คู่มือการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• การตั้งค่านิติบุคคล บริการตัวแทนนายจ้าง หรือผู้รับเหมา: การจ้างงานโดยตรงในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องมีการลงทะเบียน HMRC ที่ซับซ้อนและบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ ในขณะที่ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ให้การขยายอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น การมีส่วนร่วมกับผู้รับเหมาอิสระช่วยให้มีความยืดหยุ่นอย่างรวดเร็วสำหรับการทำงานตามโครงการ​​  

• ข้อกําหนดตามกฎหมายที่สําคัญ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีค่าจ้างขั้นต่ําหรือค่าจ้างเพียงพอ จํานวนวันจ่ายเงินวันหยุดประจําปี 28 3เปอร์เซ็นต์นายจ้าง และเงินประกันป่วยตามกฎหมาย (SSP) เมื่อคุณจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

• กฎระเบียบเวลาทํางาน: พนักงานถูกจํากัดเวลาทํางานเฉลี่ยไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คํานวณในช่วงเวลา 17สัปดาห์ พวกเขาสามารถลงนามในข้อตกลงไม่เข้าร่วมเป็นลายลักษณ์อักษรได้โดยสมัครใจ​​ 

• การเปลี่ยนแปลงทางกฎหมายที่จะเกิดขึ้น: ร่างกฎหมายสิทธิในการจ้างงานให้การคุ้มครองการเลิกจ้างอย่างไม่เป็นธรรมทันที และเข้มงวดกฎเกี่ยวกับการทํางานที่ยืดหยุ่นและการปรับปรุงสัญญา​​ 

สหราชอาณาจักร มีกลุ่มคนรวยในการรับรู้ที่จะแบ่งปันกับโลก แต่ประเทศยังมีกฎหมายแรงงานและการจ้างงานที่ซับซ้อนซึ่งลำบากในการนำทาง​​ 

 สำหรับบริษัทที่จ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร การจัดการกฎระเบียบเหล่านี้มีความซับซ้อนแต่จำเป็น คู่มือนี้จะแนะนำทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

ถ้าคุณต้องการจ้างพนักงานงานในสหราชอาณาจักร ให้เริ่มจาก 10 การปฏิบัติตามกฎระเบียบพื้นฐานเหล่านี้​​ 

1. ค่าแรงขั้นต่ำ​​ 

สหราชอาณาจักรมีอัตราค่าจ้างสองระดับ:​​  

1. ค่าแรงขั้นต่ําแห่งชาติ: คือ ค่าจ้างขั้นต่ําต่อชั่วโมงสําหรับพนักงานในสหราชอาณาจักร ที่มีอายุ 20 ปีหรือต่ํากว่า ใน 2025อัตราค่าเบี้ยมีตั้งแต่ GBP 755 เป็น GBP 10ขึ้นอยู่กับอายุของพนักงานและว่าพวกเขาเป็นผู้ฝึกงานหรือไม่ อัตราค่าประกันจะเปลี่ยนแปลงทุกปีในวันที่ 1เมษายน​​  

2. ค่าจ้างขั้นต่ำของประเทศ: นี่คืออัตราที่สูงกว่า ซึ่งใช้กับพนักงานที่มีอายุ 21 ปีขึ้นไป อัตรา 2026 คือ GBP 1271 ต่อชั่วโมง สำหรับผู้ที่มีอายุระหว่าง 18-20 อัตราคือ GBP 800. เด็กฝึกงานได้รับ GBP 800. นอกจากนี้ยังมีการอัพเดทราคาทุกปีในวันที่ เมษายน 1​​ 

2. ระเบียบชั่วโมงทำงาน​​  

ในสหราชอาณาจักรไม่มีมาตรฐานชั่วโมงทํางานเต็มเวลาตามกฎหมายในหนึ่งสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม ชั่วโมงทํางาน 40ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์เป็นเรื่องปกติ นายจ้างสามารถกําหนดให้พนักงานทํางานนานขึ้นได้ตามที่สัญญาและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอนุญาต ค่าจ้างสําหรับชั่วโมงการทํางานทั้งหมดต้องเป็นไปตามค่าแรงขั้นต่ําหรือค่าชีวิตประจําชาติ​​ 

ภายใต้กฎระเบียบเวลาทำงาน คนงานผู้ใหญ่ส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงานได้มากกว่า 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ ย โดยปกติจะคำนวณในช่วงอ้างอิง 17-week ข้อกำหนด 24-hour ไม่มีการยกเว้นบทบาทจากขีดจำกัดนี้โดยอัตโนมัติ อย่างไรก็ตาม ข้อยกเว้นเฉพาะ กฎพิเศษ ระยะเวลาอ้างอิงที่ยาวนานขึ้น หรือการพักผ่อนแบบชดเชยสามารถนำไปใช้กับอุตสาหกรรมบางอุตสาหกรรม​​ 

พนักงานที่มีอายุ 18 ปีขึ้นไปสามารถเลือกที่จะทํางานเกิน ค่าเฉลี่ย48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ได้ หากลงนามในข้อตกลงเลือกไม่เข้าร่วมโดยสมัครใจและเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานสามารถยกเลิกข้อตกลงเลือกไม่เข้าร่วมได้ทุกเมื่อ ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าเริ่มต้นคือเจ็ดวัน ข้อตกลงสามารถกําหนดระยะเวลาแจ้งที่ยาวขึ้นได้สูงสุดสามเดือน​​ 

แม้ว่านายจ้างหลายรายจะเสนอค่าล่วงเวลา แต่ไม่มีข้อกําหนดให้จ่ายล่วงเวลาในอัตราพรีเมียม เว้นแต่จะมีข้อตกลงในสัญญาหรือข้อตกลงร่วม​​  

3. วันหยุดประจำปี​​ 

พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ได้รับ อย่างน้อย 5 6 สัปดาห์ (28 วัน) ของวันหยุดประจำปีแบบชำระเงิน นายจ้างตัดสินใจว่าจะรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันหยุดธนาคารของสหราชอาณาจักร 8-10 (ขึ้นอยู่กับเขตอำนาจศาล) ไว้ใน 28 วันที่ชำระเงินประจำปีหรือไม่ พนักงานพาร์ทไทม์จะมี 28 วันตามกฎหมายตามสัดส่วนประจำปี ตัวอย่างเช่น คนที่ทำงาน 3 วันต่อสัปดาห์จะได้รับ 168 วันหยุดหนึ่งปี (วัน 3 คูณด้วย 56 สัปดาห์คือ 168 วัน)​​ 

ความสามารถในการสะสมวันลาขึ้นอยู่กับประเภทของวันลาและเงื่อนไขที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน ตัวอย่างเช่น หากพนักงานลาป่วยตามกฎหมาย เช่น ลาเพื่อพ่อ ลาคลอดบุตร รับเลี้ยงบุตรบุญธรรม หรือลาป่วย ก็อาจยกวันลาหยุดตามกฎหมายที่ไม่ได้ใช้ไปในปีหน้าได้​​ 

4. การลาพักครอบครัว​​ 

พนักงานที่ตั้งครรภ์สามารถใช้เวลาทําการลาคลอดได้ถึง 52 สัปดาห์ เป็นวันแรก ค่าตอบแทนนี้จะจ่ายได้สูงสุด 39 สัปดาห์ หากเป็นไปตามเงื่อนไขที่ผ่านเกณฑ์ ลาคลอด 1-2 สัปดาห์ ผู้ที่รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือดําเนินการแทนอาจลางานรับเลี้ยงบุตรได้นานถึง 52 สัปดาห์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบแชร์สามารถให้วันลาได้สูงสุด 50 สัปดาห์ พร้อมเงินเดือน 37 สัปดาห์ ในสหราชอาณาจักร การลางานดูแลทารกแรกเกิดไม่เกิน 12 สัปดาห์ได้ถูกนํามาใช้ตั้งแต่เดือนเมษายน 2025 (ซึ่งยังไม่มีผลบังคับใช้ในไอร์แลนด์เหนือ)​​ 

5. การดูแลสุขภาพ​​ 

รัฐบาลสหราชอาณาจักรจัดให้มีการประกันสุขภาพแก่ประชาชนผ่านระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (National Health Service) คุณสามารถเสนอประกันสุขภาพเพิ่มเติมส่วนตัวได้ เช่น ประกันสายตาและทันตกรรม แต่ไม่จำเป็นต้องทำเช่นนั้น​​ 

6. ค่าจ้างป่วยตามกฎหมาย (SSP)​​     

พนักงานที่มีรายได้อย่างน้อย GBP 125 ต่อสัปดาห์มีสิทธิ์ ได้รับ SSP หากป่วยติดต่อกันเกินสามวัน พนักงานต้องแสดงหลักฐานการเจ็บป่วยด้วยใบรับรองแพทย์หรือหลักฐานอื่น ๆ สําหรับพนักงานส่วนใหญ่ SSP มีให้ใน อัตราคงที่ที่ GBP 11875 ต่อสัปดาห์ สูงสุด 28 สัปดาห์ ตรวจสอบการอัปเดตประจําปีของ SSP อัตราคงที่และคุณสมบัติ​​ 

7. ระบบชำระตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย)​​ 

ภายใต้ระบบชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย นายจ้าง ต้องหักภาษีเงินได้ และกองทุนประกันช่วยเหลือ (NICs) จากค่าจ้างพนักงาน นายจ้างจะส่งเอกสารเหล่านี้ไปยังกรมสรรพากรและศุลกากร (HMRC) อัตราดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน​​ 

วิธีชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย payroll registration สําหรับนายจ้างในสหราชอาณาจักร: นายจ้างในสหราชอาณาจักรต้อง ลงทะเบียนชําระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่ายกับ HMRC ก่อนวันจ่ายเงินเดือนครั้งแรก เมื่อจดทะเบียนแล้ว HMRC จะให้หมายเลขอ้างอิงที่จําเป็นสําหรับการตั้งค่าซอฟต์แวร์เงินเดือน รายงานเงินเดือนและการหักภาษี และชําระภาษี​​ 

 หลังจากลงทะเบียนแล้ว นายจ้างต้องใช้ ระบบข้อมูลแบบเรียลไทม์ (RTI) เพื่อคํานวณและรายงานภาษีและการหักลดหย่อนในแต่ละวันเงินเดือน สําหรับพนักงานใหม่ ควรรวบรวม P45 หรือรายการตรวจสอบเริ่มต้นเพื่อให้แน่ใจว่าการเข้ารหัสภาษีถูกต้อง คุณต้องจ่ายเงินตามกําหนดของ HMRC ให้สลิปเงินเดือนแบบแยกรายการ และเก็บบันทึกเงินเดือนทั้งหมด​​ 

8. เงินบำนาญ​​ 

นายจ้างจะต้องเสนอโครงการบำ เหน็จบำนา ญให้กับพนักงานในสหราชอาณาจักรอายุ 22-66 ซึ่งมีรายได้ GBP 10,000 หรือมากกว่าต่อ ปี อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถเลือกไม่ได้ โครงการบำนาญได้รับทุนร่วมกันจากนายจ้างและพนักงานใน อัตราเงินสมทบขั้นต่ำ 3% สำหรับนายจ้างและ 5% สำหรับพนักงาน เงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญของพนักงานจะถูกหักออกก่อนการคำนวณภาษีจากเงินเดือนส่วนที่เหลือ​​ 

9. วีซ่า​​ 

กฎระเบียบด้านการเข้าเมืองมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้ง ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่สมาชิกในทีมของคุณ ต้องมีสิทธิ์ทำงาน ในสหราชอาณาจักร ภายใต้โครงการตั้งถิ่นฐานของสหภาพยุโรป พลเมืองสหภาพยุโรป EEA และสวิสสามารถอาศัยอยู่ ทำงาน และศึกษาต่อในสหราชอาณาจักรหลังจาก Brexit พลเมืองนอกสหภาพยุโรป จำเป็นต้องมีวีซ่าทำงาน เช่น วีซ่าแรงงานฝีมือ หรือวีซ่าโอนย้ายพนักงานภายในบริษัท​​ 

10. ร่างพระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน​​ 

ร่างกฎหมายสิทธิในการจ้างงานมีแนวโน้มจะกลายเป็นกฎหมายในปี 2025 บิลฉบับนี้มี การแก้ไข เพิ่มเติมเพื่อคุ้มครองพนักงานของสหราชอาณาจักรเพิ่มเติม การแก้ไขเหล่านี้จะกําหนดข้อกําหนดใหม่เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับนายจ้างที่ต้องการจ้างงานในสหราชอาณาจักร รวมถึง:​​ 

• ยกเลิกข้อกำหนดการทำงานสองปีสำหรับการเรียกร้องค่าชดเชยจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

• การปรึกษาหารือกับพนักงานและแสดงเหตุผลอันสมควรเมื่อเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขการจ้างงาน​​ 

• การให้เหตุผลที่โปร่งใสและสมเหตุสมผลสำหรับการปฏิเสธคำขอทำงานแบบยืดหยุ่น​​ 

• กำหนดนโยบายที่ชัดเจนสำหรับการให้ลาหยุดงานเพื่อไว้อาลัยตามกฎหมาย​​ 

2026 ความคาดหวังของพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

พนักงานในสหราชอาณาจักรกังวลเกี่ยวกับอนาคตในอาชีพของตน การวิจัยของเราพบว่า 61% กังวลเกี่ยวกับการตกงาน และ 59% คิดว่าพวกเขาขาดทักษะที่จะประสบความสำเร็จในสถานที่ทำงานที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ 

ประมาณ 53% ของคนงานในสหราชอาณาจักรกำลังหาง านหรือวางแผนที่จะเปลี่ยนงานใน 2026 ธุรกิจที่รับสมัครงานในสหราชอาณาจักรควรเน้นย้ำถึงโอกาสในการพัฒนาอาชีพและการลงทุนในการพัฒนาทักษะของพนักงาน เพื่อลดความกังวลเหล่านี้ การระบุเส้นทางการฝึกอบรมและการพัฒนาไว้ในรายละเอียดงานสามารถสร้างความแตกต่างให้กับธุรกิจของคุณจากคู่แข่ง และเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการลดความวิตกกังวลของพนักงานเกี่ยวกับปัญญาประดิษฐ์ (AI)​​ 

การจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกที่ต้องการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

รูปแบบที่ดีที่สุดเมื่อคุณตัดสินใจจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรนั้นขึ้นอยู่กับเป้าหมายทางธุรกิจโดยรวมของคุณ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหราชอาณาจักร​​ 

บางเมืองในสหราชอาณาจักรมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละเมืองมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังสถานที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำของออสเตรเลียในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​  

• ลอนด อนเป็นเมืองหลวงและเมืองใหญ่ที่สุดของสหราชอาณาจักร และเป็นศูนย์กลางระดับโลกด้านการเงิน เทคโนโลยี การค้าปลีก แฟชั่น และยา เป็นผู้ส่งออกทางการเงินชั้นนำ โดยดึงดูดผู้ดำเนินการชั้นนำด้านการธนาคาร การประกันภัย และการจัดการสินทรัพย์​​ 

• แมนเชสเตอร์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมที่สําคัญในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของอังกฤษ เมืองนี้เป็นผู้นําระดับโลกในด้านการผลิตขั้นสูง รวมถึงภาคการบินและอวกาศและยานยนต์ มีฉากเทคโนโลยีที่กําลังเติบโตพร้อมจุดแข็งในด้านสื่อดิจิทัล อีคอมเมิร์ซ และความปลอดภัยทางไซเบอร์​​ 

• เบอร์มิงแฮ มมีเศรษฐกิจที่หลากหลายและให้บริการธุรกิจ มืออาชีพ และการเงิน อุตสาหกรรมการผลิตยานยนต์และรถไฟก็เจริญเติบโตในเบอร์มิงแฮมเช่นกัน​​ 

• เคมบริดจ์ มีระบบนิเวศการวิจัยและพัฒนาที่แข็งแกร่งซึ่งขับเคลื่อนโดยมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์ ศูนย์กลางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีในและรอบ ๆ เคมบริดจ์มีชื่อเล่นว่า Silicon Fen สําหรับอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ อิเล็กทรอนิกส์ และเทคโนโลยีชีวภาพที่ล้ําสมัย​​ 

• เอดินบะ ระเป็นเมืองหลวงของสกอตแลนด์และศูนย์กลางทางการเงินที่ใหญ่เป็นอันดับสองของสหราชอาณาจักรรองจาก เมืองนี้เป็นผู้นำระดับโลกด้านการธนาคาร ประกันภัย และการจัดการการลงทุน และมีอุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ที่กำลังเติบโต​​ 

• Belfast ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านในด้านเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) และการลงทุนด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ อุตสาหกรรมสร้างสรรค์เช่นภาพยนตร์และโทรทัศน์ก็เจริญรุ่งเรืองที่นี่เช่นกัน​​ 

• คาร์ดิฟฟ์ เมืองหลวงของเวลส์ มีจุดแข็งที่หลากหลายในด้านการเงิน สื่อ การท่องเที่ยว ภาพยนตร์ และเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค)​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสหราชอาณาจักรช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่สูงเกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายธุรกิจของคุณ อุตสาหกรรมหลักในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​ 

• การเงินและการประกันภัย: ภาคบริการทางการเงินและประกันภัยของสหราชอาณาจักร มีส่วนร่วม GBP 2082 พันล้าน ต่อเศรษฐกิจใน 2023 คิดเป็น 88% ของผลผลิตทางเศรษฐกิจทั้งหมด ชื่อที่โดดเด่นในภาคนี้ ได้แก่ Barclays และ Lloyds Banking Group​​ 

• เทคโนโลย ี: ใน 2023 ภาคดิจิทัลและเทคโนโลยีมีส่วนร่วม 7% ของการจ้างงานในสหราชอาณาจัก ร สหราชอาณาจักรเป็นที่ตั้งของ Arm นักออกแบบเซมิคอนดักเตอร์, เทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ผู้นำ Revolut และ Sage Group ยักษ์ใหญ่ด้านซอฟต์แวร์​​ 

• การดูแลสุขภาพและวิทยาศาสตร์ชีวิต: ภาค ส่วนของสหราชอาณาจักรเหล่านี้จ้างผู้คนหลายแสนคนและรวมถึง บริษัท เภสัชกรรมที่มีชื่อเสียงเช่น AstraZeneca​​ 

• อุตสาหกรรมสร้างสรรค์: ตั้งแต่กรกฎาคม 2023 ถึง 2024มิถุนายน อุตสาหกรรมสร้างสรรค์คิดเป็นประมาณ 7% ของงานทั้งหมดในสหราชอาณาจักร ชื่อใหญ่ ๆ ได้แก่ BBC, บริษัทโฆษณาและประชาสัมพันธ์ระดับโลก WPP และ Pinewood Studios​​ 

• การผลิ ต: ภาคการผลิตมีมูล ค่ารวมประมาณ 217 พันล้านปอนด์ต่อเศรษ ฐกิจสหราชอาณาจักรใน 2024 แบรนด์ผู้ผลิตที่โดดเด่นในสหราชอาณาจักร ได้แก่ Rolls-Royce, Unilever และ BAE Systems​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

เงินเดือนและ สวัสดิการแตกต่างกันไปตามอาชีพ แต่ค่า จ้างเฉลี่ยต่อสัปดาห์ของพนักงานประจํา ในสหราชอาณาจักรอยู่ที่ประมาณ GBP 728 การจ้างงานในสหราชอาณาจักรต้องวางแผนงบประมาณอย่างรอบคอบ:​​ 

• การวิจัย: การปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับต้องใช้การวิจัยอย่างละเอียด ดังนั้นคุณจะต้องจ่ายเงินให้พนักงานเพื่อทําเช่นนี้ หรือร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายภายนอก​​  

• นิติบุคคล ในความมืดบริษัท: คุณต้องมีสำนักงานหรือสาขาเพื่อจ้างงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งอาจมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน หรือคุณสามารถเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง (บริการตัวแทนนายจ้าง) และข้ามข้อกำหนดนี้​​ 

• โซลูชันการจ้างงาน: EOR ช่วยให้การจ้างงานในสหราชอาณาจักรเป็นไปอย่างราบรื่น รวมค่าธรรมเนียมของพวกเขาไว้ในงบประมาณการจ้างงานของคุณ​​ 

• การโฆษณา: การโพสต์โฆษณารับสมัครงานบนกระดานงานยอดนิยมของสหราชอาณาจักรสามารถช่วยดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ บางแพลตฟอร์มเหล่านี้อาจเรียกเก็บค่าธรรมเนียม​​ 

• การตรวจสอบทางกฎหมาย: การตรวจสอบสิทธิ์ของผู้สมัครงานและการตรวจสอบประวัติอื่นๆ ต้องใช้เวลาและเงิน​​  

• คณะกรรมการคัดเลือกบุคลากร: หากคุณใช้คณะกรรมการคัดเลือกบุคลากรภายใน คุณจะต้องจ่ายค่าแรงสำหรับชั่วโมงทำงานที่พวกเขาใช้ในการเขียนประกาศรับสมัครงาน ประเมินใบสมัคร และสัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

• การฝึกอบรม: พนักงานใหม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมก่อนที่จะเริ่มสร้างผลงานที่มีคุณค่าให้กับบริษัทของคุณได้​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างผู้ปฏิบัติงานในสหราชอาณาจักร​​ 

การจ้างพนักงานประจำเต็มเวลาเป็นสิ่งที่ดีเยี่ยมสำหรับความต้องการระยะยาวและฟังก์ชันหลักของธุรกิจ การจ้างผู้รับเหมาอาจคุ้มค่ากว่าสำหรับโครงการระยะสั้น หรือเมื่อคุณต้องการทักษะเฉพาะทางในช่วงเวลาจำกัด โดยทั่วไปแล้ว ผู้รับเหมาจะมีอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสูงกว่าพนักงานประจำ แต่จะช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายหลายอย่าง เช่น ค่าฝึกอบรม ค่าประกันสังคม เงินบำนาญ วันหยุด เงินช่วยเหลือผู้ป่วย และสวัสดิการอื่นๆ​​  

 ผู้ปฏิบัติงานในส่วน อื่นๆ เช่น G-P Contractor สามารถช่วยให้คุณจ้างงานและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดาย​​ 

สิ่งที่ต้องใช้ในการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร​​ 

หากต้องการจ้างคนงานในสหราชอาณาจักร คุณต้องมี:​​ 

• นิติบุคคล: คุณต้องมีบริษัทย่อยหรือสาขาที่จดทะเบียนเพื่อจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

• การประกันภัยความรับผิดของนายจ้าง: กฎหมายของสหราชอาณาจักรกําหนดให้บริษัทต่างๆ มีประกันความรับผิดของนายจ้างเพื่อคุ้มครองพนักงานในกรณีที่เจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บจากการทํางาน​​ 

• การจดทะเบียนนายจ้าง: การจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องจดทะเบียนนายจ้างกับ HMRC เพื่อจัดการภาระผูกพันด้านภาษีและการหักภาษี ณ ที่จ่าย​​ 

• ระบบเงินเดือน: ระบบเงินเดือนถูกกฎระเบียบ มีความสําคัญในการคํานวณและส่งภาษี NIC และการหักลดหย่อนอื่น ๆ​​ 

การเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจะเพิ่มความคล่องตัวในทุกด้านของการจ้างงานในสหราชอาณาจักร ในฐานะผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก เรามีหน่วยงานอยู่ทั่วโลก แทนที่จะใช้เวลาหลายเดือนในการตั้งค่าของคุณเอง คุณสามารถใช้ บริการตัวแทนนายจ้างในสหราชอาณาจักรของนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานได้ภายในไม่กี่นาที​​ 

6 ขั้นตอนในการจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

หากคุณต้องการจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ให้ทำตามขั้นตอนเหล่านี้:​​  

1. เตรียมความพร้อมสำหรับกฎระเบียบ: ดำเนินการวิจัยเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้องทั้งหมดสำหรับการจ้างงานในสหราชอาณาจักร หรือใช้ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างเพื่อเข้าถึงความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น​​  

2. โพสต์โฆษณารับสมัครงาน: ใช้ G-P Gia™ซึ่งเป็นตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา เพื่อร่างเอกสารทรัพยากรบุคคล รวมถึงคําอธิบายงานที่สอดคล้องกับพระราชบัญญัติความเท่าเทียม 2010 และพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลปี 2018​​ 

3. ผู้สมัครหน้าจอ: ตรวจสอบผู้สมัครตามคุณสมบัติที่ระบุไว้ในประวัติย่อและการตรวจสอบทางกฎหมาย​​ 

4. ดำเนินการสัมภาษณ์: สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น และใช้ Gia ในการสร้างคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องและไม่เลือกปฏิบัติ​​ 

5. ติดตามผลและสร้างสัญญา: ยื่นข้อเสนอให้กับผู้สมัครที่คุณเลือก และร่างสัญญาตามกฎระเบียบที่สรุปเงื่อนไขการจ้างงาน สิทธิ และความรับผิดชอบ​​  

6. เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ของคุณ: จัดให้มีการฝึกอบรมและรวมพนักงานใหม่เข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ​​ 

ทำความเข้าใจสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

ข้อตกลงการจ้างงานของสหราชอาณาจักรจะต้องได้รับการสนับสนุน โดยคำชี้แจงรายละเอียดเป็น ลายลักษณ์อักษรหรือสัญญาพร้อมข้อกำหนดการจ้างงาน ข้อมูลเหล่านี้ได้แก่ ชื่อตำแหน่งงานและรายละเอียดงาน วันเริ่มงาน อัตราค่าตอบแทน สิทธิ์วันหยุด ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วย ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าก่อนเลิกจ้าง​​  

ควรใส่ข้อกำหนดเกี่ยวกับทรัพย์สินทางปัญญาและการรักษาความลับเพื่อปกป้องข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์ของคุณ คุณอาจกำหนดช่วงทดลองงาน ซึ่งโดยทั่วไปคือหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น และข้อตกลงห้ามแข่งขันที่เหมาะสมได้ การระบุเงื่อนไขและขั้นตอนการยุติสัญญาอย่างชัดเจนยังสามารถช่วยปกป้องคุณจากการถูกฟ้องร้องเรื่องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้อีกด้วย​​ 

ด้วย Gia คุณสามารถร่างสัญญา และเอกสารทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ได้ภายในไม่กี่วินาที ซึ่งสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานเมื่อจ้างงานในสหราชอาณาจักร​​ 

กฎระเบียบอื่นๆ และข้อพิจารณาทางกฎหมาย​​ 

ข้อควรพิจารณาอื่น ๆ เมื่อจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร ได้แก่:​​  

• การจัดประเภท : การจัดประเภทพนักงานในสหราชอาณาจักร อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญเพื่อให้เป็นไปตามข้อกําหนดด้านภาษีและสวัสดิการ รวมถึง ปกป้องชื่อเสียง และความมั่นคงทางการเงินของบริษัท​​  

• การเจรจาต่อรองร่วม: พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ เข้าร่วมสหภาพแรงงาน และภายใต้เงื่อนไขบางประการ นายจ้างต้องรับรองสหภาพเหล่านี้และเจรจาต่อรองร่วมกับพวกเขา​​    

• การคุ้มครองข้อมูล: ร่วมกับพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูล คุณต้องปฏิบัติตาม ระเบียบของสหราชอาณาจักรว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป) หากคุณจ้างพลเมืองสหภาพยุโรปที่ทํางานในสหราชอาณาจักร คุณต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดของสหภาพยุโรปว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไปเพื่อปกป้องข้อมูลของพวกเขาด้วย​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานลูกค้าโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในสหราชอาณาจักรเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนธุรกิจของคุณในสหราชอาณาจักรได้อย่างง่ายดายตามความต้องการทางธุรกิจ โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับ ผู้หางานอิสระในสหราชอาณาจักร โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

กฎหมายแรงงานในสหราชอาณาจักรรับรอง สถานะการจ้างงานสามประเภท ได้แก่ พนักงาน, ผู้รับจ้างอิสระ (ผู้ประกอบอาชีพอิสระ), และ ลูกจ้าง:​​ 

• พนักงาน ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งนายจ้างมีอำนาจควบคุมการทำงานของพวกเขาแลกกับสิทธิตามกฎหมาย เช่น เงินช่วยเหลือผู้ป่วยระหว่างลาป่วย และการคุ้มครองจากการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม​​ 

• ผู้รับเหมาอิสระ ควบคุมงานของตนเองตามข้อตกลงการให้บริการ พวกเขาถือว่าประกอบอาชีพอิสระ ดังนั้นพวกเขาจึงต้องรับผิดชอบภาษีของตนเอง พวกเขามีการคุ้มครองตามกฎหมายเพียงเล็กน้อยนอกเหนือจากเงื่อนไขของสัญญา แต่ยังคงรักษาสิทธิ์บางอย่างไว้​​ 

คนงาน ทำงานเหมือนผู้รับเหมา แต่ต้องดำเนินการตามสัญญาเป็นการส่วนตัว ในขณะที่ผู้รับเหมาอาจรับเหมางานกับบุคคลที่สาม คนงานได้รับสิทธิในการจ้างงานขั้นพื้นฐาน เช่น ค่าแรงขั้นต่ำและวันหยุดพักร้อน​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างในขณะที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษ หาก เกิดการจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณอาจต้อง:​​ 

• ชำระนายจ้างและพนักงานเต็มจำนวนจากภาษีเงินได้และ NIC ที่ค้างชำระทั้งหมดตลอดระยะเวลาการทำงานทั้งหมด พร้อมดอกเบี้ย​​ 

• จ่ายเงินชดเชยตามสิทธิที่พนักงานหรือพนักงานถูกปฏิเสธ รวมถึงค่าแรงขั้นต่ำที่ค้างชำระ เงินสะสมสำหรับวันหยุด และเงินสมทบบำนาญในสถานที่ทำงานแบบย้อนหลัง​​ 

• เผชิญกับโทษทางการเงินที่สำคัญจาก HMRC​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร​​ 

G-P Contractor ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักรกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – ช่วยให้บริษัททุกขนาดสร้างและจัดการทีมระดับโลก​​  

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ผู้จัดการที่ใหญ่ที่สุดของทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย และกฎหมาย และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก G-P จึงเป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจของคุณง่ายขึ้นเมื่อคุณจ้างงานในสหราชอาณาจักรกับ G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​