รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในสหราชอาณาจักร
เมื่อว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร มีรายละเอียดมากมายที่ต้องทราบ ได้แก่:
- การจัดประเภทการจ้างงาน: สหราชอาณาจักรมีความซับซ้อนในการพิจารณาว่าใครเป็นลูกจ้าง คนงาน หรือผู้รับเหมาอิสระ การทําความเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้ตั้งแต่เริ่มแรกเป็นสิ่งสําคัญ
- แพคเกจสิทธิประโยชน์: เมื่อใดและอย่างไรที่จะเสนอแพคเกจสิทธิประโยชน์สําหรับตลาดทั่วไป รวมถึงประกันสุขภาพเสริมและเงินบํานาญเพื่อแข่งขันกับนายจ้างในสหราชอาณาจักรรายอื่น ๆ
- การวางแผนสิทธิ์ซื้อหุ้น: การจัดการภาษีนายจ้างเกี่ยวกับกําไรของสิทธิ์ซื้อหุ้นในสหราชอาณาจักรจําเป็นต้องมีการมองการณ์ไกลและการวางแผน
- ข้อกําหนดการไม่แข่งขัน: กฎหมายจะเอื้อประโยชน์ให้แก่พนักงานมากกว่านายจ้างในสหราชอาณาจักร และภาษาที่เกี่ยวข้องกับข้อกําหนดการไม่แข่งขันในสัญญาการจ้างงานควรได้รับการจัดการอย่างระมัดระวัง
- การเลิกจ้าง: การเลิกจ้างค่อนข้างไร้สาระในสหราชอาณาจักร ดังนั้นนายจ้างควรทราบตั้งแต่เริ่มต้นข้อตกลงกับพนักงานที่ลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างงานในท้ายที่สุด
สัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักร
ในสหราชอาณาจักร นายจ้างจะต้องกําหนดสัญญาจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเพื่อเน้นย้ําถึงเงื่อนไขของหน้าที่ของพนักงาน รายละเอียดของระยะเวลาทดลองงาน ค่าตอบแทนและวันที่จ่ายค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน สิทธิประโยชน์ ขั้นตอนการร้องทุกข์และทางวินัย และข้อกําหนดการเลิกจ้าง จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินปอนด์อังกฤษมากกว่าสกุลเงินอื่น ข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับสัญญาจ้างงานในสหราชอาณาจักรเป็นข้อกําหนดพื้นฐาน และสัญญาการจ้างงานส่วนใหญ่ในทางปฏิบัตินั้นครอบคลุมมากกว่าที่กฎหมายกําหนด บ่อยครั้งรวมถึงข้อกําหนดที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่เป็นความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา และข้อจํากัดการไม่แข่งขัน
ข้อมูลต่อไปนี้จัดทําขึ้นเพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ เข้าใจถึงผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาดที่พนักงานในสหราชอาณาจักรให้ความสําคัญมากที่สุดเมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของข้อเสนอการจ้างงาน
ชั่วโมงการทํางานในสหราชอาณาจักร
นายจ้างมีอิสระที่จะกําหนดชั่วโมงการทํางานในแต่ละวันตามความต้องการทางธุรกิจ ตามกฎหมายแล้ว มี48ชั่วโมงการทํางานสูงสุดต่อสัปดาห์ ซึ่งพนักงานสามารถคาดหมายได้ว่าจะทํางานเฉลี่ยตลอด17หลายสัปดาห์ อย่างไรก็ตาม มีความเป็นไปได้และค่อนข้างพบได้บ่อยที่พนักงานจะเลือกไม่รับความคาดหวังสูงสุดนี้ และพนักงานสามารถเลือกไม่รับได้ตลอดเวลาในระหว่างการจ้างงาน
วันหยุดในสหราชอาณาจักร
อังกฤษและเวลส์จะเฉลิมฉลองวันหยุด9นักขัตฤกษ์ใน 2023:
- วันหยุดปีใหม่
- Good Friday
- Easter Monday
- วันหยุดธนาคารต้นเดือนพฤษภาคม
- วันหยุดธนาคารฤดูใบไม้ผลิ
- วันหยุดธนาคารฤดูร้อน
- วันคริสต์มาส
- Boxing Day
วันหยุดราชการของสก็อตแลนด์และไอร์แลนด์เหนือมีความแตกต่างเล็กน้อย
วันลาพักร้อนในสหราชอาณาจักร
พนักงานประจําทุกคนในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ตามกฎหมายในวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันต่อปี เวลาพักร้อนนี้เรียกว่าสิทธิ์การลาตามกฎหมายหรือการลาหยุดประจําปี
นายจ้างสามารถเลือกที่จะรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์เป็นส่วนหนึ่งของสิทธิ์การลาหยุดประจําปีตามกฎหมายของพนักงาน อย่างไรก็ตาม บรรทัดฐานของตลาดคือการให้20-25วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างหรือมากกว่าต่อปี นอกเหนือจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานอาวุโสมักเจรจาวันหยุดสูงสุด 30 วัน บวกกับวันหยุด8นักขัตฤกษ์สูงสุด วันต่อปี
พนักงานพาร์ทไทม์มีสิทธิ์ได้รับการคํานวณตามสัดส่วนของวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างและวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างต่อปี
การลาป่วยของสหราชอาณาจักร
พนักงานในสหราชอาณาจักรมีสิทธิ์ได้รับเงินลาป่วยตามกฎหมายเป็นเวลาสูงสุด 28 สัปดาห์ ซึ่งนายจ้างเป็นผู้จ่าย หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานานกว่า 7 วัน พนักงานจะต้องให้บันทึกจากแพทย์ของตนเพื่อบันทึกความเจ็บป่วยที่ก่อให้เกิดภาระผูกพันในการจ่ายค่าจ้างที่ป่วยตามกฎหมาย การลาป่วยเริ่มต้นหลังจากพนักงานเลิกงานติดต่อกันเป็นเวลา วัน4หรือมากกว่านั้น และปัจจุบันได้จ่ายเงินในอัตรา GBP 109.40 ต่อสัปดาห์ (ตั้งแต่เดือนเมษายน 2023) บริษัทส่วนใหญ่เสนอค่าจ้างกรณีลาป่วยบนพื้นฐานการจ่ายตามกฎหมายแต่จำนวนวันหรือสัปดาห์ที่เสนออาจแตกต่างกันไป
การลาคลอด/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร/การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหราชอาณาจักร
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลาคลอดได้52หลายสัปดาห์ โดยทั่วไปแล้ว ผู้ปกครองที่คลอดจะต้องลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ทันทีหลังจากที่ทารกเกิด แม้ว่าคนงานในโรงงานจะต้องใช้เวลา4หลายสัปดาห์ก็ตาม การลาแบ่งออกเป็น:
- การลาคลอดบุตรแบบธรรมดา: นี่เป็นสัปดาห์แรกของการลา 26
- การลาคลอดบุตรเพิ่มเติม: นี่คือการลาคลอด 26 สัปดาห์สุดท้าย
พนักงานได้รับค่าจ้างสําหรับการคลอดบุตรตามกฎหมายเป็นเวลาสูงสุด 39 สัปดาห์
- ในช่วง6สัปดาห์แรก พนักงานจะได้รับ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ก่อนหักภาษี
- สําหรับ33สัปดาห์ที่เหลือของการลาคลอดตามปกติ พนักงานจะได้รับ GBP 172.48 หรือ 90% ของรายได้เฉลี่ยต่อสัปดาห์ (แล้วแต่ว่าจํานวนใดต่ํากว่า)
พันธมิตรมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 2 สัปดาห์ต่อเด็กหนึ่งคน
นอกจากนี้ ยังมีแนวคิดเกี่ยวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน ซึ่งจะช่วยให้พนักงานตั้งครรภ์สามารถแบ่งปัน50สัปดาห์52ของการลาคลอดกับผู้ปกครองคนอื่น ๆ ได้ ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถกลับมาทํางานได้ก่อนสิ้นสุดการลาคลอดของพวกเขา โดยไม่ต้องเสียสละการลาที่เหลือที่พวกเขาจะสามารถใช้ได้ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันสามารถลาแบบต่อเนื่องหรือพร้อมกันได้ ตราบเท่าที่ว่าเวลาทั้งหมดที่ลาไม่เกิน 52 สัปดาห์ และสามารถลาแบบแบ่งเป็นช่วงเวลา แทนที่จะลาครั้งเดียว
คู่ครองซึ่งร่วมลานั้นมีสิทธิที่จะใช้ :
- การลาที่เหลือ: ซึ่งหมายความว่าสัปดาห์ 52 เดิม ลบสัปดาห์ใดๆ ของการลาของผู้ปกครองหรือการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่ผู้ปกครองอีกฝ่ายใช้
- ค่าจ้างส่วนที่เหลือ: ซึ่งหมายความว่าสัปดาห์ 39 เดิมลบด้วยสัปดาห์ใดๆ ของค่าจ้างผู้ปกครองหรือเบี้ยเลี้ยงที่ผู้ปกครองอีกฝ่ายได้รับ
บทบัญญัติสำหรับการรับบุตรบุญธรรมนั้นจะคล้ายกัน
การประกันสุขภาพในสหราชอาณาจักร
ผลประโยชน์หลักตามกฎหมายในสหราชอาณาจักรมีให้ผ่านส่วนของนายจ้างของ National Insurance Contribution (NIC) ซึ่งเป็นโปรแกรมประกันสังคมแห่งชาติที่นายจ้างและพนักงานทุกคนมีส่วนร่วมในระบบสาธารณสุข ส่วนของนายจ้างในเงินสมทบประกันแห่งชาติมักจะเป็น 13.8% นอกเหนือจากค่าตอบแทนทั้งหมด พนักงานยังต้องจ่ายเงินสมทบค่าเบี้ยประกันแห่งชาติ เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการหักเงินสมทบของพนักงานผ่านระบบ PAYE (Pay As You Earn)
สิทธิประโยชน์เสริมของสหราชอาณาจักร
นอกเหนือจาก NIC แล้ว หลายบริษัทยังให้ ผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น การรักษาพยาบาล ทันตกรรม การคุ้มครองรายได้ และประกันชีวิตสําหรับพนักงานของตน ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายให้ทําเช่นนี้ แต่บรรทัดฐานของตลาดหมายความว่าพนักงานอาจคาดหวังว่านายจ้างของตนจะให้ผลประโยชน์เพิ่มเติม ผลประโยชน์การประกันภัยเพิ่มเติมมีประมาณ 75% ของนายจ้างในสหราชอาณาจักร
แผนประกันภัยของสหราชอาณาจักรหลายแผนมีข้อยกเว้นสําหรับความคุ้มครองในขณะที่พนักงานอยู่นอกสหราชอาณาจักร หากนายจ้างตั้งใจที่จะให้พนักงานที่อยู่ในสหราชอาณาจักรเดินทางไปกลับนอกสหราชอาณาจักร ขอแนะนําอย่างยิ่งให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับความคุ้มครองภายใต้กรมธรรม์ประกันภัยการเดินทาง
แผนบํานาญในสหราชอาณาจักร
นอกเหนือจากความคุ้มครองของประกันภัยแล้ว พนักงานส่วนใหญ่ในสหราชอาณาจักรยังเจรจาต่อรองอย่างหนักสําหรับเงินสมทบของนายจ้างที่เพิ่มขึ้นในแผนบํานาญ ซึ่งเป็นหนึ่งในสิทธิประโยชน์ที่มีการร้องขอบ่อยที่สุดในสหราชอาณาจักร โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมักให้ความสําคัญกับสวัสดิการบํานาญมากกว่าประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดหาให้ในสหราชอาณาจักร
นายจ้างทุกคนต้องเสนอแผนเงินบํานาญที่มีเงินสมทบขั้นต่ํา 3% ในขณะที่พนักงานต้องมีส่วนร่วมอย่างน้อย 5%
โบนัส
ทั้งหมดขึ้นอยู่กับนายจ้างว่าจะจ่ายโบนัสประเภทไหนหรือจะจ่ายโบนัสหรือไม่ นายจ้างบางคนดำเนินการตามแผนโบนัสที่มีโครงสร้างซึ่งอาจจะเชื่อมโยงกับผลประกอบการขององค์กรและ/หรือบุคคลเป็นต้น บุคคลอื่น ๆ อาจดําเนินนโยบายโบนัสตามดุลยพินิจที่ไม่มีเอกสารประกอบ ซึ่งการชําระเงินนั้นเปลี่ยนแปลงได้ การปฏิบัติแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและสถานที่จ่ายโบนัส ควรมีนโยบาย
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในสหราชอาณาจักร
ในสหราชอาณาจักรไม่มีแนวคิดของการจ้างงานแบบตามใจและนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการเลิกจ้าง การแจ้งให้ทราบมีสองประเภท-การแจ้งทางกฎหมาย ซึ่งมีการกำหนดไว้โดยกฎหมาย และระยะเวลาแจ้งที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานของพนักงาน
ระยะเวลาของการทำงานจะนำมาใช้ในการคำนวณระยะเวลาแจ้งทางกฎหมาย
- 1 สัปดาห์แจ้งเป็นเวลาหนึ่งเดือนและน้อยกว่า 2 ปี
- การแจ้งเตือน 1 สัปดาห์ในแต่ละปีสําหรับอายุงานระหว่าง 2 ถึง 12 ปี
- 12 ประกาศเป็นเวลา 12 ปีขึ้นไป
ระยะเวลาในการแจ้งให้ทราบในสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างและตกลงกัน ณ เวลาที่จ้างงาน แต่บรรทัดฐานของตลาดหมายถึงระยะเวลาการแจ้งนี้โดยปกติจะอยู่ที่ 1 เดือนสําหรับพนักงานส่วนใหญ่และไม่เกิน 3 เดือนสําหรับพนักงานที่อาวุโสกว่า เมื่อแจ้งให้ทราบ นายจ้างต้องแจ้งให้ทราบตามระยะเวลาที่นานกว่า เป็นเรื่องปกติที่จะรวมไว้ในสัญญาการจ้างงาน สิทธิในการจ่ายเงินแทนการแจ้งล่วงหน้าเพื่อหลีกเลี่ยงไม่ให้พนักงานต้องทํางานในระหว่างระยะเวลาการแจ้ง
การจ่ายเงินชดเชย (การจ่ายเงินสํารองตามที่ทราบในสหราชอาณาจักร) จะจ่ายเมื่อพนักงานถูกเลิกจ้างเนื่องจากถูกปลดออกจากงาน และพนักงานได้ทํางานให้กับนายจ้างอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาอย่างน้อย 2 ปีก่อนที่จะถูกปลดออกจากงาน ตามตารางดังต่อไปนี้:
- 1/5 ของค่าจ้างหนึ่งสัปดาห์ในแต่ละปีที่ทํางาน ซึ่งพนักงานมีอายุต่ํากว่า ปี 22
- ค่าจ้าง 1 สัปดาห์สําหรับการทํางานในแต่ละปีที่พนักงานมีอายุระหว่าง 22 ถึง 40 ปี
- 1/2 ค่าจ้างของสัปดาห์สําหรับการจ้างงานในแต่ละปีที่พนักงานอยู่41หรือมากกว่า
มีการจำกัดการจ่ายเงินของหนึ่งสัปดาห์สำหรับวัตถุประสงค์ของการจ่ายเงินชดเชยการยุบตำแหน่งซึ่งมีการปรับเปลี่ยนรายปี
พนักงานที่ทํางานมานานกว่า 2 ปี มีสิทธิที่จะไม่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรม และกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติจะมีผลบังคับใช้โดยไม่คํานึงถึงระยะเวลาการทํางาน ดังนั้นการได้รับคำแนะนำที่เหมาะสมก่อนพิจารณาการเลิกจ้างงานจึงมีความสำคัญอย่างยิ่ง
บัญชีเงินเดือนของสหราชอาณาจักร
นายจ้างต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันแห่งชาติจากรายได้การจ้างงานผ่านระบบ PAYE
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
