ใบอนุญาต AUG คืออะไร

ใบอนุญาต AUG (Arbeitsnehmerüberlassung) หรือที่รู้จักกันในชื่อกฎหมายว่าด้วยการให้เช่าแรงงาน ช่วยให้หน่วยงานและ/หรือบริษัทแม่สามารถเช่าหรือทําสัญญาแรงงานกับผู้ใช้ปลายทางชาวเยอรมัน (บริษัทที่ตั้งอยู่ในประเทศเยอรมนี) โดยไม่มีผู้ใช้ปลายทางเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของพนักงานที่ทําสัญญา

เหตุใดบริษัทจึงควรใส่ใจเกี่ยวกับใบอนุญาต AUG

กราฟิกการปรับปรุงตลาดแรงงานของเยอรมนี

ตลาดแรงงานของเยอรมนีเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดเป็นอันดับสี่ของโลก และตั้งแต่เริ่มCovid-19มีการระบาดใหญ่และการปิดล็อกครั้งที่สองของยุโรป บริษัทต่าง ๆ ได้จัดลําดับความสําคัญของการเปลี่ยนแปลงวิธีการทํางานของตน การศึกษาการทํางานร่วมกันเมื่อไม่นานมานี้แสดงให้เห็นว่า ผู้ปฏิบัติงานที่ประกอบอาชีพอิสระส่วนใหญ่ที่มีทักษะสูงตามความต้องการ ในปัจจุบันเรียกว่า i-Pros (ปัญญาชนอาชีพ) และปัจจุบันมี i-Pros มากกว่าสามล้านคนที่ทํางานในเยอรมนี ฝรั่งเศส และสเปน ดังนั้น จึงคาดว่าจํานวนพนักงานสัญญาจ้างในเยอรมนีจะเติบโตต่อไปในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ใบอนุญาต AUG เป็นวิธีที่ดีสําหรับบริษัทในเยอรมนีที่จะเสนอการจ้างงานชั่วคราวและหลีกเลี่ยงต้นทุนและความซับซ้อนของการจ้างงานพนักงานเต็มเวลาอย่างเป็นทางการ

อัปเดต2 AUGใบอนุญาตยอดนิยม

จาก เมษายน 1, 2017สํานักงานการจ้างงานของรัฐบาลกลางเยอรมัน (Bundesagentur für Arbeit) ได้ออกกฎระเบียบการออกใบอนุญาต AUG ที่เข้มงวดใหม่

การอัปเดต2 AUGใบอนุญาตกราฟิกยอดนิยม

1.  ภายใต้ใบอนุญาต AUG ใหม่ หน่วยงานหรือบริษัทแม่ที่ให้เช่าพนักงานชั่วคราวจะต้องได้รับใบอนุญาตจากรัฐบาลเยอรมันเพื่อช่วยลดบริษัทที่น่าสงสัยในตลาดแรงงาน มี28กฎระเบียบที่บริษัทต้องพิจารณาและพิสูจน์การปฏิบัติตามเมื่อยื่นขอใบอนุญาต AUG ของตน การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้ถูกปรับเป็นเงินยูโร500,000

2. ก่อน 2017ไม่มีข้อจํากัดเกี่ยวกับระยะเวลาที่บริษัทตัวแทนสามารถทําสัญญาว่าจ้างพนักงานผ่านใบอนุญาต AUG ได้ นับตั้งแต่เริ่มใช้กฎระเบียบใหม่ ๆ หลังจาก18ผ่านไปหลายเดือน ผู้รับเหมาทั้งหมดจะกลายเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการของผู้ใช้ปลายทางชาวเยอรมันโดยอัตโนมัติ เว้นแต่พนักงานต้องการเป็นอิสระ พนักงานจะต้องหาบริษัทอื่นที่ทําสัญญาไว้เพื่อคงเป็นพนักงานของหน่วยงานหรือบริษัทแม่

ประเด็นสําคัญของบริษัทใบอนุญาต AUG ควรพิจารณา

  • บริษัทผู้ว่าจ้าง (ผู้ใช้ขั้นสุดท้ายของเยอรมนี) และหน่วยงานสํารองและ/หรือบริษัทรวมต้องพิจารณาอุปสรรคในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เช่น กฎหมายภาษีและแรงงานในเยอรมนี สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการรับรองความสัมพันธ์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบระหว่างทั้งสองฝ่าย ในทางกลับกัน ภายใต้กฎหมายเยอรมัน พนักงานชั่วคราวจะถือว่าเป็นพนักงานอย่างเป็นทางการของหน่วยงานหรือบริษัทรวม ไม่ใช่ของบริษัทผู้ว่าจ้าง ดังนั้น สัญญาการจ้างงานจึงทําขึ้นระหว่างพนักงานที่ทําสัญญาและหน่วยงานหรือบริษัทแม่ บริษัทผู้ว่าจ้าง (ผู้ใช้ขั้นสุดท้ายของเยอรมนี) และหน่วยงานสํารองและ/หรือบริษัทรวมต้องพิจารณา
  • หน่วยงานสํารองหรือบริษัทรวมรับผิดชอบในการจัดการกฎหมายแรงงานของพนักงานตามสัญญาดังกล่าวอย่างสอดคล้อง ซึ่งส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการจัดการการจ่ายเงินและการหักเงินสวัสดิการสังคม การประกันสุขภาพ และการจ่ายเงินเดือน
  • ท้ายที่สุดแล้ว ความรับผิดชอบเพียงอย่างเดียวของบริษัทผู้ว่าจ้างคือการรับรองสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยสําหรับพนักงานที่ทําสัญญา อย่างไรก็ตาม อันเป็นผลมาจากCovid-19การระบาดใหญ่ บริษัทต่าง ๆ ทั่วโลกได้นํารูปแบบการทํางานแบบไฮบริดมาใช้มากขึ้น จากการสํารวจเมื่อไม่นานมานี้ ตัวเลขของผู้คนมากกว่า 2,100 คน 58 เปอร์เซ็นต์จะ "แน่นอน" มองหางานใหม่หากพวกเขาไม่สามารถทํางานทางไกลในบทบาทปัจจุบันต่อไปได้ ด้วยเหตุนี้ บริษัทจึงได้เริ่มต้นอนุญาตให้พนักงานทํางานจากที่ใดก็ได้ ซึ่งนําไปสู่เส้นที่พร่ามัวและอุปสรรคใหม่ ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสภาพแวดล้อมการทํางานที่ปลอดภัยสําหรับพนักงาน
  • คําถามสําคัญข้อหนึ่งที่นายจ้างหลายคนถามคือ “จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณเป็นผู้รับเหมาที่ทําธุรกิจภายใต้บริษัทจํากัดของคุณเอง” ในกรณีนี้ บริษัทจํากัดของผู้รับเหมาเองจะต้องขอใบอนุญาต AUG ซึ่งโดยพื้นฐานแล้ว ผู้รับเหมาจะเช่าตนเองในฐานะพนักงานให้กับผู้ใช้ปลายทางชาวเยอรมัน ด้วยเหตุนี้ ผู้รับเหมาจึงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านภาษีและประกันสังคมของเยอรมนี

สิทธิ์การใช้งาน AUG เป็นประโยชน์ต่อบริษัทที่ว่าจ้างในเยอรมนีอย่างไร

ใบอนุญาต AUG สามารถให้ประโยชน์ที่สําคัญสามประการสําหรับบริษัทที่ว่าจ้างในเยอรมนี ซึ่งรวมถึง:

กราฟิกสิทธิประโยชน์สูงสุด3จากใบอนุญาต AUG สําหรับบริษัทผู้ว่าจ้างในเยอรมนี

1. การอนุญาตให้บริษัทต่างๆ มีความคล่องตัวและปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางเศรษฐกิจและธุรกิจที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา: ใบอนุญาต AUG เปิดโอกาสให้บริษัทเยอรมันได้รับการจ้างงาน ซึ่งเป็นความจริง ไม่ว่าพวกเขาจะต้องการเข้ารับตําแหน่งพาร์ทไทม์หรือทํางานเต็มเวลาเป็นเวลา18หลายเดือน หรือว่าจ้างทีมไฮบริดจากทางไกล นอกจากนี้ ใบอนุญาต AUG ยังเป็นวิธีที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทที่จะทดลองใช้บุคลากรใหม่ในทีมของตน และหากเป็นการทํางานร่วมกันที่ประสบความสําเร็จ บริษัทอาจตัดสินใจที่จะว่าจ้างพนักงานสัญญาจ้างเต็มเวลา

2. ตรงตามข้อกําหนดทางธุรกิจระยะสั้น: ใบอนุญาต AUG สามารถช่วยให้บริษัทบรรลุข้อกําหนดทางธุรกิจระยะสั้นของตน ซึ่งอาจเกิดจากการลาออกของพนักงาน การลาคลอด หรือการลาป่วยของพนักงาน ในกรณีเหล่านี้ ทันทีที่ความต้องการได้รับการตอบสนอง บริษัทก็จะสามารถลดขนาดพนักงานที่ทําสัญญาได้อย่างง่ายดาย

3. ต้นทุนการจ้างงานที่ต่ําลง: การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ที่เป็นพนักงานประจําอาจเป็นงานที่มีราคาแพงและยาก ใบอนุญาต AUG ช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเมื่อเป็นเรื่องของการว่าจ้างงานที่เกี่ยวข้องกับโครงการ

การได้รับใบอนุญาต AUG อาจเป็นงานที่น่ากลัวสําหรับบริษัทหลายแห่งที่ต้องการจ้างแรงงานสัญญาจ้างในเยอรมนี อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนําให้ปรึกษา EOR ที่เชื่อถือได้ (นายจ้างของบันทึก) ที่สามารถแนะนําทีม HR ของคุณผ่านกระบวนการออกใบอนุญาต AUG ได้อย่างราบรื่น ติดต่อเราวันนี้เพื่อพูดคุยกับผู้เชี่ยวชาญของเรา

สนุกกับการอ่านสิ่งนี้หรือไม่
ติดต่อเรา