คู่มือการจ้างงานในตุรกี​​ 

Türkiye เป็นสมาชิก G20 และเป็นจุดยุทธศาสตร์ที่เชื่อมระหว่างยุโรปและเอเชีย ผลิตภัณฑ์มวลรวมนี้มีราคาประมาณ USD 1 1–1.3ต. เศรษฐกิจของตุรกีขับเคลื่อนด้วยอุตสาหกรรมยานยนต์ เครื่องจักร และเครื่องใช้ไฟฟ้าภายในบ้าน ส่วนหนึ่งของยุทธศาสตร์ชาติของประเทศมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มส่วนแบ่งการส่งออกสินค้าไฮเทคภายในประเทศ เช่น สินค้าด้านการป้องกันประเทศและอวกาศ​​ 

ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังประเทศตุรกี คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในตุรกี​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในตุรกี​​ 

หากคุณกำลังขยายธุรกิจไปยังประเทศตุรกีเป็นครั้งแรก คุณจำเป็นต้องทราบข้อกำหนดทางกฎหมายบางประการ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในประเทศตุรกีและความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงานในหลายๆ ด้าน รวมถึง ระบบปฏิบัติการและสิทธิประโยชน์​​  

G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึง Türkiye และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศตุรกี​​ 

1 อุตสาหกรรมในตุรกี​​ 

เศรษฐกิจของตุรกีพึ่งพาภาคการผลิตเป็นอย่างมาก โดยคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 90% ของการส่งออกทั้งหมด อุตสาหกรรมยานยนต์เป็นภาคการส่งออกที่ใหญ่ที่สุด โดยส่งออกสินค้าจำนวนมากไปยังสหภาพยุโรป แผนเศรษฐกิจของประเทศมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มการส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูงในประเทศ และลดการพึ่งพาการนำเข้าในพื้นที่สำคัญ​​  

อุตสาหกรรมป้องกันประเทศและการบินและอวกาศเป็นภาคส่วนที่เติบโตอย่างรวดเร็ว โดยได้พัฒนาและส่งออกเทคโนโลยีขั้นสูงอย่างประสบความสำเร็จ เช่น โดรน เครื่องบินขับไล่ KAAN ขีปนาวุธ และระบบป้องกันภัยทางอากาศ ภาคส่วนนี้มีเป้าหมายเพื่อสร้างระบบนิเวศการส่งออกเทคโนโลยีที่ล้ำสมัย​​ 

2. ภาษีเงินเดือนในตุรกี​​ 

ตุรกีมี ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ผู้พำนักอาศัยในประเทศต้องเสียภาษีจากรายได้ทั่วโลก ผู้ที่ไม่ได้อาศัยอยู่ในประเทศตุรกีจะถูกเก็บภาษีเฉพาะรายได้ที่มาจากแหล่งในประเทศตุรกีเท่านั้น อัตราภาษีเงินได้มีดังนี้:​​ 

• Up to TRY 158,000: 15%​​ 

• TRY 158,001 to 330,000: 20%​​  

• TRY 330,001 to 1,200,000: 27%​​  

• TRY 1,200,001 to 4,300,000: 35%​​  

• Above TRY 4,300,000: 40%​​  

ส่วนแบ่งของนายจ้างคือ 22.5% (20.5% สำหรับประกันสังคมและ 2% สำหรับประกันการว่างงาน) ส่วนแบ่งของพนักงานคือ 15% (14% สำหรับประกันสังคมและ 1% สำหรับประกันการว่างงาน) หลังจากหักค่าใช้จ่ายแล้ว พนักงานโดยเฉลี่ยจะได้รับเงินสุทธิประมาณ 70% ของรายได้รวม​​ 

3. เวลาทำงานและวันหยุดในประเทศตุรกี​​ 

ชั่วโมงการทำงานหนึ่งสัปดาห์ คือสูงสุด 45 ชั่วโมง พนักงานสามารถทำงานได้ไม่เกิน 11 ชั่วโมงต่อวัน และต้องมีเวลาพักผ่อนเป็นเวลา 24ชั่วโมงในช่วงชั่วโมงทำงานหนึ่งสัปดาห์ พนักงานต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อทำงานเกิน 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​  

ประเทศตุรกีอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 270 ชั่วโมงต่อปี หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าจ้างล่วงเวลาจะเป็น 1.25 เท่าของอัตราปกติ ถ้าพวกเขาทำงานเกิน 45 ชั่วโมง พวกเขาจะได้รับค่าจ้างที่ 1.5 เท่าของอัตราปกติ​​ 

กฎหมายการจ้างงานในTürkiye มีระยะเวลาพักในตัวตลอดทั้งวันทำงาน พนักงานจะได้รับเวลาพัก 1 15นาที หลังจากทำงานครบ 4 ชั่วโมง พวกเขาจะได้พัก 30นาที ถ้าทำงาน 7 5 หากวันทำงานยาวกว่า 7 5 ชั่วโมง พวกเขาได้พักหนึ่งชั่วโมง​​ 

พนักงานจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำ 14 วันหลังจากทำงานครบหนึ่งปี เมื่อพนักงานทำงานกับบริษัทมาห้าปีแล้ว จะได้รับค่าจ้าง 20 วัน หลังจาก 15 ปี พวกเขาจะได้รับเงินขั้นต่ำ 26 วัน​​  

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเหล่านี้จะนับแยกต่างหากจากวันหยุด นักขัตฤกษ์ ประเทศตุรกีมีวันหยุดราชการดังต่อไปนี้:​​ 

• วันปีใหม่​​  

• วันอธิปไตยแห่งชาติและวันเด็ก​​  

• วันแรงงาน​​  

• วันเยาวชนและกีฬา​​  

• วันประชาธิปไตยและเสรีภาพ​​  

• วันชัย (Victory Day)​​  

• วันสาธารณรัฐ (Republic Day)​​  

• วันหยุดรอมฎอนและวันอีด​​  

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในตุรกี​​ 

บางเมืองในตุรกีมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น​​  

ศูนย์กลางดังกล่าวใน Türkiye อันดับต้นๆ ได้แก่:​​ 

• อิสตันบูล เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและเป็นศูนย์กลางทางเศรษฐกิจอันดับหนึ่งของประเทศ เมืองนี้ถูกมองว่าเป็นสะพานเชื่อมระหว่างเอเชียและยุโรป อิสตันบูลสร้าง 30 4% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของ Türkiye (2023)​​ 

• อังการา เป็นเมืองหลวง อังการาเป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมป้องกันประเทศและอวกาศของตุรกี โดยดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านการวิจัยและพัฒนา วิศวกรรม และการพัฒนาซอฟต์แวร์สำหรับโครงการระดับชาติ เช่น เครื่องบินขับไล่ KAAN และโปรแกรมโดรนต่างๆ​​ 

• อิซเมียร์ เป็นท่าเรือยุทธศาสตร์สำคัญบนทะเลอีเจียน หน่วยงานหลักของภูมิภาคนี้มุ่งเน้นไปที่ผู้ฟังในการขนส่งทางทะเล การนำเข้า/ส่งออก และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน​​ 

• เมืองบูร์ซา เป็นที่รู้จักในนาม " ดีทรอยต์แห่งตุรกี " เศรษฐกิจของเมืองนี้ถูกครอบงำโดยอุตสาหกรรมการผลิตขนาดใหญ่ที่เน้นการส่งออก​​ 

• โคคาเอลี เป็นเขตอุตสาหกรรมและการผลิตที่อยู่ใกล้กับอิสตันบูล ภาคอุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ ชิ้นส่วนยานยนต์ ปิโตรเคมี โลหะ และเครื่องจักร ที่นี่เป็นที่ตั้งของโรงงานสำหรับบริษัทต่างๆ เช่น ฟอร์ด โอโตซาน​​ 

อุตสาหกรรมหลักในตุรกี​​ 

การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของ Türkiye ช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เกินมาตรฐาน คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ​​  

อุตสาหกรรมชั้นนำในตุรกี ได้แก่:​​ 

• ภาคการผลิต เป็นตัวขับเคลื่อนหลักของการส่งออกของตุรกี โดยคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 90% ของการส่งออกทั้งหมดอย่างสม่ำเสมอ ภาคส่วนนี้มีความต้องการด้านวิศวกรรมเฉพาะทาง การจัดการการผลิต และทักษะทางเทคนิคที่มีทักษะสูงในผู้รับรู้​​ 

• อุตสาหกรรมยานยนต์ เป็นภาคการส่งออกที่ใหญ่ที่สุดของตุรกี โดยมีมูลค่ามากกว่า USD 32.44B. บริษัทผู้ผลิตรถยนต์ระดับนานาชาติ เช่น ฟอร์ด โตโยต้า และเฟียต มีโรงงานผลิตขนาดใหญ่ที่มุ่งเน้นตลาดสหภาพยุโรปเป็นหลัก Türkiye นำเสนอผู้ที่มีความชำนาญในด้านเมคคาทรอนิกส์ โลจิสติกส์ และการควบคุมคุณภาพ​​ 

• Information and communication technologies (ICT) is one of Türkiye's fastest-growing and a national priority for digital transformation. The sector employs over 246,000 professionals. 70% of the workforce is younger than 35.​​ 

• Logistics and transportation is valued at over USD 100B. The government aims to build 8,200 kilometers of high-speed rail line by 2028.​​  

• เกษตรกรรม: ตุรกีเป็นผู้นำระดับโลกในการผลิตและส่งออกถั่วเฮเซลนัท เชอร์รี่ มะเดื่อ และแอปริคอต​​  

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในตุรกี​​ 

ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในตุรกี ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 

• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 

• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศตุรกี​​ 

• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 

• การเดินทางไปและกลับจากตุรกี รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 

• ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)​​ 

• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 

• จัดทำ สัญญาจ้างงาน ที่ถูกต้องตามกฎหมาย ตรวจสอบข้อกฎหมาย และปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 

• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 

• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามแหล่งข่าวที่ได้รับ 5ตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระภาษีในตุรกี ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 22 % ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป​​ 

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรบ้างในการจ้างพนักงานในตุรกี?​​ 

โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในตุรกี:​​ 

• ก่อตั้งนิติบุคคลในตุรกี เช่น สำนักงานหรือสำนักงานสาขา​​ 

• ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรตุรกีเพื่อขอรับหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี​​   

• ลงทะเบียนกับ หน่วยงานประกันสังคม (SGK) เพื่อจ่ายเงินสมทบประกันสังคม​​   

• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อดำเนินการจ่ายเงินเดือนและการชำระเงิน​​   

• ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น รวมถึงการจัดทำสัญญาการจ้างงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำ และการจัดให้มีสวัสดิการ​​ 

การจัดตั้งบริษัทในประเทศตุรกีอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในตุรกีโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในประเทศตุรกี​​ 

ขั้นตอนการปฏิบัติงานในตุรกีนั้นคล้ายคลึงกับที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่​​ 

1. โฆษณาตำแหน่งงานว่างในTürkiye​​ 

จัดทำรายละเอียดงานที่ชัดเจน โดยระบุถึงความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทน โพสต์ตำแหน่งว่างบนกระดานงานในพื้นที่​​  

Kariyer, isinolsun, Secretcv และ LinkedIn เป็นไซต์งานยอดนิยมในTürkiye​​ 

2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศตุรกี​​ 

ตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสม​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัครในตุรกี​​ 

สัมภาษณ์ผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเบื้องต้น หากจำเป็น ให้ทำการทดสอบหรือประเมินผลที่เกี่ยวข้องกับบทบาทหน้าที่ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในตุรกี เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นด้วย​​ 

4. การเสนอตำแหน่งงานในตุรกี​​ 

เลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ประสบการณ์ และผลการสัมภาษณ์ ร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรตามกฎหมายกฎระเบียบของตุรกีกับกฎหมายการจ้างงาน อย่าลืมระบุรายละเอียดต่างๆ เช่น ตำแหน่งงาน เงินเดือน สวัสดิการ และชั่วโมงทำงาน​​ 

5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในตุรกี​​ 

ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่ของคุณกับ SGK และหน่วยงานด้านภาษี จัดเตรียมการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม และทรัพยากรที่จำเป็นให้แก่พนักงานใหม่เพื่อเริ่มต้นการทำงาน​​ 

หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาในตุรกี​​ 

การทำงานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระในตุรกีอาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศตุรกีเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภคในท้องถิ่น กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจเป็นอย่างดี พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว​​  

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​  

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในตุรกี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในตุรกี​​ 

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ พนักงานในTürkiye ทำงานภายใต้การกำกับดูแลและการกำกับดูแลของนายจ้าง ได้รับการบูรณาการเข้ากับบริษัท และได้รับค่าจ้างและผลประโยชน์สม่ำเสมอ (เช่น การลาแบบที่ได้รับ, เงินเสียหาย และประกันสังคม)​​  

ผู้รับเหมาอิสระให้บริการ กำหนดตารางเวลาเอง ใช้อุปกรณ์ของตนเอง และได้รับค่าตอบแทนต่อโครงการหรือบริการ พวกเขาต้องรับผิดชอบภาษีและประกันสังคมของตนเอง และไม่ได้รับสวัสดิการพนักงาน กฎหมายตุรกีให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ในการทำงานที่แท้จริงมากกว่าชื่อตำแหน่งในสัญญา​​  

2. บทลงโทษสำหรับประเภทอื่นๆ ในตุรกี​​ 

การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:​​ 

• ชำระภาษีค้างจ่ายและเงินสมทบประกันสังคม​​ 

• ต้องเสียค่าปรับและดอกเบี้ยสำหรับยอดเงินที่ค้างชำระ​​ 

• จัดการกับความเป็นไปได้ที่จะถูกดำเนินคดีทางกฎหมายจากพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในตุรกี​​ 

G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในตุรกีกับ G-P​​ 

ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก​​  

G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก​​ 

ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังตุรกีง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้​​