การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรในแคนาดา

เมื่อขยายบริษัทของคุณเพื่อว่าจ้างพนักงานในแคนาดา คุณต้องสํารวจกฎหมายของรัฐบาลกลางและจังหวัดที่ซับซ้อนซึ่งควบคุมวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด การทําความเข้าใจกฎระเบียบเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญยิ่งสําหรับการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและประสบความสําเร็จ

จัดหาบุคลากรที่มีความสามารถในแคนาดา

ในการดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในตลาดงานที่มีการแข่งขันสูงของแคนาดาได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัทจําเป็นต้องมีแผนการสรรหาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ การสร้างแบรนด์นายจ้างที่แข็งแกร่งเป็นสิ่งสําคัญ โดยแสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นต่อความหลากหลาย แพคเกจเงินเดือนที่มีการแข่งขันสูง และผลประโยชน์ที่ต้องการ การเสนอ ตัวเลือกการทํางานระยะไกล ยังสามารถดึงดูดผู้สมัครจํานวนมาก ดึงดูดผู้ที่ต้องการความยืดหยุ่น การใช้เครือข่ายวิชาชีพและแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียช่วยเพิ่มการมองเห็นและการเข้าถึงในการดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ 

การรับรองกระบวนการจ้างงานที่ราบรื่นและมีส่วนร่วม ซึ่งผู้สมัครงานรู้สึกว่ามีคุณค่า มีส่วนช่วยในการรักษาชื่อเสียงที่ดีในตลาด กลยุทธ์เหล่านี้ไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจสามารถดึงดูดแต่ยังรักษาพนักงานชาวแคนาดาที่มีคุณภาพสูงไว้ได้ ช่วยเพิ่มเสถียรภาพของแรงงาน

ช่องทางการสรรหาบุคลากรทั่วไปในแคนาดา ได้แก่ กระดานรับสมัครงานออนไลน์ที่สําคัญ เช่น Indeed และ Eluta.ca, เว็บไซต์เครือข่ายวิชาชีพ เช่น LinkedIn และธนาคารจัดหางานของรัฐบาลกลาง การโพสต์บนหน้าอาชีพของบริษัทของคุณก็เป็นวิธีปฏิบัติมาตรฐานเช่นกัน แต่ละจังหวัดและแต่ละเขตมีมาตรฐานการจ้างงานและกฎหมายสิทธิมนุษยชนของตนเอง ซึ่งส่งผลกระทบต่อกระบวนการสรรหาบุคลากร ตั้งแต่การประกาศรับสมัครงานไปจนถึงการสัมภาษณ์

การปฏิบัติตามกฎหมายในการว่าจ้าง

การไม่เลือกปฏิบัติและสิทธิมนุษยชน

กฎหมายสิทธิมนุษยชนทั้งของรัฐบาลกลางและจังหวัดห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน การโฆษณางาน คําถามสัมภาษณ์ และการตัดสินใจจ้างงานไม่สามารถเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของพื้นฐานที่ได้รับการคุ้มครองได้ แม้ว่าสิ่งเหล่านี้จะแตกต่างกันเล็กน้อยตามเขตอํานาจศาล แต่ก็รวมถึงเชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ รสนิยมทางเพศ ความพิการ และสถานภาพสมรสหรือครอบครัว การคุ้มครองล่าสุดในเขตอํานาจศาลส่วนใหญ่ยังครอบคลุมอัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ และลักษณะทางพันธุกรรมอย่างชัดเจน

• ในออนแทรีโอ ประมวลกฎหมายสิทธิมนุษยชนห้ามการประกาศรับสมัครงานที่แสดงข้อจํากัดหรือความต้องการโดยตรงหรือโดยอ้อมบนพื้นฐานของพื้นฐานที่ได้รับการคุ้มครอง
• ในควิเบก กฎบัตรสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพให้การคุ้มครองที่คล้ายคลึงกันและจํากัดคําถามในการสัมภาษณ์กับผู้ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความสามารถของผู้สมัครในการปฏิบัติงาน

การตรวจสอบภูมิหลังที่ได้รับอนุญาต

นายจ้างอาจดําเนินการ ตรวจสอบภูมิหลังได้ แต่ต้องจํากัดเฉพาะสิ่งที่เป็นข้อกําหนดทางอาชีพโดยสุจริต (BFOR) สําหรับตําแหน่งนั้น จําเป็นต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัคร 

ประเภทของการตรวจสอบ ได้แก่:

• การตรวจสอบประวัติอาชญากรรม: โดยทั่วไปจะอนุญาตเฉพาะตําแหน่งที่เกี่ยวข้องโดยตรง เช่น บทบาทที่เกี่ยวข้องกับประชากรที่มีความเสี่ยงหรือความปลอดภัยสูง
• การตรวจสอบเครดิต: จํากัดเฉพาะตําแหน่งที่มีความรับผิดชอบทางการเงินที่สําคัญ
• การตรวจสอบการอ้างอิง:แนวทางปฏิบัติ มาตรฐาน แต่คําถามที่ถามต้องเป็นไปตามกฎหมายสิทธิมนุษยชน

การปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูล

นายจ้างต้องจัดการข้อมูลผู้สมัครตามกฎหมายความเป็นส่วนตัว ธุรกิจที่อยู่ภายใต้การกํากับดูแลของสหพันธรัฐ จะอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ (PIPEDA) Alberta, British Columbia และ Quebec มีกฎหมายความเป็นส่วนตัวในภาคเอกชนของตนเองที่ถือว่าคล้ายกันอย่างมาก ในขณะที่จังหวัดอื่น ๆ อยู่ภายใต้ PIPEDA สําหรับกิจกรรมเชิงพาณิชย์ หลักการสําคัญ ได้แก่ การขอความยินยอม การเก็บรวบรวมเฉพาะข้อมูลที่จําเป็นเพื่อวัตถุประสงค์ที่สมเหตุสมผล และการรับรองว่าข้อมูลจะได้รับการเก็บรักษาอย่างปลอดภัย

สัญญาจ้างงานในแคนาดา

แม้ว่ากฎหมายไม่ได้กําหนดไว้เสมอไป แต่สัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรถือเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดและแนะนําเป็นอย่างยิ่ง สัญญาที่ครอบคลุมควรระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างชัดเจน รวมถึงข้อกําหนดด้านหน้าที่ ค่าตอบแทน ชั่วโมงการทํางาน และการเลิกจ้าง

เมื่อขยายธุรกิจไปยัง แคนาดา G-P Gia จะให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญทันทีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ประเมินความเสี่ยงและร่างกฎหมายการจ้างงาน ช่วยประหยัดเวลาอันมีค่าในการมุ่งเน้นไปที่การว่าจ้างบุคลากรที่เหมาะสม Gia นอกจากนี้ ยังจัดให้มีการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎระเบียบในเขตอํานาจศาลหลายแห่งตามเวลาจริงในสัญญาการจ้างงาน - ไม่ต้องรอที่ปรึกษาทางกฎหมายหรือการสะสมชั่วโมงที่เรียกเก็บค่าใช้จ่าย

การว่าจ้างพนักงานประจําเทียบกับผู้รับจ้างในแคนาดา

ด้วยกระบวนการจ้างงานที่ได้รับการพัฒนามาอย่างดี ธุรกิจต่างๆ สามารถจัดการความต้องการแรงงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ  เมื่อต้องการว่าจ้างในแคนาดา บริษัทต่างๆ สามารถเลือกใช้รูปแบบการจ้างงานที่แตกต่างกันได้ ซึ่งรวมถึงการจ้างงานเต็มเวลาและผู้รับเหมาชาวแคนาดา  เมื่อพิจารณาว่าจะจ้างพนักงานชาวแคนาดาหรือเลือกผู้รับเหมา บริษัทควรประเมินความต้องการทางธุรกิจเฉพาะของตนหรือไม่:

• พนักงานประจํามักจะมอบความมั่นคงและความมุ่งมั่นให้แก่บริษัท และพวกเขามีสิทธิที่จะได้รับผลประโยชน์ เช่น การประกันสุขภาพและการลางานแบบได้รับค่าจ้างภายใต้กฎหมายการจ้างงานของแคนาดา
• ผู้รับเหมาอิสระให้ความยืดหยุ่น มักจะจัดการโครงการเฉพาะโดยไม่มีข้อผูกพันระยะยาว ซึ่งอาจเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจที่มีปริมาณงานที่ผันผวน 

สิ่งสําคัญคือ  การพิจารณาผลกระทบทางกฎหมายและภาษีเมื่อเลือกระหว่างการจ้างงานแบบเต็มเวลาและแบบสัญญาจ้าง  การจําแนกประเภทผู้รับเหมา อย่างไม่ถูกต้องในฐานะพนักงานอาจนําไปสู่ปัญหาทางกฎหมายและค่าใช้จ่ายที่ไม่คาดคิด การทําความเข้าใจความแตกต่างด้านการจ้างงานเหล่านี้ช่วยให้บริษัทปรับกลยุทธ์การจ้างงานของตนให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของตน G-P Contractor  มีแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์ที่ลดความซับซ้อนของการสร้างสัญญา ทําให้ทีมของคุณสามารถเตรียมความพร้อมสําหรับผู้รับจ้างได้ง่ายขึ้น การใช้ G-P เพื่อจัดการผู้รับจ้างจะช่วยให้คุณรวมแรงงานทั่วโลกของคุณเข้าศูนย์ สบายใจ และเร่งการเติบโตเชิงกลยุทธ์ของคุณ

ระยะเวลาทดลองงานของแคนาดา

ช่วงเวลาทดลองงานต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในสัญญาการจ้างงานเพื่อให้มีผลบังคับใช้ตามกฎหมายทั่วไป นายจ้างหลายรายใช้ระยะเวลา 3-month ครั้ง ซึ่งมักจะสอดคล้องกับระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายขั้นต่ําภายใต้มาตรฐานการจ้างงานประจําจังหวัด อย่างไรก็ตาม การเลิกจ้างพนักงานในช่วงทดลองงานอาจยังคงก่อให้เกิดสิทธิตามประกาศทางกฎหมายทั่วไปที่สมเหตุสมผล หากไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้องในสัญญา

ข้อกําหนดภาษาในควิเบก

จากการเปลี่ยนแปลงกฎบัตรภาษาฝรั่งเศสเมื่อไม่นานมานี้ ต้องแสดงสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดในประเทศควิเบกต่อพนักงานในประเทศฝรั่งเศสก่อน พนักงานอาจตกลงที่จะผูกพันตามเวอร์ชั่นในภาษาอื่นหลังจากได้รับเวอร์ชั่นภาษาฝรั่งเศสแล้วเท่านั้น

พนักงานที่ดูแลพนักงานใหม่ในแคนาดา

เมื่อมีการยอมรับข้อเสนอแล้ว นายจ้างจะต้องดําเนินการตามขั้นตอนการดูแลพนักงานใหม่ที่สําคัญหลายขั้นตอน

• ตรวจสอบหมายเลขประกันสังคม (SIN): นายจ้างต้องดูบัตร SIN หรือจดหมายยืนยันของพนักงานและบันทึกหมายเลขดังกล่าว SIN ที่ขึ้นต้นด้วยเลข “9” หมายถึง พนักงานชั่วคราวที่ต้องการใบอนุญาตทํางานที่ถูกต้องจากสํานักงานตรวจคนเข้าเมือง ผู้ลี้ภัย และพลเมืองแคนาดา (IRCC)
• กรอกแบบฟอร์มภาษี: พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1 ของรัฐบาลกลาง การคืนเครดิตภาษีส่วนบุคคล และแบบฟอร์ม TD1 ของจังหวัดหรือดินแดนที่เกี่ยวข้อง ในควิเบก พนักงานต้องกรอกแบบฟอร์ม TD1 ของรัฐบาลกลางและแบบฟอร์ม TP-1015.3-V ของจังหวัด การคืนการหักเงินจากแหล่งที่มา

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P EOR  ทําให้การจ้างทีมระดับโลกเป็นเรื่องง่าย ปราศจากความเสี่ยง และเป็นไปตามกฎระเบียบในเวลาไม่กี่นาที ทั้งหมดนี้ไม่จําเป็นต้องตั้งค่าเอนทิตีหรือใช้เวลา เงิน และทรัพยากรที่ว่าจ้างที่ปรึกษาและผู้เชี่ยวชาญในท้องถิ่นในด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และภาษี ด้วย G-P Contractor คุณจะได้รับขั้นตอนการทํางาน  การรวมระบบ และคุณลักษณะที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่เปลี่ยนวิธีที่คุณใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาในกว่า 130 สกุลเงินและมากกว่า 190 ประเทศ ประหยัดเวลาในการทํางานด้วยตนเอง

ขอข้อเสนอ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่