บัญชีเงินเดือนใน โคลอมเบีย

โคลอมเบียมีสถานที่ท่องเที่ยวอันงดงามและมีชื่อเสียง เช่น Sierra Nevada de Santa Marta และเทือกเขา Andes และมีเมืองหลวงคือ โบโกตา (Bogota) แม้ว่าที่นี่จะเป็นพื้นที่ที่กำลังขยายตัวเหมาะสำหรับการทำธุรกิจ แต่กฎหมายการจ้างงานของโคลอมเบียให้สิทธิแก่ลูกจ้างอย่างมาก เมื่อคุณจัดทําบัญชีเงินเดือนของโคลอมเบีย คุณจะต้องมีความเข้าใจอย่างมากเกี่ยวกับกฎหมายเหล่านี้ก่อนที่คุณจะว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพนักงานเข้าในบัญชีเงินเดือน และเริ่มดําเนินงานบริษัทย่อยของคุณ

ค่าตอบแทนประเภทโคลอมเบีย

กฎหมายแรงงานในโคลอมเบียกําหนดสัปดาห์47-hourการทํางาน ซึ่งจะลดลงในช่วงปีหน้าเป็นสัปดาห์42-hourทํางาน อย่างไรก็ตาม ควรระบุประเภทและโครงสร้างค่าตอบแทนไว้ในสัญญาการทํางาน ค่าตอบแทนประเภทที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่:

• เงินเดือนปกติ: จํานวนคงที่
• เงินเดือนผันแปร: เงินเดือนตามผลการปฏิบัติงาน
• เงินเดือนรวม: โดยปกติจะกําหนดบทบาทที่สูงขึ้นและรวมถึงผลประโยชน์ทางกฎหมายและค่าจ้างล่วงเวลาในท้ายที่สุด

ขึ้นอยู่กับโครงสร้างค่าตอบแทน พนักงานอาจมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา (ยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือนรวม) ซึ่งในกรณีนี้จะใช้อัตราต่อไปนี้:

• การทํางานล่วงเวลาในระหว่างวัน: 125% ของอัตรารายชั่วโมง
• การทํางานล่วงเวลาตอนกลางคืน: 175% ของอัตรารายชั่วโมง
• ค่าธรรมเนียมเวลากลางคืน: 35% ของอัตรารายชั่วโมง
• ค่าธรรมเนียมวันอาทิตย์ (วันหยุด): 75% ของอัตรารายชั่วโมง

ผลประโยชน์ทางกฎหมายในโคลอมเบีย

พนักงานที่อาศัยอยู่ในโคลอมเบียมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์3พื้นฐานที่เรียกรวมกันว่า  Prestaciones Sociales  ซึ่งรวมถึง:

• โบนัสบริการทางกฎหมาย (หลักกฎหมายหักล้าง): เทียบเท่ากับ15จํานวนวันของเงินเดือนที่ต้องชําระในช่วงเวลา2ที่แตกต่างกันตลอดทั้งปี - 15 วันในเดือนธันวาคมและ15วันในเดือนมิถุนายน จะจ่ายตามวันทํางานในช่วงภาคการศึกษาที่มีการคํานวณเกิดขึ้น
• การลาพักร้อน: คนงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับช่วง15-dayพักร้อนต่อปี ยอดคงค้างใด ๆ ควรได้รับชําระเมื่อเลิกจ้าง
• ความช่วยเหลือในการว่างงาน: การจ่ายเงินภาคบังคับที่เครดิตให้กับกองทุนที่พนักงานเลือก ซึ่งเท่ากับเงินเดือนของเดือนสําหรับทุกๆ ปีของการบริการและตามสัดส่วน ยอดคงค้างใด ๆ ควรชําระเมื่อเลิกจ้าง

กฎภาษีในโคลอมเบีย

โคลอมเบียมีกฎด้านภาษีที่หลากหลายที่คุณต้องปฏิบัติตามเมื่อจัดทําบัญชีเงินเดือน ตัวอย่างเช่น นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับประกันสังคม ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้

• สุขภาพ: นายจ้างจ่าย 8.5% ของประกันสังคมในส่วนนี้ ในขณะที่พนักงานจ่าย 4%
• ความเสี่ยงทางอาชีพ: นายจ้างจะต้องจ่ายความเสี่ยงนี้เต็มจํานวน ซึ่งอยู่ระหว่าง 0.522% และ 6.96% ของเงินเดือนของพนักงาน
• กองทุนสวัสดิการครอบครัว: นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนเดือนละ 9% ให้กับกองทุนสวัสดิการครอบครัว

นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 12% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับโปรแกรมบํานาญ ยิ่งไปกว่านั้น โคลอมเบียยังมีระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้าที่แสดงในหน่วยมูลค่าภาษี (UVT) พนักงานที่มียอดเงินเดือนที่ต้องเสียภาษีเป็นจำนวนสูงกว่า 2,300 UVT จะต้องเสียภาษีในอัตราสูงสุดที่ 39%

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนโคลอมเบีย

มีสี่ตัวเลือกหลักในการสร้างบัญชีเงินเดือนโคลอมเบีย แต่บางรูปแบบอาจไม่เหมาะกับบริษัทย่อยของคุณ ดังนั้นสิ่งสำคัญคือการพิจารณาข้อดีและข้อเสียของแต่ละวิธี

• การว่าจ้างบริษัทจัดหางานด้านบัญชีเงินเดือนในโคลอมเบียในท้องถิ่น: คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทจัดหางานด้านบัญชีเงินเดือนที่ตั้งอยู่ในโคลอมเบียได้ ตัวเลือกนี้เป็นภาระของการจ่ายเงินเดือนจากไหล่ของคุณ แต่ในฐานะนายจ้าง คุณยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาด
• ภายใน: การดําเนินงานด้านบัญชีเงินเดือนภายในขนาดใหญ่จะง่ายขึ้นสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีความมุ่งมั่นต่อโคลอมเบีย จําเป็นต้องจัดตั้งทีม HR ทั้งหมดสําหรับบริษัทของคุณในโคลอมเบีย
• นายจ้างที่บันทึก: สุดท้าย คุณสามารถเลือกใช้นายจ้างที่บันทึกในโคลอมเบียได้ G-P ลดความซับซ้อนของบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ถูกต้องและเป็นไปตามกฎหมายผ่านแพลตฟอร์มชั้นนําของอุตสาหกรรม

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในโคลอมเบีย

ก่อนที่จะจัดทําบัญชีเงินเดือนของโคลอมเบีย บริษัทต้องการข้อมูลส่วนบุคคลบางส่วนจากพนักงาน เช่น หนังสือเดินทาง หลักฐานความคุ้มครองสําหรับการประกันสุขภาพ และใบแจ้งยอดบัญชีธนาคาร พนักงานยังมีข้อกําหนดการลงทะเบียนภาษีก่อนที่นายจ้างจะเพิ่มเข้าไปในบัญชีเงินเดือน พนักงานจําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน การลงทะเบียนประกันสังคม การลงทะเบียนความคุ้มครองด้านสาธารณสุข การลงทะเบียนกองทุนชดเชย และการประกันคนงาน

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

ก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน วิธีที่ดีที่สุดคือร่างสัญญาการจ้างงานที่แข็งแกร่งพร้อมเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการเลิกจ้างทั้งหมด สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงโดยลูกจ้างหรือนายจ้าง ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง แม้ว่าจะไม่มีเหตุผลอันสมควรก็ตาม การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับในประเทศโคลอมเบีย และพนักงานที่มีสัญญาในระยะเวลาที่ไม่มีกําหนดจะต้องได้รับ:

• พนักงานที่ได้รับเงินเดือนรายเดือนที่น้อยกว่าเงินเดือน10ขั้นต่ํา:  (ก) 30 วันของเงินเดือนสําหรับปีแรกหรือน้อยกว่า และ  (ข) 20 วันสําหรับปีถัดไปแต่ละปี (หรือตามสัดส่วน)
• พนักงานที่มีเงินเดือน10ขั้นต่ําต่อเดือนหรือมากกว่า: (ก) 20 วันของเงินเดือนสําหรับปีแรกหรือน้อยกว่า และ  (ข) 15 วันของเงินเดือนสําหรับปีถัดไปแต่ละปีของการบริการ (หรือตามสัดส่วน)

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร