วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุด (EOR)

การทํางานไม่ได้เชื่อมโยงกับสถานที่ทางกายภาพอีกต่อไป งานที่ยอดเยี่ยมสามารถทําได้ทุกที่ แต่มีหลายสิ่งหลายอย่างที่ต้องไปสร้างทีมระดับโลกที่ประสบความสําเร็จ การสํารวจข้อกําหนดด้านภาษี สวัสดิการของพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นเป็นงานประจํา

หากไม่มีหุ้นส่วนของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) อาจเป็นเรื่องยากที่จะปฏิบัติตามกฎเฉพาะประเทศ เราได้รวบรวมรายการคําถามเพื่อสอบถามผู้ให้บริการที่มีศักยภาพของคุณ เพื่อให้คุณสามารถค้นหา EOR ที่ดีที่สุดสําหรับธุรกิจของคุณ

บริการตัวแทนนายจ้างคืออะไร

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมาย สําหรับแรงงานทั่วโลกของบริษัท แบบจําลองนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น EOR รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ลดความเสี่ยง ปรับปรุงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน รวมถึงการหักภาษีและการโอนเงิน และจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

EOR จัดการกับความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลก สิ่งเหล่านี้ทําให้ทุกอย่างง่ายขึ้นตั้งแต่การปฐมนิเทศไปจนถึงการเตรียมความพร้อม เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลักได้

บริการนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก

มาสํารวจบริษัท EOR ที่ดีที่สุดด้านล่างกัน

G-P

G-P คือผู้สร้างอุตสาหกรรม EOR ตั้งแต่ปี 2012 เป็นต้นมา เราได้ช่วยบริษัททุกขนาดสร้างทีมระดับโลกในกว่า 180 ประเทศ เทคโนโลยีชั้นนําในอุตสาหกรรมของเรา ช่วยลดความยุ่งยากในการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และการจัดการพนักงานทั่วโลก เรามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ภาษี และกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด ที่ช่วยให้บันทึกการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศของเราไม่มีที่ติ

ในฐานะผู้เล่นที่มีประสบการณ์มากที่สุดในเกม เราเป็นผู้นําที่ไร้ข้อโต้แย้งในการจัดอันดับอุตสาหกรรมของบุคคลที่สาม นอกจากนี้ เรายังเป็น EOR รายแรกที่จะแนะนํา G-P Gia™ ซึ่งเป็นเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI

ดีล

Deel สนับสนุนการจ้างงานและการจัดการขั้นตอนการทํางานด้านทรัพยากรบุคคลในกว่า 150 ประเทศ Deel เป็นที่รู้จักในแพลตฟอร์มส่วนกลางของพวกเขาซึ่งช่วยปรับปรุงงาน HR หลายงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติเป็นคุณสมบัติหลัก การผสานรวมหลายแบบกับเครื่องมือด้านทรัพยากรบุคคลและการบัญชีอื่น ๆ จะช่วยให้การจัดการทีมทั่วโลกเป็นเรื่องง่ายขึ้น

ระยะไกล

รีโมตก่อตั้งขึ้นในปี 2019 โดยมุ่งเน้นไปที่การจ้างงานและการจัดการทีมระยะไกล บริษัทได้ขยายขนาดอย่างรวดเร็วและให้บริการ EOR ในกว่า 100 ประเทศ ผู้ใช้อ้างถึงความเป็นมิตรต่อผู้ใช้ของ Remote การกําหนดราคาที่โปร่งใส การผสานรวมอย่างราบรื่น และฟังก์ชันการทํางานแบบครบวงจรในข้อดีของพวกเขา

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Oyster

Oyster HR มุ่งเน้นไปที่ระบบอัตโนมัติเพื่อลดความซับซ้อนของขั้นตอนการทํางานทั่วไปสําหรับทีมงานทั่วโลก บริษัททําหน้าที่เป็น EOR ในกว่า 180 ประเทศและสนับสนุนทุกขั้นตอนของวงจรชีวิตการจ้างงาน นอกจากนี้ยังช่วยในการสรรหาบุคลากร บัญชีเงินเดือน ความคาดหวังด้านสวัสดิการในท้องถิ่น และการสมัครขอวีซ่า

การริบบิ้น

Rippling ก่อตั้งขึ้นในปี 2016 โดยมุ่งเน้นที่การให้บริการ EOR ทั่วโลก ปัจจุบันพวกเขาสนับสนุนการจ้างงานทั่วโลกในกว่า 120 ประเทศ ผู้ใช้เช่นแพลตฟอร์มสําหรับการดําเนินการจ่ายเงินเดือน 90-second รายการ การออกแบบที่เข้าใจง่าย และการรวมระบบ นอกจากนี้ บริษัทยังมีฟังก์ชันการติดตามผู้สมัครงานและการรายงานและการวิเคราะห์ขั้นสูง

ตัวคูณ

Multiplier เป็นที่รู้จักในด้านอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและแอปมือถือที่ใช้งานง่าย ลูกค้าเน้นการสนับสนุนของ Multiplier ในกว่า 150 ประเทศ ขีดความสามารถของบัญชีเงินเดือนในกว่า 120 สกุลเงิน และการกําหนดราคาที่โปร่งใส

10 คําถามที่ต้องถามเมื่อเลือก EOR

ขั้นตอนแรกในการค้นหา พันธมิตร EOR ที่ดีที่สุด คือการถามคําถามที่ถูกต้อง

การเร่งกระบวนการคัดเลือกอาจทําให้เกิดผลสะท้อนกลับในระยะยาว ซึ่งรวมถึงการสูญเสียทรัพย์สินทางปัญญา การละเมิดข้อมูล ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่ ปัญหาด้านภาษีในท้องถิ่น การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ความรับผิด และการออกตลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง

ถามคําถามเกี่ยวกับบริการเฉพาะของผู้ให้บริการเพื่อวัดทั้งความเชี่ยวชาญและขอบเขต ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบไปจนถึงความพึงพอใจของลูกค้า เรามาสํารวจคําถาม 10 อันดับแรกที่จะถามก่อนที่จะเลือกผู้ให้บริการ EOR

1. คุณใช้วิธีการใดในการร่วมมือกับผู้ขายภายนอก

อย่าลืมถามว่า EOR ระหว่างประเทศทํางานร่วมกับบุคคลที่สามที่ได้รับการตรวจสอบหรือไม่ EOR ต้องแสดงให้เห็นว่าได้ทําการสอบทานธุรกิจเกี่ยวกับมาตรฐานการอนุญาต ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของผู้จําหน่ายทุกรายในเครือข่ายพันธมิตรของตน

EOR ที่ไม่ปฏิบัติตามกระบวนการตรวจสอบที่เหมาะสมสําหรับผู้ให้บริการที่เป็นบุคคลภายนอกจะเพิ่มความเสี่ยงของ:

• การควบคุมการรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และการต่อต้านการฉ้อโกงที่อ่อนแอ

• บริการช้าลง

• การหยุดชะงักของการดําเนินงาน

G-P ร่วมมือกับผู้นําตลาดที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในปัจจุบัน เพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าสามารถเข้าถึงเทคโนโลยี HR ที่มีคุณลักษณะสูงและทันสมัยที่สุดได้เสมอ พันธมิตรที่เชื่อถือได้ของเรานําเสนอความน่าเชื่อถือ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเสถียรภาพที่คุณต้องการ เราร่วมกันมอบวงจรชีวิตของโซลูชันทั้งหมดเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของลูกค้าทุกคน

2. คุณสามารถระบุประเทศที่คุณมีนิติบุคคลได้หรือไม่

ผู้ให้บริการที่มีสถานะทางกฎหมายในประเทศเป้าหมายของคุณสามารถปรับปรุงทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานไปจนถึงการบริหารพนักงาน

G-P มีเครือข่ายนิติบุคคลมากกว่า 100 แห่งทั่วโลก การดําเนินงานส่วนใหญ่ของเรา (มากกว่า 97%) ได้รับการจัดการผ่านหน่วยงานของเราเองและเครือข่ายพันธมิตรที่ครอบคลุมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องสําหรับลูกค้าของเรา

3. โครงสร้างการกําหนดราคาของคุณคืออะไร

ความโปร่งใสด้านราคาเป็นกุญแจสําคัญในการค้นหาพันธมิตร EOR ทั่วโลกที่คุ้มค่า ผู้ให้บริการบางรายส่งเสริมการกําหนดราคาเป็นค่าธรรมเนียมรายเดือนแบบคงที่ ค่าธรรมเนียมรายเดือนของพวกเขาครอบคลุมบริการใดบ้าง สอบถามเกี่ยวกับค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง รวมถึงค่าใช้จ่ายด้านการบริหารจัดการ ที่อาจส่งผลกระทบต่องบประมาณโดยรวมของคุณ

4. ทีมของคุณตอบสนองอย่างไร

คุณสมควรได้รับ EOR ที่ตอบสนองได้ดีและมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่ลูกค้า ด้วยการจัดอันดับความพึงพอใจของลูกค้า 96% ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลของเราจึงพร้อมให้การสนับสนุนคุณตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ลูกค้าสามารถแชทกับทีมสนับสนุน G-P ได้แบบเรียลไทม์ ดังนั้นคําตอบจึงอยู่ใกล้แค่คลิกเดียว คุณยังสามารถรับการสนับสนุนที่ขับเคลื่อนด้วย AI จาก G-P Assist ได้อีกด้วย

ความมุ่งมั่นในการบริการที่ยอดเยี่ยมนี้สะท้อนให้เห็นในรีวิวของลูกค้าของเรา นอกจากนี้ ยังทําให้ IEC Group ระบุชื่อเราเป็นผู้นําอุตสาหกรรม ในการศึกษา EOR ทั่วโลก 2025

ผู้ให้บริการ EOR ที่เชื่อถือได้จะมีบุคลากรภายในองค์กร บริการ HR ในท้องถิ่น และความสามารถในการแก้ปัญหาอุปสรรคที่คุณพบ นี่คือคําถามอื่น ๆ อีกสองสามข้อที่ต้องพิจารณา:

• กําหนดเวลาการตั้งค่าของคุณคืออะไร

• ลูกค้าแต่ละรายมีผู้จัดการบัญชีหรือไม่

• ใครเป็นผู้จัดการปัญหาเร่งด่วนสําหรับสมาชิกในทีมของเรา

• การตอบสนองต่อคำร้องขอของบริษัทใช้เวลานานแค่ไหน รวมถึงการตอบคำถามของสมาชิกทีมงานแต่ละคน

5. คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล

ข้อมูลพนักงานและลูกค้าเป็นสิ่งที่มีค่า แต่การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับของคุณอาจทําให้คุณเสี่ยงต่อการรั่วไหลของข้อมูล

EOR ได้กําหนดนโยบายความเป็นส่วนตัวหรือไม่ พวกเขาจะแน่ใจได้อย่างไรว่าได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดของ กฎระเบียบการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป (GDPR) EOR ได้รับการรับรอง ตามมาตรฐานความปลอดภัย เช่น SOC2 หรือ ISO 27001 หรือไม่ อย่าลืมเลือก EOR ที่มีบันทึกการติดตามกระบวนการที่ปลอดภัยและมีโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่แข็งแกร่ง

6. คุณมีบันทึกการติดตามการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ได้รับการพิสูจน์แล้วหรือไม่

ตรวจสอบชื่อเสียงในอุตสาหกรรมของนายจ้างที่บันทึก พวกเขาสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่าแนวทางปฏิบัติของพวกเขาสอดคล้องกับกฎหมายระหว่างประเทศเฉพาะประเทศ พวกเขาจะมั่นใจได้อย่างไรว่าสัญญาการจ้างงานจะสอดคล้องกับกฎระเบียบ

เมื่อปรับขนาดนอกพรมแดน อาจจําเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนสัญญาบางอย่าง ผู้ให้บริการที่กล่าวว่ามีแม่แบบที่ปลอดภัยขนาดเดียว - ทั้งหมดไม่เพียงพอเสมอไป

ภาษาของสัญญาการจ้างงานที่ไม่ได้เขียนตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นอาจมีผลทางกฎหมายที่สําคัญตามมา พิจารณาการละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบในอดีตหรือความท้าทายทางกฎหมายใด ๆ เมื่อประเมินผู้ให้บริการ EOR

มองหา EOR ที่ครอบคลุมครอบคลุมระดับสากล เพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยง

G-P ผลิตภัณฑ์ได้รับการสนับสนุนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายระดับภูมิภาค เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้โดยไม่ต้องเครียดเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

7. คุณจะปกป้องทรัพย์สินทางปัญญา (IP) อย่างไร

ทรัพย์สินทางปัญญาหรือที่เรียกว่า IP หมายถึง การสร้างสรรค์ความคิด รวมถึง สิ่งประดิษฐ์ สัญลักษณ์ รูปภาพ ชื่อ และโลโก้ที่ใช้ในการค้า ทรัพย์สินทางปัญญาต้องได้รับการคุ้มครองเพื่อรักษาความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทในตลาด

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการ EOR ของคุณสามารถอธิบายวิธีการจัดการกับการถ่ายโอน IP และยืนยันว่าบริษัทของคุณยังคงเป็นเจ้าของ IP ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณอย่างเต็มที่

8. คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าสัญญาการจ้างงานนั้นเป็นไปตามข้อกําหนดในประเทศต่างๆ

ประเมินวิธีการที่ผู้ให้บริการ EOR จัดการการจ้างงานในท้องถิ่นตามสัญญาและในทางปฏิบัติ สัญญาจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ สอบถามว่าสัญญาการจ้างงานจัดทําขึ้นตามกฎหมายท้องถิ่นหรือไม่

สอบถามคู่ที่คาดหมายของคุณดังต่อไปนี้:

• ขอบเขตของบทบาทของคุณภายในความสัมพันธ์ในการจ้างงานมีการระบุไว้อย่างชัดเจนหรือไม่ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงของคุณระบุอย่างชัดเจนว่าใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในการ แกะสลักข้อมูลระหว่างประเทศ หรือการเลิกจ้างงานที่ยากลําบาก

• บริษัทของฉันมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ ชี้แจงค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายทางกฎหมาย

9. คุณใช้วิธีใดในการประเมินความพึงพอใจของลูกค้า

เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์หรือข้อเสนอใด ๆ การบริการลูกค้าเป็นตัวบ่งชี้ที่สําคัญของคุณภาพโดยรวมของผู้ให้บริการ ไม่ใช่ผู้ให้บริการทุกรายที่มีความโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมข้อมูลเพื่อวัดความพึงพอใจของลูกค้า ถาม EOR ว่าพวกเขามีกระบวนการอย่างเป็นทางการสําหรับการวัดความพึงพอใจของลูกค้าหรือไม่ อย่าลืมตรวจสอบความคิดเห็นหรือความคิดเห็นของลูกค้าทางออนไลน์

10. คุณอยู่ในอันดับผู้นําอุตสาหกรรมหรือไม่

อย่าเพิ่งใช้คําพูดของพวกเขากับมัน นักวิเคราะห์ภายนอกช่วยให้บริษัทประเมินพันธมิตร EOR โดยการจัดอันดับพันธมิตรตามขนาด ความเชี่ยวชาญ ความน่าเชื่อถือ และเครือข่าย เลือกพันธมิตร EOR ที่ผู้ประเมินบุคคลที่สามชั้นนํายอมรับ

จากข้อมูล 2025 SPARK Matrixå ของกลุ่มบริษัท QKS ระบุว่า G-P เป็นผู้นําในอุตสาหกรรมที่ไม่มีข้อโต้แย้ง ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเราได้รับการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่มีประสบการณ์ซึ่งจัดการข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น

ทําไมต้องไว้วางใจ G-P ในฐานะ EOR ของคุณ

G-P ก่อตั้งขึ้นในปี 2012 และเป็น EOR ที่มีประสบการณ์มากที่สุดในอุตสาหกรรม เรานําเสนอโซลูชัน EOR ที่ดีที่สุดและได้ช่วยให้บริษัทหลายร้อยแห่งสามารถทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลกได้

บันทึกการติดตามความสําเร็จของลูกค้า ของเราแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของเราที่มีต่อเทคโนโลยี การสนับสนุน และบริการที่ดีที่สุด นอกจากนี้ เรายังเป็น EOR ชั้นนําในกลุ่มนักวิเคราะห์อุตสาหกรรม ซึ่งรวมถึง:

• NelsonHall: ผู้นําอุตสาหกรรมสี่สมัย ในการวิจัย EOR ทั่วโลก

• IEC: ผู้ว่าจ้างผู้นําอุตสาหกรรมบันทึก ติดต่อกันเป็นปีที่สามในปี 2025

• กลุ่ม QKS: ผู้นําตลาด ใน 2025 SPARK Matrix Matrix Matrix

นอกจากนี้ เรายังเป็นเจ้าของป้าย G-2 อันที่น่าภาคภูมิใจ ซึ่งรวมถึง:

นี่คือสิ่งที่หนึ่งในลูกค้าของเราพูดเกี่ยวกับการทํางานกับบริษัทผู้ว่าจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก:

สร้างพนักงานทุกที่ของคุณด้วย G-P วันนี้

การจ้างงานระดับโลกชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราและผลิตภัณฑ์ EOR  จับคู่เทคโนโลยี AI ที่มีนวัตกรรมมากที่สุดกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด เพื่อนําเสนอโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่สอดคล้องกับคุณมากที่สุด

ด้วย G-P คุณสามารถ:

• สร้างทีมระดับโลกโดยไม่สร้างองค์กรใหม่

• จ้างและจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมาในตลาดทั่วโลกหลายแห่ง

• ทําการชําระเงินที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎระเบียบให้แก่ทีมของคุณในสกุลเงินท้องถิ่น

• เสนอแผนสวัสดิการการแข่งขันที่เป็นไปตามกฎและบรรทัดฐานของประเทศที่คุณกําลังว่าจ้าง

• ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการทํางานด้าน HR ด้วย คุณสมบัติที่เปิดใช้งาน AI

G-P ดูแลส่วนที่ยาก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนที่ดีที่สุด นั่นคือ การขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลก ติดต่อเราและ จองการสาธิตวันนี้