คู่มือการจ้างงานในลิทัวเนีย​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• เข้าถึงกลุ่มบุคลากรที่มีทักษะในลิทัวเนียมีความสามารถ: ด้วยแรงงานที่มีการศึกษาสูงในสาขาไอที ฟินเทค เทคโนโลยีชีวภาพ และอื่น ๆ การจ้างงานในลิทัวเนียจะเปิดโอกาสให้คุณเข้าถึงแรงงานที่มีทักษะในหลายอุตสาหกรรม​​ ​
• นําทางข้อกําหนดทางกฎหมาย: กระทรวงความมั่นคงและแรงงานสังคมของลิทัวเนียเป็นผู้ควบคุมกฎหมายการจ้างงาน รวมถึงค่าแรงขั้นต่ําและชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์​​ ​
• เส้นทางการจ้างงานในลิทัวเนีย: บริษัทระดับโลกของคุณมีหลายเส้นทางในการจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถ รวมถึงการจ้างผู้รับเหมาอิสระ การร่วมมือกับนายจ้างที่มีสิทธิ์ (บริการตัวแทนนายจ้าง) และการจัดตั้งบริษัทย่อยภายในประเทศ​​ ​

ด้วยกฎระเบียบและนโยบายภาษีที่เป็นมิตรกับธุรกิจ แรงงานที่มีการศึกษา การสนับสนุนจากรัฐบาล และภาคการเงินและเทคโนโลยีที่มีชีวิตชีวา ลิทัวเนีย เต็มไปด้วยศักยภาพในฐานะสถานที่สําหรับบริษัทในการ เติบโตในระดับนานาชาติ ปัจจุบัน ประเทศนี้อยู่ในอันดับที่ 27จาก 161 ประเทศในรายชื่อ "ประเทศที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจ" อันทรงเกียรติของ Forbes​​ ​

ก่อนจ้างพนักงานในลิทัวเนีย คุณต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่น ๆ คู่มือของเราจะบอกทุกอย่างที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในลิทัวเนีย ตั้งแต่ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนํา อุตสาหกรรมหลัก ไปจนถึงกฎระเบียบทั่วประเทศ​​ ​

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างพนักงานในลิทัวเนีย​​ ​

1 สัญญาจ้างงานและการเลิกจ้าง​​ ​

กฎหมายลิทัวเนียกําหนดให้พนักงานทุกคนต้องมีสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร สัญญาไม่มีกําหนดเวลาเป็นเรื่องปกติ และกําหนดเวลาแน่นอนว่าสัญญาอนุญาต ได้ทั้งสองปีหรือห้าปี สัญญาสองปีจะใช้ได้เมื่อเป็นหน้าที่งานเดียวกัน ในขณะที่ระยะเวลาห้าปีใช้กับสัญญาที่ครอบคลุมหน้าที่อื่น สัญญาจ้างงานแบบระยะเวลาคงที่สําหรับงานประเภทถาวรต้องไม่เกิน 20% ของสัญญาทั้งหมดของบริษัท​​ ​

ไม่ว่าจะเป็นประเภทใดก็ตาม แต่ละสัญญาจะต้องกำหนดสถานที่ทำงานของพนักงาน ตำแหน่งความรับผิดชอบ ผลประโยชน์ ผลประโยชน์ ระยะเวลาทดลองงาน และข้อกำหนดการเลิกจ้าง​​ ​

ตั้งแต่วันที่ 1พฤศจิกายน 2026กฎหมายแรงงานลิทัวเนียอนุญาตให้นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันในช่วง ทดลองงานได้สูงสุด 6 เดือน — ซึ่งสูงกว่าขีดจํากัดมาตรฐาน 3เดือน — โดยมีเงื่อนไขว่าเงินเดือนรวมที่พนักงานตกลงกันต้องเท่ากับค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของประเทศอย่างน้อย 2 ค่าเฉลี่ยรายเดือน (VDU)​​ ​

ในช่วงทดลองงาน การเลิกจ้างสามารถทําได้โดยแจ้งล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร 3 วัน หลังจากนั้น พนักงานสามารถยกเลิกสัญญาได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 14 วัน บริษัทสามารถยกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้า 2 เดือน​​ ​

พนักงานที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดต้องได้รับค่าตอบแทนตามระยะเวลาการทํางาน ผู้ที่ทํางานกับนายจ้างน้อยกว่าหนึ่งปีควรได้รับเงินเดือนหนึ่งเดือน ผู้ที่ทํางานนานกว่าควรได้รับเงินเดือนมากกว่า: พนักงานที่ทํางานกับนายจ้างมา 20 ปีขึ้นไป ควรได้รับเงินเดือน 6 เดือน​​ ​

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ ​

นายจ้างในลิทัวเนียมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีเงินเดือน พนักงานโดยทั่วไปจะมีส่วนร่วม 195% ของเงินเดือนให้กับกองทุนประกันสังคม​​ ​

นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมเพิ่มเติมเหล่านี้เป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนตามประเภทสัญญา:​​ ​

• ภาษีประกันสังคม: 145% ต่อ 271%​​ ​
• เงินสมทบกองทุนจ้างงานระยะยาว: 016%​​ ​
• เงินสมทบกองทุนที่รับประกัน: 016%​​ ​

สําหรับ 2026อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้าทั่วไปอยู่ที่ 20% ของรายได้ประจําปีสูงสุดถึง EUR 8323740, 25% สําหรับส่วนระหว่าง EUR 83,23740 และ EUR 138,729และ 32% สําหรับส่วนที่เกิน EUR 138,729 อาจมีกฎเกณฑ์ที่แตกต่างกันสําหรับรายได้บางประเภท​​ ​

สําหรับรอบภาษีที่เริ่มต้นในปี 2026 อัตราภาษีนิติบุคคลมาตรฐานคือ 17% ขณะที่อัตราภาษีสําหรับธุรกิจขนาดเล็กคือ 7%​​ ​

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ ​

ค่าแรงขั้นต่ําในลิทัวเนียอยู่ที่ EUR 1,153 ต่อเดือน หรือ EUR 705 ต่อชั่วโมง ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์ของลิทัวเนียคือ 40 ชั่วโมง — วันละแปดชั่วโมงเป็นเวลา 5 วัน อย่างไรก็ตาม พนักงานบางคน รวมถึงในสายงานด้านสุขภาพ การดูแลเด็ก และบริการสื่อสารบางประเภท สามารถทํางานต่อเนื่องได้ถึง 24 ชั่วโมง​​ ​

โดยทั่วไป การทํางานล่วงเวลาสามารถทําได้ตราบใดที่ชั่วโมงทํางานรวมในหนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมงในเจ็ดวัน หรือ 180 ชั่วโมงต่อปี ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน สามารถอนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้สูงสุด12 ชั่วโมง ภายในเจ็ดวันติดต่อกัน ตราบใดที่ชั่วโมง ทํางานเฉลี่ย สูงสุดในหนึ่งสัปดาห์ไม่เกิน 48 ชั่วโมง มีข้อยกเว้นสําหรับข้อตกลงร่วมเกี่ยวกับการทํางานล่วงเวลาพิเศษ​​ ​

4. การลาและสวัสดิการ​​ ​

กฎหมายแรงงานลิทัวเนียครอบคลุมประเด็นต่าง ๆ เช่น ค่าจ้างวันหยุดและวันหยุดพักผ่อน การลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร. พนักงานจะได้รับการดูแลสุขภาพที่รัฐสนับสนุน รวมถึงประกันสุขภาพเพิ่มเติมหากนายจ้างเลือกที่จะเสนอ​​ ​

พนักงานควรได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในแต่ละวันหยุดราชการ 13 ของลิทัวเนีย โดยปกติพวกเขาต้องได้รับวันหยุดพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มอีกสี่สัปดาห์ต่อปี และต้องลาพักร้อนอย่างน้อย 14 วันต่อครั้ง หากพวกเขาเป็นผู้ปกครองเดี่ยวของเด็กอายุต่ํากว่า 14ปี จะต้องได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 35 วัน​​ ​

พนักงานลิทัวเนียควรได้รับการลาป่วยทุกปี ในสองวันแรกของการเจ็บป่วย พวกเขามีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนจากบริษัท 80% ถึง 100% ของเงินเดือนปกติ ตั้งแต่วันที่สามถึงวันที่เจ็ดของการเจ็บป่วย พวกเขาควรได้รับเงินเดือน 40% ของค่าจ้างปกติ หลังจากนั้น พวกเขาจะได้รับเงินค่าป่วย 80% ผ่านกองทุนประกันสังคมของรัฐลิทัวเนีย​​ ​

พนักงานอาจขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บติดต่อกันเป็นเวลา 120 วันโดยไม่เสี่ยงต่อการเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บ​​ ​

นอกจากนี้ คุณแม่ชาวลิทัวเนียควรได้รับ 'การลาคลอด' 70 วันก่อนคลอด และอีก 56 วันหลังคลอด พวกเขาได้รับการลาคลอด เบี้ยเลี้ยงผ่านกองทุนประกันสังคมของรัฐ บิดา ปู่ย่าตายาย และญาติคนอื่น ๆ ที่เป็นผู้ดูแลหลักของเด็กก็มีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเช่นกัน​​ ​

ประเทศลิทัวเนียมีระบบการดูแลสุขภาพที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ และพนักงานชาวลิทัวเนียทุกคนต้องลงทะเบียนกับกองทุนประกันสุขภาพของบริษัทตนเอง รัฐเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายทางการแพทย์หลายอย่าง แต่ไม่รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านทันตกรรม นายจ้างสามารถเสนอประกันทันตกรรมให้แก่พนักงานได้หากต้องการ พร้อมทั้งประกันเสริมเพื่อช่วยเหลือค่าใช้จ่ายอื่นๆ ที่ไม่อยู่ในความคุ้มครอง​​ ​

บริษัทต่างๆ ในลิทัวเนียส่วนใหญ่มักมอบสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น ค่าโทรศัพท์ ค่ารถ และค่าออกกำลังกาย​​ ​

5. ตลาดงานและการศึกษาด้านแรงงาน​​ ​

ตลาดงานในลิทัวเนียค่อนข้างมั่นคง อัตราการว่างงาน เพิ่มขึ้นเป็น 1781% ในปี 2010 และลดลงอย่างต่อเนื่องตั้งแต่นั้นมา โดยแตะระดับต่ําสุดที่เพียงกว่า 6% ในปี 2018 และ 2019 การระบาดของโควิด-19 ทําให้อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นอีกครั้งในปี 2020 เป็น 843%​​ ​

ระดับการศึกษาของแรงงานในลิทัวเนียกําลังเพิ่มขึ้นตามระดับการศึกษาของประชากรโดยรวม หากบริษัทของคุณต้องการพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมและมีความรู้ คุณน่าจะพบกลุ่มผู้สมัครที่แข็งแกร่งในลิทัวเนีย ประมาณ 16% ของประชากร ในลิทัวเนียได้สําเร็จหลักสูตรฝึกอบรมวิชาชีพแล้ว​​ ​

คนรุ่นใหม่มักจะสําเร็จการศึกษาทางการมากกว่ารุ่นก่อน ๆ ณ 2018ร้อยละ43ของ ชาวลิทัวเนียอายุ 25 ถึง 64 ปีได้สําเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา และร้อยละ 56ของชาวลิทัวเนียอายุ 25 ถึง 34 มีการศึกษาระดับอุดมศึกษา​​ ​

ระดับการศึกษาในลิทัวเนียมีความสัมพันธ์อย่างมากกับโอกาสในการจ้างงานที่เพิ่มขึ้น ณ 2018ร้อยละ 93ของผู้ใหญ่ที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษามีงานทํา อัตราการจ้างงานของผู้ใหญ่ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาต่ํากว่า 16 จุดเปอร์เซ็นต์ แรงงานที่มีวุฒิปริญญาตรียังได้รับรายได้มากกว่าผู้ที่มีการศึกษาระดับมัธยมศึกษาเพียงอย่างเดียวถึง 55%​​ ​

การปรับปรุงประมวลกฎหมายแรงงานของลิทัวเนีย​​ ​

การปรับปรุง ประมวลกฎหมายแรงงานของสาธารณรัฐลิทัวเนีย รวมถึงการเปลี่ยนแปลงกฎเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงาน สัญญาจ้างงาน และความโปร่งใสในการจ่ายค่าจ้าง นี่คือการแก้ไขสําคัญบางประการที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 1 2026:​​ ​

• ระยะเวลาทดลองงาน: สําหรับพนักงานที่มีรายได้อย่างน้อย 2 เท่าของค่าจ้างรายเดือนขั้นต้นของประเทศ (ประมาณ EUR 525640 ใน 2026) บริษัทสามารถขยายระยะเวลาทดลองงานเป็น 6 เดือน (เดิมคือ 3 เดือน)​​ ​
• กฎการเลิกจ้างที่ชอบด้วยเหตุผล: หากการเลิกจ้างเริ่มต้นโดยไม่มีความผิดของพนักงาน นายจ้างต้องระบุเหตุผลที่ชัดเจนและมีเหตุผลรองรับสําหรับการเลิกจ้าง​​ ​
• ค่าชดเชย: หากสัญญาจ้างงานถูกยกเลิกโดยไม่มีเจตจํานงของฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง และพนักงานเป็นฝ่ายผิด นายจ้าง อาจได้รับการยกเว้นค่าชดเชย​​ ​
• กําหนดเวลาการจ่ายค่าชดเชย: สําหรับค่าชดเชยที่เกินค่าเฉลี่ย 1 ค่าจ้างระดับชาติ คู่สัญญาอาจตกลงกันให้จ่ายส่วนของค่าชดเชยขั้นสุดท้ายที่เกินค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือน 1 ได้ภายใน 3 เดือนหลังจากการเลิกจ้าง ส่วนที่ต่ํากว่าค่าจ้างเฉลี่ย 1 ต้องจ่ายภายใน 10 วันทําการ​​ ​
• บทชําระเงินล่าช้า: บทลงโทษสําหรับการชําระล่าช้าจะได้รับการอนุมัติภายในวันที่ 1 กุมภาพันธ์ของทุกปี บทลงโทษเหล่านี้อิงตามดัชนีราคาผู้บริโภคและคูณด้วย 5​​ ​
• การปฏิบัติหน้าที่ทุพพลภาพและเวรฉุกเฉิน: ไม่จําเป็นต้องมีคําปรึกษาด้านสุขภาพเพิ่มเติมเพื่อมอบหมายงานเวรฉุกเฉินแบบพาสซีฟหรือโอทีให้กับพนักงานที่มีความพิการ เพียงแค่ได้รับความยินยอมจากพนักงานเท่านั้น​​ ​
• ข้อตกลงร่วมและการนัดหยุดงาน: ระยะเวลาสูงสุดของการนัดหยุดงานเตือนจะอยู่ระหว่าง 2 ถึง 4 ชั่วโมง และกฎเกณฑ์ค่าใช้จ่ายในการทํางานทางไกลสามารถกําหนดได้ผ่านข้อตกลงร่วม​​ ​

การดําเนินการตามคําสั่งความโปร่งใสค่าจ้างของสหภาพยุโรป​​ ​

• ความโปร่งใสด้านค่าจ้างและการจ่ายค่าจ้างที่เท่าเทียมกัน: รับรองภายใต้กฎหมายหมายเลข XV-969 เมื่อวันที่ 21พฤษภาคม 2026ลิทัวเนียได้ถ่ายทอด ข้อกําหนดความโปร่งใสด้านค่าจ้างของสหภาพยุโรป เข้าสู่ประมวลกฎหมายแรงงานอย่างเป็นทางการ​​ ​
• ภาระหน้าที่ของนายจ้าง: นายจ้างต้องจัดทําเอกสารระบบค่าตอบแทน พวกเขายังต้องกําหนดกลุ่มงานอย่างเป็นกลาง ให้ข้อมูลค่าจ้างที่เชื่อถือได้ และอธิบายความแตกต่างของค่าจ้างด้วยเกณฑ์ที่เป็นกลางทางเพศ​​ ​

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในลิทัวเนีย​​ ​

มีตัวเลือกหลายอย่างในการขยายธุรกิจไปยังลิทัวเนีย ซึ่งแต่ละวิธีก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ ​

• การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกกฎหมายในลิทัวเนียเพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ​​ ​
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​ ​ บริการตัวแทนนายจ้างG-P ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ ​
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่และต้องจดทะเบียนในพื้นที่ของคุณ​​ ​
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในลิทัวเนียโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายเมื่อจ้างงาน​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําในลิทัวเนีย​​ ​

เมืองต่าง ๆ ของลิทัวเนียมีจุดแข็งที่แตกต่างกัน ตั้งแต่เทคโนโลยีและบริการทางการเงินไปจนถึงการผลิตและโลจิสติกส์ การรู้ว่าอุตสาหกรรมเหล่านี้กระจุกตัวอยู่ที่ไหนจะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถ:​​ ​

• วิลนีอุส เป็นเมืองหลวงของลิทัวเนียและเป็นที่ตั้งของบริษัทฟินเทคหลายแห่ง เช่น Vinted และ Revolut Bank UAB ภาคส่วนสําคัญอื่น ๆ ในวิลนีอุสได้แก่ ความปลอดภัยไซเบอร์และบริการไอทีอื่น ๆ​​ ​
• เคานัส เป็นศูนย์กลางที่เติบโตขึ้นสําหรับวิศวกรรมและการผลิต​​ ​
• ไคลเปดา เป็นเมืองท่า จึงมีการดําเนินงานด้านโลจิสติกส์ทางทะเลที่แข็งแกร่ง พร้อมทั้งเน้นการค้าระหว่างประเทศและการผลิต​​ ​
• Šiauliai เป็นสถานที่สําคัญสําหรับคนงานด้านการผลิตและโลจิสติกส์​​ ​

อุตสาหกรรมสําคัญในลิทัวเนีย​​ ​

เศรษฐกิจของลิทัวเนียผสมผสานภาคอุตสาหกรรมที่มีอยู่กับเทคโนโลยีเฉพาะทางและความเชี่ยวชาญด้านการวิจัย ขึ้นอยู่กับความต้องการในการจ้างงานของคุณ คุณสามารถหาผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในอุตสาหกรรมหลักดังต่อไปนี้:​​ ​

• เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT): ลิทัวเนียเป็นที่ตั้งของบริษัทด้านความปลอดภัยไซเบอร์และไอทีหลายแห่ง มีอุตสาหกรรมเทคโนโลยีสารสนเทศที่แข็งแกร่ง​​ ​
• ฟินเทค: ลิทัวเนียเป็นศูนย์กลางฟินเทคชั้นนําของยุโรป มีสถาบันอิเล็กทรอนิกส์และการชําระเงินที่ได้รับอนุญาตหลายสิบแห่ง ให้บริการลูกค้าทั่วโลกหลายสิบล้านคน​​ ​
• เลเซอร์และโฟโตนิกส์: ลิทัวเนียผลิตและส่งออกเลเซอร์เทคโนโลยีขั้นสูงและระบบเลเซอร์ไปยังศูนย์วิจัยและลูกค้าอุตสาหกรรมทั่วโลก​​ ​
• เทคโนโลยีชีวภาพและวิทยาศาสตร์ชีวภาพ: ระหว่างศูนย์วิจัยและพัฒนาหลายแห่งและการผลิตยาจํานวนมาก ภาควิทยาศาสตร์ชีวภาพจึงมีบทบาทสําคัญในลิทัวเนีย​​ ​
• การผลิต: ลิทัวเนียเป็นหนึ่งในผู้ส่งออกเฟอร์นิเจอร์ชั้นนําของยุโรป นอกจากนี้ยังส่งออกผลิตภัณฑ์นม เนื้อสัตว์ ธัญพืช และเครื่องปรุงจํานวนมาก​​ ​
• การกลั่นน้ํามันปิโตรเลียมและเคมีภัณฑ์: ด้วยโรงกลั่น Orlen Lietuva Mažeikiai และผู้ผลิตปุ๋ยรายใหญ่อย่าง Achema การแปรรูปพลังงานและการผลิตเคมียังคงเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สําคัญในลิทัวเนีย​​ ​
• การขนส่งและโลจิสติกส์: ตําแหน่งของลิทัวเนียระหว่างยุโรปกลางกับภูมิภาคนอร์ดิก-บอลติก รวมถึงการมีท่าเรือของคลายเปดา ทําให้ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางของกิจกรรมการขนส่งและโลจิสติกส์​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในลิทัวเนีย​​ ​

ปัจจัยต่างๆ เช่น นโยบายของบริษัทเกี่ยวกับสวัสดิการ โบนัส และค่าเบี้ยเลี้ยง จะเป็นตัวกำหนดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในประเทศลิทัวเนีย โดยทั่วไป บริษัทของคุณจะต้องพิจารณาต้นทุนทางตรงและต้นทุนทางอ้อมดังต่อไปนี้:​​ ​

• ค่าธรรมเนียมการจดทะเบียนบริษัท​​ ​
• ประกาศรับสมัครงาน​​ ​
• ค่าธรรมเนียมของบริษัทจัดหางาน​​ ​
• เครื่องมือบริหารจัดการผู้สมัคร​​ ​
• การตรวจสอบก่อนการจ้างงาน​​ ​
• เดินทางไปสัมภาษณ์​​ ​
• ค่าตอบแทนโดยตรง​​ ​
• สิทธิประโยชน์ต่างๆ รวมถึงประกันสุขภาพเพิ่มเติม​​ ​
• โบนัส​​ ​
• เงินช่วยเหลือรายเดือน​​ ​

ในประเทศลิทัวเนีย โบนัสตามผลงานเป็นเรื่องปกติ ในการวางแผนงบประมาณสำหรับการจ้างพนักงานใหม่ในลิทัวเนีย โปรดจำไว้ว่าคุณอาจต้องให้รางวัลแก่พนักงานของคุณสำหรับการทำงานหนักของพวกเขาในแต่ละปี เพื่อให้บริษัทของคุณสอดคล้องกับวัฒนธรรมธุรกิจของลิทัวเนีย​​ ​

แนวทางการจ้างงานในลิทัวเนีย​​ ​

เมื่อเริ่มกระบวนการสรรหาบุคลากร โปรดคำนึงถึงแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดบางประการเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายและช่วยให้บริษัทของคุณดึงดูดผู้สมัครที่มีความสามารถ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับบางประการสำหรับการว่าจ้างงานในลิทัวเนียอย่างมีประสิทธิภาพที่สุด:​​ ​

• ใช้ภาษาท้องถิ่นและสกุลเงิน: ภาษาราชการคือภาษาลิทัวเนีย ซึ่งมากกว่า 80% ของชาวลิทัวเนียใช้เป็นภาษาแม่ ภาษาโปแลนด์และรัสเซียก็เป็นภาษาหลักที่พบได้บ่อยเช่นกัน บริษัทของคุณควรใช้ภาษาลิทัวเนียในการสื่อสารทางการ เช่น สัญญาจ้างงาน และแปลเป็นภาษาอื่นหากจําเป็น คุณควรให้ข้อมูลเงินเดือนและสวัสดิการเป็นสกุลเงินยูโรด้วย​​ ​
• สำรวจกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรต่างๆ: บริษัทหลายแห่งทำงานร่วมกับสำนักงานแลกเปลี่ยนแรงงานแห่งรัฐเพื่อรับสมัครพนักงานใหม่ บริษัทของคุณอาจร่วมมือกับบริษัทจัดหางานภายนอก อาศัยการติดต่อส่วนตัวเพื่อการสรรหาแบบปากต่อปาก หรือลงโฆษณาในเว็บไซต์หางานออนไลน์ เว็บไซต์จัดหางาน หรือเว็บไซต์ของบริษัทเอง​​ ​
• ปฏิบัติตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ: กฎหมายลิทัวเนียห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและการจ้างงานโดยอิงจากเชื้อชาติ เพศ สัญชาติ ศาสนา รสนิยมทางเพศ อายุ ความพิการ สถานที่กําเนิด สถานภาพครอบครัวหรือสมรส สถานะทางสังคม ความเชื่อ หรือการเป็นสมาชิกในกลุ่มสาธารณะหรือการเมือง การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพก็ผิดกฎหมายเช่นกัน บริษัทของคุณควรงดเว้นการถามคําถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ หรือพิจารณาลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองเหล่านี้ในการตัดสินใจจ้างงาน​​ ​
• ตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs): ประเทศลิทัวเนียมีสหภาพแรงงานหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมค่อนข้างน้อย อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณควรตรวจสอบกับแหล่งข้อมูลที่น่าเชื่อถือในอุตสาหกรรมเพื่อพิจารณาว่าข้อตกลงร่วมใดบ้างที่อาจมีผลต่อเงื่อนไขในสัญญาจ้างงานของคุณ​​ ​
• ขอรับการตรวจสุขภาพ: การตรวจร่างกายก่อนเข้าทํางานเป็นข้อบังคับในลิทัวเนีย หากบริษัทของคุณรับพนักงานที่อายุต่ํากว่า 18ทํางานในตําแหน่งที่อาจเสี่ยงต่อสุขภาพในการทํางาน หรือทํางานกลางคืนหรือเป็นกะ อย่าลืมทําตามขั้นตอนที่จําเป็นเพื่อให้ทีมมีสุขภาพดี​​ ​

ขั้นตอนการจ้างงานในลิทัวเนีย​​ ​

เมื่อคุณพร้อมที่จะจ้างงานในลิทัวเนีย คุณจะได้พบกับกระบวนการที่คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง มีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน: การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ ​

สร้างคําอธิบายงานโดยละเอียดเพื่อกําหนดบทบาท คุณจะต้องแนบรายการหน้าที่และคุณสมบัติ รวมถึงเตรียมสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับพนักงานที่คุณจ้างในอนาคต โพสต์ตําแหน่งงานว่างของคุณบนบอร์ดงานยอดนิยมในลิทัวเนีย รวมถึง CVbankas.lt Dirbam.lt และประวัติย่อออนไลน์​​ ​

2 การประเมินใบสมัครงาน​​ ​

เมื่อคุณได้รับใบสมัครและตรวจสอบประวัติย่อที่เกี่ยวข้องแล้ว คุณจะต้องคัดกรองผู้สมัคร ตัดสินใจโดยอิงจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมของผู้สมัคร;ให้ทุกอย่างเน้นที่ความเหมาะสมในการนําไปใช้เพื่อหลีกเลี่ยงการคัดเลือกที่เลือกปฏิบัติ​​ ​

3 การสัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

เมื่อคุณเลือกรายชื่อผู้สมัครที่สั้นแล้ว คุณจะต้องสัมภาษณ์พวกเขา การสัมภาษณ์อาจทําแบบพบหน้ากันหรือออนไลน์ G-P Gia™ สามารถช่วยคุณในกระบวนการนี้ได้ ใช้มันเพื่อสร้างคําถามสัมภาษณ์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบการจ้างงานที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในลิทัวเนีย​​ ​

4 การเสนองาน​​ ​

เมื่อคุณพร้อมที่จะเสนอตําแหน่งให้กับผู้สมัคร คุณจะต้องยื่นข้อเสนออย่างเป็นทางการ เตรียมสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึง:​​ ​

• จดหมายเสนองานที่ลงนาม/ข้อตกลงการจ้างงาน: สัญญาจ้างงานที่เขียนไว้จะระบุเงื่อนไขการจ้างงาน รวมถึงค่าตอบแทน สวัสดิการ และอื่น ๆ พนักงานใหม่ต้องเซ็นเอกสารนี้ก่อนที่จะสามารถสร้างความสัมพันธ์ในการทํางานได้​​ ​
• หลักฐานยืนยันตัวตนและที่อยู่: อย่าลืมรวบรวมหลักฐานที่อยู่และบัตรประชาชนที่ออกโดยรัฐบาลเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานใหม่ของคุณได้รับอนุญาตให้ทํางานในลิทัวเนียอย่างถูกกฎหมาย​​ ​
• ข้อมูลการระบุผู้เสียภาษี เงินเดือน และการลงทะเบียน :คุณจะต้องมีหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีที่ออกโดยรัฐบาลของผู้ที่จ้างงานเพื่อวัตถุประสงค์ในการจ่ายเงินเดือน อย่าลืมเก็บข้อมูลเงินเดือนและการลงทะเบียนเพื่อให้แน่ใจว่าการหักลดหย่อนสําหรับประกันสุขภาพ ภาษี และสวัสดิการอื่น ๆ ถูกดําเนินการอย่างถูกต้อง​​ ​
• รายละเอียดธนาคาร: เตรียมรับเงินฝากโดยตรงด้วยข้อมูลบัญชีธนาคารของพนักงาน​​ ​

5 การต้อนรับพนักงานใหม่​​ ​

เมื่อคุณมีสัญญาจ้างงานที่ลงนามและข้อมูลของพนักงานแล้ว คุณก็สามารถเริ่มรับพนักงาน ใหม่ของคุณได้ อย่าลืมกรอกการลงทะเบียนตามกฎหมายพร้อมกับจัดอบรมเกี่ยวกับนโยบายบริษัทและหน้าที่งาน​​ ​

ถ้าคุณใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง คุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราปรับปรุงกระบวนการเพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ​​ ​

การจ้างผู้รับเหมาในลิทัวเนีย​​ ​

พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

เช่นเดียวกับหลายประเทศทั่วโลก พนักงานถูกจัดประเภทแตกต่างจากผู้รับเหมาอิสระในลิทัวเนีย ผู้รับเหมาให้บริการแก่ธุรกิจหรือองค์กรโดยไม่ได้เป็นพนักงานอย่างเป็นทางการ ผู้รับเหมามักจะเป็นเจ้าของอุปกรณ์ที่ใช้ทํางาน และมีอิสระในการทํางานมากกว่าแลกกับผลประโยชน์ที่น้อยกว่า แม้ว่าจะไม่มีข้อจํากัดระยะเวลาที่ผู้รับเหมาอิสระสามารถรับใช้นายจ้างได้ แต่กําหนดเวลาแน่นอนว่าสัญญาจ้างงานต้องไม่เกิน 2 หรือ 5 ปี ขึ้นอยู่กับงานที่ผู้รับจ้างทํา​​ ​

บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับจ้างอิสระมีความเสี่ยงอย่างมาก การละเมิดอาจส่งผลให้มีค่าปรับทางปกครองตั้งแต่ EUR 868 ถึง EUR 2896 สําหรับความผิดครั้งแรก และจะเพิ่มขึ้นอย่างมากหากเกิดซ้ํา ภาษีเงินได้ ภาษีย้อนหลัง และสวัสดิการที่ขาด อาจถูกบังคับใช้ย้อนหลัง พร้อมกับการแต่งตั้งผู้รับจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดเป็นพนักงานทันที บทลงโทษที่ใช้บังคับและผลที่ตามมาอาจขึ้นอยู่กับลักษณะของการละเมิดและสถานการณ์ของสัญญา​​ ​

วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ ​

ผู้รับเหมาจะออกใบแจ้งหนี้ให้บริษัทของคุณอย่างอิสระ ซึ่งทําให้พวกเขามีสิทธิ์เลือกวิธีการชําระเงินมากขึ้น การร่วมมือกับพันธมิตรบัญชีเงินเดือนทั่วโลกอย่าง G-P จะช่วยให้กระบวนการชําระเงินเป็นไปอย่างราบรื่นยิ่งขึ้น​​ ​

ทําให้การสร้างสัญญาง่ายขึ้น จัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน และจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาภายในไม่กี่นาทีแทนที่จะเป็นชั่วโมงกับ G-P Contractor รับความสบายใจด้วยการอัปเดตสถานะการชําระเงินแบบเรียลไทม์;G-P Pay มอบการมองเห็นการชําระเงินแบบครบวงจร ต้นทุน FX ที่โปร่งใส และการจ่ายเงินในสกุลเงินท้องถิ่นทันทีในหลายตลาด​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในลิทัวเนียกับ G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ ​

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายตัวไปลิทัวเนียง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​