การว่าจ้างและการสรรหาบุคลากรใน เดนมาร์ก

การขยายบริษัทของคุณไปยังเดนมาร์กต้องใช้มากกว่าการค้นหาพื้นที่สํานักงานและการทํางาน บริษัทจําเป็นต้องเข้าใจข้อบังคับในการสรรหาบุคลากร ร่างสัญญาจ้างงาน ให้บริการด้านทรัพยากรบุคคล คิดกฎหมายภาษีต่างๆ และเรียนรู้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในประเทศที่ไม่คุ้นเคย

การสรรหาบุคลากรในเดนมาร์ก

เมื่อสรรหาพนักงานให้กับบริษัทของคุณ ผู้สมัครที่สนใจอาจติดต่อคุณทางโทรศัพท์ก่อนสมัครเพื่อถามคําถามที่เกี่ยวข้อง

สำหรับเรื่องสถานที่ที่คุณลงประกาศโฆษณางานของคุณ การเชื่อมต่อกับเครือข่ายก็ช่วยได้ หลายบริษัทใช้รายชื่อผู้ติดต่อร่วมกันเพื่อเริ่มรวมตัวกันในเบื้องต้น นอกจากนี้ นายจ้างในประเทศยังใช้ LinkedIn มากขึ้น เพื่อให้คุณสามารถติดต่อกับผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานได้ที่นั่นและบนช่องทางโซเชียลมีเดียอื่นๆ ได้เช่นกัน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในเดนมาร์ก

กฎหมายเดนมาร์กห้ามการเลือกปฏิบัติประเภทใด ๆ ในระหว่างการสรรหาบุคลากรเนื่องจาก:

• เชื้อชาติ
• สี
• เพศ
• ศาสนาหรือความเชื่อ
• ชาติกําเนิดหรือสังคม
• รสนิยมทางเพศ
• อัตลักษณ์ทางเพศ การแสดงออกทางเพศ หรือลักษณะทางเพศ
• ชาติกําเนิด เชื้อชาติ หรือชาติพันธุ์
• การเมือง
• อายุ
• ความทุพพลภาพ

กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศในเดนมาร์กทําให้ทั้งชายและหญิงได้รับการปฏิบัติแบบเดียวกันในที่ทํางาน ซึ่งหมายความว่าคุณไม่สามารถเลือกชอบเพศหนึ่งมากกว่าอีกเพศได้เมื่อจ้างงาน พระราชบัญญัติของเดนมาร์กว่าด้วยการจ่ายค่าตอบแทนที่เท่าเทียมยังหมายถึงคุณต้องจ่ายค่าแรงให้กับชายและหญิงเท่ากันด้วยงานที่เท่าเทียมกันหรืองานที่มีมูลค่าเท่าเทียมกัน หากพนักงานคนใดเชื่อว่าพวกเขาถูกเลือกปฏิบัติเพราะเหตุผลด้านเพศ พวกเขาสามารถยื่นคำร้องเรียนกับคณะกรรมการว่าด้วยการปฏิบัติที่เท่าเทียมได้

นายจ้างอาจถามคําถามผู้สมัครงานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินผู้สมัครงานเพื่อปฏิบัติงาน นายจ้างสามารถดําเนินการตรวจสอบประวัติได้ ตราบเท่าที่เป็นไปตามกฎหมายและข้อบังคับด้านความเป็นส่วนตัวของข้อมูลที่บังคับใช้ อย่างไรก็ตาม การได้รับประวัติอาชญากรรมจะต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน และนายจ้างจะต้องมีเหตุผลสําคัญในการขอเอกสารเหล่านั้น

เท่าที่ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพของพนักงาน นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดภายใต้กฎหมายคุ้มครองข้อมูล นายจ้างสามารถขอเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการพิจารณาว่าพนักงานเจ็บป่วยบางอย่างหรือไม่ ซึ่งจะส่งผลกระทบในทางลบต่อความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน

วิธีการว่าจ้างพนักงานในเดนมาร์ก

นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเดนมาร์กเมื่อทําการสรรหาและว่าจ้างพนักงาน ตัวอย่างเช่น การสรรหาบุคลากรทั้งหมดต้องไม่เลือกปฏิบัติ และนายจ้างไม่สามารถรับข้อมูลใดๆ เกี่ยวกับเชื้อชาติ ความเชื่อ มุมมองทางการเมือง รสนิยมทางเพศของผู้สมัคร และอื่นๆ ระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร

การรู้ว่าพนักงานประเภทใดที่คุณต้องจ้างก็มีความสําคัญเช่นกัน ประเทศดังกล่าวแบ่งพนักงานออก3เป็นกลุ่ม ได้แก่ เจ้าหน้าที่บริหาร พนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากกองทุนบัลลังก์ และพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากกองทุนบัลลังก์ กระบวนการจ้างงานและกรอบการทำงานด้านกฎหมายอาจแตกต่างกันโดยขึ้นอยู่กับประเภทของความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

กฎหมายการจ้างงานของเดนมาร์ก

การว่าจ้างพนักงานในเดนมาร์กค่อนข้างตรงไปตรงมา โดยมีข้อกําหนดทางกฎหมายบางประการเกี่ยวกับสัญญา การเลิกจ้าง วันหยุด และการลา บริษัทสามารถกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานและเงื่อนไขการทํางานกับฝ่ายตลาดแรงงานแทนกฎระเบียบทางกฎหมาย อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงว่าด้วยการร่วมเจรจาต่อรอง (CBA) เป็นส่วนหนึ่งของกฎหมายการจ้างงานของเดนมาร์ก ดังนั้นการทํางานร่วมกับพนักงานที่อยู่ภายใต้ CBA จึงเป็นเรื่องปกติ

วิธีปฏิบัติที่ดีคือการร่างสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานที่มีผลประโยชน์มาตรฐานใดๆ รวมถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขการจ้างงานที่เกี่ยวข้อง ทั้งข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรและจดหมายข้อเสนอควรรวมเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนใน DKK แทนที่จะเป็นสกุลเงินอื่น แนวปฏิบัตินี้สามารถช่วยให้คุณปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของเดนมาร์กใดๆ

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในเดนมาร์ก

ประเทศไม่มีกฎหมายเฉพาะใด ๆ เกี่ยวกับการดูแลพนักงานใหม่ นอกเหนือจากการเตรียมเอกสารที่จําเป็นให้พร้อมและยื่น อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถดําเนินการได้หลายขั้นตอนเพื่อให้พนักงานรู้สึกสบายใจมากขึ้น:

• ทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนวันแรกของพนักงาน
• สรุปความคาดหวังอื่น ๆ เช่น การแต่งกาย (ถ้ามี) และชั่วโมงการทํางาน
• ระบุนโยบายหรือหลักปฏิบัติของบริษัท
• สร้างวัฒนธรรมในที่ทํางานที่เป็นมิตร

เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P

G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ

ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่