ในขณะที่ขยายบริษัทของคุณและว่าจ้างพนักงานใหม่ในแคนาดา คุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางหรือจังหวัดของแคนาดาและกฎหมายที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ
การสรรหาบุคลากรในประเทศแคนาดา
แหล่งสรรหาบุคลากรที่พบบ่อยที่สุดในแคนาดาคือกระดานงาน ผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากจะตรวจสอบการโฆษณาบนแหล่งประกาศรับสมัครงานซึ่งเป็นที่นิยม นอกจากนี้ก็ตรวจสอบเว็บไซต์การสรรหาบุคลากรของบริษัทด้วยเช่นกัน อย่างไรก็ตาม การอัปโหลดประวัติย่อลงในฐานข้อมูลนั้นเป็นที่นิยมมากยิ่งขึ้น ดังนั้นคุณอาจต้องการค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมบนฐานข้อมูลเรซูเมที่น่าเชื่อถือ
เช่นเดียวกับการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมระหว่างจังหวัด กฎหมายที่บังคับใช้กับการสรรหาบุคลากรก็เช่นเดียวกัน แต่ละจังหวัดมีอํานาจในการสร้างกฎหมายและระเบียบข้อบังคับของตนเอง
ตัวอย่างเช่น ออนแทรีโอมีหลักสิทธิมนุษยชนของออนแทรีโอ (OHRC) ซึ่งมีผลใช้กับการโฆษณารับสมัครงาน เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย โฆษณาของนายจ้างต้องไม่มีข้อความ คุณสมบัติ หรือการอ้างอิงใด ๆ ที่อาจถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ
นอกจากนี้ ในควิเบก การประกาศรับสมัครงานทั้งหมดจะต้องจัดทําเป็นภาษาฝรั่งเศสในลักษณะที่เทียบเท่ากับเวอร์ชันที่ไม่ใช่ภาษาฝรั่งเศส นอกจากนี้ ห้ามมิให้นายจ้างกำหนดความรู้ด้านภาษาอื่นนอกเหนือไปจากภาษาฝรั่งเศส เว้นแต่ลักษณะการจ้างงานจะกำหนดไว้ นอกจากนี้ นายจ้างยังต้องหลีกเลี่ยงคําถามในการสัมภาษณ์ใด ๆ ที่อาจเกี่ยวข้องกับสิทธิที่ได้รับการคุ้มครองใด ๆ ตามกฎบัตรสิทธิมนุษยชนและเสรีภาพ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในแคนาดา
กฎหมายสิทธิมนุษยชนของรัฐบาลกลางและจังหวัดของแคนาดาคุ้มครองพนักงานจากการเลือกปฏิบัติ กฎหมายเหล่านี้แตกต่างกันในแต่ละจังหวัด แต่โดยทั่วไปให้การคุ้มครองเพื่อต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับ เชื้อชาติ ศาสนา เพศ อายุ เพศวิถี ความทุพพลภาพ และสถานะการสมรสหรือครอบครัว
บางจังหวัดหรือเขตปกครองในประเทศได้นํากฎหมายความเป็นส่วนตัวมาใช้ ซึ่งจะปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานหรือผู้ที่อาจเป็นพนักงาน เมื่อจัดหาบุคลากรให้กับธุรกิจในแคนาดาของคุณ คุณสามารถเก็บรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคลได้เฉพาะเพื่อวัตถุประสงค์ที่มีเหตุผลและจําเป็นเท่านั้น และต้องเก็บรวบรวมด้วยวิธีการที่เป็นธรรมและชอบด้วยกฎหมาย กฎหมายที่ใช้บังคับกําหนดให้พนักงานต้องรับทราบและให้ความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ หรือเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคล นอกจากนี้ก็ต้องมีการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลโดยมาตรการรักษาความปลอดภัยที่เหมาะสม
กฎหมายการจ้างงานของแคนาดา
แคนาดามีกฎหมายการจ้างงานที่ครอบคลุมทั้งในระดับสหพันธรัฐและจังหวัด ซึ่งอาจทําให้การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของแคนาดามีความซับซ้อนสําหรับธุรกิจใหม่ ๆ ในประเทศ ทุกจังหวัดมีช่วงเวลาการหักภาษี ณ ที่จ่าย สิทธิประโยชน์ และการแจ้งเตือนของตนเอง พนักงานส่วนใหญ่ในแคนาดาได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายการจ้างงานประจําจังหวัด ในขณะที่พนักงานคนอื่นๆ อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลาง อุตสาหกรรมที่อยู่ภายใต้การปกครองของรัฐบาลกลาง รวมถึง ธนาคาร การสื่อสาร และการขนส่งทางอากาศ
จังหวัดส่วนใหญ่จํากัดจํานวนชั่วโมงที่พนักงานสามารถทํางานได้ในหนึ่งสัปดาห์ พนักงานส่วนใหญ่ยังมีสิทธิ์ลาพักร้อนแบบได้รับค่าจ้างประจําปี ซึ่งจะแตกต่างกันไปตามจังหวัด
เป็นเรื่องปกติที่ระยะเวลาทดลองงานจะรวมอยู่ในสัญญาจ้างงานของแคนาดา ช่วงทดลองงานโดยทั่วไปคือ 3 เดือน ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดที่อนุญาตขึ้นอยู่กับจังหวัดและโดยทั่วไปจะมีช่วงตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือน โปรดทราบว่าหากนายจ้างเลิกจ้างพนักงานภายในระยะเวลาทดลองงาน พนักงานอาจยังคงมีสิทธิ์ที่จะแจ้งการจ่ายเงิน
ในควิเบก จะต้องแสดงสัญญามิถุนายน 1, 2022การจ้างงานเป็นภาษาฝรั่งเศสก่อนที่พนักงานจะขอสําเนาในภาษาอื่น นายจ้างสามารถนําเสนอฉบับสองภาษาได้ในตอนแรก ตราบเท่าที่ภาษาใดภาษาหนึ่งจากสองภาษาเป็นภาษาฝรั่งเศส เอกสารการจ้างงาน คู่มือ การสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษรอื่น ๆ ฯลฯ จะต้องเป็นภาษาฝรั่งเศสด้วยเช่นกัน เว้นแต่พนักงานจะขอให้เอกสารเป็นภาษาอื่น
ทั้งนี้จะขึ้นอยู่กับจังหวัดและสถานการณ์ อาจจําเป็นต้องมีการให้โบนัสลงชื่อเพื่อการพิจารณาเพิ่มเติมเพื่อลดความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการท้าทายความสามารถในการบังคับใช้สัญญาการจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานมีการบริการอยู่ก่อนแล้วกับนายจ้างหรือหากมีการเสนอข้อเสนอก่อนหน้านี้ให้กับพนักงาน
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศแคนาดา
ก่อนที่นายจ้างจะว่าจ้างพนักงานอย่างเป็นทางการในแคนาดา พวกเขาจะต้องตรวจสอบหมายเลขประกันสังคม (SIN) ของพนักงานใหม่แต่ละคนและบันทึกหมายเลขดังกล่าว หากตัวเลขเริ่มต้นด้วย 9แรงงานจะไม่ใช่พลเมืองของแคนาดาหรือผู้อยู่อาศัยถาวร และสามารถทํางานให้กับนายจ้างบางรายที่ได้รับการอนุญาตจากพลเมืองและด่านตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดาเท่านั้น
นายจ้างยังต้องขอให้พนักงานกรอกแบบฟอร์มที่จําเป็น เช่น แบบฟอร์ม TD1 (การคืนเครดิตภาษีส่วนบุคคล) ก่อนวันแรก
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถช่วยคุณรับสมัคร จ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนจากทุกที่