หากคุณต้องการขยายการดำเนินธุรกิจไปทั่วโลก โครเอเชียเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการดำเนินการดังกล่าว อย่างไรก็ตาม ก่อนที่คุณจะเริ่มต้นดำเนินธุรกิจของคุณ คุณจำเป็นต้องจ้างพนักงานที่มีความสามารถ และจัดทำบัญชีเงินเดือนในโครเอเชีย
การเริ่มต้นบริษัทในเครือ และการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยตนเองอาจใช้เวลาหลายเดือน G-P ไม่จำเป็นต้องจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือบริษัทสาขาเพื่อให้คุณดำเนินธุรกิจได้ภายในไม่กี่นาที
กฎภาษีในโครเอเชีย
ทำความเข้าใจหน้าที่เกี่ยวกับภาษีในฐานะนายจ้างคือหนึ่งในส่วนที่สำคัญมากที่สุดของบัญชีเงินเดือน บริษัทในโครเอเชียจะต้องชําระภาษีเงินได้นิติบุคคลและภาษีมูลค่าเพิ่ม
นอกเหนือจากภาษีเหล่านี้ นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของโครเอเชีย พวกเขาจะต้องจ่าย 16.5% สําหรับประกันสุขภาพ นายจ้างยังต้องหักเงินเดือนของพนักงานบางส่วนจากภาษีเงินได้ส่วนบุคคล ภาษีเงินได้ส่วนบุคคลมีช่วงตั้งแต่ 20% ถึง 30% ขึ้นอยู่กับรายได้ของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของโครเอเชียสําหรับบริษัท
คุณมีตัวเลือกระบบบัญชีเงินเดือนต่าง ๆ จำนวนหนึ่งสำหรับประเทศโครเอเชีย โดยขึ้นอยู่กับขนาดและทรัพยากรของบริษัท รวมถึง:
- บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่พร้อมลงทุนในโครเอเชียอาจเลือกดําเนินการจ่ายเงินเดือนจากบริษัทย่อยในโครเอเชีย ตัวเลือกนี้จำเป็นต้องมีพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเต็มอัตราและความรู้ครอบคลุมเรื่องกฎหมายการจ้างงานของประเทศ
- การว่าจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนของโครเอเชีย: หากคุณขาดทรัพยากรหรือเวลาในการเรียนรู้ทุกส่วนของกฎหมายบัญชีเงินเดือนของโครเอเชีย คุณสามารถทํางานร่วมกับบริษัทในท้องถิ่นเพื่อดําเนินการจ่ายเงินเดือนของคุณได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะยังต้องรับผิดชอบสำหรับความผิดพลาดใดก็ตาม
- Global Growth Platform™ คุณสามารถเลือก G-P ของ Global Growth Platform™ เราจะจัดการกับความซับซ้อนและลดความเสี่ยง เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจของคุณ
วิธีตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในโครเอเชีย
หลังจากที่คุณตัดสินใจว่าตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของโครเอเชียใดดีที่สุดสําหรับคุณ คุณจะต้องกําหนดขั้นตอนการจ่ายเงินเดือนที่เหมาะสมสําหรับพนักงานทุกคนของคุณ การรักษาบันทึกข้อมูลของพนักงาน เนื่องจากคุณต้องแสดงบันทึกเหล่านี้เมื่อผู้ตรวจสอบแรงงานเรียกหา พนักงานแต่ละคนต้องมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร รวมทั้งลักษณะของงาน ชั่วโมงทำงาน เงินเดือน และอื่น ๆ
จากนั้น คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการคํานวณเงินเดือนรายเดือนของคุณถูกต้องตามจํานวนวันหรือชั่วโมงที่พนักงานของคุณทํางานในระหว่างเดือน คุณจะต้องจ่ายเงินเดือนสุทธิให้พนักงานและส่งการหักเงินใดก็ตามให้แก่หน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร