โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล
ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้าน บริการตัวแทนนายจ้าง ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในกว่า 180ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
รับสมัครงานในกัมพูชา
ในการเจรจาเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานและหนังสือเสนอจ้างงานกับพนักงานในประเทศกัมพูชา อาจเป็นประโยชน์ที่จะคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
สัญญาจ้างงานในกัมพูชา
ในประเทศกัมพูชา สัญญาจ้างงานอาจมีระยะเวลากำหนดหรือไม่มีกำหนดก็ได้ สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่สามารถต่ออายุได้เกิน 2 ปี สัญญาที่ไม่กำหนดระยะเวลาแน่นอนอาจเป็นสัญญาปากเปล่าหรือสัญญาลายลักษณ์อักษรก็ได้
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทำสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยภาษาเขมร ซึ่งเป็นภาษาประจำชาติของกัมพูชา โดยระบุรายละเอียดเกี่ยวกับ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกำหนดในการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน
ในกัมพูชา หนังสือเสนอตำแหน่งงานและสัญญาจ้างงานควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นเงินเรียล (KHR) เสมอ ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
เวลาทำงานในประเทศกัมพูชา
โดยทั่วไป ชาวกัมพูชาทำงานวันละ 8ชั่วโมง และสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 48 ชั่วโมง พนักงานไม่ควรถูกคาดหวังให้ทำงานเกิน 9 ชั่วโมงต่อวัน และไม่สามารถทำงานล่วงเวลาเกิน 2 ชั่วโมงต่อวันได้ ค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนที่ 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ หรือหากทำงานในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุด จะได้รับค่าตอบแทนที่ 2 เท่าของค่าจ้างปกติ
วันหยุดพักผ่อนในกัมพูชา
ประเทศกัมพูชามีวันหยุดราชการ 19 :
- วันปีใหม่สากล
- วันแห่งชัยชนะเหนือการฆ่าล้างเผ่าพันธุ์
- วันมีคโบเชีย
- วันสตรีสากล
- ปีใหม่เขมร (3 วัน)
- วันแรงงานสากล
- วันเกิดของกษัตริย์ (3 วัน)
- วันวิสัก โบเชีย
- พิธีไถนาหลวง
- วันเด็ก
- วันคล้ายวันเกิดของพระราชมารดา
- วันรัฐธรรมนูญ
- วันพุมเบ็น (3 วัน)
- พิธีรำลึกถึงอดีตพระบาทสมเด็จพระนโรดม สihanouk
- วันแห่งข้อตกลงสันติภาพปารีส
- วันราชาภิเษกของพระมหากษัตริย์
- วันประกาศอิสรภาพ
- เทศกาลน้ำ (3 วัน)
- วันสิทธิมนุษยชนสากล
วันหยุดพักผ่อนในกัมพูชา
โดยทั่วไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 1.5 วันต่อเดือนที่ทำงาน หลังจากทำงานครบ 3 ปี พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อปี
การลาป่วยในกัมพูชา
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 6 เดือน โดยต้องมีใบรับรองแพทย์ และจะได้รับค่าตอบแทนดังนี้:
- 100% ของค่าจ้างในช่วงเดือน 1ของการลาป่วย
- 60% ของค่าจ้างในช่วงเดือนที่ 2และ 3ของการลาป่วย
- ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่วันที่ 4ถึงเดือน 6
การลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรในกัมพูชา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหวังว่าจะทำงานให้กับนายจ้างมาอย่างน้อย 1 ปี จะมีสิทธิ์ได้รับวันลา 90 วัน โดยได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่งของเงินเดือนปกติ
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน
ประกันสุขภาพในกัมพูชา
โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานมีสิทธิ์ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายด้านการรักษาพยาบาลจากนายจ้าง
สวัสดิการเพิ่มเติมของกัมพูชา
โดยทั่วไป พนักงานจะได้รับ:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงด้านการดูแลสุขภาพ
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- โบนัสสำหรับการมาทำงานตรงเวลา
โบนัส
โดยทั่วไปแล้ว หลังจากทำงานครบปีแรก พนักงานจะมีสิทธิ์ได้รับโบนัสตามอายุงานระหว่าง USD 2 ถึง USD 11 ต่อเดือน ซึ่งเท่ากับจำนวนปีที่ทำงาน หลังจากรับราชการ 11 ปี โบนัสจะจำกัดอยู่ที่ USD 11
การเลิกจ้าง/การจ่ายค่าชดเชยในกัมพูชา
อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้นานสูงสุด 3 เดือน นายจ้างต้องจ่ายค่าเดินทางให้แก่ลูกจ้าง ไม่จำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเมื่อเลิกจ้างพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน
พนักงานสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลาได้ด้วยเหตุผลใดๆ ก็ตาม นายจ้างต้องมีเหตุผลที่สมควรซึ่งเกี่ยวข้องกับความสามารถของลูกจ้างในการทำงานหรือสถานะทางการเงินของบริษัท
การแจ้งยกเลิกสัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรตามกำหนดการดังต่อไปนี้:
- บริการนานสูงสุด 6 เดือน: 7 วัน
- ระยะเวลาการรับราชการ 6 เดือน ถึง 2 ปี: 15 วัน
- ระยะเวลาการรับราชการ 2 ถึง 5 ปี: 1 เดือน
- ระยะเวลาการรับราชการ 5 ถึง 10 ปี: 2 เดือน
- ประสบการณ์การทำงาน 10ปี: 3 เดือน
พนักงานอาจใช้เวลา 2 วันต่อสัปดาห์ในการมองหางานใหม่ โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างอย่างน้อย 5% ของค่าจ้างที่ได้รับระหว่างสัญญาเมื่อสิ้นสุดสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลา
พนักงานที่มีสัญญาจ้างแบบไม่จำกัดระยะเวลาจะได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้างตามระยะเวลาการทำงาน ดังนี้:
- ระยะเวลาการทำงาน 6 ถึง 12 เดือน: ค่าจ้าง 7 วัน
- สำหรับการจ้างงานแต่ละปี: ค่าจ้าง 15 วัน สูงสุดไม่เกินค่าจ้าง 6 เดือน
การจ่ายภาษีในกัมพูชา
นายจ้างจ่าย 0.8% ของค่าจ้างรายเดือนให้กับประกันสังคม พนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการจ่ายเงิน
ทำไมต้องเลือก G-P?
ที่ GP เราช่วยให้บริษัทต่างๆ ปลดล็อกศักยภาพของพนักงานที่ทำงานอยู่ทุกหนทุกแห่งผ่าน Global Growth Platform™ ชั้นนำในอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงในการค้นหา คัดเลือก จ้างงาน กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และจ่ายเงินเดือนให้กับสมาชิกในทีมของคุณ ไม่ว่าจะอยู่ที่ใดในโลก ด้วยความรวดเร็วและรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบสากลที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม