การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการในระดับที่เหมาะสมในกัมพูชาจะสร้างความแตกต่างให้กับทีมและธุรกิจของคุณ บริษัทของคุณจําเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของกัมพูชาในขณะที่จัดทําแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่เหมาะสมและส่งเสริมอายุการใช้งานที่ยาวนาน อย่างไรก็ตาม การจัดหาผลประโยชน์เหล่านี้อาจเป็นเรื่องท้าทายและรับรองว่าคุณกําลังปฏิบัติตามกฎหมายที่ถูกต้อง
แต่ G-P สามารถช่วยได้ ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจ กฎหมายแรงงานของกัมพูชาทั้งหมด และในฐานะ นายจ้างที่จดทะเบียน ทั่วโลก (EOR) เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าทุกเรื่องของการปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าตอบแทนได้รับการดูแล เมื่อคุณทํางานกับเรา คุณจะต้องกังวลเกี่ยวกับการดําเนินงานของบริษัทของคุณเท่านั้น
กฎหมายค่าตอบแทนของกัมพูชา
ค่าแรงขั้นต่ําของพนักงานในกัมพูชาขึ้นอยู่กับ2ปัจจัยต่างๆ เช่น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองในอุตสาหกรรมและการร่วมเจรจาต่อรอง (CIA) ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้าเพิ่มค่าแรงขั้นต่ําเป็น USD 192ต่อเดือนใน 2021 อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมต่าง ๆ อาจมีค่าแรงขั้นต่ําของตนเอง และ CBA มักจะร่างกฎหมายค่าตอบแทนของกัมพูชาแยกต่างหาก
พนักงานที่ทํางานมากกว่า8-hourวันมาตรฐานหรือสัปดาห์48-hourการทํางานควรได้รับค่าจ้างสําหรับการทํางานล่วงเวลาเป็น1.5บางครั้งค่าแรงปกติ หากพวกเขาทํางานในเวลากลางคืน ในวันอาทิตย์ หรือในวันหยุด พวกเขาควรทํา2เวลาตามอัตราปกติ
รับประกันสิทธิประโยชน์ในกัมพูชา
พนักงานทุกคนต้องได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายที่กําหนดไว้ตามกฎหมาย คุณสามารถเริ่มแผนการจัดการสวัสดิการในกัมพูชาของคุณได้โดยการรวมวันหยุดสําหรับวันหยุดและวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง กัมพูชาเฉลิมฉลองวันหยุด19นักขัตฤกษ์ โดยหลายวันจะขยายออกไปหลายวัน คุณควรรวมวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างไว้ในสัญญาการจ้างงานเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานรับทราบ
พนักงานยังควรจะได้รับ1.5วันลางานแบบได้รับค่าจ้างประจําปีในแต่ละเดือนที่พวกเขาทํางาน หลังจากทํางานที่บริษัทมา3หลายปี พวกเขาควรจะได้รับวันหยุดเพิ่มเติมต่อปี พนักงานที่คาดหวังซึ่งทํางานให้กับบริษัทมาเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีมีสิทธิ์ลา90คลอดได้ครึ่งเงินเดือนปกติ บิดาควรได้รับลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน
การจัดการสิทธิประโยชน์ในกัมพูชา
เมื่อคุณสร้างแผนสวัสดิการของกัมพูชาแล้ว คุณต้องพิจารณาว่าจะให้สวัสดิการเพิ่มเติมใดแก่ทีมของคุณ ซึ่งสามารถช่วยให้ประโยชน์เพิ่มเติมที่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้ แต่จะสร้างความแตกต่างในความพึงพอใจของพนักงาน พนักงานส่วนใหญ่คาดหวังว่าจะได้รับโบนัสอาวุโสระหว่าง USD 2-11ต่อเดือน ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทํางานหลังจากทํางานครบ 1 ปี หลังจาก11หลายปีการทํางาน โบนัสจะจํากัดอยู่ที่ USD 11
พนักงานชาวกัมพูชามักจะคาดหวังผลประโยชน์ดังต่อไปนี้เช่นกัน:
- เบี้ยเลี้ยงค่าดูแลสุขภาพ
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- โบนัสการเข้าร่วม
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทที่ต้องการขยายไปยังกัมพูชาต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในประเทศก่อนที่จะให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์ อย่างไรก็ตาม G-P เป็นทางเลือกที่จะช่วยให้คุณเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น คุณไม่จําเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทย่อย เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา ในฐานะ EOR ระดับโลก เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศและให้สิทธิประโยชน์ในระดับที่เหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเรา และขอข้อเสนอ วันนี้