เงินเดือนเดือนที่ 13: คู่มือสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับเงินสวัสดิการ

แรงงานทุกหนแห่งอยู่ที่นี่ และบริษัทระดับโลกก็เป็นผู้นําในการเรียกเก็บเงิน พนักงานทั่วโลกจํานวน 49% ขึ้นไปเชื่อว่าบริษัทระดับโลกให้การเข้าถึงค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีกว่า อย่างไรก็ตาม ค่าจ้างเงินเดือน บรรทัดฐานเงินเดือน และสวัสดิการจะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ตัวอย่างเช่น การจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นข้อกําหนดของกฎหมายท้องถิ่นในบางประเทศ เช่น บราซิล แต่ไม่ใช่แนวปฏิบัติมาตรฐานในสหรัฐอเมริกา 

เมื่อคุณขยายออกไปนอกพรมแดนและเขตแดน ความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติด้านค่าตอบแทนในท้องถิ่นคือกุญแจสําคัญในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด และการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง มาสํารวจวิธีการนําทางของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศด้วยนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่ดีที่สุด เพื่อลดความซับซ้อนของการบริหารบัญชีเงินเดือนและสวัสดิการ รวมถึงการชําระเงินเดือนที่ 13 

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 คืออะไร

ค่าจ้างเดือนที่ 13 (ค่าจ้างเดือนที่ 13) หรือที่เรียกว่าโบนัสเดือนที่ 13 เงินเดือน13thเดือน หรือ13thเงินเดือน เป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเพิ่มเติมจากฐานเงินเดือนประจําปีของพนักงาน ในกรณีส่วนใหญ่ ค่าจ้างเดือนที่ 13 จะเทียบเท่ากับเงินเดือนเต็มเดือนหรือเงินเดือนฐานทั้งหมด1/12ของพนักงาน

นายจ้างทั่วโลกอาจต้องรับผิดชอบในการจ่ายเงินเหล่านี้ให้แก่พนักงานในวันที่กําหนดตลอดทั้งปี ในแต่ละประเทศที่ทีมตั้งอยู่ สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจกฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติเกี่ยวกับการจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ด้วยความช่วยเหลือของหุ้นส่วนนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่เชื่อถือได้ เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบในทุกธุรกรรมบัญชีเงินเดือนของคุณ ทําให้การจ้างงานทั่วโลกราบรื่น

ประวัติการจ่ายเงินเดือนที่ 13 คืออะไร

กฎหมายการจ่ายเงินเดือนที่ 13 นี้ก่อตั้งขึ้นครั้งแรก1975โดย Ferdinand Marcos ประธานาธิบดีฟิลิปปินส์ กฎหมายนี้เป็นที่รู้จักกันในชื่อพระราชกฤษฎีกาประธานาธิบดีฉบับที่ 851, ถูกนํามาใช้เพื่อจัดการกับอัตราค่าจ้างขั้นต่ําที่ต่ํา, เนื่องจากสภาคองเกรสไม่ได้ปรับปรุงกฎหมายการจ้างงานท้องถิ่นตั้งแต่1970. พระราชกฤษฎีกานี้ให้สิทธิ์พนักงานที่มีค่าจ้างต่ําได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม ช่วยให้พวกเขาเฉลิมฉลองวันหยุดและจัดการค่าใช้จ่ายของพวกเขา

ประเทศอื่น ๆ ได้นํากฎระเบียบที่คล้ายกันมาใช้ ซึ่งมักเรียกว่าเงินเดือนที่สิบสาม

ในบางกรณี บริษัทยังจ่ายเงินเดือน14thเดือน แรงงานอาจมีสิทธิ์ได้รับโบนัสเหล่านี้ตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม สัญญาการจ้างงาน หรือกฎเฉพาะที่ควบคุมช่วงวันหยุดและวันหยุด

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 เป็นข้อบังคับหรือไม่

ใช่ การจ่ายเงินเดือนที่ 13 เป็นข้อบังคับในบางประเทศ ในประเทศต่าง ๆ เช่น บราซิลและกัวเตมาลา ระเบียบข้อบังคับอาจกําหนดการจ่ายเงินเพิ่มเติมสําหรับเงินเดือนเดือนที่ 14 นอกเหนือจากเช็คเงินเดือน 13 เดือน บริษัทใดก็ตามที่ว่าจ้างพนักงานระหว่างประเทศจะต้องปฏิบัติตามมาตรฐานการจ้างงาน กฎหมายค่าตอบแทน และสิทธิแรงงานของประเทศเจ้าบ้าน

ในประเทศอื่น ๆ การจ่ายเงินเดือนที่ 13 เป็นธรรมเนียมปฏิบัติ ซึ่งหมายความว่าพนักงานคาดหวังการจ่ายเงินเดือนนี้ แม้ว่าจะไม่ได้กําหนดไว้ตามกฎหมายก็ตาม ในกรณีนี้ การจ่ายชําระเงินนี้เพื่อรักษาบุคลากรที่มีความสามารถนี้ถือเป็นผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทของคุณ อย่างไรก็ตาม บางประเทศจะไม่เสนอหรือบังคับให้มีการจ่ายเงินเดือน 13 ตัวอย่างเช่น ในสหรัฐอเมริกา การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ไม่จําเป็น แต่นายจ้างในสหรัฐอเมริกามักจะเสนอสิ่งจูงใจอื่น ๆ เมื่อสิ้นสุดปี เช่น โบนัสตามผลการปฏิบัติงานหรือโบนัสตามผลผลิต

ค่าตอบแทนเดือนที่ 13 และค่าตอบแทนโบนัสแตกต่างกันอย่างไร หากกฎหมายกําหนด พนักงานทุกคนจะต้องจ่ายเงินเดือนที่ 13 โดยไม่คํานึงถึงผลการปฏิบัติงาน ในทางกลับกัน การจ่ายโบนัสมักจะเชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงานและปัจจัยอื่น ๆ นอกจากนี้ การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ยังเป็นการจ่ายเงินแบบคงที่ตามเงินเดือนประจําปีของพนักงาน ในขณะที่จํานวนเงินโบนัสจะแปรผัน

ประเทศใดที่ต้องมีการจ่ายเงินเดือนที่ 13

หลายประเทศใช้เงินเดือนที่บังคับสําหรับเดือนที่ 13 ในขณะที่เป็นธรรมเนียมปฏิบัติสําหรับประเทศอื่นๆ เท่านั้น แนวทางปฏิบัตินี้พบได้บ่อยที่สุดในละตินอเมริกา ซึ่งกฎหมายแรงงานของเกือบทุกประเทศกําหนดให้มี13thเงินเดือน อย่างไรก็ตาม บางประเทศในยุโรปยังบังคับให้ต้องจ่ายเงินเดือนที่ 13 สําหรับบางอุตสาหกรรม

ฐานข้อมูลระหว่างประเทศ เช่น Globalpedia ของ G-P สามารถช่วยให้คุณเข้าใจได้ดีขึ้นว่าประเทศใดมีระบบการจ่ายเงินเดือนที่ 13 ไม่ว่าจะเป็นไปตามธรรมเนียมหรือบังคับ พร้อมกับข้อกําหนด เงื่อนไข และวันที่จ่ายเงินที่เฉพาะเจาะจงสําหรับแต่ละประเทศ

 

ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับการจ่ายเงินเดือนที่ 13

โดยปกติแล้ว เฉพาะพนักงานทั่วไป (ที่ไม่ใช่ผู้บริหาร) ที่มีค่าจ้างรายเดือนแบบคงที่เท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างเดือนที่ 13 พนักงานต้องทํางานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งเดือนในระหว่างปีปฏิทิน แต่การมีสิทธิ์สําหรับการจ่ายเงินเดือนที่ 13 อาจขึ้นอยู่กับสถานะการจ้างงานหรือเงื่อนไขสัญญาที่เฉพาะเจาะจง

บริษัทต่าง ๆ สามารถใช้ประโยชน์จากโซลูชันต่าง ๆ เช่น G-P Meridian Contractor เพื่อว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมา ได้อย่างสะดวกสบายในทุก ที่ในสกุลเงินต่าง 50 ๆ มากกว่า

พนักงานหลายประเภทอาจไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนเดือนที่ 13 ขึ้นอยู่กับแต่ละประเทศ รวมถึง:

• ผู้จัดการหรือผู้ที่มีอํานาจในการตัดสินใจหรือแนะนําการตัดสินใจของบุคลากร
• ผู้ให้บริการส่วนบุคคล เช่น พยาบาลหรือคนขับรถส่วนตัว
• พนักงาน ผู้รับจ้างอิสระ และผู้รับจ้างที่ได้รับการแต่งตั้ง
• พนักงานข้าราชการพลเรือน

EORที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น G-P ด้วยบริการจ่ายเงินเดือนระหว่างประเทศ สามารถช่วยนายจ้างให้จ่ายเงินเดือนที่ 13 ได้ง่ายขึ้น โดยตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นและพิจารณาว่าพนักงานคนใดมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์นี้ G-P

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 คํานวณอย่างไร

เมื่อพูดถึงวิธีการคํานวณการจ่ายเงิน13thเดือน ประเทศต่าง ๆ จะมีวิธีการที่แตกต่างกัน โดยปกติแล้ว เงินเดือนเดือนที่ 13 ควรเท่ากับเงินเดือนเต็มเดือนหรือเงินเดือนฐานทั้งหมด1/12ของพนักงาน

แม้ว่าสูตรจะแตกต่างกันไปตามสถานที่และสัญญา แต่กลยุทธ์ทั่วไปอย่างหนึ่งคือการใช้เงินเดือนพื้นฐานต่อเดือนของพนักงาน คูณด้วยจํานวนเดือนที่ทํางาน และหารด้วย 12 โดยการใช้สูตรนี้ การจ่ายเงินเดือนที่ 13 มักจะเทียบเท่ากับเงินเดือนรายเดือนปกติของพนักงาน แทนที่จะเป็นรายได้รายเดือนสูงสุดภายในปี 

เงินเดือนพื้นฐานไม่รวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ที่ไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินรายเดือนแบบบูรณาการ ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสําคัญที่จะต้องคํานึงถึงระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่นก่อนการคํานวณ

บริษัทยังสามารถกําหนดอัตราค่าตอบแทนประจําปี หารด้วย 13และให้เงินเดือนขั้นต้นรายเดือน ในกรณีนี้ โบนัสไม่ใช่ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม แต่รวมอยู่ในค่าตอบแทนประจําปีที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน

ควรออกเงินเดือนเดือนที่ 13 เมื่อใด

วันที่ครบกําหนดสําหรับการชําระเงินเดือนที่ 13 จะแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ ในเกือบทุกที่ บริษัทจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานในเดือนธันวาคมเป็นเดือนที่ 13 แต่บางประเทศจะจ่ายเงินเดือนในวันครบรอบหนึ่งปีของพนักงานและในเวลาเดียวกันในแต่ละปีหลังจากนั้น ข้อยกเว้นอื่น ๆ ได้แก่ จีน ซึ่งคาดว่าจะมีการจ่ายเงินตามธรรมเนียมเดือนที่ 13 ก่อนวันตรุษจีน และในซาอุดีอาระเบีย สิทธิประโยชน์นี้มักจะมอบให้ในช่วงวันหยุดของชาวมุสลิม Eid al-Fitr ในเดือนกรกฎาคม ในทางกลับกัน ประเทศส่วนใหญ่ในยุโรป ตะวันออกกลาง และแอฟริกา จะให้ค่าตอบแทนแก่พนักงานของตนเป็นเวลา 13 เดือนในเดือนพฤษภาคมหรือมิถุนายนเพื่อเป็นค่าตอบแทนเพิ่มเติมในช่วงพักร้อนและวันหยุด 

บางประเทศแบ่งโบนัสออกเป็นสองส่วนหรือรวมเงินเดือนเดือนที่ 14 ซึ่งนําไปสู่กําหนดเวลาการชําระเงินสองเส้น คนอื่น ๆ มีมาตรฐานที่แตกต่างกันเมื่อมีการออกเงินเดือน13thเดือน สิ่งสําคัญคือการตรวจสอบการอัปเดตล่าสุดสําหรับแต่ละประเทศที่บริษัทของคุณดําเนินกิจการอยู่

แม้ว่ามักจะจ่ายให้ในช่วงสิ้นปี แต่การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ไม่ถือว่าเป็นโบนัสคริสต์มาส ในหลายประเทศ โบนัสทั้งสองจะได้รับแยกต่างหาก โดยโบนัสวันหยุดจะเป็นสิทธิประโยชน์เพิ่มเติม

เงินเดือนเดือนที่ 13 ถูกหักภาษีหรือไม่

การจ่ายเงินเดือนที่ 13 มักจะได้รับการยกเว้นภาษี อย่างไรก็ตาม สามารถเก็บภาษีได้เช่นเดียวกับเงินเดือนมาตรฐานอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศที่แบ่งเงินเดือนประจําปีเพื่อรวมการจ่ายเงิน 13 เดือน นอกจากนี้ ยังเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องพิจารณาว่าการจ่ายเงินใด ๆ ที่เกิน1/12จํานวนเงินเงินเดือนขั้นต่ําของพนักงานจะต้องเสียภาษี ตัวอย่างเช่น อัตราการยกเว้นในฟิลิปปินส์คือ PHP 90,000 — จํานวนเงินสูงสุดที่อนุญาตโดยไม่ต้องเสียภาษี วงเงินสูงสุดนี้ยังรวมถึงองค์ประกอบโบนัสพร้อมกับเงินเดือนเดือนที่ 13 ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานคนใดได้รับโบนัสของ PHP 90,000ก่อนเงินเดือนเดือนที่ 13 วงเงินสูงสุดของ PHP 90,000 จะถูกนํามาใช้กับโบนัสดังกล่าวและจะไม่มีการหักเงินเพิ่มเติมกับเงินเดือนเดือนที่ 13

ในบางประเทศ การจ่ายเงินเดือนที่ 13 จะถูกเก็บภาษี แต่โดยทั่วไปจะในอัตราที่ต่ํากว่ารายได้ปกติ ท้ายที่สุดแล้ว แต่ละประเทศมีกฎระเบียบเกี่ยวกับภาษีของตนเอง ไม่แน่ใจว่าจะนําทางภาษีอย่างไรเมื่อธุรกิจของคุณขยายตัว EOR ทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบง่ายขึ้นด้วยการจัดการภาษี บัญชีเงินเดือน และสวัสดิการสําหรับทีมของคุณทั่วโลก

ปลดล็อกพลังของทีมระดับโลกด้วย EOR ในวันนี้

Employer of Record (EOR)ที่ดีที่สุดในระดับเดียวกัน เช่น G-P ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถว่าจ้างได้ทั่วโลกโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคล ทําให้สามารถมีโอกาสได้ในทุกที่ EOR จัดการการจ้างงานทั่วโลกในทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ งานด้านทรัพยากรบุคคล และการปฏิบัติตามกฎระเบียบ 

ด้วยทีมผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายกฎหมายที่ทุ่มเทของเรา G-P ได้รับมือกับความท้าทายด้านการจ้างงานทั่วโลกที่ซับซ้อน รวมถึงการติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงานที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลาทั่วโลก เพื่อช่วยให้ธุรกิจสามารถสร้างและจัดการทีมทั่วโลกได้อย่างมั่นใจ

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ของเรา G-P Meridian EOR Prime◊ และ G-P Meridian EOR Core│ ส่งมอบทุกสิ่งที่ทุกขนาดของบริษัทต้องการเพื่อว่าจ้างใครก็ตามได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบในทุกที่

ให้ G-P ดูแลส่วนที่ยาก เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ส่วนที่ดีที่สุด นั่นคือ การผลักดันความสําเร็จทางธุรกิจทั่วโลก