เศรษฐกิจของมาเลเซียเติบโต 4.4% ในช่วงครึ่งแรกของ 2025 โดยได้รับแรงหนุนจากความต้องการภายในประเทศที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะในภาคบริการและภาคก่อสร้าง ด้วยทำเลที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แรงงานที่มีทักษะ และกฎระเบียบที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ทำให้มาเลเซียเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สำหรับบริษัทระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปมาเลเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในมาเลเซีย
หากคุณกำลังขยายธุรกิจของคุณไปยังมาเลเซียเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่ต้องระวัง บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศมาเลเซียและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายแง่มุม รวมถึง ระบบและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงมาเลเซีย และ 50 รัฐของสหรัฐอเมริกาทั้งหมด ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย
1. ภาษาในประเทศมาเลเซีย
มาเลเซียเป็นประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเป็นที่อยู่อาศัยของกลุ่มชาติพันธุ์มากมาย กลุ่มชาติพันธุ์ที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ มาเลย์ อินเดีย และจีน ภาษามาเลย์มาเลเซียเป็นภาษาทางการ แต่คุณอาจได้พบกับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาจีน ภาษาทมิฬ หรือภาษาอื่นๆ ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังว่าจ้างงานในส่วนใดของประเทศ
ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองที่ได้รับความนิยมและใช้ในสถานศึกษา อย่างไรก็ตาม ภาษาอังกฤษที่คุณได้ยินในมาเลเซียคือภาษาอังกฤษมาตรฐานมาเลเซีย (MySE) นี่คือภาษาลูกผสมที่ได้รับอิทธิพลจากภาษามาเลย์ ภาษาทมิฬ และภาษาจีน คนท้องถิ่นเรียกภาษานี้ว่า "แมงลิช" หรือ "บาฮาซา โรจัค" ซึ่งหมายถึงภาษาผสม
2. ตลาดแรงงานมาเลเซีย
ประเทศมาเลเซียมีประชากรที่หลากหลาย ชาวมาเลเซียมีการศึกษาที่ดีเป็นพิเศษเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภาคการผลิตของมาเลเซีย โดยเฉพาะอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (E & E) เป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำไมบริษัททั่วโลกบางแห่งเลือกที่จะก่อตั้งการดำเนินงานที่นั่น อุตสาหกรรมที่โดดเด่นอื่น ๆ ได้แก่ การเกษตร บริการ และการขุดและเหมืองหิน
3. เวลาทำการในมาเลเซีย
ชั่วโมง ทำงานสูงสุด คือ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยมีมาตรฐานแปดชั่วโมงต่อวัน ค่าล่วงเวลาจะจ่ายที่ 15 เท่าอัตรารายชั่วโมงสำหรับการทำงานนอกเหนือจากชั่วโมงปกติ เพิ่มอัตรารายชั่วโมงเป็นสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดพักและสามเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการ พนักงานจะพักผ่อนอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์
4. วันหยุดพักผ่อนในมาเลเซีย
ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955 วันหยุดประจําปีของมาเลเซีย คือ:
- พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสองปีจะได้รับวันหยุดแปดวันต่อปี
- 12 วัน สำหรับการบริการ 2–5 ปี
- 16 วัน เป็นเวลา 5ปีขึ้นไป
โดยทั่วไปการลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกยกยอดไปหรือจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท ค่าล่วงเวลาและสิทธิ์การลาบางประเภทอาจไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่า RM 4,000 ต่อเดือน (ยกเว้นพนักงานฝ่ายแรงงาน) ข้าราชการในมาเลเซียมีระบบการลาของตนเอง โดยทั่วไปแล้ว ระบบนี้เอื้อประโยชน์มากกว่าภาคเอกชน
พนักงานได้รับวันหยุดประจำชาติที่ได้รับค่าตอบแทนอย่าง น้อย 11 ต่อปี รวมทั้งวันหยุด ภาคบังคับห้าวันหยุด
การลาป่วยตามกฎหมายในมาเลเซีย
- 14 วันต่อปี สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี
- 18 วัน สำหรับการบริการ 2–5 ปี
- 22 วัน สำหรับการบริการ 5ปีขึ้นไป
พนักงานยังได้รับลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง 60 วันต่อปี
5. ค่าชดเชยในมาเลเซีย
ค่าแรงขั้นต่ำของมาเลเซีย คือ RM 1,700 ต่อเดือน (2025) พนักงานในมาเลเซียจำนวนมากคาดหวังโบนัสด้านประสิทธิภาพ สิ่งเหล่านี้ไม่จำเป็นตามกฎหมาย แต่เป็นเรื่องปกติในทางปฏิบัติ
6. ภาษีและประกันสังคมในมาเลเซีย
รายได้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้าสูงถึง 30% สําหรับกลุ่มรายได้สูงสุด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบภาษีหัก ณ ที่จ่าย ภาษีเงินของพนักงาน ได้จากเช็คเงินเดือนภายใต้โครงการลดหย่อนภาษีรายเดือน (MTD) พนักงานบริจาค 11% ของรายได้ให้กับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพการจ้างงาน (EPF) EPF เป็นบัญชีออมทรัพย์ประเภทหนึ่งสําหรับการเกษียณอายุหรือการเข้าถึงเป็นครั้งคราวเพื่อวัตถุประสงค์ต่างๆ เช่น การซื้อบ้านหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาล
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (SOCSO) ซึ่งครอบคลุมโครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและโครงการประกันความทุพพลภาพ นายจ้างสมทบเงิน 1 % ของค่าจ้างรายเดือน ในขณะที่ลูกจ้างสมทบ 75 0 5
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในมาเลเซีย
บางเมืองในมาเลเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กระจายชั้นนำของประเทศมาเลเซีย ได้แก่:
- Kuala Lumpur is the capital and largest city. Kuala Lumpur is Malaysia’s top business, financial, and technology center. It hosts the headquarters of many multinational corporations, banks, and startups.
- Selangor is a major industrial and commercial state. It includes Petaling Jaya, Shah Alam, and Cyberjaya. Cyberjaya is known as Malaysia’s tech and innovation hub, while Petaling Jaya and Shah Alam are key for manufacturing, logistics, and services.
- Penang is a leading hiring destination for electronics, manufacturing, and shared services. The Bayan Lepas Free Industrial Zone is home to many global tech and semiconductor companies.
- Johor Bahru is located near Singapore. It’s a major center for manufacturing, logistics, and cross-border business. The Iskandar Malaysia development region attracts big investment.
- Kuching and Kota Kinabalu are cities in the top economic centers in Sarawak and Sabah. They support growth in energy, agriculture, tourism, and services.
อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของมาเลเซียทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย ได้แก่:
- Services: The services sector is the largest contributor to Malaysia's GDP, accounting for over half of the country's economic output. It includes a wide range of sub-sectors, including finance and banking, ICT, tourism, and retail.
- Manufacturing: Manufacturing is a key force in Malaysia's economy, with a strong focus on high-tech, knowledge-based, and capital-intensive industries. These include electronics, chemicals, automotive, and medical devices.
- Mining and quarrying: Malaysia is rich in mineral resources such as petroleum, natural gas, and metallic ores. The country is a historical producer of tin, and has reserves of bauxite, copper, and iron.
- Agriculture: Malaysia is one of the world's top producers and exporters of palm oil. The country’s forests are heavily exploited for timber, particularly in East Malaysia. It has a long history of rubber production, which is closely tied to its manufacturing sector.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในมาเลเซีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในมาเลเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การตั้งค่าเอนทิตี (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างในระเบียน)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- บัญชีเงินเดือนและภาษี
- เงินเดือนและสวัสดิการ
- โบนัสและค่าตอบแทนพิเศษ
- ประกันภัยและการเดินทาง
- ผู้แปล (ถ้ามี)
- โปรแกรมปฐมนิเทศ
- การฝึกอบรมเบื้องต้นและเอกสารประกอบ
- การตั้งค่าเวิร์กสเตชัน อุปกรณ์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
จากข้อมูลของ G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในมาเลเซีย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน สูงถึง 1495%
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในมาเลเซีย:
- จดทะเบียนนิติบุคคลท้องถิ่นกับคณะกรรมการ บริษัทแห่งมาเลเซีย (SSM)
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO), ระบบประกันการว่างงาน (EIS) และกรมสรรพากร (LHDN)
- ร่างสัญญาจ้างงานที่สอดคล้องกับพระราชบัญญ ัติการจ้างงาน 1955
- ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนและการหักเงินตามกฎหมาย
- ปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและชั่วโมงทำงาน
- จัดให้มีสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด
- เก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน
- ใบอนุญาตทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการจ้างระหว่างประเทศ
การจัดตั้ง บริษัทย่อยในมาเลเซีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในมาเลเซียโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณในมาเลเซียด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างงานในมาเลเซีย
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในประเทศมาเลเซีย นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการทำงานของพนักงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และการเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในมาเลเซีย
ระบุบทบาท หน้าที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly และ MYFutureJobs เป็นไซต์งานยอดนิยมในมาเลเซีย
คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกฉบับตามกฎหมาย แต่ถ้าคุณลงโฆษณาในเว็บไซต์ MYFutureJobs อย่างเป็นทางการ (ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับการรับสมัครแรงงานต่างชาติ) คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนให้ชัดเจน
2. ประเมินใบสมัครในประเทศมาเลเซีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น โปรดหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ และศาสนาของพวกเขา
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2010 (PDPA) กำหนดให้คุณต้อง:
- ขอความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล
- ระบุวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูลให้ชัดเจน
- จัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัยและเก็บรักษาไว้เฉพาะเท่าที่จำเป็นเท่านั้น
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในมาเลเซีย
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่อยู่ในรายชื่อของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาเลเซีย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้
4. การเสนอตำแหน่งงานในมาเลเซีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำและลงนามในกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานโดยสรุปขอบเขตงาน ใบอนุญาต สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดทางกฎหมาย
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในมาเลเซีย
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) องค์การประกันสังคม (SOCSO) และระบบประกันการจ้างงาน (EIS) อัปเดตบันทึกเงินเดือนและภาษี
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P™ คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในมาเลเซีย
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในมาเลเซียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในมาเลเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซีย
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานและผู้รับ เหมาอิสร ะ ในมาเลเซีย นายจ้างจ้างลูกจ้างเพื่อทำงาน และตอบแทนด้วยเงินเดือนและสวัสดิการตามปกติ ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมากำหนดตารางเวลา ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และทำงานในโครงการเฉพาะแทนที่จะมีบทบาทอย่างต่อเนื่อง
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศมาเลเซีย
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมดแบบย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินเดือนประจำปี และเงินสมทบประกันสังคม
- ชำระค่าปรับสูงสุด RM 50,000 ต่อความผิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่กฎข้อบังคับ โดยมีภาระผูกพันตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955
- เผชิญกับการฟ้องร้องจากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดในศาลแรงงาน เรื่องค่าจ้างที่ค้างจ่าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือการถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในมาเลเซีย
G-P Contractor ขจัดขั้นตอนการจ้างงานและการจ่ายเงินที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานานออกไป คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งรับประกันกระบวนการที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในมาเลเซียกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังมาเลเซียเป็นเรื่องง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
