เศรษฐกิจของมาเลเซียเติบโต 4.4% ในช่วงครึ่งแรกของ 2025 โดยได้รับแรงหนุนจากความต้องการภายในประเทศที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะในภาคบริการและภาคก่อสร้าง ด้วยทำเลที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แรงงานที่มีทักษะ และกฎระเบียบที่เป็นมิตรต่อธุรกิจ ทำให้มาเลเซียเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้นๆ สำหรับบริษัทระดับโลก
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปมาเลเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย
สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในมาเลเซีย
If you’re expanding your business into Malaysia for the first time, there are important legal requirements to be aware of. These norms and laws influence hiring practices in Malaysia and many aspects of the employer-employee relationship, including compensation and benefits.
G-P Gia™, our AI-powered global HR agent, can answer your toughest compliance questions across 50 countries — including Malaysia — and all 50 U.S. states. Reduce your reliance on outside counsel and cut the time and cost of compliance by up to 95% with Gia.
ต่อไปนี้คือ 6 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย
1. ภาษาในประเทศมาเลเซีย
มาเลเซียเป็นประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเป็นที่อยู่อาศัยของกลุ่มชาติพันธุ์มากมาย กลุ่มชาติพันธุ์ที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ มาเลย์ อินเดีย และจีน ภาษามาเลย์มาเลเซียเป็นภาษาทางการ แต่คุณอาจได้พบกับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาจีน ภาษาทมิฬ หรือภาษาอื่นๆ ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังว่าจ้างงานในส่วนใดของประเทศ
ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองที่ได้รับความนิยมและใช้ในสถานศึกษา อย่างไรก็ตาม ภาษาอังกฤษที่คุณได้ยินในมาเลเซียคือภาษาอังกฤษมาตรฐานมาเลเซีย (MySE) นี่คือภาษาลูกผสมที่ได้รับอิทธิพลจากภาษามาเลย์ ภาษาทมิฬ และภาษาจีน คนท้องถิ่นเรียกภาษานี้ว่า "แมงลิช" หรือ "บาฮาซา โรจัค" ซึ่งหมายถึงภาษาผสม
2. ตลาดแรงงานมาเลเซีย
ประเทศมาเลเซียมีประชากรที่หลากหลาย ชาวมาเลเซียมีการศึกษาที่ดีเป็นพิเศษเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภาคการผลิตของมาเลเซีย โดยเฉพาะอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (E & E) เป็นผู้มีส่วนสำคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ นี่เป็นเหตุผลหนึ่งที่ทำไมบริษัททั่วโลกบางแห่งเลือกที่จะก่อตั้งการดำเนินงานที่นั่น อุตสาหกรรมที่โดดเด่นอื่น ๆ ได้แก่ การเกษตร บริการ และการขุดและเหมืองหิน
3. เวลาทำการในมาเลเซีย
The maximum working hours is 45 hours per week, with a standard of eight hours per day. Overtime is paid at 1.5 times the hourly rate for work beyond normal hours, double the hourly rate for work on rest days, and triple for work on national holidays. Employees get at least one rest day per week.
4. วันหยุดพักผ่อนในมาเลเซีย
Under the Employment Act 1955, Malaysia’s annual leave is:
- พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสองปีจะได้รับวันหยุดแปดวันต่อปี
- 12 วัน สำหรับการบริการ 2–5 ปี
- 16 วัน เป็นเวลา 5ปีขึ้นไป
โดยทั่วไปการลาที่ไม่ได้ใช้จะถูกยกยอดไปหรือจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท ค่าล่วงเวลาและสิทธิ์การลาบางประเภทอาจไม่มีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนสูงกว่า RM 4,000 ต่อเดือน (ยกเว้นพนักงานฝ่ายแรงงาน) ข้าราชการในมาเลเซียมีระบบการลาของตนเอง โดยทั่วไปแล้ว ระบบนี้เอื้อประโยชน์มากกว่าภาคเอกชน
Employees get at least 11 paid national holidays per year, including five compulsory holidays.
การลาป่วยตามกฎหมายในมาเลเซีย
- 14 วันต่อปี สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี
- 18 วัน สำหรับการบริการ 2–5 ปี
- 22 วัน สำหรับการบริการ 5ปีขึ้นไป
พนักงานยังได้รับลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาลโดยได้รับค่าจ้าง 60 วันต่อปี
5. ค่าชดเชยในมาเลเซีย
Malaysia’s minimum wage is RM 1,700 per month (2025). Many Malaysia-based employees expect performance bonuses. These aren’t legally required but are common in practice.
6. ภาษีและประกันสังคมในมาเลเซีย
Income is taxed at progressive rates up to 30% for the highest income brackets. Employers are responsible for withholding employees’ income tax from their paychecks under the Monthly Tax Deduction (MTD) scheme. Employees contribute 11% of their income to the Employment Provident Fund (EPF). The EPF is a type of savings account for retirement or access on occasion for purposes like buying a house or paying medical expenses.
ทั้งลูกจ้างและนายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม (SOCSO) ซึ่งครอบคลุมโครงการประกันการบาดเจ็บจากการทำงานและโครงการประกันความทุพพลภาพ นายจ้างสมทบเงิน 1 % ของค่าจ้างรายเดือน ในขณะที่ลูกจ้างสมทบ 75 0 5
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในมาเลเซีย
บางเมืองในมาเลเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น
ศูนย์กระจายชั้นนำของประเทศมาเลเซีย ได้แก่:
- Kuala Lumpur is the capital and largest city. Kuala Lumpur is Malaysia’s top business, financial, and technology center. It hosts the headquarters of many multinational corporations, banks, and startups.
- Selangor is a major industrial and commercial state. It includes Petaling Jaya, Shah Alam, and Cyberjaya. Cyberjaya is known as Malaysia’s tech and innovation hub, while Petaling Jaya and Shah Alam are key for manufacturing, logistics, and services.
- Penang is a leading hiring destination for electronics, manufacturing, and shared services. The Bayan Lepas Free Industrial Zone is home to many global tech and semiconductor companies.
- Johor Bahru is located near Singapore. It’s a major center for manufacturing, logistics, and cross-border business. The Iskandar Malaysia development region attracts big investment.
- Kuching and Kota Kinabalu are cities in the top economic centers in Sarawak and Sabah. They support growth in energy, agriculture, tourism, and services.
อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของมาเลเซียทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ
อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย ได้แก่:
- Services: The services sector is the largest contributor to Malaysia's GDP, accounting for over half of the country's economic output. It includes a wide range of sub-sectors, including finance and banking, ICT, tourism, and retail.
- Manufacturing: Manufacturing is a key force in Malaysia's economy, with a strong focus on high-tech, knowledge-based, and capital-intensive industries. These include electronics, chemicals, automotive, and medical devices.
- Mining and quarrying: Malaysia is rich in mineral resources such as petroleum, natural gas, and metallic ores. The country is a historical producer of tin, and has reserves of bauxite, copper, and iron.
- Agriculture: Malaysia is one of the world's top producers and exporters of palm oil. The country’s forests are heavily exploited for timber, particularly in East Malaysia. It has a long history of rubber production, which is closely tied to its manufacturing sector.
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในมาเลเซีย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในมาเลเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- Entity setup (unless you partner with an employer of record)
- โฆษณางาน
- ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน
- บัญชีเงินเดือนและภาษี
- เงินเดือนและสวัสดิการ
- โบนัสและค่าตอบแทนพิเศษ
- ประกันภัยและการเดินทาง
- ผู้แปล (ถ้ามี)
- โปรแกรมปฐมนิเทศ
- การฝึกอบรมเบื้องต้นและเอกสารประกอบ
- การตั้งค่าเวิร์กสเตชัน อุปกรณ์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
According to G-P Verified Sources from Gia, the employer burden rate in Malaysia, which includes costs triggered on top of salaries, is up to 14.95%.
บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในมาเลเซีย:
- Register a local entity with the Companies Commission of Malaysia (SSM).
- ลงทะเบียนกับหน่วยงานตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO), ระบบประกันการว่างงาน (EIS) และกรมสรรพากร (LHDN)
- Draft employment contracts that comply with the Employment Act 1955.
- ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนและการหักเงินตามกฎหมาย
- ปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและชั่วโมงทำงาน
- จัดให้มีสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด
- เก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน
- ใบอนุญาตทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการจ้างระหว่างประเทศ
Setting up a Malaysia subsidiary can take weeks or months. Use G-P EOR to hire full-time employees in Malaysia without setting up your own entity. Build your team in Malaysia at a lower cost and with peace of mind that you’re doing so compliantly.
ขั้นตอนการจ้างงานในมาเลเซีย
The hiring process in Malaysia is similar to the one you’re likely familiar with in your own country. The hiring process follows five basic steps: advertising the job, evaluating applications, interviewing candidates, sending job offers, and onboarding new employees.
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในมาเลเซีย
ระบุบทบาท หน้าที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly และ MYFutureJobs เป็นไซต์งานยอดนิยมในมาเลเซีย
คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกฉบับตามกฎหมาย แต่ถ้าคุณลงโฆษณาในเว็บไซต์ MYFutureJobs อย่างเป็นทางการ (ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับการรับสมัครแรงงานต่างชาติ) คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนให้ชัดเจน
2. ประเมินใบสมัครในประเทศมาเลเซีย
รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น โปรดหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ และศาสนาของพวกเขา
พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2010 (PDPA) กำหนดให้คุณต้อง:
- ขอความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล
- ระบุวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูลให้ชัดเจน
- จัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัยและเก็บรักษาไว้เฉพาะเท่าที่จำเป็นเท่านั้น
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในมาเลเซีย
Interview candidates who made it onto your shortlist. Use structured, nondiscriminatory interview questions. Gia can help you create questions that follow anti-discrimination laws in Malaysia, so you can find the best fit for the role while complying with local regulations.
4. การเสนอตำแหน่งงานในมาเลเซีย
ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำและลงนามในกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานโดยสรุปขอบเขตงาน ใบอนุญาต สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดทางกฎหมาย
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในมาเลเซีย
Now you can onboard new employees. Register your new hire with the Employees Provident Fund (EPF), Social Security Organization (SOCSO), and Employment Insurance System (EIS). Update payroll and tax records.
If you’re working with an EOR like G-P™, you won’t have to worry about the administrative burden of onboarding. We’ll streamline the process, so you can focus on training your new hire and integrating them into your company culture.
การว่าจ้างผู้รับเหมาในมาเลเซีย
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซียอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจ โดยไม่ต้องผูกมัดตัวเองกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในมาเลเซียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่นเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในมาเลเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซีย
It’s important to understand the difference between employees and independent contractors. In Malaysia, employers hire employees to do work and, in return, pay them a regular salary and benefits. Independent contractors provide services. Unlike employees, contractors set their schedules, use their own equipment, and work on specific projects rather than having an ongoing role.
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในประเทศมาเลเซีย
Classifying someone as a contractor when they’re not can lead to severe penalties. If misclassification occurs, you’ll have to:
- จ่ายสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมดแบบย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินเดือนประจำปี และเงินสมทบประกันสังคม
- ชำระค่าปรับสูงสุด RM 50,000 ต่อความผิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่กฎข้อบังคับ โดยมีภาระผูกพันตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955
- เผชิญกับการฟ้องร้องจากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดในศาลแรงงาน เรื่องค่าจ้างที่ค้างจ่าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือการถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในมาเลเซีย
G-P Contractor™ takes away the messy, time-consuming process of hiring and paying international contractors. You can create and issue contracts and pay contractors with just a few clicks, all while ensuring a compliant process.
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในมาเลเซียกับ G-P
Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – support companies as they build and manage global teams.
G-P is the recognized leader in global employment with more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base.
Make your expansion to Malaysia easier with G-P. Contact us or book a demo today.
