คู่มือการจ้างงานในมาเลเซีย​​ ​

ประเด็นสำคัญ​​ ​

• ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนําของมาเลเซีย ได้แก่ กัวลาลัมเปอร์ เซอลาโงร์ และปีนัง​​ ​
• อุตสาหกรรมชั้นนําในมาเลเซีย ได้แก่ บริการ การผลิต และการทําเหมืองแร่และเหมืองหิน​​ ​
• บริษัทที่รับสมัครงานในมาเลเซีย มีตัวเลือกการจัดตั้งหลายรูปแบบ รวมถึงการร่วมมือกับนายจ้างตามกฎหมาย (บริการตัวแทนนายจ้าง) การจ้างผู้รับเหมา การจัดตั้งบริษัทย่อย หรือการจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​ ​

เศรษฐกิจของมาเลเซียเติบโต 44% ในครึ่งปีแรกของปี 2025โดยได้รับแรงขับเคลื่อนจากอุปสงค์ภายในประเทศที่แข็งแกร่ง โดยเฉพาะในภาคบริการและก่อสร้าง ทําเลที่ตั้งเชิงกลยุทธ์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แรงงานที่มีทักษะ และกฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจ ทําให้มาเลเซียเป็นจุดหมายปลายทางอันดับต้น ๆ สําหรับบริษัทระดับโลก​​ ​

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปมาเลเซีย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ คู่มือของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย​​ ​

สิ่งที่ต้องรู้ก่อนจ้างงานในมาเลเซีย​​ ​

หากคุณกําลังขยายธุรกิจไปยังมาเลเซียเป็นครั้งแรก มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่สําคัญที่ควรตระหนัก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในมาเลเซียและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ ​

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงมาเลเซีย — และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ ​

นี่คือ 6 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในมาเลเซีย:​​ ​

1. ภาษา​​ ​

มาเลเซียเป็นประเทศที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมและเป็นที่อยู่อาศัยของกลุ่มชาติพันธุ์มากมาย กลุ่มชาติพันธุ์ที่โดดเด่นที่สุด ได้แก่ มาเลย์ อินเดีย และจีน ภาษามาเลย์มาเลเซียเป็นภาษาทางการ แต่คุณอาจได้พบกับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษาจีน ภาษาทมิฬ หรือภาษาอื่นๆ ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังว่าจ้างงานในส่วนใดของประเทศ​​ ​

ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่สองที่ได้รับความนิยมและใช้ในสถานศึกษา อย่างไรก็ตาม ภาษาอังกฤษที่คุณได้ยินในมาเลเซียคือภาษาอังกฤษมาตรฐานมาเลเซีย (MySE) นี่คือภาษาลูกผสมที่ได้รับอิทธิพลจากภาษามาเลย์ ภาษาทมิฬ และภาษาจีน คนท้องถิ่นเรียกภาษานี้ว่า "แมงลิช" หรือ "บาฮาซา โรจัค" ซึ่งหมายถึงภาษาผสม​​ ​

2ตลาดแรงงาน​​ ​

มาเลเซียมีประชากรที่หลากหลาย ชาวมาเลเซียมีการศึกษาสูงเป็นพิเศษเมื่อเทียบกับประเทศอื่น ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ภาคการผลิตของมาเลเซีย โดยเฉพาะอุตสาหกรรมไฟฟ้าและอิเล็กทรอนิกส์ (E&E) เป็นผู้มีส่วนสําคัญต่อเศรษฐกิจของประเทศ นี่เป็นหนึ่งในเหตุผลที่บริษัทระดับโลกบางแห่งเลือกตั้งธุรกิจที่นี่ อุตสาหกรรมที่โดดเด่นอื่น ๆ ได้แก่ เกษตรกรรม บริการ และการทําเหมืองแร่และเหมืองหิน​​ ​

3. เวลาทำงาน​​ ​

ชั่วโมงทํางานสูงสุด คือ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ โดยมีมาตรฐานที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่รวมช่วงพักที่มีคุณสมบัติ ค่าล่วงเวลาจะจ่ายที่ 15 คูณอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสําหรับงานที่เกินเวลาปกติ สูงสุดถึงสองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสําหรับวันพัก และสูงสุดสามเท่าสําหรับงานในวันหยุดราชการ พนักงานจะได้พักอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ หรืออย่างน้อย 30 ชั่วโมงพักผ่อนติดต่อกันสําหรับพนักงานกะ​​ ​

4. วันหยุด​​ ​

ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1955วันหยุด ประจําปีของมาเลเซีย คือ:​​ ​

• พนักงานที่มีอายุงานน้อยกว่าสองปีจะได้รับวันหยุดแปดวันต่อปี​​ ​
• 12 วันสําหรับพนักงานที่มีอายุการทํางานตั้งแต่สองถึงน้อยกว่าห้าปี​​ ​
• 16 วันสําหรับการรับราชการเกินห้าปี​​ ​

วันลาที่ไม่ได้ใช้มักจะถูกโอนต่อหรือจ่ายเมื่อมีการเลิกจ้าง สิทธิการลาทํางานล่วงเวลาและบางสิทธิ์การลาอาจไม่ครอบคลุมพนักงานที่มีรายได้เกิน RM 4000 ต่อเดือน ยกเว้นพนักงานที่ใช้แรงงาน ข้าราชการในมาเลเซียมีระบบลางานของตัวเอง​​ ​

พนักงานจะได้รับ วันหยุดราชการ ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 11 วันต่อปี รวมถึงวันหยุดบังคับ 5 วัน​​ ​

การลาป่วยตามกฎหมายในมาเลเซีย​​ ​

• 14 วันต่อปี สำหรับระยะเวลาการทำงานน้อยกว่าสองปี​​ ​
• 18 วันสําหรับการทํางาน 2 ถึง 5 ปี​​ ​
• 22 วันสําหรับการรับราชการเกินห้าปี​​ ​

พนักงานยังได้รับลาพักรักษาตัวที่ได้รับค่าจ้าง 60 วันต่อปี ซึ่งสามารถใช้ร่วมกับเวลาลาป่วยที่ระบุไว้ข้างต้น​​ ​

5. ค่าตอบแทน​​ ​

ค่าแรงขั้นต่ําของมาเลเซีย อยู่ที่ RM 1700 ต่อเดือน พนักงานจํานวนมากในมาเลเซียคาดหวังโบนัสผลงาน ซึ่งไม่ใช่ข้อบังคับทางกฎหมาย แต่ในทางปฏิบัติเป็นเรื่องปกติสําหรับบางตลาด โดยปกติจะเจรจาอย่างเป็นทางการผ่านข้อตกลงร่วม นโยบาย หรือแผนจูงใจ​​ ​

6. ภาษีและประกันสังคม​​ ​

รายได้จะถูกเก็บภาษีในอัตราก้าวหน้าสูงสุดถึง 30% สําหรับกลุ่มรายได้ที่อยู่อาศัยสูงสุด นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการ ชําระภาษีหัก ณ ที่จ่ายภาษีล่วงหน้าจากเงินเดือนของพนักงานภายใต้โครงการหักภาษีรายเดือน (MTD) พนักงานที่อาศัยอยู่ในประเทศที่มีอายุต่ํากว่า 60 ปี จะสมทบเงิน 11% ของรายได้ให้กับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF) EPF เป็นบัญชีออมทรัพย์ประเภทหนึ่งที่ใช้สําหรับเกษียณอายุหรือใช้เป็นครั้งคราวเพื่อวัตถุประสงค์ เช่น การซื้อบ้านหรือจ่ายค่ารักษาพยาบาล​​ ​

ทั้งพนักงานและนายจ้างต้องมีส่วนร่วมใน SOCSO ซึ่งครอบคลุมโครงการประกันการบาดเจ็บจากการทํางานและโครงการประกันความพิการ นายจ้างสมทบ 175% ของค่าจ้างรายเดือน ขณะที่พนักงานที่มีอายุต่ํากว่า 60 ปี สมทบ 05%​​ ​

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในมาเลเซีย​​ ​

มีตัวเลือกหลายอย่างในการขยายธุรกิจไปยังมาเลเซีย ซึ่งแต่ละวิธีก็มีข้อดีข้อเสียของตัวเอง ตัวเลือกเหล่านี้ได้แก่:​​ ​

• การจดทะเบียนนายจ้างโดยตรง: การจัดตั้งนิติบุคคลที่จดทะเบียนอย่างถูกกฎหมายในมาเลเซียเพื่อจ้างงานแรงงานโดยตรง คุณจะจัดการเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย ประกันภัยตามกฎหมาย และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้างอย่างอิสระ​​ ​
• นายจ้างที่จดทะเบียน (บริการตัวแทนนายจ้าง):​​ ​ บริการG-P นายจ้าง™ทําหน้าที่เป็นตัวแทนทางกฎหมาย ดูแลกระบวนการบริหารและเงินเดือนในนามของบริษัทของคุณ รวมถึงสัญญา ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การสมทบ และสวัสดิการตามกฎหมาย​​ ​
• บริษัทย่อยหรือสาขา: บริษัทย่อยจะทําหน้าที่เป็นนิติบุคคลแยกต่างหาก ขณะที่สาขาจะทําหน้าที่เป็นส่วนขยายของบริษัทแม่และต้องจดทะเบียนในพื้นที่ของคุณ​​ ​
• ผู้รับจ้างอิสระ: การจ้างผู้รับจ้างอิสระในมาเลเซียโดยทั่วไปไม่จําเป็นต้องตั้งหน่วยงานหรือสาขาท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม มีบทลงโทษที่สําคัญสําหรับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิด ดังนั้นต้องปฏิบัติตามข้อกฎหมายเมื่อจ้างงาน อาจมีข้อกําหนดเกี่ยวกับการลงทะเบียน ภาษี การเข้าเมือง หรือข้อกําหนดอื่น ๆ ด้วย​​ ​

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในมาเลเซีย​​ ​

บางเมืองในมาเลเซียมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรได้อย่างเหมาะสมและรวดเร็วยิ่งขึ้น​​ ​

ศูนย์กระจายชั้นนำของประเทศมาเลเซีย ได้แก่:​​ ​

• กัวลาลัมเปอร์ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุด กัวลาลัมเปอร์เป็นศูนย์กลางธุรกิจการเงินและเทคโนโลยีชั้นนําของมาเลเซีย เป็นที่ตั้งของสํานักงานใหญ่ของบริษัทข้ามชาติ ธนาคาร และสตาร์ทอัพหลายแห่ง​​ ​
• เซอลาโงร์ เป็นรัฐอุตสาหกรรมและการค้าที่สําคัญ ประกอบด้วย เปตาลิง จายา, ชาห์ อาลัม และ ไซเบอร์จายา ไซเบอร์จายาเป็นที่รู้จักในฐานะศูนย์กลางเทคโนโลยีและนวัตกรรมของมาเลเซีย ขณะที่เปตาลิง จายา และชาห์ อาลัม เป็นศูนย์กลางด้านการผลิต โลจิสติกส์ และบริการ​​ ​
• ปีนัง เป็นจุดหมายปลายทางชั้นนําสําหรับการจ้างงานด้านอิเล็กทรอนิกส์ การผลิต และบริการร่วม เขตอุตสาหกรรมอิสระบายัน เลปาส เป็นที่ตั้งของบริษัทเทคโนโลยีและ เซมิคอนดักเตอร์ระดับโลกหลายแห่ง​​ ​
• ยะโฮร์บาห์รู ตั้งอยู่ใกล้กับสิงคโปร์ เป็นศูนย์กลางสําคัญสําหรับการผลิต โลจิสติกส์ และธุรกิจข้ามพรมแดน ภูมิภาคการพัฒนา Iskandar Malaysia ดึงดูดการลงทุนจํานวนมาก​​ ​
• กูชิง และ โคตาคินาบาลู เป็นเมืองในศูนย์กลางทางเศรษฐกิจชั้นนำในซาราวัคและซาบาห์ พวกเขาให้การสนับสนุนการเติบโตในภาคพลังงาน เกษตรกรรม การท่องเที่ยว และภาคบริการ​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย​​ ​

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของมาเลเซียทำให้คุณสามารถกำหนดมาตรฐานเงินเดือนและผลประโยชน์ได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ​​ ​

อุตสาหกรรมหลักในมาเลเซีย ได้แก่:​​ ​

• บริการ: ภาคบริการเป็นผู้สนับสนุนผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศที่ใหญ่ที่สุดของมาเลเซีย ซึ่งคิดเป็นสัดส่วนมากกว่าครึ่งหนึ่งของผลผลิตทางเศรษฐกิจของประเทศ ประกอบด้วยภาคส่วนย่อยที่หลากหลาย รวมถึงการเงินและการธนาคาร ICT การท่องเที่ยว และการค้าปลีก​​ ​
• การผลิต: การผลิตเป็นแรงสำคัญในเศรษฐกิจของมาเลเซีย โดยมุ่งเน้นไปที่อุตสาหกรรมที่มีเทคโนโลยีสูง ความรู้ และใช้ทุน ซึ่งรวมถึงอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์สารเคมียานยนต์และอุปกรณ์ทางการแพทย์​​ ​
• การทําเหมืองและเหมืองหิน: มาเลเซียอุดมไปด้วยทรัพยากรแร่ธาตุ เช่น ปิโตรเลียม ก๊าซธรรมชาติ และแร่โลหะ ประเทศนี้เป็นผู้ผลิตดีบุกในอดีต และมีแหล่งสํารองบอกไซต์ ทองแดง และเหล็ก​​ ​
• เกษตรกรรม: มาเลเซียเป็นหนึ่งในผู้ผลิตและส่งออกน้ำมันปาล์มชั้นนำของโลก ป่าไม้ของประเทศถูกใช้ประโยชน์อย่างมากเพื่อใช้ไม้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาเลเซียตะวันออก มีประวัติยาวนานในการผลิตยางซึ่งเชื่อมโยงอย่างใกล้ชิดกับภาคการผลิต​​ ​

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในมาเลเซีย​​ ​

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในมาเลเซีย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ ​

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างที่จดทะเบียน)​​ ​
• โฆษณางาน​​ ​
• ต้นทุนแรงงานสำหรับการตรวจสอบผู้สมัครงาน​​ ​
• บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ ​
• เงินเดือนและสวัสดิการ​​ ​
• โบนัสและค่าตอบแทนพิเศษ​​ ​
• ประกันภัยและการเดินทาง​​ ​
• นักแปล หากมี​​ ​
• โปรแกรมปฐมนิเทศ​​ ​
• การฝึกอบรมเบื้องต้นและเอกสารประกอบ​​ ​
• การตั้งค่าเวิร์กสเตชัน อุปกรณ์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ ​

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการยืนยันจาก G-P Giaอัตราภาระงานในมาเลเซีย ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน มีอัตราสูงสุดถึง 1495%​​ ​

บริษัทต้องทำอย่างไรเพื่อจ้างพนักงานในประเทศมาเลเซีย?​​ ​

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในมาเลเซีย:​​ ​

• จดทะเบียนหน่วยงานท้องถิ่นกับ คณะกรรมการบริษัทแห่งมาเลเซีย (SSM)​​ ​
• ลงทะเบียนกับหน่วยงานตามกฎหมาย เช่น กองทุนสำรองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), องค์กรประกันสังคม (SOCSO/PERKESO), ระบบประกันการว่างงาน (EIS) และกรมสรรพากร (LHDN)​​ ​
• ร่างสัญญาจ้างงานที่เป็นไปตาม พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955​​ ​
• ตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนและการหักเงินตามกฎหมาย​​ ​
• ปฏิบัติตามกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและชั่วโมงทำงาน​​ ​
• จัดให้มีสวัสดิการตามที่กฎหมายกำหนด​​ ​
• เก็บรักษาบันทึกการจ้างงาน​​ ​
• ใบอนุญาตทำงานที่ปลอดภัยสำหรับการจ้างระหว่างประเทศ​​ ​

การจัดตั้ง บริษัทย่อยในมาเลเซีย อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P นายจ้าง จ้างพนักงานประจําในมาเลเซียโดยไม่ต้องตั้งองค์กรของตัวเอง สร้างทีมของคุณในมาเลเซียด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ ​

ขั้นตอนการจ้างงานในมาเลเซีย​​ ​

กระบวนการจ้างงานในมาเลเซีย คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการจ้างงานประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ ​

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ ​

ระบุบทบาท หน้าที่ และคุณสมบัติที่จำเป็น JobStreet, LinkedIn, Indeed, Maukerja, Hiredly และ MYFutureJobs เป็นไซต์งานยอดนิยมในมาเลเซีย​​ ​

คุณไม่จำเป็นต้องเปิดเผยเงินเดือนในประกาศรับสมัครงานทุกฉบับตามกฎหมาย แต่ถ้าคุณลงโฆษณาในเว็บไซต์ MYFutureJobs อย่างเป็นทางการ (ซึ่งเป็นข้อบังคับสำหรับการรับสมัครแรงงานต่างชาติ) คุณต้องระบุช่วงเงินเดือนให้ชัดเจน​​ ​

2. ประเมินใบสมัคร​​ ​

รวบรวมใบสมัครและตรวจสอบประวัติการทำงาน คัดกรองผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสมกับตำแหน่งงาน หากคุณทำการคัดกรองเบื้องต้น โปรดหลีกเลี่ยงการถามผู้สมัครเกี่ยวกับเชื้อชาติ เพศ และศาสนาของพวกเขา​​ ​

พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล 2010 (PDPA) กำหนดให้คุณต้อง:​​ ​

• ขอความยินยอมจากผู้สมัครก่อนเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล​​ ​
• ระบุวัตถุประสงค์ของการเก็บรวบรวมข้อมูลให้ชัดเจน​​ ​
• จัดเก็บข้อมูลอย่างปลอดภัยและเก็บรักษาไว้เฉพาะเท่าที่จำเป็นเท่านั้น​​ ​

3 การสัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ ​

ผู้สมัครที่ได้เข้ารอบสุดท้ายของคุณ ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้างและไม่เลือกปฏิบัติ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในมาเลเซีย เพื่อให้คุณค้นหาตําแหน่งที่เหมาะสมที่สุดโดยปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่น​​ ​

4 การเสนองาน​​ ​

ติดต่อผู้สมัครที่คุณเลือกเพื่อเสนอตำแหน่งงานในบริษัทของคุณ จัดทำและลงนามในกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานโดยสรุปขอบเขตงาน ใบอนุญาต สิทธิประโยชน์ และข้อกำหนดทางกฎหมาย​​ ​

5 การต้อนรับพนักงานใหม่​​ ​

ตอนนี้คุณสามารถ รับพนักงานใหม่เข้ามาทํางานได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงาน (EPF), องค์กรประกันสังคม (SOCSO) และระบบประกันการจ้างงาน (EIS) อัปเดตเงินเดือนและบันทึกภาษี​​ ​

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-Pคุณก็ไม่ต้องกังวลเรื่องงานเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะทําให้กระบวนการเป็นไปอย่างราบรื่น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และบูรณาการพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาในมาเลเซีย​​ ​

การทํางานกับผู้รับเหมาอิสระในมาเลเซียสามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตน โดยไม่ต้องมีพนักงานประจําประจํา​​ ​

ผู้รับเหมาในมาเลเซียเข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ ​

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ ​

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในมาเลเซีย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ ​

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ ​

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานกับ ผู้รับเหมาอิสระ ในมาเลเซีย นายจ้างจ้างพนักงานทํางานและจ่ายเงินเดือนและสวัสดิการเป็นประจํา ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ ต่างจากพนักงาน ผู้รับเหมาจะกําหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และทํางานในโครงการเฉพาะ แทนที่จะมีบทบาทต่อเนื่อง​​ ​

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ ​

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ ​

• จ่ายสวัสดิการตามกฎหมายที่ค้างชำระทั้งหมดแบบย้อนหลัง รวมถึงค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา เงินเดือนประจำปี และเงินสมทบประกันสังคม​​ ​
• ชำระค่าปรับสูงสุด RM 50,000 ต่อความผิดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่กฎข้อบังคับ โดยมีภาระผูกพันตามกฎหมายภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน 1955​​ ​
• เผชิญกับการฟ้องร้องจากลูกจ้างที่ถูกจัดประเภทผิดพลาดในศาลแรงงาน เรื่องค่าจ้างที่ค้างจ่าย การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม หรือการถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์ตามกฎหมาย​​ ​

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ ​

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ ​

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในมาเลเซียกับ G-P​​ ​

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก​​ ​

G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ;ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด;และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ ​

ทําให้การขยายตัวไปมาเลเซียของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ ​

คำถามที่พบบ่อย​​ ​