ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศ โครเอเชีย

ในฐานะนายจ้างในโครเอเชีย จําเป็นต้องเข้าใจกฎหมายการจ้างงาน คําสั่งค่าชดเชย และบทบัญญัติประกันสังคมต่าง ๆ เมื่อถึงเวลาพิจารณาค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน นายจ้างจะต้องพิจารณาทั้งสวัสดิการตามกฎหมายและสวัสดิการทางเลือก

กฎหมายค่าตอบแทนของโครเอเชีย

ณ วันที่ มกราคม 1, 2023โครเอเชียใช้เงินยูโรเป็นสกุลเงินและตั้งกฎหมายค่าตอบแทนที่กําหนดค่าจ้างขั้นต่ํารายเดือนเป็นยูโร 700

นายจ้างสามารถเจรจาต่อรองการขึ้นเงินเดือนหรือโบนัสในสัญญาการจ้างงานหรือตามข้อตกลงร่วมกัน พนักงานมักจะได้รับโบนัสตามผลการปฏิบัติงาน แม้ว่าจะไม่ใช่กฎหมาย แต่นายจ้างจํานวนมากในโครเอเชียจะขึ้นเงินเดือนพนักงานรายปีตามบริการ

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในโครเอเชียคือ 40 หลายชั่วโมง5หรือ6หลายวัน งานใด ๆ ที่ดําเนินการหลัง8ชั่วโมงต่อวันนับเป็นการทํางานล่วงเวลาและควรจ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้น กฎหมายเฉพาะมีการจํากัดชั่วโมงการทํางานซึ่งต้องพิจารณาเมื่อพนักงานทํางานล่วงเวลา

รับประกันสิทธิประโยชน์ในโครเอเชีย

ประกันสุขภาพของโครเอเชียเป็นส่วนหนึ่งของการประกันสังคมจากนายจ้างที่บังคับใช้ของประเทศ เงินสมทบประกันสังคม ได้แก่ เบี้ยบํานาญ ประกันสุขภาพ การประกันภัยในที่ทํางาน และการว่างงาน

นายจ้างมีอิสระในการเสนอชุดสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทของตน ประโยชน์ที่พบบ่อย รวมถึงแต่ไม่จํากัดเพียง:

• เบี้ยเลี้ยงค่ารถหรือรถเช่า
• โทรศัพท์มือถือ
• การมีส่วนร่วมเพื่ออํานวยความสะดวก
• การมีส่วนสนับสนุนบิลค่าสาธารณูปโภค
• บทบัญญัติทางการแพทย์ที่ได้รับการปรับปรุง เช่น การประกันภัยทางทันตกรรม
• เงินสมทบบํานาญที่เพิ่มขึ้น
• บัตรกํานัลอาหารและการค้าปลีก

สิทธิประโยชน์บางอย่างได้รับการยกเว้นจากการจ่ายภาษี

สิทธิ์ที่รับประกันอื่น ๆ คือวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีขั้นต่ําตามกฎหมายเป็นเวลา 4 สัปดาห์ต่อปีปฏิทิน – จํานวนวัน7ลาหยุดต่อปีปฏิทินสําหรับกิจกรรมส่วนบุคคลที่สําคัญและวันหยุดราชการ

การจัดการสิทธิประโยชน์ในโครเอเชีย

เมื่อคุณได้รับสิทธิประโยชน์ที่รับประกันตามลําดับแล้ว การจัดการสิทธิประโยชน์ของโครเอเชียยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ ด้วย สวัสดิการเสริมเหล่านี้ช่วยคุณรวบรวมบุคลากรผู้มีความสามารถระดับหัวกะทิและทำให้พนักงานของคุณมีความสุข ตัวอย่างเช่น พนักงานในโครเอเชียมักจะมองหาผลประโยชน์เหล่านี้:

• รถของบริษัท
• โทรศัพท์มือถือ
• โบนัสตามผลการดำเนินงาน
• เงินสด ผลิตภัณฑ์ของบริษัท หรือคูปองช้อปปิ้งในวันหยุดบางวัน

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

การทําความเข้าใจว่าข้อจํากัดใดที่มีอยู่สําหรับปัจจัยสําคัญ เช่น ชั่วโมงการทํางานและการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง เป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการจัดการสวัสดิการของโครเอเชีย แทนที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับการจัดการและข้อจํากัดของสวัสดิการของโครเอเชียด้วยตัวคุณเอง คุณสามารถทํางานกับ G-P ได้ Global Growth Platform™จะช่วยคุณจัดหาสิทธิประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับพนักงานของคุณ และตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามกฎระเบียบอยู่เสมอ

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้