ประเด็นสำคัญ​​ 

The United Kingdom has a rich talent pool to share with the world. But the country also has complex labor and employment laws that are tricky to navigate.​​ 

 สำหรับบริษัทที่จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร การจัดการกฎระเบียบเหล่านี้มีความซับซ้อนแต่จำเป็น คู่มือนี้จะแนะนำทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

If you want to hire employees in the UK, start with these 10 compliance basics.​​ 

1. ค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

สหราชอาณาจักรมีอัตราค่าจ้างสองระดับ:​​  

2. ระเบียบชั่วโมงทำงาน​​  

There’s no statutory standard full-time workweek in the UK. However, a 40-hour workweek is common. Employers can require workers to work longer hours where allowed by contract and applicable law. Pay for all hours worked has to comply with the national minimum wage or national living wage.​​ 

Under the Working Time Regulations, most adult workers can’t work more than an average of 48 hours per week. This is usually calculated over a 17-week reference period. 24-hour staffing requirements doesn’t automatically exempt a role from this limit. However, specific exceptions, special rules, longer reference periods, or compensatory rest arrangements can apply to certain industries.​​ 

Workers aged 18 and over can choose to exceed the 48-hour weekly average if they sign a voluntary, written opt-out agreement. Workers can cancel an opt-out agreement at any time. The default notice period is seven days. The agreement can specify a longer notice period of up to three months.​​ 

While many employers offer overtime pay, there’s no requirement to pay overtime at a premium rate unless agreed contractually or under a collective agreement.​​  

3. วันหยุดประจำปี​​ 

Employees in the UK are entitled to at least 5.6 weeks (28 days) of paid annual leave. Employers decide whether to include the UK's 8-10 public and bank holidays (depending on jurisdiction) in the 28 days of paid annual leave. Part-time workers will have their 28 days' statutory annual leave prorated. For example, someone working 3 days a week will get 16.8 days off a year (3 days multiplied by 5.6 weeks is 16.8 days).​​ 

ความสามารถในการสะสมวันลาขึ้นอยู่กับประเภทของวันลาและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาป่วยตามกฎหมาย เช่น ลาเพื่อพ่อ ลาคลอดบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือลาป่วย ก็อาจยกวันลาหยุดตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้ไปในปีหน้าได้​​ 

4. การลาพักครอบครัว​​ 

Pregnant employees can take up to 52 weeks of maternity leave as a day-one right. This is paid for up to 39 weeks, if qualifying conditions are met. Paternity leave is 1-2 weeks. Those adopting or pursuing surrogacy can take up to 52 weeks of adoption leave. Shared parental leave can give up to 50 weeks’ leave with 37 weeks’ pay. In Great Britain, neonatal care leave of up to 12 weeks has applied since April 2025 (this isn’t yet in force in Northern Ireland).​​ 

5. การดูแลสุขภาพ​​ 

รัฐบาลสหราชอาณาจักรจัดหาประกันสุขภาพให้แก่ประชาชน​​ 

รัฐบาลสหราชอาณาจักรจัดให้มีการประกันสุขภาพแก่ประชาชนผ่านระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service) คุณสามารถเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติมส่วนตัวได้ เช่น ประกันสายตาและทันตกรรม แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น​​ 

6. ค่าจ้างป่วยตามกฎหมาย (SSP)​​     

Employees earning at least GBP 125 per week are eligible for SSP if they've been sick for more than three days in a row. Employees must document their illness with a doctor's note or other evidence. For most employees, SSP is available at a flat rate of GBP 118.75 per week for up to 28 weeks. Check for annual updates to the SSP flat rate and eligibility.​​ 

7. ระบบชำระตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

Under the PAYE system, employers must withhold income tax and national insurance contributions (NICs) from employee wages. Employers remit these to HM Revenue and Customs (HMRC). The rates depend on the employee's earnings.​​ 

How PAYE payroll registration works for UK employers: UK employers have to register for PAYE with HMRC before their first payday. Once registered, HMRC gives the reference numbers needed to set up payroll software, report pay and deductions, and pay taxes.​​ 

 After registering, employers have to use the real time information (RTI) system to calculate and report taxes and deductions by each payday. For new staff, collect a P45 or starter checklist to make sure of correct tax coding. You have to meet HMRC payment deadlines, give itemized payslips, and keep all payroll records.​​ 

8. เงินบำนาญ​​ 

Employers must offer a pension scheme to UK employees aged 22-66 who earn GBP 10,000 or more annually. However, employees can opt out. The pension scheme is jointly funded by the employer and employee at minimum contribution rates of 3% for employers and 5% for employees. Employee pension contributions are deducted before calculating tax on their remaining salary.​​ 

9. วีซ่า​​ 

Immigration rules change often, so it's crucial that your team members have the right to work in the UK. Under the EU Settlement Scheme, EU, EEA, and Swiss citizens can continue living, working, and studying in the UK following Brexit. Non-EU citizens need a work visa, such as a Skilled Worker visa or an Intra-Company Transfer visa.​​ 

10. ร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน​​ 

The Employment Rights Bill will likely become law in 2025. This bill contains amendments to further protect United Kingdom employees. These amendments will place new compliance requirements on employers looking to hire in the UK, including:​​ 

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

Employees in the UK are concerned about their professional future. Our research found that 61% are worried about job loss and 59% think they lack the skills to thrive in an AI-powered workplace.​​  53% of workers in the UK are actively job hunting​​ 

About 53% of workers in the UK are actively job hunting or planning to switch jobs in 2026. Businesses hiring in the UK should highlight career progression opportunities and investment efforts in employee upskilling to ease these concerns. Including training and development pathways in job descriptions can differentiate you from competitors and serve as a powerful counterpoint to employee anxiety about AI.​​ 

Hiring models for global companies looking to hire in the UK​​ 

The best model when you decide to hire employees in the UK depends on your overall business goals.​​ 

รุ่น​​  Known for​​  Key benefits​​  ความเสี่ยงหลัก​​ 
การลงทะเบียนนายจ้างโดยตรง​​  Hire UK staff directly without a local entity via HMRC PAYE registration.​​   Allows direct hiring in the UK and control without a local entity.​​  Faces potential permanent establishment and corporate tax risks depending on the employee's role.​​ 
Employer of Record, like G-P EOR​​  A fast way to hire in the UK without a local entity. EOR manages all contracts, payroll, taxes, benefits, and compliance.​​  Helps fast, compliant market entry with minimal setup when hiring employees in the UK.​​  Risk of tax and health-and-safety liabilities if the client directs EOR workers like their real employer.​​ 
Subsidiary or branch​​  A subsidiary or branch creates a formal presence.​​  Offers maximum control, brand presence, scalability, and operational maturity.​​  High setup, maintenance, and compliance burdens, including entity creation and corporate tax.​​ 
Independent contractors, like G-P Contractor​​  Ideal for short-term projects or consulting without employer control.​​  Flexible access to specialized skills without a full-time commitment.​​   Misclassification risks for worker rights, unpaid taxes, and pension liabilities.​​  

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหราชอาณาจักร​​ 

บางเมืองในสหราชอาณาจักรมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​  

อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสหราชอาณาจักรช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

ค่าจ้างรายสัปดาห์เฉลี่ยในสหราชอาณาจักรเป็นเงินปอนด์สเตอร์ลิง 728​​ 

Salaries and benefits vary by occupation, but the median weekly wage of a full-time employee in the UK is around GBP 728. Hiring in the UK requires careful budgeting:​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้ปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักร​​ 

การจ้างพนักงานประจำเต็มเวลาเป็นสิ่งที่ดีเยี่ยมสำหรับความต้องการระยะยาวและฟังก์ชันหลักของธุรกิจ การจ้างผู้รับเหมาอาจคุ้มค่ากว่าสำหรับโครงการระยะสั้น หรือเมื่อคุณต้องการทักษะเฉพาะทางในช่วงเวลาจำกัด โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะมีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสูงกว่าพนักงานประจำ แต่จะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายหลายอย่าง เช่น ค่าฝึกอบรม ค่าประกันสังคม เงินบำนาญ วันหยุด เงินช่วยเหลือผู้ป่วย และสวัสดิการอื่นๆ​​  

 A contractor solution such as G-P Contractor™ can help you hire and pay contractors in the UK with ease.​​ 

สิ่งที่ต้องใช้ในการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

หากต้องการจ้างคนงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องมี:​​ 

Partnering with an EOR streamlines all aspects of hiring in the UK. As a global EOR, we have entities worldwide. Instead of spending months setting up your own, you can use our EOR's UK subsidiary to hire employees in minutes.​​ 

6 ขั้นตอนในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

ผู้หญิงทำงานในสำนักงาน​​ 

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้:​​  

ทำความเข้าใจสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

UK employment agreements must be backed by a written statement of particulars or contract with key employment terms. These include a job title and description, employment start date, compensation rate, holiday entitlements, sick pay, working hours, and notice periods.​​  

ควรใส่ข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของคุณ คุณอาจกำหนดช่วงทดลองงาน ซึ่งโดยทั่วไปคือหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น และข้อตกลงห้ามแข่งขันที่เหมาะสมได้ การระบุเงื่อนไขและขั้นตอนการยุติสัญญาอย่างชัดเจนยังสามารถช่วยปกป้องคุณจากการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย​​ 

With Gia, you can draft contracts and other HR documents in seconds that comply with labor laws when hiring in the UK.​​ 

กฎระเบียบอื่นๆ และข้อพิจารณาทางกฎหมาย​​ 

Some other considerations when hiring employees in the UK include:​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานลูกค้าโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนธุรกิจของคุณในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจ โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

Before you enter an agreement with an independent contractor in the UK, consider the following.​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

UK labor law recognizes three employment statuses — employee, independent contractor (self-employed), and worker:​​ 

Workers operate like contractors, but must perform the contracted work personally, whereas contractors may subcontract work to third parties. Workers receive basic employment rights, such as minimum wage and paid holidays.​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

Classifying someone as a contractor when they're not can lead to penalties. If misclassification occurs, you may need to:​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร​​ 

G-P Contractor ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรกับ G-P​​ 

Our SaaS and AI-powered products – EOR, Contractor, and Gia – help companies of all sizes build and manage global teams.​​  

With more than a decade of experience, the largest team of HR, legal, and compliance experts, and a global proprietary knowledge base, G-P is the recognized leader in global employment.​​ 

Make your expansion easier when you hire in the UK with G-P. Contact us or book a demo today.​​ 

ติดต่อ G-P​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​