Türkiye เป็นสมาชิก G20 และเป็นจุดยุทธศาสตร์ที่เชื่อมระหว่างยุโรปและเอเชีย ผลิตภัณฑ์มวลรวมนี้มีราคาประมาณ USD 1 1–1.3ต. เศรษฐกิจของตุรกีขับเคลื่อนด้วยอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักร และเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน ส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ชาติของประเทศมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มส่วนแบ่งการส่งออกสินค้าไฮเทคภายในประเทศ เช่น สินค้าด้านการป้องกันประเทศและอวกาศ
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศตุรกี คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในตุรกี
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในตุรกี
หากคุณกําลังขยายธุรกิจของคุณไปยังตุรกีเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางปฏิบัติในการจ้างงานในตุรกีและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเราสามารถตอบคําถามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณในG-P Gia™ ประเทศ รวมถึงตุรกี และทุก รัฐของสหรัฐฯ 50 50 ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศตุรกี
1 อุตสาหกรรมในตุรกี
เศรษฐกิจของตุรกีพึ่งพาภาคการผลิตเป็นอย่างมาก โดยคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 90% ของการส่งออกทั้งหมด อุตสาหกรรมยานยนต์เป็นภาคการส่งออกที่ใหญ่ที่สุด โดยส่งออกสินค้าจำนวนมากไปยังสหภาพยุโรป แผนเศรษฐกิจของประเทศมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูงในประเทศ และลดการพึ่งพาการนำเข้าในพื้นที่สำคัญ
การป้องกันและการบินและอวกาศเป็นภาคส่วนที่เติบโต อย่างรวดเร็ว โดยประสบความสำเร็จในการพัฒนาและส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูง เช่น UAV เครื่องบินเครื่องบินขับไล่ KAAN ขีปนาวุธ และระบบป้องกันทางอากาศ ภาคนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบนิเวศการส่งออกเทคโนโลยีล้ำสมัย
2. ภาษีเงินเดือนในตุรกี
ตุรกีมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ผู้อยู่อาศัยต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่จะถูกเก็บภาษีจากรายได้ที่มาจากตุรกีเท่านั้น วงเล็บภาษีเงินได้คือ:
- ลองใช้สูงสุด 158,000: 15%
- ลอง 158,001 ถึง 330,000: 20%
- ลอง 330,001 ถึง 1,200,000: 27%
- ลอง 1,200,001 ถึง 4,300,000: 35%
- ด้านบน TRY 4,300,000: 40%
ส่วนแบ่งของนายจ้างคือ 22.5% (20.5% สำหรับประกันสังคมและ 2% สำหรับประกันการว่างงาน) ส่วนแบ่งของพนักงานคือ 15% (14% สำหรับประกันสังคมและ 1% สำหรับประกันการว่างงาน) หลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้ว พนักงานโดยเฉลี่ยจะได้รับเงินสุทธิประมาณ 70% ของรายได้รวม
3. เวลาทำงานและวันหยุดในประเทศตุรกี
ชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ สูงสุด 45 ชั่วโมง พนักงานสามารถทํางานได้ไม่เกิน 11 ชั่วโมงต่อวัน และต้องมีช่วงเวลาพักผ่อน 24ชั่วโมงระหว่างชั่วโมงทํางานในหนึ่งสัปดาห์ ในการทํางานมากกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร
ประเทศตุรกีอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 270 ชั่วโมงต่อปี หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างล่วงเวลาจะเป็น 1.25 เท่าของอัตราปกติ ถ้าพวกเขาทำงานเกิน 45 ชั่วโมง พวกเขาจะได้รับค่าจ้างที่ 1.5 เท่าของอัตราปกติ
กฎหมายการจ้างงานในTürkiye มีระยะเวลาพักในตัวตลอดทั้งวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพัก 1 15นาที หลังจากทำงานครบ 4 ชั่วโมง พวกเขาจะได้พัก 30นาที ถ้าทำงาน 7 5 หากวันทำงานยาวกว่า 7 5 ชั่วโมง พวกเขาได้พักหนึ่งชั่วโมง
พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 14 วันหลังจากทำงานครบหนึ่งปี เมื่อพนักงานทำงานกับบริษัทมาห้าปีแล้ว จะได้รับค่าจ้าง 20 วัน หลังจาก 15 ปี พวกเขาจะได้รับเงินขั้นต่ำ 26 วัน
วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้จะนับแยกต่างหากจากวันหยุด นักขัตฤกษ์ Türkiye สังเกตวันหยุดดังต่อไปนี้:
- วันปีใหม่
- วันอธิปไตยแห่งชาติและวันเด็ก
- วันแรงงาน
- วันเยาวชนและกีฬา
- วันประชาธิปไตยและเสรีภาพ
- วันชัย (Victory Day)
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- วันหยุดรอมฎอนและวันอีด
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในตุรกี
บางเมืองในตุรกีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์กลางดังกล่าวใน Türkiye อันดับต้นๆ ได้แก่:
- อิสตันบู ลเป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศและศูนย์กลางทางเศรษฐกิจชั้นนำ เมืองนี้ถูกมองว่าเป็นสะพานระหว่างเอเชียและยุโรป อิสตันบูลสร้าง 30 4% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของ Türkiye (2023)
- อังการา เป็นเมืองหลวง อังการาเป็นศูนย์กลางของอุตสาหกรรมการป้องกันและอวกาศของตุรกี ดึงดูดบุคลากรที่เชี่ยวชาญผู้มีความสามารถสําหรับการวิจัยและพัฒนา วิศวกรรม และการพัฒนาซอฟต์แวร์สําหรับโครงการระดับชาติ เช่น เครื่องบินขับไล่ KAAN และโครงการโดรนต่างๆ
- อิซเมียร์ เป็นประตูท่าเรือเชิงกลยุทธ์บนทะเลอีเจียน หน่วยงานหลักของภูมิภาคนี้มุ่งเน้นไปที่ผู้ฟังในการขนส่งทางทะเล การนำเข้า/ส่งออก และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน
- บูร์ซา เป็นที่รู้จักในนาม ดีทรอยต์แห่งตุรกี เศรษฐกิจของเมืองถูกครอบงําโดยการผลิตที่มุ่งเน้นการส่งออกในปริมาณมาก
- Kocaeli เป็นภูมิภาคอุตสาหกรรมและการผลิตใกล้กับอิสตันบูล ภาคส่วนสําคัญ ได้แก่ ชิ้นส่วนยานยนต์ ปิโตรเคมี โลหะ และเครื่องจักร มีสิ่งอํานวยความสะดวกสําหรับบริษัทต่างๆ เช่น Ford Otosan
อุตสาหกรรมหลักในตุรกี
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของ Türkiye ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในตุรกี ได้แก่:
- การผลิต เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการส่งออกของตุรกี คิดเป็นมากกว่า 90% ของการส่งออกทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ ภาคส่วนนี้มีความต้องการด้านวิศวกรรมเฉพาะทาง การจัดการการผลิต และทักษะทางเทคนิคที่มีทักษะสูงในผู้รับรู้
- Automotive เป็นภาคการส่งออกรายเดียวที่ใหญ่ที่สุดของตุรกีซึ่งมีมูลค่ามากกว่า USD 3244บี. บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ระดับนานาชาติ เช่น ฟอร์ด โตโยต้า และเฟียต มีโรงงานผลิตขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นตลาดสหภาพยุโรปเป็นหลัก Türkiye นำเสนอผู้ที่มีความชำนาญในด้านเมคคาทรอนิกส์ โลจิสติกส์ และการควบคุมคุณภาพ
- เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT) เป็นหนึ่งในเทคโนโลยีที่เติบโตเร็วที่สุดของตุรกีและมีความสําคัญระดับชาติสําหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ภาคส่วนนี้มีผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 246000 คน 70% ของแรงงานอายุน้อยกว่า 35ปี
- โลจิสติกส์และการขนส่ง มี มูลค่ามากกว่า 100พันล้านดอลลาร์สหรัฐ รัฐบาลตั้งเป้าที่จะสร้างเส้นทางรถไฟความเร็วสูง 8200 กิโลเมตรภายใน 2028
- การเกษตร: Türkiye เป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตและส่งออกเฮเซลนัทเชอร์รี่มะเดื่อและแอปริคอต
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในตุรกี
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในตุรกี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศตุรกี
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากตุรกี รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการให้คำปรึกษากับทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
จากข้อมูลของ G-P แหล่งข่าวที่ตรวจสอบแล้วจาก Giaอัตราภาระของนายจ้างในตุรกี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 225% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุที่อาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในตุรกี?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในตุรกี:
- ก่อตั้งนิติบุคคลในตุรกี เช่น สำนักงานหรือสำนักงานสาขา
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรตุรกีเพื่อขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี
- ลงทะเบียนกับ สถาบันประกันสังคม (SGK) เพื่อขอรับเงินสมทบประกันสังคม
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนและการชำระเงิน
- ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงการจัดทำสัญญาการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ และการจัดให้มีสวัสดิการ
การจัดตั้งประเทศในตุรกีอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในตุรกีโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในประเทศตุรกี
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในตุรกีนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. โฆษณาตำแหน่งงานว่างในTürkiye
จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานงานในพื้นที่
Kariyer, isinolsun, Secretcv และ LinkedIn เป็นไซต์งานยอดนิยมในTürkiye
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศตุรกี
ตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม
3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในตุรกี
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก หากจําเป็น ให้จัดการทดสอบหรือการประเมินที่เกี่ยวข้องกับบทบาท Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่เป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในตุรกี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคําถามที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบทบาทนี้ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น
4. การเสนอตำแหน่งงานในตุรกี
เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และผลการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายกฎระเบียบของตุรกีกับกฎหมายการจ้างงาน อย่าลืมระบุรายละเอียดต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงทำงาน
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในตุรกี
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ SGK และหน่วยงานด้านภาษี จัดให้มีการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จําเป็นสําหรับพนักงานใหม่เพื่อเริ่มบทบาทของตน
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในตุรกี
การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในตุรกีอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศตุรกีเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในตุรกี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในตุรกี
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ พนักงานในTürkiye ทำงานภายใต้การกำกับดูแลและการกำกับดูแลของนายจ้าง ได้รับการบูรณาการเข้ากับบริษัท และได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์สม่ำเสมอ (เช่น การลาแบบที่ได้รับ, เงินเสียหาย และประกันสังคม)
ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ กำหนดตารางเวลาเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และได้รับค่าตอบแทนต่อโครงการหรือบริการ พวกเขาต้องรับผิดชอบภาษีและประกันสังคมของตนเอง และไม่ได้รับสวัสดิการพนักงาน กฎหมายตุรกีให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงมากกว่าชื่อตำแหน่งในสัญญา
2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในตุรกี
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- ชำระภาษีค้างจ่ายและเงินสมทบประกันสังคม
- ต้องเสียค่าปรับและดอกเบี้ยสำหรับยอดเงินที่ค้างชำระ
- จัดการกับความเป็นไปได้ที่จะถูกดำเนินคดีทางกฎหมายจากพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในตุรกี
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในตุรกีกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังตุรกีง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
