลิกจ้าง
กฎหมายลิทัวเนียอนุญาตให้มี การคุมประพฤติได้นานสูงสุดสามเดือน ในระหว่างช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสามวัน หลังจากนั้น พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วัน บริษัทสามารถเลิกจ้างพนักงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือน
พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดจะต้องได้รับเงินตามอายุงาน พนักงานที่ทำงานกับนายจ้างมาน้อยกว่าหนึ่งปี ควรได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน ผู้ที่ทำงานมานานกว่าควรได้รับค่าจ้างมากกว่า — ตัวอย่างเช่น พนักงานที่ทำงานให้กับนายจ้างมาแล้ว 20 ปีขึ้นไป ควรได้รับค่าจ้างหกเดือน
2. บัญชีเงินเดือนและภาษี
นายจ้างในลิทัวเนียต้องรับผิดชอบภาษีหักณที่จ่ายภาษีเงินเดือน โดยทั่วไปพนักงานจะจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคมเป็นจำนวน 19.5 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือน
นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมในสัดส่วนร้อยละของเงินเดือนทั้งหมด:
- ภาษีประกันสังคม: 1.45 เปอร์เซ็นต์ ถึง 2.71 เปอร์เซ็นต์
- เงินสมทบกองทุนการจ้างงานระยะยาว: 0.16 เปอร์เซ็นต์
- การสนับสนุนเงินทุนที่รับประกัน: 0.16 เปอร์เซ็นต์
พนักงานจะต้องจ่ายภาษีเงินได้ในอัตรา 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับรายได้ที่ต่ำกว่า 82 ยูโร,162 ยูโร อัตราภาษีจะเพิ่มขึ้นเป็น 32 เปอร์เซ็นต์สำหรับรายได้ใดๆ ที่เกินกว่านั้น
อัตราภาษีนิติบุคคลในลิทัวเนีย ค่อนข้างต่ำอยู่ที่ 15 เปอร์เซ็นต์
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน
ค่าแรงขั้นต่ำในลิทัวเนียคือ 642 ยูโรต่อเดือน กระทรวงประกันสังคมและแรงงานได้เสนอให้ เพิ่มตัวเลขดังกล่าวเป็น EUR 730 ใน 2022 บริษัทของคุณอาจต้องการตรวจสอบงบประมาณของรัฐสภาเป็นประจำ เพื่อดูว่าค่าแรงขั้นต่ำมีการเปลี่ยนแปลงหรือไม่
มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในลิทัวเนียประกอบด้วย 40 ชั่วโมง — แปดชั่วโมงต่อวันเป็นเวลาห้าวัน อย่างไรก็ตาม พนักงานบางกลุ่ม รวมถึงผู้ที่ทำงานด้านการดูแลสุขภาพ การดูแลเด็ก และบริการด้านการสื่อสารบางประเภท สามารถทำงานต่อเนื่องได้นานถึง 24 ชั่วโมง
โดยทั่วไปแล้ว การทำงานล่วงเวลาเป็น สิ่งต้องห้าม เว้นแต่จะมีสถานการณ์พิเศษเกิดขึ้น จากนั้น อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ ตราบใดที่ไม่เกิน 48 ชั่วโมงในเจ็ดวัน การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกัน หรือ 120 ชั่วโมงต่อปี
4. การลาและสวัสดิการ
พนักงานควรได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดราชการของลิทัวเนีย 13 วัน โดยปกติแล้วพวกเขาจะต้องได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างเพิ่มเติมอีกสี่สัปดาห์ต่อปี และต้องลาอย่างน้อย 14 วันในแต่ละครั้ง หากเป็นพ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 พวกเขาจะต้องได้รับเงินประจำปี 35 วัน
พนักงานชาวลิทัวเนียควรได้รับการลาป่วยทุกปี สำหรับสองวันแรกของการเจ็บป่วย พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนปกติจากบริษัทในอัตรา 80 ถึง 100 เปอร์เซ็นต์ ตั้งแต่วันที่สามถึงวันที่เจ็ดของการเจ็บป่วย พวกเขาควรได้รับค่าจ้างปกติ 40 เปอร์เซ็นต์ หลังจากนั้น พวกเขาจะได้รับเงินค่าป่วย 80 เปอร์เซ็นต์ผ่านกองทุนประกันสังคมแห่งรัฐของลิทัวเนีย
พนักงานอาจขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บติดต่อกันเป็นเวลา 120 วันโดยไม่เสี่ยงต่อการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ
นอกจากนี้ มารดาชาวลิทัวเนียควรได้รับ 70 วันของการลาก่อนคลอด และอีก 56 วันหลังคลอด พวกเขาได้รับเลี้ยงชีพผ่านทางกองทุนประกันสังคมแห่งรัฐ มารดา บิดา ปู่ย่าตายาย และญาติอื่น ๆ ที่เป็นผู้ดูแลหลักของเด็ก มีสิทธิได้รับ การลาเพื่อลูกสาว เช่นกัน
ประเทศลิทัวเนียมีระบบการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ และพนักงานชาวลิทัวเนียทุกคนต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพของบริษัทตนเอง รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการแพทย์หลายอย่าง แต่ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านทันตกรรม นายจ้างสามารถเสนอประกันทันตกรรมให้แก่พนักงานได้หากต้องการ พร้อมทั้งประกันเสริมเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ไม่อยู่ในความคุ้มครอง
บริษัทต่างๆ ในลิทัวเนียส่วนใหญ่มักมอบสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ค่าโทรศัพท์ ค่ารถ และค่าออกกำลังกาย
5. ตลาดงานและการศึกษาด้านแรงงาน
งานตลาดในลิทัวเนียค่อนข้างมีเสถียรภาพ อัตราการว่างงาน เพิ่มขึ้นเป็น 17.81 เปอร์เซ็นต์ใน 2010 และลดลงอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่นั้นมา โดยแตะระดับต่ำสุดที่เพียงกว่า 6 เปอร์เซ็นต์ใน 2018 และ 2019 การระบาดของโควิด19 ส่งผลให้อัตราการว่างงานเพิ่มสูงขึ้นอีกครั้งใน 43 2020 ถึง 8 เปอร์เซ็นต์
ระดับการศึกษาของแรงงานในลิทัวเนียกำลังเพิ่มสูงขึ้นควบคู่ไปกับระดับการศึกษาของประชากรโดยรวม หากบริษัทของคุณต้องการพนักงานที่มีทักษะและความรู้ความสามารถ คุณน่าจะพบกลุ่มผู้สมัครที่มีศักยภาพสูงในประเทศลิทัวเนีย ประชากรในลิทัวเนียประมาณ 16 เปอร์เซ็นต์ สำเร็จหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพ
คนรุ่นใหม่มักสำเร็จการศึกษาอย่างเป็นทางการมากกว่าคนรุ่นก่อนๆ ณ วันที่ 2018 43 ลิทัวเนียอายุ 25 ถึง 64เปอร์เซ็นต์ สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา ในขณะที่ชาวลิทัวเนียอายุ 25 ถึง 34 56 สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา
ระดับการศึกษาในลิทัวเนียมีความสัมพันธ์อย่างมากกับโอกาสในการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น ณ วันที่ 2018 ผู้ใหญ่ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาจำนวน 93 เปอร์เซ็นต์มีงานทำ อัตราการจ้างงานสำหรับผู้ใหญ่ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายต่ำกว่า 16 เปอร์เซ็นต์ คนงานที่มีปริญญาตรียังได้รับเงินเดือนมากกว่าคนงานที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาตอนปลายถึง 55 เปอร์เซ็นต์
6. การแก้ไขเพิ่มเติมกฎหมายแรงงานล่าสุด
เพื่อตอบสนองต่อการระบาดของโรคโควิด19 รัฐสภาลิทัวเนียได้นำการแก้ไขกฎหมายแรงงานหลายประการมาใช้ ต่อไปนี้คือหัวข้อการแก้ไขหลักๆ ที่เกี่ยวข้องกับโรคระบาดที่บริษัทของคุณจะต้องพิจารณาเมื่อคุณจ้างพนักงานในลิทัวเนีย:
- มาตรการคุ้มครองสุขภาพพนักงานใหม่: ก่อนหน้านี้ นายจ้างสามารถเลือกปฏิบัติกับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพได้อย่างถูกกฎหมาย ตราบใดที่ปัญหาสุขภาพนั้นไม่ถึงขั้นเป็นความพิการ ปัจจุบัน การเลือกปฏิบัติกับพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย
- การลาที่เพิ่มขึ้น: การแก้ไขใหม่ยังกำหนดให้นายจ้างต้องอนุญาตการร้องขอวันหยุดประจำปีของพนักงาน หากคำขอนั้นเกิดจากสภาวะสุขภาพที่ได้รับการยืนยันจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ นายจ้างต้องอนุญาตให้ลาได้แม้ว่าพนักงานจะเป็นพนักงานใหม่ หรือคำขอไม่สอดคล้องกับตารางการลาอย่างเป็นทางการของนายจ้างก็ตาม
- การทำงานจากระยะไกลเนื่องจากปัญหาสุขภาพ: ปัจจุบันพนักงานมีสิทธิ์ทำงานจากระยะไกลได้อย่างน้อยหนึ่งในห้าของเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องปฏิบัติตามคำขอของพนักงานสำหรับการทำงานจากทางไกล ตราบใดที่คำขอนั้นเกิดจากสภาวะสุขภาพที่ได้รับการยืนยันจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ และจะไม่ส่งผลให้มีค่าใช้จ่ายมากเกินไป
- การจ่ายเงินมากขึ้นสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากสภาวะด้านสุขภาพ: หากสภาวะสุขภาพของพนักงานขัดขวางไม่ให้พวกเขาปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตน บริษัทต่างๆ ก็สามารถเลิกจ้างได้ ตราบใดที่พวกเขาให้เงินเดือนอย่างน้อยสองเดือน การเปลี่ยนแปลงนี้เพิ่มค่าตอบแทนเป็นสองเท่าจากเดิม และมอบความมั่นคงทางการเงินที่มากขึ้นสำหรับพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพ
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลิทัวเนีย
ปัจจัยต่างๆ เช่น นโยบายของบริษัทเกี่ยวกับสวัสดิการ โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยง จะเป็นตัวกำหนดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในประเทศลิทัวเนีย โดยทั่วไป บริษัทของคุณจะต้องพิจารณาต้นทุนทางตรงและต้นทุนทางอ้อมดังต่อไปนี้:
- ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนบริษัท
- ประกาศรับสมัครงาน
- ค่าธรรมเนียมของบริษัทจัดหางาน
- เครื่องมือบริหารจัดการผู้สมัคร
- การตรวจสอบก่อนการจ้างงาน
- เดินทางไปสัมภาษณ์
- ค่าตอบแทนโดยตรง
- สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมถึงประกันสุขภาพเพิ่มเติม
- โบนัส
- เงินช่วยเหลือรายเดือน
ในประเทศลิทัวเนีย โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติ ในการวางแผนงบประมาณสำหรับการจ้างพนักงานใหม่ในลิทัวเนีย โปรดจำไว้ว่าคุณอาจต้องให้รางวัลแก่พนักงานของคุณสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาในแต่ละปี เพื่อให้บริษัทของคุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมธุรกิจของลิทัวเนีย
แนวทางการจ้างงานในลิทัวเนีย
เมื่อเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร โปรดคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและช่วยให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการสำหรับการว่าจ้างงานในลิทัวเนียอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด:
- ใช้ภาษาและสกุลเงินท้องถิ่น: ภาษาทางการคือภาษาลิทัวเนีย ซึ่ง ชาวลิทัวเนียมากกว่า 80 เปอร์เซ็นต์ พูดเป็นภาษาแรก ภาษาโปแลนด์และภาษารัสเซียก็เป็นภาษาแม่ที่ค่อนข้างแพร่หลายเช่นกัน บริษัทของคุณควรใช้ภาษาลิทัวเนียในการติดต่อสื่อสารอย่างเป็นทางการ เช่น สัญญาจ้างงาน และแปลเป็นภาษาอื่นหากจำเป็น นอกจากนี้ คุณควรระบุข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการเป็นสกุลเงินยูโรด้วย
- สำรวจกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรต่างๆ: บริษัทหลายแห่งทำงานร่วมกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานแห่งรัฐเพื่อรับสมัครพนักงานใหม่ บริษัทของคุณอาจร่วมมือกับบริษัทจัดหางานภายนอก อาศัยการติดต่อส่วนตัวเพื่อการสรรหาแบบปากต่อปาก หรือลงโฆษณาในเว็บไซต์หางานออนไลน์ เว็บไซต์จัดหางาน หรือเว็บไซต์ของบริษัทเอง
- ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: กฎหมายของลิทัวเนียห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานโดยอิงจากเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ ถิ่นกำเนิด สถานภาพครอบครัวหรือสถานภาพสมรส สถานะทางสังคม ความเชื่อ หรือการเป็นสมาชิกในกลุ่มสาธารณะหรือกลุ่มการเมือง บริษัทของคุณควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ หรือการนำลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้มาพิจารณาในการตัดสินใจจ้างงาน
- ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs): ประเทศลิทัวเนียมีสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมค่อนข้างน้อย อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณควรตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในอุตสาหกรรมเพื่อพิจารณาว่าข้อตกลงร่วมใดบ้างที่อาจมีผลต่อเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของคุณ
- ขอตรวจสุขภาพ: การตรวจสุขภาพก่อนเข้าทำงานเป็นข้อบังคับในลิทัวเนีย หากบริษัทของคุณจ้างพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 มีตำแหน่งงานที่อาจก่อให้เกิดความเสี่ยงต่อสุขภาพ หรือต้องทำงานในเวลากลางคืนหรือเป็นพนักงานกะ โปรดดำเนินการตามขั้นตอนที่จำเป็นเพื่อให้มั่นใจว่าทีมของคุณมีสุขภาพที่ดี
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในลิทัวเนีย?
หากต้องการจ้างพนักงานชาวลิทัวเนีย บริษัทของคุณจะต้องมีนิติบุคคลเพื่อใช้เป็นช่องทางในการจ้างงาน กลยุทธ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือ การก่อตั้งบริษัทในลิทัวเนีย บริษัทของคุณจะติดตั้งส่วนขยายท้องถิ่นในประเทศลิทัวเนียให้คุณสามารถควบคุมได้จากประเทศของคุณ
หากต้องการก่อตั้งบริษัท คุณจะต้องพิจารณาก่อนว่าจะรวมเข้าด้วยกันอย่างไร ประเทศลิทัวเนียมีตัวเลือกการจัดตั้งบริษัทอย่างเป็นทางการหลายแบบ ได้แก่ บริษัทมหาชนจำกัด บริษัทจำกัดความรับผิด (LLC) สำนักงานสาขา และสำนักงานตัวแทน บริษัทระหว่างประเทศส่วนใหญ่จดทะเบียนจัดตั้งเป็นบริษัทจำกัด (LLC) เนื่องจากโครงสร้างนี้มอบโอกาสที่เพิ่มขึ้นและความเสี่ยงที่น้อยกว่า
อย่างไรก็ตาม การจัดตั้งบริษัททัวร์ลิทัวเนียอาจทำให้ขั้นตอนการจ้างงานในลิทัวเนียต้องลำบากและมีราคาแพง หากคุณเลือกตัวเลือกนี้ คุณจะต้องดำเนินการตามขั้นตอนที่กำหนดหลายประการ:
- แต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งต้องเป็นพลเมืองลิทัวเนียโดยกำเนิด และผู้ถือหุ้นอีกหนึ่งคน
- เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท
- ฝากทุนขั้นต่ำจำนวน EUR 2,500
- จดทะเบียนกับสำนักงานทะเบียนบริษัทและคณะกรรมการกองทุนประกันสังคมแห่งรัฐ
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรเพื่อขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและหมายเลขภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT)
- คุณจะได้รับหมายเลขทะเบียนเฉพาะและใบรับรองการลงทะเบียน
- การได้รับตราประทับอย่างเป็นทางการนั่นหมายความว่าคุณสามารถเริ่มปฏิบัติการได้
- การยื่นขอวีซ่าพนักงานและใบอนุญาตทำงานระหว่างประเทศ หากจำเป็น
โดยทั่วไประยะเวลาระหว่างการเปิดเครื่องของคุณและรับตราประทับอย่างเป็นทางการของคุณคือประมาณสามสัปดาห์ ในช่วงเวลาดังกล่าว คุณไม่สามารถจ้างพนักงานหรือทำให้บริษัทของคุณเริ่มดำเนินการได้
อีกทางหนึ่ง หลายบริษัทลดข้อกำหนดเหล่านี้และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องให้เหลือน้อยที่สุดโดยทำงานร่วมกับนายจ้างที่มีประวัติเช่น Globalization Partners .
บริษัท Globalization Partners มีนิติบุคคลที่น่าเชื่อถือในประเทศลิทัวเนียอยู่แล้ว ดังนั้นการร่วมมือกับเราจะช่วยให้คุณลดขั้นตอนการจดทะเบียนและควบคุมงบประมาณได้ คุณสามารถใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกของเราเพื่อจ้างงานพนักงาน จากนั้นจึงเพิ่มพวกเขาลงในทีมของคุณ ซึ่งจะช่วยเร่งการดำเนินงานใหม่ของคุณ
รับสมัครพนักงานทำงานทางไกลในประเทศลิทัวเนีย
โชคดีสำหรับบริษัทหลายแห่งที่เทคโนโลยีทางไกลทำให้การจ้างงานจากทั่วโลกมีประสิทธิภาพและจัดการได้ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการในการใช้ประโยชน์สูงสุดจากเส้นทางไกลขั้นตอนการปฏิบัติงานในลิทัวเนีย:
- ฝึกฝนและเตรียมตัว: หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการสร้างภาพลักษณ์ที่เป็นมืออาชีพสำหรับการสัมภาษณ์ทางไกลคือการเตรียมตัวล่วงหน้า ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอุปกรณ์เทคโนโลยีทั้งหมดของคุณใช้งานได้ และฝึกฝนการใช้งานแพลตฟอร์มโทรศัพท์ภายนอก เพื่อให้คุณสามารถใช้งานได้อย่างคล่องแคล่วและรู้วิธีรับมือหากเกิดปัญหาทางเทคนิค นอกจากนี้ คุณควรพูดคุยกับสมาชิกในทีมสรรหาบุคลากรล่วงหน้า เพื่อให้พวกเขาทราบว่าควรเน้นหัวข้อและคำถามอะไรบ้าง
- ให้ความสำคัญกับการสื่อสารสองทาง: ในการสัมภาษณ์ทางไกล คุณอาจได้ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดหากส่งเสริมการสื่อสารที่ตรงไปตรงมาจากทั้งสองฝ่าย อย่าลืมสอบถามผู้สมัครที่ทำงานทางไกลว่าพวกเขามีคำถามอะไรบ้าง และเปิดโอกาสให้พวกเขาได้อธิบายว่าพวกเขามองหาอะไรจากนายจ้างใหม่ การทำเช่นนั้นจะช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่าได้คนที่เหมาะสมและสร้างทีมที่ยั่งยืนได้
- จัดสรรเวลาสำหรับการประชุมแบบพบปะตัวต่อตัวที่สำคัญ: การสื่อสารทางไกลมักเป็นทางเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการจ้างงานขั้นต้นส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตาม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงหลังของการจ้างงานหลายรอบ ให้พิจารณาให้ผู้บริหารคนใดคนหนึ่งของคุณออกไปพบปะกับผู้สมัครด้วยตนเอง การเพิ่มขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณส่งข้อความต้อนรับและแสดงความพร้อมที่จะลงทุนไปพร้อมๆ กับการปรับปรุงกระบวนการจ้างงานโดยรวมให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น
Simplify international hiring with technology from G-P
When it’s time for your company to build new teams in Lithuania, work with G-P. Our AI-driven global employment platform enables you to overcome barriers to international hiring and get your new operations running more quickly.
ด้วยเทคโนโลยีของเรา บริษัทของคุณสามารถรับสมัครพนักงานใหม่และดำเนินการจ่ายเงินเดือนได้จากทุกที่ทั่วโลกด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง การให้คำปรึกษากับผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีและกฎหมายแรงงานในประเทศของเรายังช่วยให้คุณมั่นใจได้ว่ากฎระเบียบเป็นไปตามกฎระเบียบของลิทัวเนีย
Request a proposal today, or contact us to learn more about how to hire in Lithuania.
