เมื่อบริษัทต่างๆ ขยายตัวและขยายธุรกิจไปทั่วโลก สิ่งหนึ่งที่ชัดเจนคือ อนาคตของการทํางานคือระดับโลก หนึ่งกุญแจสําคัญสู่ความสําเร็จทางธุรกิจระดับโลกใน 2024? การแยกความแตกต่างระหว่างผู้รับเหมาระหว่างประเทศและพนักงานประจํา และการรู้ว่าแต่ละตัวเลือกจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายได้อย่างไร
ด้วยโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่เชื่อถือได้ คุณจึงสามารถว่าจ้างได้อย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับกฎระเบียบได้ทุกที่ทั่วโลก เรามาสํารวจความแตกต่างที่สําคัญระหว่างผู้รับเหมาและพนักงานระหว่างประเทศ และวิธีการใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกตั้งแต่วันแรก
ผู้รับเหมาระหว่างประเทศเทียบกับพนักงาน: อะไรคือความแตกต่าง?
ผู้รับเหมาคือคนงานที่ทํางานด้วยตนเองหรือทํางานผ่านบริษัทของตนเพื่อให้บริการกับบริษัทอื่นๆ โดยทั่วไปสําหรับโครงการเฉพาะ ในทางกลับกัน พนักงานประจําจะทํางานเป็นประจําให้กับนายจ้างรายเดียว
แม้ว่าบริษัทจะจ่ายเงินค่าบริการให้ผู้รับเหมา แต่ผู้รับเหมาก็ไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัท และมักจะได้รับการว่าจ้างสําหรับความต้องการเฉพาะโครงการเป็นการชั่วคราว ในทางตรงกันข้าม พนักงานเต็มเวลาเป็นสมาชิกในทีมถาวรของบริษัท ในบัญชีเงินเดือนขององค์กร และมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการและการคุ้มครองเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
แม้ว่าจะไม่มีการทดสอบทั่วโลกเพื่อพิจารณาว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาอิสระหรือพนักงาน แต่ประเทศส่วนใหญ่ก็พิจารณาปัจจัยที่คล้ายกัน
| อะไรที่ทําให้บางคนเป็นพนักงานกับผู้รับเหมา |
| คุณลักษณะ | ผู้รับจ้างอิสระ | พนักงานเต็มเวลา (FTE) |
| การควบคุมและความเป็นอิสระ | ทํางานอย่างอิสระ ควบคุมตารางเวลาของตนเอง | นายจ้างควบคุมตารางการทํางานและวิธีการทํางานให้เสร็จสมบูรณ์ |
| ระยะเวลาความสัมพันธ์ | โดยปกติจะมีส่วนร่วมในโครงการหรือช่วงเวลาที่เฉพาะเจาะจง | ความสัมพันธ์ที่ต่อเนื่องและไม่จํากัด |
| การชําระเงินและสิทธิประโยชน์ | จ่ายต่อโครงการหรือต่อชั่วโมง ไม่มีสิทธิประโยชน์ใด ๆ | เงินเดือนและสวัสดิการปกติ เช่น การประกันสุขภาพและวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง |
| เครื่องมือและอุปกรณ์ | จัดหาเครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง | Employer มีเครื่องมือ อุปกรณ์ และพื้นที่ทํางาน |
| การบูรณาการกับบริษัท | การรวมกิจการที่จํากัด ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องในกิจกรรมหลัก | บูรณาการอย่างเต็มที่ เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมหลักของบริษัทและวัฒนธรรมของบริษัท |
| สถานที่ทำงาน | มักทํางานจากระยะไกล เลือกสถานที่ทํางานของตนเอง | มักจะทํางานในสถานที่ของบริษัทหรือสถานที่ที่กําหนด |
| การฝึกอบรมและการกํากับดูแล | ไม่มีการฝึกอบรมจากบริษัท ทํางานโดยมีการกํากับดูแลน้อยที่สุด | บริษัทจัดให้มีการฝึกอบรมและควบคุมดูแลงานอย่างใกล้ชิด |
| ภาระงานและชั่วโมง | ชั่วโมงที่ยืดหยุ่น จัดการภาระงานของตนเอง | ชั่วโมงคงที่ ภาระงานที่จัดการโดยนายจ้าง |
| การผูกขาด | สามารถทํางานร่วมกับลูกค้าหลายรายได้พร้อมกัน | มักจะทํางานเฉพาะสําหรับนายจ้างรายเดียว |
| ความเสี่ยงทางธุรกิจ | มีความเสี่ยงต่อผลกําไรหรือขาดทุน | นายจ้างแบกรับความเสี่ยงทางธุรกิจ |
| การปฏิบัติด้านภาษี | รับผิดชอบภาษีของตนเอง มักจะได้รับ1099แบบฟอร์ม (ในสหรัฐอเมริกา) | นายจ้างหักภาษี ณ ที่จ่าย ได้รับW-2แบบฟอร์ม (ในสหรัฐอเมริกา) |
| กฎหมายการจ้างงาน | ไม่ครอบคลุมโดยกฎหมายการจ้างงานส่วนใหญ่ | คุ้มครองตามกฎหมายการจ้างงานและสิทธิในการคุ้มครอง |
การทําความเข้าใจความแตกต่างระหว่างผู้รับจ้างอิสระและพนักงานซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ จะช่วยให้บริษัทของคุณปฏิบัติตามและปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นได้
ตัวอย่างเช่น บริษัทในสหรัฐอเมริกาต้องมุ่งเน้นไปที่แง่มุมเฉพาะของสามประเภทหลักเมื่อกําหนดประเภทของพนักงาน: การควบคุมพฤติกรรม การควบคุมทางการเงิน และความสัมพันธ์
ผู้รับเหมาระหว่างประเทศคืออะไร
ผู้รับจ้างระหว่างประเทศ หรือที่รู้จักกันในชื่อผู้รับจ้างอิสระทั่วโลก หรือผู้รับจ้างทั่วโลก เป็นบุคคลหรือนิติบุคคลที่ทํางานให้องค์กรอื่นบนพื้นฐานของสัญญา และโดยทั่วไปสําหรับโครงการเฉพาะ
ผู้รับเหมาอิสระได้รับความยืดหยุ่นในการกําหนดวิธีการทํางาน เวลาที่ดําเนินการ และสถานที่ที่ดําเนินการ ผู้รับเหมาระหว่างประเทศมักจะทํางานนอกประเทศบ้านเกิดของตน หรือในบางกรณี เสนอบริการของตนในหลายประเทศ
ผู้รับจ้างอิสระไม่ได้รับการคุ้มครองเช่นเดียวกับพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานหรือภาษีในท้องถิ่น ไม่เหมือนกับพนักงานประจํา ผู้รับเหมาอิสระจะไม่ได้รับผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น การประกันสุขภาพ ค่าจ้างขั้นต่ํา หรือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างภายใต้ข้อตกลงของผู้รับเหมาอิสระ พวกเขายังต้องรับผิดชอบต่อภาษีของตนเองด้วย
ผู้รับจ้างอิสระที่รู้จักกันโดยทั่วไปในชื่อ1099แรงงานในสหรัฐฯ อาจรวมถึงที่ปรึกษา ผู้รับจ้างอิสระ นักพัฒนาระยะไกลผู้ปฏิบัติงานชั่วคราว นักบัญชี นักเขียน หรือแม้แต่นักอสังหาริมทรัพย์
พนักงานเต็มเวลาคืออะไร
พนักงานเต็มเวลาทํางานภายใต้การควบคุมและควบคุมของบริษัทที่จ้างงาน และความสัมพันธ์ในการจ้างงานอยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน ความสัมพันธ์ในการทํางานจะให้การคุ้มครองพนักงานเต็มเวลาภายใต้กฎหมายแรงงานในท้องถิ่นในประเทศของตน และพนักงานเต็มเวลามักจะทํางานให้กับนายจ้างรายเดียว ในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระอาจมีส่วนร่วมกับหลายบริษัทพร้อมกัน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะทํางานในช่วงเวลาที่กําหนด ซึ่งได้รับคําสั่งจากนายจ้าง และในสถานที่ที่นายจ้างกําหนด
พนักงานถือเป็นสมาชิกในทีมถาวรและแบบบูรณาการของบริษัท และได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์คงที่จากนายจ้าง พนักงานอยู่ในบัญชีเงินเดือนของบริษัทและบริษัทหักภาษีที่เหมาะสม
ผู้รับเหมาและพนักงาน: สิ่งใดดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ
ผู้รับเหมาเป็นตัวเลือกที่คุ้มค่าสําหรับงานตามฤดูกาลหรือโครงการพิเศษ ในขณะที่พนักงานประจําเหมาะสําหรับขอบเขตระยะยาวของงานและตําแหน่งที่สําคัญต่อกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัท
| เมื่อใดที่ควรจ้างพนักงานเต็มเวลา | เมื่อใดที่ควรจ้างผู้รับเหมา |
| ขอบเขตการทํางานระยะยาว | งานตามฤดูกาลหรือตามโครงการ |
| ต้องระบุสถานที่ทํางานที่นายจ้างกําหนด | สถานที่ทํางานมีความยืดหยุ่น |
| งานที่ต้องพบปะลูกค้า | โครงการเฉพาะทาง |
| คาดว่าจะมีการกํากับดูแล | ต้องมีการกํากับดูแลน้อยที่สุด |
เหตุใดบริษัทจึงว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ คุณจะทราบได้อย่างไรว่าจะว่าจ้างผู้รับเหมาหรือพนักงานเต็มเวลา มาสํารวจวิธีการเลือกบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณในวันนี้
เมื่อใดที่ควรจ้างผู้รับเหมา
เมื่อเป็นเรื่องของการจ้างงานทั่วโลก บริษัทส่วนใหญ่เลือกที่จะจ้างผู้รับเหมาอิสระเนื่องจากค่าใช้จ่าย เช่น ภาษี ผลประโยชน์ และการบริหารนั้นต่ํากว่าอย่างมีนัยสําคัญ หรือเนื่องจากบริษัทไม่มีหน่วยงานในท้องถิ่นที่จะว่าจ้างแรงงาน เมื่อใดที่ธุรกิจของคุณควรจ้างผู้รับเหมา และคุณจะทราบได้อย่างไรว่าโครงการใดเหมาะสมที่สุดสําหรับความเชี่ยวชาญของผู้รับเหมา เมื่อตัดสินใจว่าจ้างผู้รับเหมา ให้ถามตัวเองด้วยคําถามสําคัญสองสามข้อ:
- งานเป็นส่วนหนึ่งของธุรกิจหลักของบริษัทของคุณหรือไม่ ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับตําแหน่งที่คุณจัดสรรทรัพยากรของผู้รับเหมา ตัวอย่างเช่น นายจ้างไม่สามารถเป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ได้ เว้นแต่จะมีข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิในทรัพย์สินทางปัญญา
- บทบาทนี้สําหรับขอบเขตโครงการระยะสั้นหรือตามฤดูกาล ผู้รับเหมามีแนวโน้มที่จะถูกจํากัดไว้เพียงโครงการหรืองานเดียวสําหรับแต่ละบริษัทที่ผู้รับเหมามีส่วนร่วม ในกรณีส่วนใหญ่ โครงการจะสิ้นสุดภายในกําหนดเวลา
- งานนี้ต้องมีการกํากับดูแลอย่างใกล้ชิดหรือไม่ บริษัทมีการควบคุมผู้รับเหมาน้อยลงเนื่องจากพวกเขาเป็นพนักงานอิสระและจัดการเวลาและวิธีการทํางานของตนเอง
เรามาสํารวจกรณีการใช้งานเฉพาะบางโครงการซึ่งการว่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศอาจเป็นทางเลือกที่ดีกว่าสําหรับธุรกิจของคุณ
- โครงการตามฤดูกาล คุณต้องการความช่วยเหลือเพิ่มเติมตามฤดูกาล แต่ไม่มีงบประมาณสําหรับการจ่ายเงินตลอดทั้งปีหรือไม่ หากคุณสามารถใช้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมในช่วงที่มีลูกค้ามากหรือตามฤดูกาล ผู้รับเหมาที่มีความยืดหยุ่น ทํางานจากระยะไกลเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุด
- โครงการเฉพาะทาง ผู้รับเหมามีทักษะเฉพาะทาง ควรได้รับการฝึกอบรมอย่างเต็มที่เพื่อปฏิบัติงาน และมีเครื่องมือในการดําเนินโครงการ ซึ่งหมายความว่าไม่จําเป็นต้องมีการฝึกอบรมและผลิตภาพก็เกิดขึ้นทันที
- โครงการขอบเขตแคบ ผู้รับเหมาอิสระให้ความยืดหยุ่นในการว่าจ้างเมื่อจําเป็นสําหรับโครงการหรืองานที่เฉพาะเจาะจงและเล็กลง เมื่อโครงการสิ้นสุดลง สัญญาก็เช่นกัน ดังนั้น บริษัทจึงสามารถหลีกเลี่ยงการรับพนักงานมากเกินไปได้
เมื่อใดที่ควรว่าจ้างพนักงานประจํา
เมื่อประเมินว่าจะว่าจ้างพนักงานเต็มเวลาเมื่อใด ให้พิจารณาว่าตําแหน่งนั้นเหมาะสมกับรูปแบบธุรกิจของคุณอย่างไร บทบาทหน้าที่นั้นเป็นความต้องการอย่างต่อเนื่องหรือไม่ และงานนั้นมีความสําคัญต่อบริษัทของคุณหรือไม่ ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญที่มีภูมิหลังทางการเงินและความเชี่ยวชาญด้านการตลาดมักจะสนับสนุนความต้องการระยะยาวของธุรกิจ ในขณะที่ที่ปรึกษาหรือ1099คนงานมักจะจัดการกับเป้าหมายโครงการระยะสั้น
มาสํารวจตัวอย่างที่สําคัญบางประการว่าเมื่อใดที่ควรเพิ่มพนักงานเต็มเวลาให้กับแรงงานระหว่างประเทศของคุณ
- งานที่ต้องพบปะลูกค้า พนักงานระยะยาวมักจะทําหน้าที่เป็นผู้ติดต่อที่น่าเชื่อถือมากขึ้น เพื่อสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้า ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ลูกค้า และเพื่อนร่วมงาน แม้ว่าผู้รับเหมาอาจมาและไป พนักงานเต็มเวลามักจะเป็นทรัพยากรที่สอดคล้องกันมากขึ้นสําหรับความสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างต่อเนื่อง
- โครงการที่ต้องมีการกํากับดูแล งานจําเป็นต้องมีการกํากับดูแลหรือสื่อสารบ่อยครั้งหรือไม่ จ้างพนักงานเต็มเวลา หากธุรกิจของคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการ เวลา และสถานที่ทํางานของมืออาชีพ
- โครงการข้ามแผนก พนักงานอาจเหมาะสมกว่าในการจัดการโครงการข้ามสายงานที่ต้องมีการทํางานเป็นทีมระหว่างแผนก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากงานโครงการอยู่ในสถานที่ พนักงานมีแนวโน้มที่จะมีความพร้อมมากขึ้นและมีความรู้เชิงสถาบันในระยะยาวที่ผู้รับเหมาอาจขาด
- งานระยะยาว ความรับผิดชอบในการทํางานจะมีระยะเวลาหลายเดือนหรือหลายปี จากนั้นพนักงานเต็มเวลาอาจเข้าใจกลยุทธ์การจ้างงานระหว่างประเทศของคุณได้มากขึ้น ตําแหน่งงานระดับสูง เช่น การตลาดหรือการดําเนินงานที่จัดการโครงการริเริ่มในระดับที่สูงขึ้นเป็นตัวเลือกที่ดีสําหรับพนักงานประจํา
สร้างแรงงานทั่วโลกของคุณด้วยG-P Meridian Contractor™
ในฐานะผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก นายจ้างที่ดีที่สุดของเราในด้านการบันทึกและผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกได้ส่งมอบทุกสิ่งทุกอย่างที่บริษัททุกขนาด
หากคุณต้องการความสามารถที่ยืดหยุ่นได้อย่างรวดเร็วG-P Meridian Contractor คือโซลูชัน จ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง - ข้อเสนอของผู้รับเหมาของเราช่วยให้คุณสามารถจ้างและชําระเงินให้กับทุกคนได้ทุกที่ทุกเวลาด้วยความยืดหยุ่นที่มากขึ้นและความมั่นใจที่สมบูรณ์แบบ และด้วยเทคโนโลยีการชําระเงิน Wise ในตัวของเรา คุณสามารถชําระเงินที่รวดเร็วและแม่นยําให้กับผู้รับเหมาในสกุลเงินที่คุณเลือก
คุณพร้อมที่จะปลดล็อกพลังของทีมระดับโลกหรือยัง ร่วมมือกับ G-P วันนี้เพื่อว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการสมาชิกในทีมอย่างรวดเร็วและปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ทุกที่ทั่วโลก โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล
