การจ้างงานระยะไกลจากทั่วโลกสามารถช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนบุคลากรด้านเทคโนโลยีของเยอรมนีได้อย่างไร​​ 

ในเดือนเมษายน 2022 การขาดแคลนแรงงานของเยอรมนีพุ่งสูงขึ้นเป็นประวัติการณ์ โดยขาดแคลนแรงงาน STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรม และคณิตศาสตร์) จำนวน320,600 ปัจจุบัน ช่องว่างแรงงานยังคงกว้างขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากประเทศกำลังเผชิญกับปัญหา ประชากรสูงวัย และพยายามปรับเปลี่ยนโครงสร้างพื้นฐานและระบบต่างๆ ให้เป็นระบบดิจิทัล จากการสำรวจของ สถาบันวิจัย IFO พบว่า บริษัทในเยอรมนีเกือบครึ่งหนึ่งชะลอการดำเนินงานลงเนื่องจากปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ​​ 

เป็นที่แน่นอนว่าการขาดแคลนแรงงานเช่นนี้กำลังส่งผลเสียต่อเศรษฐกิจของประเทศ การขาดแคลนแรงงานหมายความว่าบริษัทต่างๆ อาจจำเป็นต้องเสนอค่าจ้างที่สูงกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมเพื่อแข่งขันกับแรงงานที่มีทักษะจำนวนน้อยที่มีอยู่ ดังนั้น ต้นทุนแรงงานที่เพิ่มขึ้นนี้จึงมักถูกส่งต่อไปยังผู้บริโภคผ่านการขึ้นราคา​​ 

ตัวอย่างเช่น รายงานดัชนีวัดแรงงานฝีมือของ KfW คาดการณ์ว่า หากไม่มีมาตรการแก้ไขที่เหมาะสม ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศอาจหดตัวลงสู่ระดับภาวะเศรษฐกิจถดถอยถาวรภายในเวลาเพียงสามหรือสี่ปี The German Chambers of Industry and Commerce has also documented the severity in which certain engineering and data processing sectors are unable to fill over 60 percent of ตำแหน่งงานว่าง.​​ 

ในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุด บริษัทที่ไม่สามารถหาบุคลากรที่มีความสามารถได้อาจย้ายไปตั้งฐานการผลิตในประเทศอื่น ซึ่งจะนำไปสู่การสูญเสียงาน การสูญเสียรายได้จากภาษีเงินได้ และค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการที่เพิ่มขึ้น​​ 

เยอรมนีกำลังดิ้นรนเพื่อให้ทันกับความก้าวหน้าทางดิจิทัลของประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปอื่นๆ​​ 

ในขณะที่เยอรมนีกำลังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน พวกเขาก็ยังล้าหลังในด้านการเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลอีกด้วย แม้จะเป็นประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในสหภาพยุโรป แต่ประเทศนี้ กลับอยู่ในอันดับ 13 จากสมาชิก 27 ของกลุ่มในด้านการแปลงเป็นดิจิทัล เพื่อยกระดับประเทศให้ทันสมัย รัฐบาลได้ประกาศแผนการดังต่อไปนี้:​​ 

• แปลงเวชระเบียนให้เป็นระบบดิจิทัล​​ 
• เปลี่ยนระบบการบริหารราชการให้เป็นระบบดิจิทัล​​ 
• วิเคราะห์ข้อมูลการคมนาคมเพื่อปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานด้านรถไฟและรถยนต์ของประเทศ​​ 
• ใช้ประโยชน์จากเทคโนโลยีสมัยใหม่เพื่อต่อสู้กับวิกฤตสภาพภูมิอากาศ​​ 

แน่นอนว่า จำเป็นต้องมีบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีทักษะเพื่อเริ่มต้นโครงการริเริ่มเหล่านี้​​ 

จำเป็นต้องมีบุคลากรด้านเทคโนโลยีเพิ่มขึ้นเพื่อรองรับการคาดการณ์ตลาดในเชิงบวก​​ 

ที่น่าประหลาดใจคือ แม้จะมีปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือ ซึ่งส่งผลให้บริษัทต่างๆ ต้องลดเป้าหมายลง แต่ภาคอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเยอรมนียังคงเติบโตอย่างต่อเนื่อง ความก้าวหน้าส่วนใหญ่เกิดจากกรุงเบอร์ลิน ซึ่งเป็นศูนย์กลางของสตาร์ทอัพที่มุ่งเน้นเทคโนโลยีต่างๆ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ (AI) และบล็อกเชนเป็นหลัก ในทำนองเดียวกัน รัฐบาลเยอรมนีวางแผนที่จะพัฒนา กลยุทธ์ AI ระดับชาติภายใน 2025โดย มีเป้าหมายที่จะเปลี่ยนประเทศให้เป็นศูนย์กลาง AI ชั้นนำของโลก​​ 

โดยรวมแล้ว คาดว่าภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีจะมีมูลค่าสูงถึง 133 พันล้านดอลลาร์สหรัฐภายใน 2026 อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ความทะเยอทะยานนี้เป็นจริง เยอรมนีจำเป็นต้องมีบุคลากรด้านเทคโนโลยีมากกว่าที่เคยเป็นมา​​ 

ที่น่าสนใจคือ ในขณะที่ภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีกำลังพยายามอย่างหนักในการสรรหาบุคลากร แต่ศูนย์กลางเทคโนโลยีระหว่างประเทศอื่นๆ กลับเผชิญกับการเลิกจ้างจำนวนมหาศาล จากรายงานของ The Challenger Report อุตสาหกรรมเทคโนโลยีของสหรัฐฯ ซึ่งเป็นที่ตั้งของซิลิคอนแวลลีย์ ได้เพิ่มการเลิกจ้างขึ้น 649 เปอร์เซ็นต์ใน 2022 โดยรวมแล้ว พนักงานด้านเทคโนโลยีถูกเลิกจ้างมากกว่าใน 2020 และ 2021 รวมกัน​​ 

ดังนั้น ในเมื่อมีพนักงานด้านเทคโนโลยีจำนวนมากถูกเลิกจ้างทั่วโลก บริษัทในเยอรมนีจะสามารถใช้ประโยชน์จากแหล่งบุคลากรที่มีความสามารถเหล่านี้ได้อย่างไร?​​ 

การจ้างงานทั่วโลกช่วยแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะ​​ 

การสรรหาบุคลากรเปลี่ยนแปลงไปอย่างมากในช่วงสามปีที่ผ่านมา เนื่องจากการทำงานทางไกลได้กลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ด้วยรูปแบบการทำงานนี้ พรมแดนจึงไม่ใช่สิ่งกีดขวางการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงอีกต่อไป​​ 

ด้วยเหตุนี้ การจ้างงานทางไกลจึงเป็นทางออกที่สมบูรณ์แบบสำหรับบริษัทในเยอรมนีที่ต้องการแก้ไขปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือในประเทศ​​ 

ลดขั้นตอนที่ยุ่งยากด้วยรูปแบบการทำงานระยะไกล​​ 

แนวทางการจ้างงานระดับโลกสามารถช่วยเร่งการเติบโตของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีของเยอรมนีได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยหลีกเลี่ยงโครงการส่งเสริมการย้ายถิ่นฐานของภาครัฐที่มีขั้นตอนยุ่งยากมากมาย​​ 

ที่สำคัญกว่านั้น หลักฐานต่างๆ แสดงให้เห็นว่าผู้คนสามารถเติบโตได้อย่างดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่บ้าน ผลสำรวจของ FlexJobs พบว่า 51 เปอร์เซ็นต์ของผู้ที่ทำงานจากบ้านในช่วงการระบาดใหญ่มีประสิทธิภาพการทำงานมากขึ้น​​ 

นอกจากนี้ การศึกษาของ Economist Intelligence Unit (EIU) ซึ่งได้รับการสนับสนุนจาก Dropbox บริษัทที่ทำงานจากที่บ้านเต็มรูปแบบ พบว่า 28 เปอร์เซ็นต์ของชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อคนสูญเสียไปในแต่ละปีเนื่องจากสิ่งรบกวนในสภาพแวดล้อมสำนักงาน เช่น การขัดจังหวะแบบเผชิญหน้า เสียงโทรศัพท์ดัง และการสนทนาเสียงดัง​​ 

ความหลากหลายของบุคลากรก่อให้เกิดนวัตกรรมได้อย่างไร​​ 

โดยทั่วไปแล้ว การมองหาแรงงานจากต่างประเทศจะเปิดโอกาสให้บริษัทได้เข้าถึงแหล่งสรรหาบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ผ่านการฝึกอบรม และมีประสบการณ์มากขึ้น แง่มุมที่มักถูกมองข้ามในการสรรหาบุคลากรจากทั่วโลก แต่เหมาะสมอย่างยิ่งสำหรับภาคส่วนต่างๆ เช่น เทคโนโลยี คือ พนักงานที่มีความหลากหลายสามารถก่อให้เกิดนวัตกรรมได้​​ 

เมื่อผู้คนจากภูมิหลัง วัฒนธรรม และภูมิศาสตร์ที่แตกต่างกันมารวมตัวกัน พวกเขาก็จะเสริมสร้างความคิดสร้างสรรค์ ผลผลิต และความทันสมัย ตัวอย่างเช่น การศึกษาของ Deloitte พบว่าบริษัทที่ให้ความสำคัญกับความเท่าเทียมและการมีส่วนร่วมมีลักษณะดังนี้:​​ 

• มีโอกาสบรรลุหรือเกินเป้าหมายทางการเงินมากกว่าถึงสองเท่า​​ 
• มีโอกาสที่จะมีประสิทธิภาพสูงขึ้นถึงสามเท่า​​ 
• มีโอกาสได้รับผลลัพธ์ที่เหนือกว่าถึงแปดเท่า​​ 

ในยุคของการทำงานทางไกลทั่วโลก การมีพนักงานที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริงจะช่วยสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันในอุตสาหกรรมที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เช่น อุตสาหกรรมเทคโนโลยี​​ 

อย่างไรก็ตาม การเดินเรือในน่านน้ำสากลอาจเป็นเรื่องท้าทาย เนื่องจากมีข้อกำหนดมากมายและอุปสรรคด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ซับซ้อน บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องระมัดระวังในการนำแนวทางการทำงานจากระยะไกลมาใช้ แต่ก็มีวิธีแก้ปัญหาบางอย่างที่จะช่วยให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้นและราบรื่นขึ้น​​ 

การว่าจ้างที่รวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบเป็นไปได้ด้วยแพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลก​​ 

ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลกมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นและแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคลระหว่างประเทศ โครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถหลีกเลี่ยงกฎระเบียบที่ซับซ้อนในเขตอำนาจศาลแรงงานที่ไม่คุ้นเคย และมุ่งเน้นไปที่การเติบโตทางธุรกิจและโอกาสใหม่ๆ ที่เกิดขึ้นได้​​​​ 

ตัวเลือกการจ้างงานระหว่างประเทศนี้ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถระดับโลกและขยายธุรกิจได้อย่างมั่นใจ ไม่ว่าคุณจะเล็งผู้สมัครงานระดับโลกคนใดไว้ หรือต้องการสำรวจตลาดใหม่ๆ Global Employment Platform™ ก็สามารถช่วยคุณจ้างงานสำคัญเหล่านั้นได้อย่างรวดเร็วและถูกต้องตามกฎหมาย โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลขึ้นมา​​ 

บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างผู้สมัครที่มีทักษะได้ภายในไม่กี่นาที สร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่แข่งขันได้ และปรับปรุงกระบวนการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลที่สำคัญ เช่น การสรรหา กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ การจัดทำสัญญา และการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น​​ 

การร่วมมือกับแพลตฟอร์มจัดหางานระดับโลกสามารถเปิดโอกาสใหม่ๆ ได้อย่างไร​​ 

บริษัทเทคโนโลยีในเยอรมนีสามารถเปิดโอกาสใหม่ ๆ ได้ด้วยการร่วมมือกับ Global Employment Platform™ เพื่อ:​​ 

• เปลี่ยนมาใช้ระบบการทำงานแบบรีโมทเป็นหลัก: สมมติว่าบริษัทของคุณยังไม่แน่ใจว่าจะนำรูปแบบการทำงานแบบรีโมทมาใช้เต็มรูปแบบหรือไม่ และต้องการลองทดสอบความเป็นไปได้ก่อน ในกรณีเช่นนั้น Global Employment Platform™ จึงเป็นหนทางที่จะสร้างทีมทางไกลได้อย่างรวดเร็วและประหยัดค่าใช้จ่าย โดยไม่ต้องเผชิญกับความเสี่ยงทางการเงินและกฎหมาย​​ 
• หลีกเลี่ยงปัญหาการขาดแคลนแรงงานฝีมือในท้องถิ่น: หากบริษัทของคุณกำลังเผชิญกับปัญหาขาดแคลนบุคลากรผู้มีความสามารถในท้องถิ่น และต้องการบรรเทาความกดดันต่อพนักงานที่มีอยู่โดยทันที Global Employment Platform™ สามารถช่วยคุณสรรหาและว่าจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะได้ภายในไม่กี่นาที​​ 
• สำรวจศูนย์กลางเทคโนโลยีที่กำลังเติบโต หรือทดสอบตลาดใหม่ ๆ: ในเมื่อปัจจุบันทุกคนสามารถทำงานได้ทุกที่ ซิลิคอนแวลลีย์จึงไม่ใช่แหล่งเดียวที่จะหาผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีได้อีกต่อไป Global Employment Platform™ สามารถช่วยให้คุณได้เปรียบในการแข่งขันโดยการเข้าถึงศูนย์กลางนวัตกรรมต่างๆ เช่น เมเดลลิน มอนเตร์เรย์ หรือไทเป​​ 

G-P สามารถช่วยอะไรได้บ้าง​​ 

เมื่อพิจารณาจากผลการประเมินในเชิงบวกของภาคเทคโนโลยีของเยอรมนีในอีกหลายปีข้างหน้า ควบคู่ไปกับแผนการใหญ่ของรัฐบาลในการเปลี่ยนประเทศให้เป็นระบบดิจิทัล บริษัทต่างๆ จึงไม่สามารถปล่อยให้การขาดแคลนทักษะมาขัดขวางความทะเยอทะยานนี้ได้ เนื่องจากภาคเทคโนโลยีมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว บริษัทที่ต้องการครองตลาดฟินเทคและปัญญาประดิษฐ์จึงต้องสรรหาบุคลากรให้เร็วที่สุด แรงงานทุกหนทุกแห่งกำลังรอคุณอยู่ และ G-P สามารถช่วยให้คุณไปถึงที่นั่นได้เร็วขึ้น​​ 

ด้วยประสบการณ์หลายปีในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก โครงสร้างพื้นฐานที่แข็งแกร่งด้านนิติบุคคล แพลตฟอร์มเทคโนโลยีระดับโลก และทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล การจ่ายเงินเดือน และกฎหมายที่ใหญ่ที่สุด ทำให้เราเป็นพันธมิตรที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณ​​ 

G-P Meridian Suite™ ซึ่งเป็นชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลก #1 ของเรา ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถค้นหา จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจัดการพนักงานและผู้รับจ้างใน 180+ ประเทศได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่หลายเดือน​​ 

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานระหว่างประเทศกับ G-P โดย ขอรับข้อเสนอได้แล้ววันนี้​​