ในฐานะสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) ที่ประสบปัญหาการเติบโตและเสถียรภาพทางเศรษฐกิจ โครเอเชียเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสําหรับทั้งบริษัทและพนักงาน หากคุณกําลังพิจารณาขยายไปยังโครเอเชีย คุณจําเป็นต้องรู้วิธีการขอวีซ่าทํางานของโครเอเชียสําหรับพนักงานทุกคน หากไม่มีวีซ่าเหล่านี้ คุณอาจถูกปรับหรือล่าช้าเนื่องจากพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ประเภทของวีซ่าทํางานในโครเอเชีย

พนักงานที่วางแผนจะทํางานในโครเอเชียจะต้องได้รับใบอนุญาตทํางานและใบอนุญาตพํานักอาศัย นับตั้งแต่ประเทศโครเอเชียได้เข้าร่วมเป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป พลเมืองชาวยุโรปส่วนใหญ่สามารถอยู่อาศัยและทำงานในประเทศนี้ได้โดยไม่ต้องมีวีซ่า หากพนักงานมาจากนอกสหภาพยุโรป พวกเขาจะต้องขอใบอนุญาตทํางานผ่านภารกิจทางการทูตของสาธารณรัฐโครเอเชีย

ใบอนุญาตการทำงานและการพำนักอาศัยในประเทศโครเอเชียส่วนใหญ่มีกำหนดเวลาจำกัดอยู่ที่ 12 เดือน อย่างไรก็ตาม โครเอเชียอนุญาตให้ผู้สมัครขยายใบอนุญาตทํางานของตนอย่างน้อย 30 วันก่อนหมดอายุ หากจําเป็นต้องทํางานต่อไปในประเทศ โครเอเชียได้นําระเบียบบัตร EU Blue มาใช้ ซึ่งเป็นใบอนุญาตทํางานและพํานักอาศัยประเภทหนึ่งที่บังคับใช้กับพลเมืองของประเทศที่สามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสูง บัตร EU Blue มีอายุใช้งานนานกว่า 2 ปี

แม้ว่าการผสมผสานของวีซ่าทำงานและใบอนุญาตการพำนักอาศัยเป็นเรื่องปกติทั่วไปสำหรับพนักงานในการขอวีซ่าทำงานในประเทศโครเอเชีย พนักงานบางคนอาจมีสิทธิ์ในการขอใบรับรองการลงทะเบียนการทำงาน โดยปกติแล้วใบรับรองเหล่านี้เป็นเอกสารทั่วไปสำหรับที่ปรึกษา นักแสดง นักข่าวและสมาชิกสงฆ์ในศาสนา กระทรวงมหาดไทยได้ออกหนังสือรับรองการจดทะเบียนงานเพื่อปฏิบัติงานตามสัญญาเป็นเวลาสูงสุด 30 หรือ 90 วันในหนึ่งปีปฏิทิน

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของโครเอเชีย

ก่อนหน้านี้ โครเอเชียใช้ระบบโควต้าสําหรับใบอนุญาตทํางานและใบอนุญาตพํานัก ซึ่งหมายความว่าผู้สมัครสามารถได้รับใบอนุญาตทํางานหากประเทศนั้นต่ํากว่าโควต้า ระบบโควต้านี้ถูกยกเลิกนับตั้งแต่ มกราคม 1, 2021

ภายใต้กฎหมายใหม่ ซึ่งควบคุมการเข้า การพัก และงานของพลเมืองของประเทศที่สามในโครเอเชีย นายจ้างต้องติดต่อบริการการจ้างงานของประเทศ (HZZ) ก่อน เพื่อประเมินตลาดแรงงานเพื่อพิจารณาว่ามีพลเมืองชาวโครเอเชียที่ว่างงานที่เหมาะสมกับตําแหน่งนี้หรือไม่ หากการศึกษาวิจัยไม่พบบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสม นายจ้างสามารถดําเนินการขอใบอนุญาตทํางานและพํานักอาศัยสําหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ EU ได้

ผู้สมัครงานทุกคนต้องมีเอกสารบางอย่าง รวมถึง:

  • สำเนาหนังสือเดินทาง
  • รูปถ่ายในขนาดเดียวกับหนังสือเดินทาง
  • หลักฐานพิสูจน์ความสามารถของตนเพื่อการสนับสนุนตนเองระหว่างอยู่ในประเทศโครเอเชีย
  • หลักฐานการประกันสุขภาพ
  • สัญญาจ้างงาน
  • หลักฐานของคุณวุฒิการศึกษาและทักษะ
  • หลักฐานการจดทะเบียนบริษัทของตน

พนักงานที่กําลังมองหาบัตร EU Blue จะต้องมาจากประเทศนอกสหภาพยุโรปและจบการศึกษาระดับปริญญาตรีแล้ว นอกจากนี้ผู้สมัครงานก็ต้องลงนามเพื่อมีผลผูกพันในข้อเสนองานหรือสัญญาจ้างงานที่มีผลบังคับใช้ รัฐสมาชิกมักจะติดตามขั้นตอนการสมัครบัตร Blue Card อย่างรวดเร็ว ทําให้เร็วกว่างานแบบดั้งเดิมและขั้นตอนการขอใบอนุญาตพํานัก

กระบวนการสมัคร

ขั้นตอนการขอวีซ่าทำงานในประเทศโครเอเชียขึ้นอยู่กับประเภทของวีซ่าบางประเภทและขั้นตอนของสถานทูตในท้องถิ่น ตัวอย่างเช่น สถานทูตบางแห่งไม่จําเป็นต้องมีการนัดหมาย แต่ดําเนินการบนพื้นฐานมาก่อนก่อน

ในการเริ่มต้นกระบวนการ ผู้สมัครจําเป็นต้องไปที่สถานีตํารวจปกครองที่ใกล้กับบ้านเกิดของโครเอเชียหรือสถานทูต/สถานกงสุลในประเทศบ้านเกิดของตนมากที่สุด จากนั้น พวกเขาต้องส่งเอกสารทั้งหมดที่ระบุไว้ข้างต้น รวมถึงใบสมัคร

เมื่อใบอนุญาตทํางานและที่อยู่อาศัยได้รับการอนุมัติแล้ว บุคคลนั้นจะต้องจ่ายเงิน EUR 75 สําหรับการออกใบอนุญาตพร้อมกับใบอนุญาตที่อยู่อาศัยไบโอเมตริกซ์และค่าธรรมเนียมการจัดการแยกต่างหาก โครเอเชียจะสั่งใบอนุญาตพํานักเมื่อชําระค่าธรรมเนียมทั้งหมดแล้ว และพนักงานสามารถรับใบอนุญาตได้ที่สถานีตํารวจหลังจาก 21 วัน

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

ผู้ถือบัตร EU Blue สามารถพาสมาชิกในครอบครัว เช่น คู่สมรส บุตร และผู้อยู่ในอุปการะอื่น ๆ ไปโครเอเชียได้ อย่างไรก็ตาม ผู้ที่มีวีซ่าการทำงานและการพำนักอาศัยปกติจะต้องขอวีซ่าให้กับคนในครอบครัวของตน เพื่อการเดินทางเข้าประเทศโครเอเชีย ขั้นตอนนี้ควรดำเนินการที่สถานกงสุลในท้องถิ่นและรวมถึงนำเอกสารการเดินทาง หลักฐานยืนยันความสัมพันธ์ หลักฐานความพร้อมทางการเงิน และหลักฐานของการประกันสุขภาพที่เพียงพอมายื่น

เมื่อว่าจ้างพลเมืองของประเทศที่สาม นายจ้างยังต้องคํานึงถึงความจําเป็นในการสนับสนุนพลเมืองโครเอเชีย สหภาพยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ในจํานวนเปอร์เซ็นต์ขั้นต่ําให้กับพนักงานระหว่างประเทศ เพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่ต่ํากว่า 25%

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และทําให้แน่ใจว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณทั่วโลกได้อย่างไร

–

ในขณะนี้ G-P ไม่ได้ให้การสนับสนุนการประมวลผลวีซ่าทํางานหรือใบอนุญาตในสถานที่นี้โดยเฉพาะ