เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในโคลอมเบีย
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
18วันหยุดต่อปี
47ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในโคลอมเบีย
โคลอมเบียมีสถานที่ท่องเที่ยวอันงดงามและมีชื่อเสียง เช่น Sierra Nevada de Santa Marta และเทือกเขา Andes และมีเมืองหลวงคือ โบโกตา (Bogota) แม้ว่าที่นี่จะเป็นพื้นที่ที่กำลังขยายตัวเหมาะสำหรับการทำธุรกิจ แต่กฎหมายการจ้างงานของโคลอมเบียให้สิทธิแก่ลูกจ้างอย่างมาก เมื่อคุณจัดทําบัญชีเงินเดือนของโคลอมเบีย คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างมากเกี่ยวกับกฎหมายเหล่านี้ก่อนที่คุณจะว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือน และเริ่มดําเนินงานบริษัทย่อยของคุณ
การจ้างงานใน
โคลอมเบีย
นายจ้างต้องรวบรวมทีมที่แข็งแกร่งในโคลอมเบียเพื่อก่อตั้งบริษัท อย่างไรก็ตาม การสรรหาและการจ้างงานพนักงานในโคลอมเบียยังหมายถึงการปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดเพื่อให้สอดคล้องกับกฎระเบียบ ต่อไปนี้คือสิ่งที่นายจ้างจําเป็นต้องทราบเกี่ยวกับกระบวนการจ้างงานพนักงาน
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในโคลอมเบีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในโคลอมเบีย
การจัดการค่าตอบแทนและสวัสดิการในโคลอมเบียอาจมีความซับซ้อนโดยไม่ต้องมีการเตรียมการที่เหมาะสมและความเชี่ยวชาญในท้องถิ่น นายจ้างจำเป็นต้องให้สวัสดิการมาตรฐานหลายประการกับพนักงาน สวัสดิการเสริมอื่น ๆ ไม่มีการบังคับทางกฎหมายแต่พนักงานคาดหวังให้มีและสามารถดึงดูดความสนใจของผู้สมัครที่มีความสามารถในระดับสูงสำหรับตำแหน่งงานที่คุณเปิดรับ คุณสามารถเลือกที่จะเรียนรู้กฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับการจัดการสวัสดิการของโคลอมเบียด้วยตัวคุณเอง หรือคุณสามารถทํางานร่วมกับนายจ้างของบันทึก (EOR) เช่น G-P เพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบและประหยัดเวลาและทรัพยากรอันมีค่า
COP1,160,000 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
15วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในโคลอมเบีย
การสร้างบริษัทสาขาในโคลอมเบียเป็นวิธีหนึ่งที่จะทําให้บริษัทของคุณเติบโต ในภูมิภาค อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามกฎหมายของบริษัทสาขาในโคลอมเบียทั้งหมดเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องปฏิบัติตาม กระบวนการจัดตั้งบริษัทย่อยที่บริษัทแม่เป็นเจ้าของทั้งหมดอาจใช้เวลานานหลายเดือน โดยไม่ต้องกล่าวถึงการว่าจ้างพนักงานในหลายๆ ตำแหน่ง
โคลอมเบีย วีซ่าและใบอนุญาต
การเติบโตทางเศรษฐกิจของโคลอมเบียทําให้โคลอมเบียเป็นสถานที่ที่น่าสนใจสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจในอเมริกาใต้ หากบริษัทของคุณกําลังใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้ คุณจะต้องขอวีซ่าทํางานของโคลอมเบียสําหรับพนักงานระหว่างประเทศทุกคน อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกบริษัทที่มีเวลาหรือความเชี่ยวชาญในการรับวีซ่าทํางานอย่างมีประสิทธิภาพในโคลอมเบีย
ผู้รับเหมาในโคลอมเบีย
ผู้รับเหมาในโคลอมเบีย
ตั้งแต่กลุ่มบุคลากรที่มีความสามารถที่หลากหลายไปจนถึงความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะทางมากมาย โคลอมเบียสามารถเสนอข้อได้เปรียบมากมายสําหรับบริษัทที่ว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ พิจารณาแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาเพื่อจัดการโครงการต่างๆ