มีหลายปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจของผู้สมัครเมื่อเลือกงานหนึ่งมากกว่างานอื่น แต่การเสนอสวัสดิการและค่าตอบแทนที่น่าสนใจจะช่วยให้บริษัทของคุณโดดเด่น คุณสามารถเริ่มต้นโดยการรวมผลประโยชน์ตามกฎหมายเข้ากับแผนการจัดการผลประโยชน์ของเอสโตเนียของคุณ แล้วรวมตัวเลือกเพิ่มเติมเพื่อแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณซาบซึ้งกับงานของพวกเขา
กฎหมายค่าชดเชยของเอสโตเนีย
กฎหมายค่าชดเชยของเอสโตเนียกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําต่อเดือนที่ EUR 820 ต่อเดือน ณ วันที่ 2024 อย่างไรก็ตาม พนักงานหลายคนมีรายได้อย่างน้อย EUR 1,500 ต่อเดือนในประเทศ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนให้พนักงานอย่างน้อยเดือนละครั้งและ หักภาษีเงินเดือนทั้งหมด ณ แหล่งที่มา
โปรดจําไว้ว่าข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) อาจเปลี่ยนแปลงกฎหมายเหล่านี้ ดังนั้นจึงเป็นการดีที่สุดที่จะตรวจสอบและดูว่าอุตสาหกรรมของคุณมีข้อตกลงที่บังคับใช้หรือไม่
รับประกันสิทธิประโยชน์ในเอสโตเนีย
พนักงานในเอสโตเนียควรหยุด12งานในวันหยุดของประเทศ วันทํางานก่อนวันหยุดหลายวันมักจะลดลง 3 ชั่วโมง นอกจากนี้ บริษัทยังต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทินในแต่ละปี ซึ่งรวมถึงวันทํางานและนอกที่ทํางาน
พนักงานที่คาดหวังควรลาคลอด 140 วันซึ่งสามารถเริ่มได้ตั้งแต่ 30 ถึง 70 วันก่อนวันครบกําหนด รัฐจ่ายผลประโยชน์สําหรับการลาคลอดและการลาคลอด บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 30 วันทําการ ซึ่งสามารถใช้ได้ตั้งแต่ 30 วันก่อนถึงวันครบกําหนดที่คาดจนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 3 ปี นอกจากนี้ รัฐยังจะจ่ายค่าชดเชยสําหรับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนถึงวันเกิดปีที่ 3 ของเด็ก
การจัดการสิทธิประโยชน์ของเอสโตเนีย
เราขอแนะนําให้เพิ่มสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่พนักงานอาจคาดหวังจากแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ในเอสโตเนียของคุณ การกระจายผลประโยชน์ที่มีการเจรจาต่อรองกันทั่วไป เช่น รถยนต์ของบริษัท แล็ปท็อป โทรศัพท์มือถือ หรือตัวเลือกการแบ่งปัน จะส่งเสริมให้พนักงานอยู่กับบริษัทของคุณต่อไป หากคุณไม่แน่ใจว่าจะให้อะไร ลองพูดคุยกับพนักงานเพื่อดูว่าพวกเขาสนใจผลประโยชน์ใดมากที่สุด
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
บริษัทของคุณไม่สามารถเสนอสิทธิประโยชน์ได้จนกว่าคุณจะมี นิติบุคคลที่จดทะเบียน ในประเทศ แม้ว่าการจัดตั้งบริษัทย่อยอาจดูง่าย แต่อาจใช้เวลาถึงสองสามเดือนก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มกระบวนการจ้างงานได้ บริษัทที่ทํางานร่วมกับ EOR ระดับโลก เช่น G-P ไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับข้อจํากัดเดียวกัน คุณสามารถใช้บริษัทสาขาที่มีอยู่ของเราเพื่อเริ่มทํางานในเวลาเพียงเสี้ยวเดียว โดยไม่ต้องกังวลเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้