วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดของบันทึก (EOR)

การทำงานไม่ได้หมายถึงสถานที่ที่เราไปทำงานอีกต่อไป ตอนนี้ งานที่ยอดเยี่ยมสามารถทําได้ทุกที่ แต่การขยายธุรกิจไปทั่วโลกนํามาซึ่งความซับซ้อนและโอกาส การว่าจ้างทั่วโลกในหลายประเทศ หมายถึง การดําเนินการตามข้อกําหนดทางภาษี สวัสดิการของพนักงาน และการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น

หากไม่มีหุ้นส่วนของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) คอยให้คําแนะนําแก่คุณ อาจเป็นเรื่องยากที่จะปรับตัวให้เข้ากับกฎเฉพาะประเทศ

วิธีการทํางานของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR)

EOR ทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมายสําหรับแรงงานทั่วโลกของบริษัท แบบจําลองนี้ช่วยให้คุณสามารถเข้าสู่ตลาดใหม่โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรในท้องถิ่น EOR รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น ลดความเสี่ยง ปรับปรุงการประมวลผลบัญชีเงินเดือน รวมถึงการหักภาษีและการโอนเงิน และจัดการสิทธิประโยชน์ของพนักงาน

EOR จัดการความซับซ้อนของการจ้างงานทั่วโลก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมทางธุรกิจหลักได้ นอกจากนี้ พวกเขายังปรับปรุงกระบวนการรับเข้าทํางานและลาออก เพื่อให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายและการบริหารจัดการทั้งหมด

10 คําถามที่ต้องถามเมื่อเลือก EOR

ขั้นตอนแรกในการค้นหาพันธมิตร EOR ที่ดีที่สุดคือการถามคําถามที่ถูกต้อง บริการที่ดีที่สุดของนายจ้างที่บันทึก (EOR) สามารถช่วยบริษัทของคุณโดยการปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด ดังนั้นคุณจึงสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตข้ามพรมแดนและเขตแดนได้ 

การเร่งรัดกระบวนการคัดเลือกบริการนายจ้างที่บันทึกอาจทําให้เกิดผลสะท้อนกลับในระยะยาว เช่น การสูญเสียทรัพย์สินทางปัญญา การละเมิดข้อมูล ต้นทุนที่ซ่อนอยู่ ปัญหาด้านภาษีในท้องถิ่น การไม่ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น ความรับผิด และการออกตลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูง 

มุ่งเน้นไปที่คําถามโดยละเอียดเกี่ยวกับแง่มุมที่เฉพาะเจาะจงของบริการเพื่อวัดทั้งความเชี่ยวชาญและขอบเขต ตั้งแต่การปฏิบัติตามกฎระเบียบไปจนถึงความพึงพอใจของลูกค้า เรามาสํารวจ10คําถามยอดนิยมที่จะถามก่อนที่จะเป็นพันธมิตรกับผู้ให้บริการ EOR 

1. คุณดําเนินธุรกิจทั้งหมดผ่านผู้ให้บริการบุคคลที่สามหรือไม่

อย่าลืมถามว่านายจ้างที่จดทะเบียนระหว่างประเทศ (EOR) จะสนับสนุนสมาชิกในทีมด้วยทีมของตนเองและพันธมิตรที่เชื่อถือได้หรือบุคคลที่สามที่ยังไม่ได้รับการตรวจสอบหรือไม่ ผู้ให้บริการต้องแสดงให้เห็นว่าได้ทําการสอบทานธุรกิจเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายการให้ใบอนุญาต ความเป็นส่วนตัวของข้อมูล และการจ้างงานของบุคคลที่สามของตน ควบคู่ไปกับบริษัทใด ๆ ที่บุคคลที่สามเหล่านั้นใช้ 

 ผู้ให้บริการ EOR ที่ใช้ประโยชน์จากผู้ให้บริการบุคคลที่สามหลายรายสามารถนํามาซึ่งความเสี่ยงได้ ซึ่งรวมถึง:

• ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผู้ขายที่เพิ่มขึ้น เช่น การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล ความเป็นส่วนตัว และการจัดการต่อต้านการฉ้อโกง
• บริการช้าลงเนื่องจาก EOR กําลังติดต่อกับหลายฝ่ายและมีการควบคุมการดําเนินงานของผู้จําหน่ายแต่ละรายน้อยลง
• แรงกดดันจากความผันผวนทางเศรษฐกิจซึ่งอาจทําให้ อัตรากําไรที่แคบลงสําหรับซัพพลายเออร์และมีความเสี่ยงเพิ่มขึ้นที่จะรบกวนซัพพลายเออร์

G-P ร่วมมือกับผู้นําตลาดที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในปัจจุบันเพื่อให้แน่ใจว่าลูกค้าสามารถเข้าถึงโซลูชันที่มีคุณลักษณะสูงและทันสมัยที่สุดในอุตสาหกรรมได้เสมอ พันธมิตรที่เชื่อถือได้ของเรานําเสนอความน่าเชื่อถือ การปฏิบัติตามกฎระเบียบ และเสถียรภาพที่คุณต้องการผ่านเทคโนโลยีและบริการที่ผ่านการพิสูจน์แล้ว เราร่วมกันมอบโซลูชั่นครบวงจรเพื่อตอบสนองความต้องการเฉพาะของลูกค้าทุกคน

2. คุณสามารถระบุประเทศที่คุณมีนิติบุคคลได้หรือไม่

การปรากฏตัวในท้องถิ่นเป็นสิ่งจําเป็นสําหรับกระบวนการตั้งค่าหน่วยงานที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ และสําหรับการสนับสนุนสมาชิกในทีมของคุณในเขตเวลาของพวกเขา EOR ดําเนินงานในประเทศที่คุณต้องการว่าจ้างหรือไม่  มองหาผู้ให้บริการที่มีสถานะทางกฎหมายในประเทศเป้าหมายของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถปรับปรุงการขยายธุรกิจทั่วโลกของคุณในแต่ละขั้น ตั้งแต่การว่าจ้างพนักงานไปจนถึงการจัดการพนักงาน 

G-P มีเครือข่ายขนาดใหญ่ของ100นิติบุคคลกว่า 180 ประเทศ ซึ่งให้การสนับสนุนในกว่า 180 ประเทศ การดําเนินงานส่วนใหญ่ของเรา (มากกว่า 97%) ได้รับการจัดการผ่านหน่วยงานของเราเองและเครือข่ายพันธมิตรที่ครอบคลุมเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องสําหรับลูกค้าของเรา

3. โครงสร้างการกําหนดราคาของคุณคืออะไร

ความโปร่งใสด้านราคาเป็นกุญแจสําคัญในการค้นหาพันธมิตร EOR ทั่วโลกที่คุ้มค่า ผู้ให้บริการบางรายส่งเสริมให้มีการกําหนดราคาเป็นค่าธรรมเนียมรายเดือนแบบคงที่เพื่อว่าจ้างพนักงานและจัดการพนักงาน ค่าธรรมเนียมรายเดือนของพวกเขาครอบคลุมบริการใดบ้าง สิ่งที่สําคัญที่สุดคือการทําความเข้าใจค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงค่าใช้จ่ายในการบริหารที่อาจส่งผลกระทบต่องบประมาณโดยรวมของคุณ 

4. ทีมของคุณให้การสนับสนุนและตอบสนองอย่างไร

คุณคู่ควรกับโซลูชัน EOR ที่ตอบสนองได้ดีและมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่ลูกค้า ด้วยคะแนนความพึงพอใจของลูกค้ามากกว่า 96% ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลโดยเฉพาะของ G-P จึงพร้อมให้การสนับสนุนคุณตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน ความสามารถในการพูดคุยกับทีมสนับสนุนของ G-P แบบเรียลไทม์หมายถึงคําตอบและโซลูชันต่าง ๆ ทําได้เพียงแค่คลิกเดียว

ความมุ่งมั่นในการบริการที่ยอดเยี่ยมนี้สะท้อนให้เห็นในบทวิจารณ์ของลูกค้า และทําให้เราได้รับเหรียญตราผู้นําในรายงาน G2 Spring 2025 Grid® สําหรับโซลูชันของนายจ้างที่บันทึก

ผู้ให้บริการ EOR ควรมีบุคลากรในบริษัท บริการ HR ในท้องถิ่น และความสามารถในการแก้ไขความซับซ้อนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่บริษัทของคุณจะต้องพบเจอ นี่คือคําถามอื่น ๆ อีกสองสามข้อที่ต้องพิจารณา:

• คุณสามารถระบุไทม์ไลน์ของคุณสําหรับไทม์ไลน์การตั้งค่าต่อไปนี้ได้หรือไม่
• ลูกค้าแต่ละรายจะมีผู้จัดการบัญชีคอยดูแลหรือไม่
• ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบจัดการปัญหาเร่งด่วนสำหรับสมาชิกทีมงานของเรา
• การตอบสนองต่อคำร้องขอของบริษัทใช้เวลานานแค่ไหน รวมถึงการตอบคำถามของสมาชิกทีมงานแต่ละคน

5. คุณมุ่งมั่นอย่างไรในการรับรองการรักษาความลับ การรักษาความปลอดภัยของข้อมูล และการปฏิบัติตามข้อกําหนดด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล

ข้อมูลพนักงานและลูกค้าเป็นสิ่งที่มีค่า อย่างไรก็ตาม การแบ่งปันข้อมูลที่เป็นความลับของคุณอาจทําให้คุณเสี่ยงต่อการละเมิดข้อมูลเนื่องจากการอัปโหลดด้วยตนเอง

พวกเขามีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมกี่ปี? EOR ได้กําหนดนโยบายความเป็นส่วนตัวหรือไม่ EOR ได้รับการรับรองตามมาตรฐานความปลอดภัยใด ๆ เช่น SOC2 หรือ ISO 27001 หรือไม่ อย่าลืมหา EOR ที่มีประวัติที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับกระบวนการที่ปลอดภัยและโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรที่แข็งแกร่ง

6. โซลูชัน EOR ของคุณมีประวัติการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่แข็งแกร่งหรือไม่

ไม่ใช่ผู้ให้บริการการจ้างงานทั่วโลกทุกรายที่จะดูแลอย่างเหมาะสมเมื่อเป็นเรื่องของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ ดําเนินการสอบทานธุรกิจของคุณเพื่อตรวจสอบชื่อเสียงในอุตสาหกรรมของนายจ้างที่จดทะเบียนเสมอ พวกเขาสามารถพิสูจน์ได้หรือไม่ว่าแนวทางปฏิบัติของพวกเขาสอดคล้องกับกฎหมายระหว่างประเทศเฉพาะประเทศ พวกเขาจะมั่นใจได้อย่างไรว่าสัญญาการจ้างงานจะสอดคล้องกับกฎระเบียบ พวกเขาจะแน่ใจได้อย่างไรว่าได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดของ GDPR ว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูล ทั่วไป (ระเบียบข้อบังคับ)

เมื่อขยายออกไปนอกพรมแดนและเขตแดน อาจจําเป็นต้องมีการปรับเปลี่ยนสัญญาบางอย่าง ซึ่งเป็นผู้ให้บริการที่กล่าวว่าแม่แบบที่ปลอดภัยขนาดเดียว-เหมาะกับ-ทั้งหมดนั้นไม่เพียงพอ

ท้ายที่สุดแล้ว ภาษาของสัญญาจ้างงานที่ไม่ได้เขียนขึ้นตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นอาจส่งผลกระทบทางกฎหมายที่สําคัญ พิจารณาการละเมิดการปฏิบัติตามกฎระเบียบในอดีตหรือความท้าทายทางกฎหมายใด ๆ เมื่อประเมินผู้ให้บริการ EOR

คุณต้องมี EOR ที่ครอบคลุมในระดับนานาชาติเพื่อหลีกเลี่ยงข้อจํากัดในการเติบโตในอนาคต

อย่าปล่อยให้ความเครียดจากปัญหาการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อนขึ้นเรื่อย ๆ มาเป็นอุปสรรคในการวางแผนสู่ความสำเร็จในระดับโลกของคุณ G-P Meridian Suite™ ของผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ได้รับการสนับสนุนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การขยายธุรกิจ และฝ่ายกฎหมายระดับภูมิภาค เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การเติบโตและเพลิดเพลินไปกับการสนับสนุนในท้องถิ่นตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

7. คุณมีมาตรการปกป้องใดบ้างสำหรับทรัพย์สินทางปัญญา (IP)

ผู้ให้บริการ EOR ที่พึ่งพาหน่วยงานบุคคลที่สามในท้องถิ่นแทนที่จะต้องการขั้นตอนขั้นสูงในการถ่ายโอน IP จากสมาชิกในทีมไปยังบริษัทของคุณ IP คืออะไรและทําไมถึงสําคัญ ทรัพย์สินทางปัญญาหรือที่เรียกว่า IP หมายถึงการสร้างสรรค์ความคิด รวมถึงสิ่งประดิษฐ์ สัญลักษณ์ รูปภาพ ชื่อ และโลโก้ที่ใช้ในการค้า

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าผู้ให้บริการ EOR ของคุณสามารถอธิบายถึงการถ่ายโอน IP และบริษัทของคุณเป็นเจ้าของ IP ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจของคุณ เพื่อปกป้องความได้เปรียบในการแข่งขันของบริษัทในตลาด ทรัพย์สินทางปัญญาคือสินทรัพย์ที่มีค่าและจับต้องไม่ได้ซึ่งต้องได้รับการคุ้มครอง

8. คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าสัญญาการจ้างงานมีรายละเอียด ชัดเจน และเป็นไปตามกฎระเบียบในประเทศต่าง ๆ

ต้องแน่ใจว่าได้ประเมินวิธีการจัดการการจ้างงานในท้องถิ่นตามสัญญาและในทางปฏิบัติ

โปรดจําไว้ว่าสัญญาการจ้างงานมีความแตกต่างกันอย่างมากในแต่ละประเทศ เมื่อประเมินโซลูชันของนายจ้างที่บันทึก (EOR) ให้ถามเสมอว่าสัญญาการจ้างงานนั้นจัดทําขึ้นตามกฎหมายท้องถิ่นหรือไม่ EOR ไม่ควรปฏิบัติตามกฎหมายเฉพาะประเทศเกี่ยวกับสัญญาจ้างงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายและข้อกําหนดทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานด้วย

สอบถามคู่ที่คาดหมายของคุณดังต่อไปนี้:

• สัญญาการจ้างงานจะกระทํากับคุณหรือผู้ให้บริการบุคคลที่สามหรือไม่ ความรับผิดชอบเป็นความท้าทายมากขึ้นระหว่างผู้ให้บริการที่ทํางานร่วมกับบุคคลที่สาม เนื่องจากปัญหาอาจขึ้นอยู่กับผู้ให้บริการรายอื่นที่อาจไม่ได้ลงทุนในการแก้ปัญหา
• ความรับผิดชอบของคุณในกรณีที่มีประเด็นทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานมีการระบุไว้อย่างชัดเจนหรือไม่ ในกรณีของการสํารวจความคิดเห็นระหว่างประเทศหรือการยุติข้อตกลงที่ยากลําบาก ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อตกลงของคุณระบุอย่างชัดเจนว่าใครจะต้องรับผิดชอบ
• บริษัทของฉันมีค่าใช้จ่ายเท่าไหร่ ชี้แจงค่าใช้จ่ายใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับความท้าทายทางกฎหมาย

9. คุณใช้วิธีใดในการประเมินความพึงพอใจของลูกค้า

เช่นเดียวกับผลิตภัณฑ์หรือข้อเสนอใด ๆ การบริการลูกค้าเป็นตัวบ่งชี้ที่สําคัญของคุณภาพโดยรวมของผู้ให้บริการ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ผู้ให้บริการทุกรายที่มีความโปร่งใสเกี่ยวกับวิธีการรวบรวมข้อมูลเพื่อวัดความพึงพอใจของลูกค้า พวกเขามีกระบวนการที่เป็นทางการสําหรับการวัดความพึงพอใจของลูกค้าหรือไม่ พวกเขาสามารถแบ่งปันคะแนนความพึงพอใจของลูกค้าล่าสุดได้หรือไม่ อย่าลืมตรวจสอบความคิดเห็นหรือความคิดเห็นของลูกค้าทางออนไลน์

10. คุณอยู่ในอันดับผู้นําอุตสาหกรรมหรือไม่

อย่าเพิ่งพูดให้มัน เลือกพันธมิตร EOR ที่ได้รับการยอมรับจากผู้ประเมินบุคคลที่สามว่าเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม ท้ายที่สุด นักวิเคราะห์ภายนอกช่วยให้บริษัทประเมินพันธมิตร EOR โดยการจัดอันดับพันธมิตรเหล่านี้ตามขนาด ความเชี่ยวชาญ ความน่าเชื่อถือ และเครือข่าย

จากรายงานของนายจ้างโซลูชันบันทึกของ SPARK Matrix™ ประจําปี 2025 ของ QKS Group G-P เป็นผู้นําอุตสาหกรรมที่ไม่มีข้อโต้แย้ง ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเราได้รับการสนับสนุนโดยผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่มีประสบการณ์ซึ่งจัดการข้อกําหนดการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่น ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ทีมและกลยุทธ์ทางธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่โดยไม่ต้องเครียดกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

สร้างพนักงานทุกที่ของคุณด้วย G-P วันนี้

เรารู้ว่าอนาคตของการทํางานเป็นสากล ด้วยเหตุนี้ ชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานชั้นนําในอุตสาหกรรมของเราจึง จับคู่โซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบมากที่สุดเข้ากับการประมวลผลบัญชีเงินเดือนและข้อเสนอ HCM ที่ดีที่สุดเพื่อช่วยให้บริษัทสามารถสร้างทีมระดับโลกได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

ด้วยโซลูชัน EOR ของเรา คุณสามารถ:

• สร้างทีมระดับโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งหน่วยงานใหม่
• ใช้ประโยชน์จากเครื่องมือการจ้างงานทั่วโลกเพื่อว่าจ้างบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับตําแหน่งงานที่เปิดรับ
• จ้าง จัดการ และจ่ายค่าจ้างให้กับผู้รับเหมาในตลาดทั่วโลกหลายแห่ง
• ทําการชําระเงินที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎระเบียบให้แก่ทีมของคุณในสกุลเงินท้องถิ่น
• เสนอแผนสิทธิประโยชน์ด้านการแข่งขันที่ตรงตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานของประเทศที่คุณกําลังว่าจ้าง
• ใช้ประโยชน์จากคําแนะนําทั่วโลกที่เปิดใช้งาน AI ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน

G-P ดูแลส่วนที่ยาก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนที่ดีที่สุด นั่นคือ การขยายธุรกิจของคุณไปทั่วโลก