การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่เหมาะสมในประเทศกัมพูชาจะสร้างความแตกต่างให้กับทีมงานและธุรกิจของคุณ บริษัทของคุณจำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของกัมพูชา พร้อมทั้งจัดให้มีแผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและส่งเสริมการทำงานในระยะยาว อย่างไรก็ตาม การหาแหล่งสิทธิประโยชน์เหล่านี้และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายอย่างถูกต้องอาจเป็นเรื่องท้าทาย
แต่ G-P สามารถช่วยได้ ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจ กฎหมายแรงงานของกัมพูชา ทั้งหมด และในฐานะ บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลก เราจะดูแลให้ทุกเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและค่าตอบแทนเป็นไปอย่างเรียบร้อย เมื่อคุณร่วมงานกับเรา คุณก็แค่ต้องกังวลเรื่องการบริหารบริษัทของคุณเท่านั้น
กฎหมายค่าชดเชยของกัมพูชา
ค่าจ้างขั้นต่ำของพนักงานในกัมพูชาขึ้นอยู่กับปัจจัย 2 ประการ ได้แก่ อุตสาหกรรมและข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) ตัวอย่างเช่น อุตสาหกรรมสิ่งทอและรองเท้าได้เพิ่มค่าแรงขั้นต่ำเป็น USD 192 ต่อเดือนในปี 2021 อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมต่างๆ อาจมีค่าจ้างขั้นต่ำของตนเอง และโดยทั่วไปแล้ว ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจะระบุถึงกฎหมายค่าตอบแทนของกัมพูชาแยกต่างหาก
พนักงานที่ทำงานเกินเวลาทำงานมาตรฐาน 8ชั่วโมงต่อวันหรือ 48ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ ควรได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างปกติ หากพวกเขาทำงานในเวลากลางคืน วันอาทิตย์ หรือวันหยุด พวกเขาควรได้รับค่าจ้าง 2 เท่าของอัตราปกติ
สิทธิประโยชน์ที่รับประกันในกัมพูชา
พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการตามกฎหมายที่กำหนดไว้ คุณสามารถเริ่มต้นแผนการจัดการสวัสดิการในประเทศกัมพูชาได้โดยการรวมวันหยุดนักขัตฤกษ์และวันลาพักร้อนประจำปีแบบมีค่าจ้างไว้ด้วย ประเทศกัมพูชามีวันหยุดราชการ 19 วัน ซึ่งหลายวันมีระยะเวลาหลายวัน คุณควรระบุวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อให้พนักงานรับทราบ
พนักงานควรได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้าง 1.5 วันต่อเดือนที่ทำงาน หลังจากทำงานให้กับบริษัทมาเป็นเวลา 3 ปี พวกเขาควรได้รับวันหยุดเพิ่มอีกหนึ่งวันต่อปี พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์ซึ่งทำงานให้กับบริษัทมาอย่างน้อย 1 ปี มีสิทธิ์ได้รับ การลาคลอด 90 วัน โดยได้รับ เงินเดือน ครึ่งหนึ่งของ เงินเดือน ปกติ พ่อควรได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 1 วัน
การจัดการผลประโยชน์ในกัมพูชา
เมื่อคุณจัดทำแผนสวัสดิการสำหรับประเทศกัมพูชาเสร็จแล้ว คุณต้องพิจารณาว่าคุณจะมอบสวัสดิการเพิ่มเติมใดบ้างให้กับทีมงานของคุณ การให้สวัสดิการเพิ่มเติมที่ไม่ใช่ข้อกำหนดตามกฎหมาย แต่จะสร้างความแตกต่างในด้านความพึงพอใจของพนักงานได้นั้น เป็นสิ่งที่มีประโยชน์ พนักงานส่วนใหญ่คาดหวังโบนัสตามอายุงานระหว่าง USD 2-11 ต่อเดือน ซึ่งสอดคล้องกับระยะเวลาการทำงานหลังจากทำงานครบ 1 ปี หลังจากทำงาน 11 ปี โบนัสจะถูกจำกัดไว้ที่ 11 ดอลลาร์สหรัฐ
พนักงานชาวกัมพูชามักคาดหวังสวัสดิการเพิ่มเติมดังต่อไปนี้ด้วย:
- ค่าเบี้ยเลี้ยงด้านการดูแลสุขภาพ
- ค่าเช่าบ้าน
- เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
- โบนัสสำหรับการมาทำงานตรงเวลา
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทน
ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจไปยังกัมพูชาจะต้องจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศนั้นก่อน จึงจะสามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้ อย่างไรก็ตาม G-P มีทางเลือกอื่นที่จะช่วยให้คุณเริ่มทำงานได้เร็วขึ้น คุณไม่จำเป็นต้อง จัดตั้งบริษัทสาขา เมื่อคุณร่วมเป็นพันธมิตรกับเรา ในฐานะบริษัทที่ปรึกษาด้านการจ้างงานระดับโลก เราจะช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายค่าตอบแทนของประเทศและมอบสวัสดิการที่เหมาะสมเพื่อให้คุณปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างถูกต้อง
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างทีมงานของคุณให้พร้อมทำงานได้ทุกที่
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะดูแลเรื่องการจ่ายเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การสร้างทีมและขยายธุรกิจของคุณได้ แพลตฟอร์มการเติบโตระดับโลกชั้นนำของเรา (Global Growth Platform ™ ขับเคลื่อนด้วยชุดผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในแต่ละประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการเงินเดือนและช่วยให้คุณสามารถเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎหมาย
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและ ขอข้อเสนอ แล้ววันนี้