เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในโครเอเชีย
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
14วันหยุดต่อปี
40ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในโครเอเชีย
หากคุณต้องการขยายการดำเนินธุรกิจไปทั่วโลก โครเอเชียเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการดำเนินการดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นดำเนินธุรกิจของคุณ คุณจำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีความสามารถ และจัดทำบัญชีเงินเดือนในโครเอเชีย
การเริ่มต้นบริษัทในเครือ และการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยตนเองอาจใช้เวลาหลายเดือน G-P ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือบริษัทสาขาเพื่อให้คุณดำเนินธุรกิจได้ภายในไม่กี่นาที
การจ้างงานใน
โครเอเชีย
การสรรหาบุคลากรและการจ้างงานคือขั้นตอนที่ซับซ้อนในประเทศใดก็ตาม โดยเฉพาะในประเทศที่คุณกำลังพยายามขยายธุรกิจ ในโครเอเชีย กฎหมายที่เข้มแข็งคุ้มครองไม่ให้เกิดการเลือกปฏิบัติและแนวทางปฏิบัติด้านการจ้างงานอื่นๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายเหล่านี้ทุกแง่มุมก่อนว่าจ้างพนักงานในโครเอเชีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโครเอเชีย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศโครเอเชีย
ในฐานะนายจ้างในโครเอเชีย จําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน คําสั่งค่าชดเชย และบทบัญญัติประกันสังคมต่าง ๆ เมื่อถึงเวลาพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน นายจ้างจะต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการทางเลือก
EUR700 ต่อเดือน ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
20วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในโครเอเชีย
การขยายบริษัทของคุณไปยังประเทศโครเอเชียเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นสำหรับบริษัทของคุณ ท่ามกลางความเร่งรีบของการว่าจ้างสมาชิกใหม่ในทีม การจัดสรรทรัพยากร และการเดินทางกลับไปกลับมาโครเอเชีย คุณยังจะต้องเรียนรู้กฎหมายของบริษัทย่อยทั้งหมดของประเทศอีกด้วย แม้ว่าคุณอาจคิดว่าการก้าวข้ามความท้าทายของการจัดตั้งบริษัทย่อยเป็นทางเลือกเดียวสําหรับการขยายธุรกิจของคุณ แต่ G-P ก็เสนอทางเลือกที่ไม่ยุ่งยาก
โครเอเชีย วีซ่าและใบอนุญาต
ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ที่ประสบปัญหาการเติบโตและเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ โครเอเชียเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับทั้งบริษัทและพนักงาน หากคุณกําลังพิจารณาขยายไปยังโครเอเชีย คุณจําเป็นต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทํางานของโครเอเชียสําหรับพนักงานทุกคน หากไม่มีวีซ่าเหล่านี้ คุณอาจถูกปรับหรือล่าช้าเนื่องจากพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ผู้รับเหมาในโครเอเชีย
ผู้รับเหมาในโครเอเชีย
ด้วยอัตราการเติบโตล่าสุดของแรงงานที่มีคุณสมบัติครบ โครเอเชียจึงมอบโอกาสที่หลากหลายสําหรับบริษัทที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศ เมื่อคุณต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญทําโครงการต่างๆ ให้เสร็จสมบูรณ์ ผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นทางออกที่เหมาะสม พิจารณาแนวทางสําคัญบางประการในการค้นหาผู้รับเหมาที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทของคุณ