นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน กัมพูชา

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในกัมพูชา

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในกัมพูชา การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในกัมพูชา

ในกัมพูชา สัญญาจ้างงานอาจมีกําหนดระยะเวลาตายตัวหรือไม่กําหนดก็ได้ สัญญาแบบตายตัวต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่อาจขยายระยะเวลาได้เกินกว่า 2 ปี สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาอาจเป็นทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร

วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาประจําชาติของกัมพูชา ซึ่งก็คือ Khmer ซึ่งระบุเงื่อนไขของ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน

จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในกัมพูชา ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใด ๆ เป็นสกุลเงินริล (KHR)  มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในกัมพูชา

โดยทั่วไป 8-hourวันทํางานของกัมพูชา และสัปดาห์การทํางานต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมง พนักงานไม่ควรถูกคาดหวังให้ทํางานเกินกว่า 9 ชั่วโมงต่อวัน และไม่ควรทํางานเกิน 2 ชั่วโมงทํางานล่วงเวลาต่อวัน การทํางานล่วงเวลาจะได้รับค่าตอบแทนเป็น1.5บางครั้งตามค่าแรงปกติ หรือถ้าดําเนินการในเวลากลางคืน ในวันอาทิตย์ หรือวันหยุด 2ตามเวลาค่าแรงปกติ

วันหยุดในกัมพูชา

กัมพูชาเฉลิมฉลองวันหยุด19นักขัตฤกษ์:

• วันปีใหม่ระหว่างประเทศ
• ชัยชนะเหนือวันปฐมนิเทศ
• วันเม็กโบเชีย
• วันสตรีสากล
• ปีใหม่เขมร (3 วัน)
• วันแรงงานระหว่างประเทศ
• วันเกิดของพระราชา (3 วัน)
• วัน Visak Bochea
• พิธีกรรม Royal Plowing
• วันเด็ก
• วันเกิดของแม่พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
• วันรัฐธรรมนูญ
• วันพระบรมราชาน (3 วัน)
• อนุสรณ์สถานพระมหากษัตริย์ ณ ศรีราชานอม ศรีฮานุก
• วันข้อตกลงสันติภาพปารีส
• วันสมรสของกษัตริย์
• วันประกาศอิสรภาพ
• เทศกาลน้ํา (3 วัน)
• วันสิทธิมนุษยชนระหว่างประเทศ

วันลาพักร้อนในกัมพูชา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันลางานแบบได้รับค่าจ้าง1.5ประจําปีสําหรับทุกๆ เดือนที่ทํางาน หลังจากทํางานมา3ทุกปี พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมหนึ่งวันต่อปี

การลาป่วยในกัมพูชา

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้สูงสุด 6 เดือน พร้อมใบรับรอง แพทย์ และได้รับค่าตอบแทนดังต่อไปนี้:

• 100% ของค่าจ้างในระหว่าง1stเดือนที่ลาป่วย
• 60% ของค่าจ้างในช่วงเดือนที่ 3 2nd ของการลาป่วย
• การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างตั้งแต่ 4th จนถึง6thเดือน

การลาคลอด/ลาคลอดในประเทศกัมพูชา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานที่คาดหวังว่าได้ทํางานให้กับนายจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 1 ปีจะได้รับ90วันลางานครึ่งเงินเดือนปกติ

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 1 วัน

การประกันสุขภาพในกัมพูชา

พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บจากการทํางานโดยทั่วไปมีสิทธิ์ได้รับค่ารักษาพยาบาลจากนายจ้าง

ประโยชน์เสริมของกัมพูชา

โดยทั่วไปแล้ว พนักงานจะได้รับ:

• เบี้ยเลี้ยงค่าดูแลสุขภาพ
• ค่าเช่าบ้าน
• เบี้ยเลี้ยงค่าเดินทาง
• โบนัสการเข้าร่วม

โบนัส

หลังจากปีแรกของการทํางาน โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ได้รับโบนัสอาวุโสระหว่าง USD 2 และ USD 11ต่อเดือน เท่ากับปีที่ทํางาน หลังจากทํางานมา11หลายปี โบนัสจะจํากัดอยู่ที่ USD 11

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในกัมพูชา

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานสูงสุด 3 เดือน นายจ้างต้องจ่ายค่าขนส่งให้กับพนักงาน ไม่จําเป็นต้องแจ้งให้ทราบเพื่อเลิกจ้างพนักงานทดลองงาน

พนักงานอาจบอกเลิกสัญญาที่มีระยะเวลาไม่มีกําหนดได้ไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม นายจ้างต้องมีเหตุผลอันสมควรที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของพนักงานในการทํางานหรือสภาพเศรษฐกิจของบริษัท

การแจ้งการบอกเลิกข้อตกลงต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรตามตารางดังต่อไปนี้:

• บริการสูงสุด 6 เดือน: 7 วัน
• 6 เดือนถึง2ปีที่ทํางาน: 15 วัน
• 2 ถึง5 ปีการทํางาน: 1 เดือน
• 5 สู่ปี10การทํางาน: 2 เดือน
• อายุงาน 10 ปีขึ้นไป: 3 เดือน

พนักงานอาจใช้เวลา2หลายวันต่อสัปดาห์ในการมองหาการจ้างงานใหม่ เมื่อสิ้นสุดสัญญาที่มีระยะเวลาตายตัว โดยทั่วไปแล้ว พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินชดเชยอย่างน้อย 5% ของค่าจ้างที่ได้รับในระหว่างสัญญา

พนักงานที่มีสัญญาไม่แน่นอนจะได้รับเงินชดเชยตามระยะเวลาการทํางานดังนี้:

• 6 ถึง 12 เดือนที่ทํางาน: 7 ค่าจ้าง วัน
• ในแต่ละปีของการจ้างงาน: ค่าจ้าง 15 วัน สูงสุดไม่เกิน 6 เดือนของค่าจ้าง

การชําระภาษีในกัมพูชา

นายจ้างจ่าย 0.8% ของค่าจ้างรายเดือนให้กับประกันสังคม พนักงานไม่มีส่วนร่วม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม