เอเชียตะวันออกเฉียงใต้นําเสนอห่วงโซ่อุปทานที่ยืดหยุ่นในตลาดโลก ฐานผู้บริโภคที่เชื่อมโยงกัน และกลุ่มบุคลากรที่หลากหลาย ด้วยกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกที่ชาญฉลาด คุณสามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสเหล่านี้และก้าวไปอย่างรวดเร็วในขณะที่ปกป้องธุรกิจของคุณจากความเสี่ยงทางการเงินและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

เรามาสํารวจหกประเทศที่มีโอกาสทางธุรกิจที่น่าสนใจ รวมทั้งเคล็ดลับการจ้างงานเพื่อสร้างแรงงานที่มีพลวัตที่เติบโตไปพร้อมกับคุณ

ทําไมจึงต้องขยายไปยังเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ประเทศสมาชิกของสมาคมประชาชาติแห่งเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ (อาเซียน) มี ประชากรมากกว่า 670 ล้านคน ประมาณการคาดว่าจะมี ผู้บริโภคใหม่ 140 ล้านคน ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ภายในปี 2030 ตลาดบุคลากรขนาดใหญ่และผู้บริโภคเหล่านี้สนับสนุนความมั่นคงทางธุรกิจ ความใกล้กับฐานอุปทานที่สําคัญและช่องทางการขนส่งที่หนาแน่นยังช่วยลดระยะเวลารอคอยสินค้าให้สั้นลงและลดความเสี่ยงด้านโลจิสติกส์

อุตสาหกรรมต่าง ๆ ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้กําลัง ดึงดูดนักลงทุนทั่วโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาคส่วนต่าง ๆ เช่น เทคโนโลยีและโครงสร้างพื้นฐานของข้อมูล การผลิตและอิเล็กทรอนิกส์ อีคอมเมิร์ซและการชําระเงิน การดูแลสุขภาพ และพลังงานหมุนเวียน

ไม่สามารถปฏิเสธศักยภาพของตลาดแรงงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ได้ บริษัทที่ขยายตัวสู่ภูมิภาคสามารถคาดหวัง:

  • การเติบโตและความหลากหลายของตลาด: ศูนย์อุปสงค์หลายแห่งลดการพึ่งพาประเทศเดียว คุณสามารถปรับสมดุลรายได้ระหว่างศูนย์กลางที่เติบโตเต็มที่ เช่น สิงคโปร์และตลาดที่เติบโตอย่างรวดเร็ว เช่น เวียดนามและฟิลิปปินส์

  • ความพร้อมของบุคลากรที่มีความสามารถ: กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่มีขนาดใหญ่และเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีจะสนับสนุนบทบาทด้านวิศวกรรม การปฏิบัติการ การเงิน และลูกค้า ความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษที่แข็งแกร่งและวัฒนธรรมการพัฒนาทักษะช่วยให้สามารถจ้างงานได้อย่างรวดเร็วและประหยัดต้นทุน

  • ที่ตั้งเชิงยุทธศาสตร์: ภูมิภาคนี้ตั้งอยู่ใกล้จีนและได้รับ ประโยชน์จากกรอบแนวคิดการค้าเสรี เช่น Regional Comprehensive Economic Partnership (RCEP) ซึ่งสนับสนุนการขายข้ามพรมแดนภายในตลาดเอเชียและทั่วโลก และปรับปรุงระยะเวลารอคอยสินค้าสําหรับสินค้า ภูมิภาคนี้สนับสนุนโมเดล hub-and-spoke ที่คุณสามารถดําเนินงานในสิงคโปร์ ผลิตในเวียดนามหรือไทย และขายทั่วทั้งภูมิภาค

  • ความสอดคล้องของกฎระเบียบ: แม้ว่ากฎระเบียบจะแตกต่างกันไปตามแต่ละประเทศ แต่ทีมกฎหมายสามารถสร้างมาตรฐานนโยบายหลัก ตามบรรทัดฐานของอาเซียน แล้วจึงปรับสัญญา บัญชีเงินเดือน และผลประโยชน์ให้สอดคล้องกับกฎหมายท้องถิ่น

6 ประเทศชั้นนําในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้สําหรับการขยายธุรกิจไปทั่วโลก

หากคุณพร้อมที่จะเข้าสู่กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ นี่คือหกประเทศที่ควรค่าแก่การพิจารณา 

1. สิงคโปร์

สิงคโปร์ ให้การปกป้องทรัพย์สินทางปัญญาที่แข็งแกร่งและการอนุญาตที่รวดเร็ว ซึ่งจะช่วยให้บริษัทต่างๆ เริ่มดําเนินงานได้อย่างรวดเร็ว การว่าจ้างบุคลากรระดับอาวุโสนั้นตรงไปตรงมา ภายใต้กรอบการทํางาน COMPASS สําหรับบัตรผ่านการจ้างงาน เครือข่ายโลจิสติกส์ของประเทศนี้ รวมถึงท่าเรือสิงคโปร์และสนามบินชางงี สนับสนุนการดําเนินงานที่คํานึงถึงเวลาเป็นหลัก 

ต้นทุนการดําเนินงานสูงกว่าในประเทศอาเซียนอื่น ๆ แต่ตลาดการเงินในเชิงลึกและเครือข่ายข้อตกลงการค้าเสรีที่ครอบคลุม รวมถึง RCEP สามารถช่วยชดเชยได้ หลายบริษัทดําเนินงานในสิงคโปร์และนําทีมที่อ่อนไหวต่อต้นทุนมาใช้ในตลาดใกล้เคียง

2. มาเลเซีย

มาเลเซีย ผสมผสานบุคลากรที่มีทักษะและเชี่ยวชาญภาษาอังกฤษเข้ากับต้นทุนการแข่งขันและโครงสร้างพื้นฐานข้อมูลที่ครอบคลุม

ธุรกิจที่ดําเนินงานในมาเลเซียต้องจัดการข้อมูลส่วนบุคคลภายใต้ พระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล การอนุมัติการลงทุนจะดําเนินการผ่าน Malaysian Investment Development Authority พร้อมด้วยแรงจูงใจเป้าหมายสําหรับภาคส่วนที่มีความสําคัญ บริษัทต้อง วางแผนสําหรับการบริจาคตามกฎหมาย เพื่อ: 

  • กองทุนสํารองเลี้ยงชีพของพนักงาน 

  • องค์กรประกันสังคม 

  • ระบบประกันภัยการจ้างงาน 

กัวลาลัมเปอร์และปีนังเสนอทีมวิศวกรรมและการเงินที่มีประสบการณ์ ในขณะที่ยะโฮร์อยู่ใกล้กับสิงคโปร์ด้วยต้นทุนด้านอสังหาริมทรัพย์และแรงงานที่ลดลง

3. อินโดนีเซีย

ประชากรจํานวนมากที่กําลังเติบโตของอินโดนีเซีย ทําให้อินโดนีเซียเป็นตลาดที่น่าสนใจ รายชื่อการลงทุนเชิงบวก ได้เปิดภาคส่วนมากขึ้นให้กับการเป็นเจ้าของในต่างประเทศ

ทีม HR ควรคํานึงถึง: 

บริษัทที่ขยายธุรกิจไปยังอินโดนีเซียควรมี แผนจัดการความเสี่ยง การควบคุมบัญชีเงินเดือนที่แข็งแกร่ง และแนวทางด้านกฎหมายในประเทศ

4. เวียดนาม

เวียดนาม เป็นศูนย์กลางการผลิตและผู้ขายเทคโนโลยีสําหรับการประกอบอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องแต่งกาย และอุปกรณ์ ค่าจ้างที่แข่งขันได้และการปรับปรุงโครงสร้างพื้นฐานจะดึงดูดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศ ฮานอยและโฮจิมินห์ซิตี้ให้ความสามารถด้านวิศวกรรมและการดําเนินงานที่เพิ่มมากขึ้น ก่อนที่คุณจะย้ายไปยังเวียดนาม โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ศึกษาเกี่ยวกับประกันสังคม สุขภาพ และการประกันการว่างงานภาคบังคับ ข้อจํากัดการทํางานล่วงเวลา และการมีส่วนร่วมของสหภาพ

G-P Gia™ตัวแทน HR ระดับโลกของเราที่ขับเคลื่อนด้วย AI สามารถให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญได้ทันที ซึ่งสามารถตอบคําถามเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงเวียดนาม และทั้ง 50 รัฐในสหรัฐอเมริกา 

5. ไทย

ประเทศไทย มีภาคธุรกิจยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ และการแปรรูปอาหารที่แข็งแกร่ง และเชื่อมต่อกับภูมิภาคที่กว้างขึ้นได้ดี  คณะกรรมการการลงทุนจะจัดให้มีวันหยุดทาง ภาษีและการอํานวยความสะดวกด้านวีซ่าสําหรับโครงการที่ได้รับอนุมัติ และ Eastern Economic Corridor จะมุ่งเน้นไปที่สิ่งจูงใจสําหรับอุตสาหกรรมขั้นสูง 

นายจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมและปฏิบัติตามตารางเงินชดเชยตามโครงสร้างที่อิงจากระยะเวลาดํารงตําแหน่ง 

6. ฟิลิปปินส์

ฟิลิปปินส์ เป็นผู้นําในด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการจัดการกระบวนการทางธุรกิจ (IT-BPM) และการดําเนินงานของลูกค้า ประเทศมีอัตราความเชี่ยวชาญด้านภาษาอังกฤษสูงและมีแรงงานจํานวนมาก ข้อกําหนดการจ่ายเงินเดือนรวมถึง: 

  • เงินเดือนภาคบังคับสําหรับเดือนที่ 13

  • การจ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคม

  • เงินสมทบของ Philippine Health Insurance Corporation 

  • เงินสมทบกองทุนรวมเพื่อการพัฒนาบ้าน  

  • ค่าเบี้ยประกันกะกลางคืนและวันหยุด

ด้วยเทคโนโลยีที่เหมาะสม แนวทางเฉพาะประเทศ และกระบวนการที่สอดคล้องกัน บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างได้อย่างรวดเร็วและสอดคล้องกับกฎระเบียบในประเทศในอาเซียนเหล่านี้

วิธีลดความซับซ้อนของการจ้างงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณในการว่าจ้างในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้:

  • ใช้โซลูชัน EOR: จ้างพนักงานในประเทศเป้าหมายของคุณโดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยโดยร่วมมือกับนายจ้าง ( EOR) EOR สามารถรับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานท้องถิ่นและกฎระเบียบทางภาษีได้อย่างครบถ้วน

  • ใช้เครื่องมือดิจิทัล: เลือก global employment platform ที่ใช้งานง่ายเพื่อปรับปรุงการจ้างงาน เงินเดือน สวัสดิการ และการจัดการแรงงาน

  • ทําการวิจัยตลาด: ประเมินสภาพแวดล้อมทางธุรกิจ กลุ่มบุคลากร และภูมิทัศน์ด้านกฎระเบียบของแต่ละประเทศด้วยตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น Gia

  • ปรับวิธีการของคุณ: ปรับสัญญาจ้างงาน สวัสดิการ และนโยบาย HR ให้ตรงตามความคาดหวังในท้องถิ่น

  • วางแผนสําหรับความสามารถในการปรับขนาด: เริ่มต้นด้วยหนึ่งหรือสองประเทศแล้วขยายเมื่อเวลาผ่านไป

ปัจจัยที่ต้องพิจารณาก่อนที่จะขยายสู่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้ 

พิจารณาปัจจัยเหล่านี้ก่อนที่จะขยายสู่เอเชียตะวันออกเฉียงใต้:

  • ความพร้อมและทักษะของพนักงาน: เลือกตลาดที่มีทักษะที่คุณต้องการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของคุณ ตัวอย่างเช่น ภาค IT-BPM ของฟิลิปปินส์กําลังอยู่ในระหว่างการดําเนินการที่จะ ว่าจ้างบุคลากร 2.5 ล้านคน ซึ่งบ่งชี้ถึงการจัดหาทักษะที่แข็งแกร่งในด้านเหล่านี้ EOR ที่ รู้จักสิ่งแวดล้อมในท้องถิ่น สามารถช่วยให้คุณดําเนินการวิเคราะห์ต้นทุน-ผลประโยชน์ เพื่อเปรียบเทียบโอกาสในประเทศต่าง ๆ ในอาเซียน

  • ความง่ายในการทําธุรกิจ: อัตราภาษีองค์กร สวัสดิการการจ้างงานพื้นฐาน และค่าใช้จ่ายในการทําธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

  • กลยุทธ์การเข้าสู่ตลาด: การจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่นอาจใช้เวลานาน มีค่าใช้จ่ายสูง และมีความเสี่ยง EOR ช่วยคุณในการว่าจ้าง ปรับปรุงเงินเดือนและสวัสดิการ และปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น - ไม่จําเป็นต้องมีนิติบุคคล

สร้างทีมระดับโลกของคุณด้วย G-Pž

ในฐานะผู้นํา ที่ได้รับการยอมรับ ในการจ้างงานทั่วโลก G-P ช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถว่าจ้าง เตรียมความพร้อม และจัดการทีมทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลก ที่ขับเคลื่อนด้วย AI และโซลูชัน EOR ของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบในประเทศที่ใหญ่ที่สุด เพื่อปรับปรุงและลดความซับซ้อนของวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด 

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อขยายธุรกิจของคุณไปยังเอเชียตะวันออกเฉียงใต้

สร้างทีมระดับโลกของคุณด้วย G-P