สหราชอาณาจักร (UK) เสนอการเข้าถึงบุคลากรชั้นนําผู้มีความสามารถ แต่หา วิธีจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร อาจใช้เวลาหลายเดือนและทําให้แผนของคุณล่าช้า นอกจากนี้ การปฏิบัติตามข้อกําหนดกฎระเบียบอย่างต่อเนื่องยังทําให้ไทม์ไลน์การจ้างงานช้าลง ทําให้ยากต่อการรักษาความปลอดภัยของผู้สมัครเมื่อคุณต้องการ อย่างไรก็ตาม G-P เสนอทางเลือกอื่น แทนที่จะใช้เส้นทาง บริษัท ย่อยแบบเดิมในสหราชอาณาจักรเราสามารถเร่งการเข้ามาของคุณได้โดยไม่ต้องมีหน่วยงานใหม่ดังนั้นคุณจึงสามารถเริ่มจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาทีไม่ใช่เดือน
วิธีการตั้งค่าย้อนหลังในสหราชอาณาจักร
อินเวอร์เตอร์แยกจากเจ้าของ ผู้ถือหุ้น และกรรมการโดยถูกต้องตามกฎหมาย รูปแบบบริษัทที่พบได้บ่อยที่สุดในสหราชอาณาจักรคือ บริษัทจำกัด (Ltd) เนื่องจากมีความยืดหยุ่นและให้การคุ้มครองความเสี่ยงที่ดีกว่า
ขั้นตอนในการรวมเสียงในสหราชอาณาจักร
1. เลือกชื่อบริษัท: ต้องเป็นไปตามกฎระเบียบของสหราชอาณาจักร และไม่ควรเป็นชื่อที่จดทะเบียนกับ Companies House ซึ่งเป็นสํานักงานจดทะเบียนบริษัทของสหราชอาณาจักรแล้ว 2 รักษาความปลอดภัยที่อยู่: เลือกที่อยู่จริงในสหราชอาณาจักรที่สามารถส่งจดหมายทางการได้ 3 แต่งตั้งผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย: แต่งตั้งกรรมการอย่างน้อยหนึ่งคน ซึ่งต้องเป็นบุคคลธรรมดา ไม่ใช่บริษัท และผู้ถือหุ้นอย่างน้อยหนึ่งคน รายละเอียดของพวกเขาต้องส่งในระหว่างการลงทะเบียน 4 ระบุบุคคลที่มีการควบคุมอย่างมีนัยสําคัญ (PSC): ระบุบุคคลหรือหน่วยงานที่เป็นเจ้าของหรือควบคุมบริษัทของคุณ คุณต้องเก็บทะเบียน PSC และยื่นข้อมูลนี้กับ Companies House กรรมการบริษัทใหม่และเดิม รวมถึง PSC ทุกคนต้องยืนยันตัวตนกับ Companies House โดยควรเป็นก่อนแต่งตั้ง 5 จัดทําบันทึกและข้อบังคับบริษัท: เอกสารเหล่านี้จะอธิบายกฎระเบียบของบริษัทคุณและสิ่งที่บริษัททํา 6 ลงทะเบียนกับ Companies House: สมัครจดทะเบียนบริษัทของคุณกับ Companies House โดยปกติจะทําออนไลน์
หลังจากจดทะเบียนบริษัทในสหราชอาณาจักรแล้ว คุณยังต้องดำเนินการดังต่อไปนี้:
- เปิดบัญชีธนาคารของบริษัท: นี่อาจเป็นกระบวนการที่ยาวนาน แต่จําเป็นสําหรับการจัดการการเงิน เงินเดือน และภาษี
- ลงทะเบียนกับกรมสรรพากรและศุลกากร (HMRC): ลงทะเบียนกับ HMRC สําหรับภาษีนิติบุคคลภายในสามเดือนหลังจากเริ่มต้นธุรกิจของคุณ
- ลงทะเบียนเพื่อรับเงินตามรายได้ (ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย): ก่อนที่จะจ้างพนักงานคนแรก คุณต้องลงทะเบียนกับระบบชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย สำหรับภาษีเงินได้และเงินสมทบประกันสังคม
- ลงทะเบียนสำหรับ ภาษีมูลค่าเพิ่ม (VAT): การลงทะเบียน VAT เป็นข้อบังคับหากอัตราการลาออกที่ต้องเสียภาษี VAT ของคุณมากกว่า GBP 90000 ในช่วง 12เดือน
- ทำประกันความรับผิด: คุณต้องมีประกันความรับผิดของนายจ้างอย่างน้อย 5ล้านปอนด์ทันทีที่คุณเป็นนายจ้าง
กฎหมายและข้อกำหนดของสหราชอาณาจักร
คุณต้องปฏิบัติตาม ข้อกําหนดทางกฎหมายหลายประการในการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร:
- การจัดการ: กรรมการต้องปฏิบัติตามหน้าที่ที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติบริษัท 2006 รวมถึงการกระทำเพื่อผลประโยชน์สูงสุดของบริษัทและการรักษาทะเบียนตามกฎหมาย
- การเก็บภาษี: บริษัทจ่ายอัตราคงที่ 25% สําหรับภาษีนิติบุคคล
- ทุนจดทะเบียน: ต้องมีการออกหุ้นอย่างน้อยหนึ่งหุ้นเมื่อจัดตั้งบริษัท ทุนจดทะเบียนสำหรับบริษัทจำกัดอาจมีจำนวนน้อยเพียง GBP 1
- การบัญชีและการรายงาน: บัญชีประจําปีจะถูกยื่นต่อ Companies House พร้อมกับคําชี้แจงเพื่อยืนยันรายละเอียดบริษัท
ข้อดีของบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักร
- การเข้าถึงตลาด: การจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักรช่วยให้คุณเข้าถึงตลาดท้องถิ่นได้โดยตรง ซึ่งช่วยส่งเสริมการเติบโตของธุรกิจและลูกค้า
- ความรับผิด จํากัด : โดยทั่วไปความรับผิดของบริษัทแม่จะจํากัดอยู่ที่การลงทุนในบริษัทย่อย ซึ่งช่วยลดความเสี่ยงทางการเงินของคุณ
- สถานะนิติบุคคล: บริษัทย่อยเป็นนิติบุคคลแยกต่างหากที่สามารถทําสัญญา เป็นเจ้าของทรัพย์สิน และจ้างพนักงานได้อย่างอิสระ
- การมีฐานที่มั่นคง: การมีนิติบุคคลจดทะเบียนในสหราชอาณาจักรแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นอย่างแข็งแกร่งและยั่งยืนต่อตลาดนี้ สิ่งนี้สร้างความน่าเชื่อถือกับลูกค้า คู่ค้า และผู้ดำเนินการในท้องถิ่น
- สิทธิประโยชน์ทางภาษี: การจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักรสามารถให้ข้อได้เปรียบทางภาษี แต่สิ่งเหล่านี้ขึ้นอยู่กับกิจกรรมทางธุรกิจ โครงสร้าง และเป้าหมายระยะยาวของคุณ
ข้อเสียของบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักร
การจัดการ ประเทศในสหราชอาณาจักร มาพร้อมกับภาระการบริหารที่หนักหน่วงและหนี้สินทางการเงิน แม้ว่าความเป็นเจ้าของของหน่วยงานโดยตรงจะให้การควบคุม แต่เส้นทางสู่การจับตลาดมักจะช้าและใช้ทรัพยากรมากเมื่อเทียบกับการใช้แพลตฟอร์ม™การจ้างงานทั่วโลกของ G-P
ต้นทุนสูงและความต้องการทรัพยากรมาก
การจัดตั้งบริษัทเป็นการลงทุนที่สำคัญ ได้แก่:
- ค่าธรรมเนียมทางกฎ หมาย: ค่าใช้จ่ายล่วงหน้าสูงสำหรับการลงทะเบียนและให้คำปรึกษาอย่างมืออาชีพ
- โครงสร้างพื้นฐานทางกายภาพ: การรักษาสํานักงานจดทะเบียนและบัญชีธนาคารในท้องถิ่น
- ทุน: การลงทุนเป็นศูนย์ที่สําคัญเพื่อให้ครอบคลุมการจัดตั้งบริษัทและการออกใบอนุญาต
ความซับซ้อนในการบริหาร
UK คืนนี้เป็นนิติบุคคลที่แยกจากกัน องค์กรของคุณต้องบริหารจัดการการดำเนินงานในระดับท้องถิ่นทั้งหมดอย่างอิสระ
- การรายงาน: คุณต้องปฏิบัติตามภาระผูกพันในการยื่นตามกฎหมายของสหราชอาณาจักรอย่างเต็มรูปแบบ รวมถึงบัญชีประจําปีและการคืนภาษี
- การกำกับดูแล: คุณต้องแต่งตั้งกรรมการที่ต้องรับผิดชอบส่วนตัวต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัท
- เวลาในการตั้งค่า: การสร้างบริษัทย่อยที่ใช้งานได้อาจใช้เวลาหลายเดือน ซึ่งมักจะทําให้คุณพลาดโอกาสที่สําคัญในตลาด
ความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบและกฎหมาย
การดำเนินธุรกิจในสหราชอาณาจักรจะทำให้ความเสี่ยงทางกฎหมายทั้งหมดตกอยู่กับองค์กรของคุณ
- การจัดเก็บภาษ ี: คุณต้องนำทางกฎหมายภาษีนิติบุคคลที่ซับซ้อนและกฎการกำหนดราคาโอน HMRC
- ความรับผิดในการจ้างงาน: ในฐานะนายจ้างตามกฎหมาย องค์กรของคุณมีหน้าที่รับผิดชอบต่อทรัพยากรบุคคล การปฏิบัติตามกฎระเบียบและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของสหราชอาณาจักร
- การเปลี่ยนแปลงด้านกฎระเบียบ: คุณต้องปรับตัวให้เข้ากับกรอบการทํางานที่เปลี่ยนแปลงไป ซึ่งจะเพิ่มความเสี่ยงของข้อผิดพลาดที่มีค่าใช้จ่ายสูงหากไม่มีผู้เชี่ยวชาญในประเทศ
ทางเลือกในการตั้งสหราชอาณาจักรย้อนหลัง
G-P ช่วยให้คุณจ้างงานตามปกติของผู้มองเห็นได้ภายในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องวุ่นวายกับการตั้งค่าเอนทิตี
ประโยชน์ของการใช้ "นายจ้าง" ในสหราชอาณาจักร ได้แก่:
- Faster เข้าสู่ตลาด: บริการตัวแทนนายจ้างช่วยให้คุณเข้าสู่ตลาดในสหราชอาณาจักรและเริ่มจ้างงานในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวของเวลาที่ใช้ในการจัดตั้งบริษัท จํากัด การตั้งค่าบริษัทย่อยอาจใช้เวลาหลายเดือนเนื่องจากข้อกําหนดด้านกฎระเบียบ การธนาคาร และผู้ดูแลระบบ
- การประกันการปฏิบัติตามข้อกำหนด: บริการตัวแทนนายจ้างทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย สำหรับพนักงานในสหราชอาณาจักรของคุณ โดยปฏิบัติตามภาระผูกพันตามกฎหมายทั้งหมด ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนกับ HMRC สำหรับชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย การจัดการเงินเดือน การหักและนำส่งภาษีเงินได้ และการประกันภัยแห่งชาติ และการรับรองกฎหมายตามกฎหมายว่าด้วยกฎหมายแรงงาน เช่น พระราชบัญญัติสิทธิในการจ้างงาน 1996 กฎระเบียบด้านเวลาทำงาน 1998 และพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกัน 2010
- ความเรียบง่ายในการบริหาร: บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการจัดการทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนทั้งหมด รวมถึงการยื่นภาษีของนายจ้างและพนักงาน คุณไม่จําเป็นต้องร่างสัญญาจ้างงานถูกกฎระเบียบ หรือจัดการสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น วันหยุดประจําปีและบํานาญ — บริการตัวแทนนายจ้างจะจัดการให้คุณ
- ประสิทธิภาพด้านต้นทุน: การจัดตั้งและบํารุงรักษาบริษัทย่อย เช่น บริษัท จํากัด มีค่าใช้จ่ายล่วงหน้าและต่อเนื่องจํานวนมาก รวมถึงค่าธรรมเนียมทางกฎหมาย การบัญชี การจัดการท้องถิ่น และค่าใช้จ่ายในการบริหาร บริการตัวแทนนายจ้างนั้นคุ้มค่ากว่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณกําลังจ้างทีมเล็กๆ หรือทดสอบตลาดในสหราชอาณาจักร
- ความยืดหยุ่น: การจัดเตรียมการให้บริการตัวแทนนายจ้างนั้นง่ายต่อการขยายหรือลดขนาดเมื่อเทียบกับการคดเคี้ยว
- การลดความเสี่ยง: บริการตัวแทนนายจ้างจัดการความเสี่ยงทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน เช่น การจําแนกประเภทคนงาน ซึ่งให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมแก่คุณ
เข้าสู่ตลาดใหม่ด้วย G-P — ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่
การจัดตั้งบริษัทย่อยหรือนิติบุคคลในสหราชอาณาจักรมีค่าใช้จ่ายสูงและใช้เวลานาน G-P บริการตัวแทนนายจ้าง ช่วยให้คุณสามารถจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีโดยไม่ต้องยุ่งยากและยุ่งยากของบริษัทย่อย
ขอรับข้อเสนอในวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มการจ้างงานระดับโลกของเรา ™
