ด้วยอัตราการเติบโตล่าสุดของแรงงานที่มีคุณสมบัติครบ โครเอเชียจึงมอบโอกาสที่หลากหลายสําหรับบริษัทที่ต้องการว่าจ้างในต่างประเทศ เมื่อคุณต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญทําโครงการต่างๆ ให้เสร็จสมบูรณ์ ผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นทางออกที่เหมาะสม พิจารณาแนวทางสําคัญบางประการในการค้นหาผู้รับเหมาที่เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในโครเอเชีย
หากบริษัทของคุณพยายามที่จะจ้างผู้รับเหมาอิสระเพื่อจัดการงานที่เฉพาะเจาะจงสําหรับองค์กรของคุณ การทําความเข้าใจหลักการสองสามข้อเกี่ยวกับการจําแนกประเภทพนักงานก็เป็นสิ่งสําคัญเพื่อหลีกเลี่ยงผลที่ตามมาที่มาพร้อมกับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงานประจํา
สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างผู้รับจ้างอิสระและพนักงานเต็มเวลา ผู้รับจ้างอิสระอาจดําเนินงานภายใต้นิติบุคคลที่แยกต่างหากของตน ในขณะที่พนักงานเป็นส่วนหนึ่งของบริษัทและอยู่ภายใต้การจัดการและการควบคุมของบริษัท เมื่อคุณทํางานกับผู้รับเหมา คุณมีความสัมพันธ์ระหว่างธุรกิจกับพวกเขาเพื่อแลกเปลี่ยนกับบริการของพวกเขา
ในทางกลับกัน พนักงานทํางานเฉพาะกับบริษัทที่ปฏิบัติงานประจําวันภายใต้การกํากับดูแลและคําแนะนําของบริษัท พนักงานเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของบริษัท และไม่มีอํานาจในการแทนที่หรือมอบหมายงานให้บุคคลอื่น ที่สําคัญ พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินเดือนรายเดือนโดยไม่คํานึงถึงปริมาณงานที่ดําเนินการ ในขณะที่ผู้รับเหมาอิสระได้รับการชําระเงินเมื่อภาระผูกพันตามสัญญาบางอย่างเสร็จสมบูรณ์
บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง
เพื่อหลีกเลี่ยงบทลงโทษและค่าปรับ บริษัทไม่ควรจําแนกพนักงานผิดประเภทในฐานะผู้รับจ้างอิสระ หากคุณจัดประเภทพนักงานเป็นผู้รับเหมา บริษัทของคุณอาจต้องรับผิดในศาล นอกเหนือจากการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมและผลประโยชน์ที่ค้างชําระตั้งแต่วันเริ่มต้นของผู้รับเหมาแล้ว บริษัทยังอาจต้องสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานอย่างเป็นทางการและเพิ่มผู้รับเหมาอิสระลงในบัญชีเงินเดือนอย่างเป็นทางการของตน ตลอดจนจ่ายค่าปรับเพิ่มเติม
วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในโครเอเชีย
สิ่งสําคัญคือการใช้กลยุทธ์ที่เหมาะสมเมื่อว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระ ทําตามขั้นตอนเหล่านี้3เพื่อให้แน่ใจว่าคุณพบว่าเหมาะสมกับบริษัทของคุณมากที่สุด
1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง
การสัมภาษณ์พนักงานเต็มเวลามักเกี่ยวข้องกับคําถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัย เนื่องจากบุคคลเหล่านี้จะมีส่วนร่วมในวัฒนธรรมของบริษัท การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาอิสระจะคล้ายกับการทําธุรกรรมทางธุรกิจมากกว่า เน้นคําถามเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ที่สามารถมีส่วนร่วมในโครงการ
2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ
จัดทําข้อตกลงการให้บริการเป็นลายลักษณ์อักษรกับผู้รับจ้างอิสระเพื่อให้มีบันทึกเงื่อนไขที่ตกลงกันไว้ คุณจะต้องครอบคลุมรายละเอียดเหล่านี้:
- เงื่อนไขการเลิกจ้างและการขยายเวลา
- บริการที่ผู้รับเหมาจะจัดหาให้
- ระยะเวลาของสัญญา
- อัตราค่าจ้างและการจัดการ
3. รู้วิธีการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ
โปรแกรมการฝึกอบรมที่ครอบคลุมอาจแสดงถึงการควบคุมการเสร็จสิ้นโครงการของนายจ้าง แต่คุณอาจแนะนําบริษัทให้กับผู้รับเหมาอิสระของคุณได้ ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทํา โดยทั่วไปแล้วพวกเขามีอิสระที่จะทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง
วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในโครเอเชีย
ผู้รับจ้างอิสระไม่ใช่พนักงานและไม่ได้ลงทะเบียนในบัญชีเงินเดือน ดังนั้น จะต้องออกใบแจ้งหนี้การชําระเงินสําหรับงานที่ตกลงกันไว้ในความถี่ที่กําหนดโดยข้อตกลงการให้บริการ
เนื่องจากผู้รับเหมาไม่ได้อยู่ในบัญชีเงินเดือน จึงไม่มีการจ่ายเงินอัตโนมัติ ดังนั้น คุณต้องเลือกวิธีอื่นที่เชื่อถือได้ในการชําระเงิน หากจําเป็น คุณสามารถใช้ผู้ให้บริการโอนเงินที่ปลอดภัยเพื่อจ่ายค่าตอบแทนได้
เมื่อคุณทํางานกับผู้รับจ้างอิสระ คุณไม่จําเป็นต้องครอบคลุมการบริจาคประกันสังคมหรือผลประโยชน์ใด ๆ ในนามของพวกเขา อย่างไรก็ตาม คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้จําแนกประเภทอย่างถูกต้องและได้ตกลงยอมรับข้อกําหนดก่อนที่จะสรุปการเตรียมการของคุณ
การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ
ในกรณีส่วนใหญ่ สัญญาของคุณจะสรุปผลเองโดยธรรมชาติเมื่อสิ้นสุดโครงการหรือหลังจากระยะเวลาที่กําหนดไว้
ขอแนะนําให้รวมข้อกําหนดและกระบวนการเลิกจ้างไว้ในข้อตกลงการให้บริการเพื่อป้องกันความท้าทายทางกฎหมายและจัดการความคาดหวัง หากผู้รับเหมามีปัญหาเกี่ยวกับความเต็มใจในการบรรลุเงื่อนไขการให้บริการหรือเป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงาน คุณต้องมีวิธีการที่ตกลงกันไว้ในการยุติความสัมพันธ์ทางธุรกิจ
หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในโครเอเชีย
ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Contractor™ ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม