การจ้างงานทั่วโลกยังคงเติบโตอย่างต่อเนื่องในฐานะหนึ่งในแนวโน้มทางธุรกิจที่โดดเด่นที่สุดในปัจจุบัน และไม่น่าแปลกใจเลย ผู้บริหารถึง 35% บอกว่าการระบุผู้มีความสามารถที่มีทักษะในตลาดปัจจุบันของพวกเขาเป็นปัญหา เพื่อจัดการกับความท้าทายนี้ บริษัทสามารถจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกเพื่อเข้าถึงทักษะพิเศษข้ามพรมแดนและสนับสนุนความสําเร็จทางธุรกิจระหว่างประเทศ แนวทางเชิงกลยุทธ์นี้ช่วยให้นายจ้างสามารถรักษาความปลอดภัยของผู้ที่มีความสามารถพิเศษระดับสูงสําหรับโครงการชั่วคราว เพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น
Employer of Record (EOR)ที่ดีที่สุดในวงการ เสนอเครื่องมือในการว่าจ้างทั้งผู้รับเหมาและพนักงานทั่วโลก ด้วย EOR ที่เหมาะสม นายจ้างสามารถว่าจ้างและจัดการทีมทั่วโลกได้อย่างมีประสิทธิภาพ โดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในต่างประเทศหรือสาขาในท้องถิ่น
ผู้รับเหมาระดับโลกคืออะไร
ผู้รับจ้างทั่วโลก หรือที่รู้จักกันในชื่อผู้รับจ้างระหว่างประเทศหรือผู้รับจ้างอิสระในต่างประเทศ เป็นผู้เชี่ยวชาญอิสระที่ให้บริการกับบริษัทต่าง ๆ ในประเทศต่าง ๆ ตัวอย่างเช่น ผู้รับเหมานักพัฒนาซอฟต์แวร์ในโตรอนโตที่ทํางานสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีในเดนมาร์กอาจถือว่าเป็นผู้รับเหมาระดับโลก
ผู้รับจ้างทั่วโลกและพนักงาน: อะไรคือความแตกต่าง
ผู้รับจ้างทั่วโลกจะไม่ได้รับการว่าจ้างโดยบริษัทที่ตนให้บริการ ในทางกลับกัน ลูกจ้างถาวรได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการภายใต้สัญญาการจ้างงาน อยู่ภายใต้กฎหมายการจ้างงานในท้องถิ่น และได้รับสิทธิ์เฉพาะ เช่น การประกันสุขภาพ การลาที่ได้รับค่าจ้าง และสวัสดิการที่ไม่ใช่ตัวเงิน
ผู้รับจ้างทั่วโลกทํางานโดยอิสระ ให้บริการแก่บริษัทอย่างน้อยหนึ่งแห่งภายใต้ข้อตกลงหรือสัญญาของผู้รับจ้าง พวกเขาจัดการภาระภาษีของตนเอง ซึ่งช่วยนายจ้างจากการจัดการกับภาษีและข้อบังคับในท้องถิ่น ในทางตรงกันข้าม พนักงานเป็นการจ้างงานระยะยาว ทํางานภายใต้การกํากับดูแลของบริษัท และได้รับเงินเดือนตามปกติ
แม้ว่าบริษัทจะไม่หักภาษีจากผู้รับเหมาอิสระ แต่โดยทั่วไปพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการแบบฟอร์มภาษีของพนักงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ไม่เหมือนกับพนักงาน ผู้รับเหมาอิสระไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เช่น เงินชดเชยการเลิกจ้าง โดยปกติผู้รับเหมาจะจัดหาอุปกรณ์ของตนเอง ในขณะที่พนักงานจะได้รับเครื่องมือ ทรัพยากร และการฝึกอบรมที่จําเป็นจากนายจ้างของตน ผู้รับจ้างทั่วโลกจัดการเวลาและตารางเวลาของตนเอง ในขณะที่พนักงานปฏิบัติตามตารางเวลาที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงานของตน
ทําไมต้องจ้างผู้รับเหมาระดับโลก
ผู้รับเหมาระหว่างประเทศให้ความยืดหยุ่น ช่วยให้บริษัทสามารถปรับขนาดแรงงานทั่วโลกสําหรับโครงการใหม่หรือโครงการที่กําลังจะเกิดขึ้นได้ทันที โดยไม่ต้องจ้างพนักงานอย่างถาวร เมื่อโครงการเสร็จสมบูรณ์ นายจ้างสามารถกลับไปหาพนักงาน เต็มเวลา (FTE) ได้ตามจํานวนปกติ
ตัวอย่างเช่น บริษัทอาจว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกที่มีทักษะเฉพาะทางซึ่งไม่มีอยู่ในบริษัท แทนที่จะจ้างพนักงานประจําที่อาจต้องการการฝึกอบรมทักษะที่เพียงพอในบางสาขา ผู้รับเหมาระดับโลกจะเสนอบุคลากรที่มีประสิทธิภาพและคุ้มค่าพร้อมความเชี่ยวชาญที่จําเป็น
ผู้รับจ้างทั่วโลกมักจะได้รับการว่าจ้างสําหรับโครงการระยะสั้น โดยจัดหาโซลูชันที่คุ้มค่าแก่นายจ้างเพื่อเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับนานาชาติชั้นนํา ด้วยการว่าจ้างผู้รับจ้างทั่วโลก นายจ้างจะหลีกเลี่ยงความซับซ้อนที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานระหว่างประเทศ เช่น เงินเดือนท้องถิ่น กฎหมายภาษี การให้ผลประโยชน์ในท้องถิ่น และการสร้างนิติบุคคลใหม่ ผู้รับเหมาจัดการภาษี ตารางเวลา อุปกรณ์ และพื้นที่ทํางานของตนเอง ซึ่งช่วยลดค่าใช้จ่ายของนายจ้างได้มากขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกมีประโยชน์อย่างไร
ด้วยการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก บริษัทสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย ลดต้นทุนการจ้างงาน ขยายกําลังแรงงานของตนสําหรับโครงการเฉพาะ และลดความยุ่งยากในการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลก เช่น G-P Contractor™ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์เหล่านี้โดยการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในกว่า 180 ประเทศ
ประโยชน์บางประการของการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก ได้แก่:
- การเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถระดับโลกชั้นนํา: บริษัทสามารถใช้ประโยชน์จากกลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถขนาดใหญ่และใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญเฉพาะทางสําหรับโครงการเฉพาะ ปลดล็อกโอกาสในการเติบโตใหม่ ๆ นอกจากนี้ ผู้รับเหมาทั่วโลกยังให้ข้อมูลเชิงลึกทางวัฒนธรรมที่พนักงานอาจขาดเมื่อเข้าสู่ตลาดใหม่
- ความคุ้มค่า: ผู้รับเหมาทํางานตามโครงการ มักจะพิสูจน์ความคุ้มค่ามากกว่าการจ้างพนักงานประจําสําหรับความต้องการของโครงการระยะสั้น กลยุทธ์ทางธุรกิจนี้ สนับสนุนโดยโซลูชันของนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ที่ดีที่สุด ช่วยให้บริษัทประหยัดค่าใช้จ่ายเกี่ยวกับการดูแลพนักงานใหม่ ภาษี และการจัดการด้านทรัพยากรบุคคล และขจัดความจําเป็นในการจัดตั้งองค์กรธุรกิจใหม่
- ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับขนาด: นายจ้างสามารถปรับขนาดแรงงานได้อย่างรวดเร็วตามความต้องการของโครงการโดยไม่ต้องว่าจ้างถาวร ความยืดหยุ่นนี้ช่วยให้บริษัทสามารถขยายขนาดหรือลดขนาดได้อย่างรวดเร็วเพื่อตอบสนองความต้องการที่เปลี่ยนแปลงหรือข้อกําหนดของโครงการ การจ้างผู้รับเหมาในเขตเวลาต่าง ๆ ยังเอื้อต่อประสิทธิภาพการทํางานและการสนับสนุนตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน
- การปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เรียบง่าย: กฎหมายการจ้างงานไม่มีผลบังคับใช้กับความสัมพันธ์กับผู้รับจ้างอิสระ นอกจากนี้ ผู้รับเหมายังจัดการภาษีของตนเองและไม่ได้รับสวัสดิการ ลดความซับซ้อนของ HR และบัญชีเงินเดือนสําหรับบริษัท EOR คุณภาพสามารถปรับปรุงการสร้างสัญญาและกระบวนการชําระเงินด้วยเครื่องมือเช่นการออกใบแจ้งหนี้อัตโนมัติและคุณสมบัติการติดตามที่มีประสิทธิภาพ
- การกํากับดูแลที่ลดลง: ผู้รับเหมาต้องการการกํากับดูแลเพียงเล็กน้อย ช่วยให้ทีมผู้บริหารสามารถมุ่งเน้นไปที่โครงการสําคัญในระยะยาวได้ การกํากับดูแลที่ลดลงทําให้ทรัพยากรภายในเพิ่มขึ้นและช่วยให้บริษัทสามารถแสวงหาโอกาสในการเติบโตที่หลากหลายมากขึ้น
ความเสี่ยงของการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกมีอะไรบ้าง
ในขณะที่การว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกให้ประโยชน์มากมาย แต่ก็ยังทําให้บริษัทมีความเสี่ยงหลายประการ ได้แก่:
- การจําแนกประเภทพนักงานผิดพลาด: การจําแนกประเภทข้อมูลผิดพลาดคือการติดฉลากพนักงานผิดว่าเป็นผู้รับเหมา ซึ่งปฏิเสธการคุ้มครองทางกฎหมายและผลประโยชน์บังคับของพวกเขา ในบริบทของการจ้างงาน บริษัทยังอาจจําแนกพนักงานให้เป็นผู้รับเหมาอิสระผิดประเภท แทนที่จะเป็นพนักงาน บริษัทอาจเผชิญกับปัญหาหรือข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง หากบริษัทพยายามที่จะควบคุมประเด็นต่างๆ เช่น ตารางเวลาของผู้รับเหมา ชั่วโมงการทํางาน หรือสถานที่ ข้อผิดพลาดนี้อาจนําไปสู่บทลงโทษทางกฎหมาย
- การจัดการผู้รับเหมาทั่วประเทศ: การมีส่วนร่วมของผู้รับเหมาทั่วโลกมีความท้าทายหลายประการ เช่น การประสานงานเขตเวลาหลายเขต อัตราแลกเปลี่ยน การลดความล่าช้าในการชําระเงิน และการนําทางความแตกต่างทางวัฒนธรรม
- การควบคุมคุณภาพ: บริษัทมีการกํากับดูแลโดยตรงกับผู้รับเหมาน้อยกว่าพนักงานประจํา ข้อจํากัดนี้ส่งผลต่อการใช้แนวทางปฏิบัติในการบริหารพนักงานแบบดั้งเดิม ซึ่งอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางาน
ข้อดีและข้อเสียของการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกมีอะไรบ้าง
| ข้อดี | ข้อเสีย |
|
|
วิธีการลดความเสี่ยงในการว่าจ้างผู้รับเหมาทั่วโลก
เพื่อลดความเสี่ยงและตรวจสอบให้แน่ใจถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบกับผู้รับจ้างทั่วโลก นายจ้างควรปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระหว่างประเทศ การร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ระดับสูงสุดจะช่วยให้บริษัทสามารถเข้าถึงทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ทุ่มเท เพื่อปรับปรุงวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลกทั้งหมด
ผู้บริหารที่ต้องการจ้างผู้รับเหมาทั่วโลกก็จะได้รับประโยชน์จาก Globalpedia ของ G-P ทรัพยากรนี้นําเสนอฐานข้อมูลที่ครอบคลุมของกฎหมายแรงงานระหว่างประเทศ ให้ข้อมูลเชิงลึกที่จําเป็นเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับของบางประเทศ
หากผู้รับเหมาทั่วโลกทําได้เกินความคาดหวัง บริษัทอาจพบว่าการเปลี่ยนพนักงานเป็นพนักงานประจําและเต็มเวลาจะเป็นประโยชน์ การแปลงผู้รับเหมาเป็นพนักงานมีประโยชน์หลายอย่าง รวมถึงการสนับสนุนการรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ การปรับปรุงการควบคุมคุณภาพ และการจัดตั้งสถานะอย่างเป็นทางการในระดับโลก
ทําลายอุปสรรคและว่าจ้าง G-P ทั่วโลก
ไม่ว่าคุณจะต้องการว่าจ้างผู้รับจ้างทั่วโลก ว่าจ้างในต่างประเทศ หรือแปลงผู้รับจ้างเป็นพนักงานประจํา ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ชั้นนําในอุตสาหกรรมของ G-P ได้รับการสนับสนุนจากทีม HR ในประเทศและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดเพื่อปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของวงจรชีวิตการจ้างงานทั่วโลก หลีกเลี่ยงความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนท้องถิ่น กฎหมายภาษี และความจําเป็นในการจัดตั้งหน่วยงานต่างประเทศ สร้างทีมได้ทุกที่ ใช้ศักยภาพของมนุษย์อย่างเต็มที่ และปลดล็อกความสําเร็จทางธุรกิจระดับโลกด้วย G-P วันนี้
