การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน กัมพูชา

การสรรหาและการว่าจ้างถือเป็นส่วนสำคัญของการขยายธุรกิจ พนักงานช่วยให้มั่นใจได้ว่าบริษัทของคุณจะทํางานได้อย่างราบรื่นในแต่ละวัน ดังนั้นเมื่อเติบโตไปยังกัมพูชา คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับความซับซ้อนของตลาดของประเทศและความแตกต่างทางวัฒนธรรมเพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับประสบการณ์การจ้างงานที่ประสบความสําเร็จ

การสรรหาบุคลากรในกัมพูชา

ประเทศนี้มีกระดานงานจํานวนมาก แต่มักใช้สําหรับตําแหน่งระดับเริ่มต้นหรือในสถานการณ์ที่บริษัทจําเป็นต้องรับสมัครสมาชิกในทีมหลายคน การใช้ตัวเลือกนี้จะช่วยให้คุณสามารถรักษากลุ่มผู้สมัครจํานวนมากและเข้าถึงผู้คนหลายพันคนด้วยต้นทุนที่ต่ํา อย่างไรก็ตาม ทุกคนสามารถสมัครได้โดยไม่ต้องมีกระบวนการคัดกรอง ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องใช้เวลาและพนักงานในการตรวจสอบผู้สมัครทั้งหมด

อีกทางเลือกหนึ่งคือการทํางานร่วมกับบริษัทตัวแทนสรรหาบุคลากรในท้องถิ่นเพื่อค้นหาและสัมภาษณ์ผู้สมัคร บริษัทเหล่านี้มักจะให้รายชื่อผู้สมัครที่ดูเหมือนตรงกับความต้องการของคุณ น่าเสียดายที่บางหน่วยงานไม่ได้ปฏิบัติตามความคาดหวัง และบริษัทของคุณอาจต้องเผชิญกับ ผลสะท้อนกลับ  หากบุคคลที่สามไม่ได้ปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานหรือการสรรหาบุคลากรที่ถูกต้อง

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในกัมพูชา

คุณสามารถจ้างและสรรหาพนักงานสําหรับธุรกิจในกัมพูชาได้โดยตรง แต่ต้องแจ้งให้สํานักงานรับฝาก-ถอนเงินของกระทรวงที่รับผิดชอบด้านแรงงานหรือสํานักงานรับจ้างในท้องถิ่นทราบถึงตําแหน่งงานว่างในบริษัทของคุณ การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานอันเนื่องมาจากเชื้อชาติ เพศ ภาษา ศาสนา ความคิดเห็นทางการเมือง สถานะทางสังคม หรือการเป็นสมาชิกสหภาพ ถือเป็นข้อห้าม

สําหรับเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน ค่าจ้างจะต้องเหมือนกันสําหรับแรงงานทุกคนที่มีทักษะและผลงานเหมือนกัน โดยไม่คํานึงถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่น อายุหรือเพศ นอกจากนี้ ประเทศยังมีกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับอายุขั้นต่ําของการจ้างงานด้วย บุคคลต้องมีอายุอย่างน้อย 15 ปีในการทํางานหรือมีอายุ18อย่างน้อย ปีสําหรับงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ ความปลอดภัย หรือศีลธรรมของพวกเขา

วิธีว่าจ้างพนักงานในกัมพูชา

กัมพูชากําหนดให้บริษัทจ้างพนักงานทุกคนภายใต้สัญญาการจ้างงานที่มีระยะเวลาตายตัวหรือไม่มีกําหนด สัญญาแบบตายตัวต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและไม่สามารถขยายระยะเวลาได้นานกว่า 2 ปี สัญญาที่ไม่มีกําหนดระยะเวลาอาจเป็นสัญญาที่ทําด้วยวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่เราแนะนําให้ร่างสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็งในเขมร บริษัทยังสามารถว่าจ้างพนักงานภายใต้ช่วงเวลาทดลองงานได้ไม่เกิน 3 เดือนสําหรับพนักงานปกติ 2 เดือนสําหรับพนักงานพิเศษ และ 1 เดือนสําหรับพนักงานที่ไม่มีทักษะ

สัญญาทุกฉบับควรมีเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญ เช่น  สวัสดิการ ค่าตอบแทน ข้อกําหนดการเลิกจ้าง ค่าชดเชย และอื่น ๆ นอกจากนี้ คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเงินเดือนและค่าตอบแทนในสัญญาและจดหมายเสนองานเป็นสกุลเงินบังคับแทนสกุลเงินอื่น

กฎหมายการจ้างงานของกัมพูชา

เมื่อคุณพัฒนากลยุทธ์การจ้างงานสําหรับกัมพูชา คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศ ตัวอย่างเช่น พนักงานมักจะทํางานวันจันทร์ถึงวันเสาร์เป็นเวลาสูงสุด 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) และสหภาพแรงงานเป็นเรื่องปกติและอาจกําหนดกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของกัมพูชาแยกต่างหากที่คุณต้องปฏิบัติตามสําหรับอุตสาหกรรมของคุณ

การปฐมนิเทศในกัมพูชา

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่ส่วนใหญ่ถูกทิ้งไว้ที่บริษัท เนื่องจากทุกบริษัทมีความแตกต่างกัน คุณควรหาวิธีการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ที่ตรงกับวัฒนธรรม แบรนด์ และเป้าหมายของบริษัทของคุณ เราขอแนะนําให้ตรวจสอบสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรก เพื่อให้แน่ใจว่าเงื่อนไขทั้งหมดเป็นที่ยอมรับ ขั้นตอนอื่น ๆ ที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้น ได้แก่:

• การให้การฝึกอบรมงานใด ๆ ที่สามารถช่วยให้พนักงานประสบความสําเร็จ
• การเดินทางไปกัมพูชาในสัปดาห์แรกของพนักงาน
• การปฐมนิเทศพนักงานหลายคนในครั้งเดียว
• ตรวจสอบเอกสารและขั้นตอนการทํางานที่สําคัญอื่น ๆ ของบริษัท

หากคุณขยายไปยังกัมพูชาวิธีการแบบดั้งเดิมผ่าน การจัดตั้งบริษัทย่อย, คุณต้องรวมก่อนที่คุณจะสามารถจ้างในประเทศ. กระบวนการทั้งหมดอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนที่คุณจะพร้อมที่จะสมัครงานในตําแหน่งที่เปิดรับของคุณ ซึ่งจะนําผู้สมัครที่มีความสามารถมาค้นหาตําแหน่งงานที่อื่น

G-P เสนอทางเลือก ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เราจะว่าจ้างพนักงานให้ทํางานในนามของคุณโดยไม่จําเป็นต้องจัดตั้งบริษัทย่อย คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของกัมพูชาและเริ่มทํางานให้กับทีมของคุณในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย Global Growth Platformอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่