เมื่อเติบโตไปยังกัมพูชา คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับใบอนุญาตทํางานที่เหมาะสมก่อนที่จะย้าย บริษัท ต้องมีโควตาแรงงานต่างชาติ ซึ่งเป็นการอนุญาตให้ธุรกิจหรือองค์กรจ้างแรงงานระหว่างประเทศจํานวนหนึ่งที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ (MLVT) คุณต้องมีนิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นในท้องถิ่นก่อนจึงจะสามารถให้การสนับสนุนพนักงานระหว่างประเทศได้
ประเภทของวีซ่าทํางานในกัมพูชา
บุคคลที่ไม่ใช่สัญชาติทั้งหมดที่เดินทางมากัมพูชาเพื่อทํางานต้องได้รับวีซ่าประเภท E-class ซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าวีซ่าธุรกิจหรือวีซ่าทั่วไป ซึ่งมีอายุหลาย30วัน พวกเขายังต้องขอใบอนุญาตทํางานและบัตรการจ้างงานผ่านกระทรวงแรงงานและการฝึกอบรมวิชาชีพ (MLVT) กัมพูชาได้แนะนําประเภทการต่ออายุวีซ่าประเภท E-class 2016ใหม่ใน ซึ่งรวมถึง:
- วีซ่า EB: ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดสําหรับผู้ที่ไม่ใช่ชาวต่างชาติที่ทํางานในกัมพูชา โดยมีผลบังคับใช้กับทุกคนที่ทํางานในประเทศ เริ่มต้นธุรกิจ ดําเนินงานของผู้รับเหมา และอาศัยอยู่ในกัมพูชาเป็นเวลานานกว่าหนึ่งเดือน
- วีซ่า EP: วีซ่า EP ออกให้แก่พลเมืองจากประเทศอื่นๆ ที่เดินทางมากัมพูชาเพื่อมองหางาน เริ่มต้นธุรกิจ หรือยังอยู่ในประเทศหลังจาก30-dayพํานักครั้งแรกภายใต้วีซ่า E-class
- วีซ่า EG: วีซ่าทั่วไปที่ใช้กับผู้ที่กําลังมองหางาน อาจใช้เวลา 13, , หรือ 6 เดือน
- วีซ่า ER: วีซ่า ER มีไว้สําหรับผู้ที่ต้องการเกษียณในกัมพูชา พวกเขาต้องแสดงเอกสารการเกษียณอายุจากประเทศบ้านเกิดของตนและพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถให้การสนับสนุนทางการเงินได้ด้วยตนเอง
- วีซ่า ES: วีซ่าที่ออกให้แก่นักศึกษาที่ไปโรงเรียนหรือมหาวิทยาลัยในกัมพูชา ผู้ถือสามารถขยายระยะเวลาได้โดยไม่มีกําหนด ตราบใดที่พวกเขาสามารถส่งจดหมายจากโรงเรียนในกัมพูชาที่ลงทะเบียนไว้และพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถให้การสนับสนุนทางการเงินได้ด้วยตนเอง
- วีซ่า ET: นี่คือส่วนขยายวีซ่าช่างเทคนิค สําหรับผู้ที่ทํางานในการค้าหรืออุตสาหกรรมเฉพาะ
ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของกัมพูชา
เพื่อให้การสนับสนุนพนักงานสําหรับวีซ่าและใบอนุญาตทํางานในกัมพูชา บริษัทต้องให้ข้อมูลและเอกสารที่จําเป็น เช่น:
- หนังสือรับรองการจดทะเบียนบริษัทพร้อมด้วยตราประทับของบริษัท
- ที่อยู่ธุรกิจที่ลงทะเบียน
- สิทธิบัตรภาษีพร้อมตราประทับของบริษัท
- รายชื่อพนักงานระดับนานาชาติและระดับท้องถิ่นทั้งหมด เพื่อให้แน่ใจว่าอัตราส่วนไม่ต่ํากว่าการอนุมัติของ 9:1 MOC
- ข้อบังคับการจดทะเบียนบริษัท
พนักงานจะต้องให้ข้อมูลของตนเอง รวมถึง:
- ชื่อ เพศ วันเดือนปีเกิด และส่วนสูง
- สําเนาบัตรประจําตัวและหนังสือเดินทาง
- สําเนา E visa ของพวกเขา
- ที่อยู่ปัจจุบัน
- ชื่อเต็มของแม่และพ่อ
- การศึกษา
- 3 ภาพถ่าย
- ใบรับรองสุขภาพ
- ข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทของพวกเขากับบริษัท
- ปีที่พวกเขาได้รับวีซ่า E ครั้งแรก
กระบวนการสมัคร
พนักงานสามารถยื่นขอวีซ่าทํางานของกัมพูชาล่วงหน้าได้ที่สถานทูตกัมพูชาที่ใกล้ที่สุดโดยส่งเอกสารข้างต้น นอกจากนี้ ยังมีให้บริการที่สนามบินพนมเปญเมื่อเดินทางมาถึง
เมื่อบุคคลนั้นมีวีซ่าทํางาน พวกเขาจะต้องขอใบอนุญาตทํางาน ซึ่งมีอายุหนึ่งปี โปรดจําไว้ว่าไม่ว่าใบอนุญาตทํางานจะออกให้เมื่อใดในระหว่างปี จะมีผลใช้ได้จนถึง31 ธันวาคมปีที่ออกใบอนุญาต สามารถต่ออายุได้ตราบเท่าที่ระยะเวลาที่ระบุไว้ในใบอนุญาตที่อยู่อาศัย กัมพูชามีใบอนุญาตทํางาน2ที่แตกต่างกัน — ตัวเลือกชั่วคราวและถาวร
ใบอนุญาตทํางานชั่วคราวใช้กับเจ้าหน้าที่และผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ ผู้ปฏิบัติงานด้านเทคนิค ผู้ปฏิบัติงานที่มีทักษะ และผู้ให้บริการ/แรงงานอื่น ๆ แรงงานระหว่างประเทศที่ได้รับการยอมรับจากกระทรวงมหาดไทย และนักลงทุนต่างชาติ คู่สมรส และผู้อยู่ในอุปการะอื่น ๆ ที่ได้รับการยอมรับจากสภาเพื่อการพัฒนากัมพูชา มีสิทธิ์ขอใบอนุญาตทํางานถาวร
ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ
ใบอนุญาตทํางานและบัตรการจ้างงานสามารถขอรับได้ผ่านระบบออนไลน์ของสํานักงาน1-windowบริการที่สะดวกที่ FWCMS (mlvt.gov.kh) นายจ้างจะต้องสมัครขอโควต้าแรงงานต่างชาติเป็นประจําทุกปี ไม่เกินสิ้นเดือนพฤศจิกายน ก่อนที่จะว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญระหว่างประเทศ ใบอนุญาตนี้เป็นข้อบังคับและต้องยื่นพร้อมกับใบขอใบอนุญาตทํางานและบัตรการจ้างงาน
ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร
ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม
ค้นหาเพิ่มเติม ว่าGlobal Growth Platform™ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร