วีซ่าและใบอนุญาต เดนมาร์ก

การยื่นขอวีซ่าทำงานในเดนมาร์กเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่ายและรวดเร็วเมื่อเทียบกับกระบวนการในประเทศอื่น ๆ อย่างไรก็ตาม ผู้สมัครยังคงต้องมีคุณสมบัติตามข้อกำหนดมากมาย และนายจ้างจำเป็นต้องทราบขั้นตอนทั้งหมดในการขอวีซ่าทำงานในเดนมาร์ก เนื่องจากประเทศมีข้อกำหนดมากมาย การขอวีซ่าทำงานจึงอาจล่าช้าได้

ประเภทของวีซ่าทํางานในประเทศเดนมาร์ก

พลเมืองจากประเทศนอร์ดิก รวมถึงฟินแลนด์ ไอซ์แลนด์ นอร์เวย์ และสวีเดน ไม่จําเป็นต้องได้รับใบอนุญาตทํางานหรือพํานักอาศัย เนื่องจากสามารถเดินทางเข้าประเทศได้ อย่างไรก็ตาม  พวกเขายังคงต้องติดต่อบริการพลเมืองของเทศบาลท้องถิ่นโดยตรงเพื่อรับหมายเลขทะเบียนพลเรือน (หมายเลข CPR) หากสมาชิกในครอบครัวเป็นพลเมืองนอร์ดิก พวกเขาสามารถเดินทางมาเดนมาร์กได้อย่างง่ายดาย สมาชิกในครอบครัวที่ไม่ได้มาจากประเทศนอร์ดิก สหภาพยุโรป หรือ EEA จะต้องยื่นขอการรวมครอบครัวใหม่

พลเมืองของสหภาพยุโรป เขตเศรษฐกิจยุโรป และสวิตเซอร์แลนด์ ไม่จําเป็นต้องใช้วีซ่าเพื่ออาศัย ทํางาน หรือศึกษาในประเทศเดนมาร์ก อย่างไรก็ตาม พวกเขายังคงต้องมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดของบริการตรวจคนเข้าเมืองของเดนมาร์กและหน่วยงานตรวจคนเข้าเมืองของเดนมาร์กสําหรับกฎระเบียบการตรวจคนเข้าเมืองของการสรรหาและบูรณาการระหว่างประเทศ ภายใน3ไม่กี่เดือนหลังจากเข้าประเทศเดนมาร์ก พวกเขาต้องขอใบรับรองการลงทะเบียน ซึ่งเป็นเอกสารที่รับรองสิทธิในการพํานักอาศัยในเดนมาร์กในฐานะพลเมืองสหภาพยุโรปพลเมืองอื่น ๆ  ทั้งหมดต้องขอวีซ่าซึ่งจะช่วยให้พวกเขาอยู่ในประเทศเป็นเวลา 90 วัน บุคคลใดก็ตามที่ต้องการเข้าพักและทํางานนานขึ้นจะต้องมีที่อยู่อาศัยและใบอนุญาตทํางานเพื่อทําเช่นนั้น

แม้ว่าจะมีวีซ่าทํางานที่แตกต่างกันมากมาย แต่3ส่วนใหญ่แล้วรวมถึงโครงการ Fast-Track โครงการจํากัดการจ่ายเงิน และรายการเชิงบวก ตัวเลือกเหล่านี้มีขอบเขตกว้างมากและยังรวมถึงประเภทวีซ่าต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้อง เช่น วีซ่าเพื่อการวิจัย วีซ่าสำหรับผู้ที่ได้รับค่าจ้างในอัตราที่สูง (Pay Limit) และอื่น ๆ

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานของเดนมาร์ก

บุคคลที่ไม่ใช่ EU, EEA และสวิสเซอร์แลนด์จะต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดบางประการและจัดเตรียมเอกสารสําหรับกระบวนการสมัคร

เอกสารบางอย่างที่จําเป็นรวมถึงเอกสารต่อไปนี้:

• หลักฐานการชําระค่าธรรมเนียมวีซ่า
• สําเนาหน้าหนังสือเดินทางทั้งหมด รวมถึงหน้าเปล่าและปกหน้าและปกหลัง
• หนังสือมอบอํานาจจากผู้ยื่นคําขอ
• สัญญาจ้างงานหรือข้อเสนองานพร้อมข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือน รายละเอียดงาน และเงื่อนไขการจ้างงาน
• ประกาศว่ามีการประกาศตําแหน่งงานบน Jobnet และ EURES เป็นเวลาอย่างน้อย 2 สัปดาห์ (ถ้ามี)
• เอกสารประวัติการศึกษา (ถ้ามี)

อาจมีการคิดเงินเดือนขั้นต่ําตามที่หน่วยงานในท้องถิ่นกําหนด ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของใบอนุญาตทํางานที่ใช้

กระบวนการสมัคร

พนักงานมีแนวโน้มที่จะสมัครขอวีซ่าทํางานของเดนมาร์กทางออนไลน์ พวกเขาสามารถเริ่มต้นจากการสร้างรหัสใบสมัคร และเลือกวีซ่าที่เหมาะสมกับการงานของพวกเขามากที่สุด วีซ่าบางประเภทจำเป็นต้องให้นายจ้างเป็นผู้ยื่นคำร้องเองทั้งหมดโดยใช้หนังสือมอบอำนาจ หลังจากที่สร้างรหัสใบสมัครแล้ว ผู้ยื่นจะต้องชำระค่าธรรมเนียมวีซ่าในปีเดียวกัน

จากนั้น ให้ยื่นเอกสารที่จำเป็นดังกล่าวข้างต้น รวมถึงแบบคำร้องขอวีซ่าทำงาน มีแบบฟอร์ม2ทั่วไป ทั้งAR1ออนไลน์และAR6ออนไลน์ AR1 เป็นแบบฟอร์มอิเล็กทรอนิกส์ที่กรอกโดยพนักงานและนายจ้าง AR6 กรอกข้อมูลโดยนายจ้างซึ่งมีอํานาจทนายความเท่านั้น ภายใน14ไม่กี่วันหลังจากสมัครทางออนไลน์ พนักงานต้องมีข้อมูลชีวมิติและรูปถ่ายของตน หากส่งใบสมัครด้วยตนเองในภารกิจทางการทูตระหว่างประเทศ ที่เดนมาร์กมีข้อตกลงการรับรอง บุคคลนั้นจะต้องส่งภาพถ่ายใบหน้าหนึ่งภาพและแสดงบัตรประจําตัวที่ยังไม่หมดอายุ และหากได้รับอนุญาตในภายหลัง ให้บันทึกคุณลักษณะทางชีวมิติของตนหลังจากเข้าสู่เดนมาร์ก

พนักงานจะได้รับผลลัพธ์ของใบสมัครภายใน 1-3 เดือน อย่างไรก็ตาม วีซ่าทํางานบางประเภท เช่น วีซ่า Fast-Track จะใช้เวลาประมาณ 30 ถึง 60 วัน

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

พนักงานบางรายอาจต้องการให้ครอบครัว คู่สมรส หรือคู่ครองของตนเดินทางมาเดนมาร์กกับตนด้วย พวกเขาสามารถยื่นคำร้องเพื่อขออยู่ร่วมกับครอบครัวโดยใช้วีซ่าเพื่อติดตามครอบครัวและคู่สมรส เวลาดําเนินการปกติสําหรับใบอนุญาตพํานักสําหรับสมาชิกในครอบครัวที่เดินทางพร้อมกับพนักงานคือ 2 เดือน เวลาในการดําเนินการสูงสุดที่คาดไว้สําหรับการขอใบอนุญาตพํานักบนพื้นฐานของการรวมครอบครัวคือ 7 เดือน อาจมีค่าธรรมเนียมการดําเนินการของรัฐบาลและสามารถดูได้ในเว็บไซต์ของรัฐบาล

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นได้อย่างครบถ้วน และทําให้แน่ใจว่าทุกอย่างตั้งแต่การว่าจ้างและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้ทีมของคุณนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใดในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติม   เกี่ยวกับวิธีที่ Global Growth Platform™ ของเราสามารถช่วยคุณขยายทีมของคุณทั่วโลก

–

สำหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจให้การสนับสนุนการดำเนินการเกี่ยวกับวีซ่าและใบอนุญาตทำงานบางอย่าง   ติดต่อเราวันนี้   เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ