เมื่อขยายธุรกิจของคุณไปยังเอสโตเนีย การออกแบบแพ็คเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด แผนที่ครอบคลุมต้องเป็นไปตามข้อกําหนดตามกฎหมายทั้งหมด และควรรวมถึงผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อวางตําแหน่งบริษัทของคุณในฐานะนายจ้างที่ต้องการ

กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนในเอสโตเนีย

ในเอสโตเนีย กฎหมายกําหนดให้นายจ้างหักภาษีและเงินสมทบจากเงินเดือนของพนักงาน ค่าแรงขั้นต่ําในปี 2026 คือ €886 ต่อเดือน

ภาษีรายได้ส่วนบุคคล (PIT)

  • อัตราภาษี: อัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาอยู่ที่ 22%

  • การยกเว้นภาษีพื้นฐาน: เริ่มต้นในปี 2026 พนักงานทุกคนจะได้รับเบี้ยเลี้ยงทั่วไปรายเดือนที่ปลอดภาษี (ยกเว้นพื้นฐาน) 700 ยูโร (8,400 ยูโรต่อปี) โดยไม่คํานึงถึงระดับรายได้รวม

สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในเอสโตเนีย

แพคเกจสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบในเอสโตเนียต้องรวมสิทธิ์ที่รับประกันไว้หลายประการ

ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาของเอสโตเนีย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเอสโตเนียคือ 40 ชั่วโมง โดยอิงตาม 8-hourต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่เกินชั่วโมงเหล่านี้ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างมาตรฐานของพนักงาน เว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่นที่จะได้รับค่าชดเชยสําหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง

การลาหยุดประจําปีในเอสโตเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สิทธิ์นี้จะได้รับตามสัดส่วนตลอดทั้งปี พนักงานบางราย เช่น ผู้เยาว์หรือผู้ที่มีความพิการบางส่วนในการทํางาน มีสิทธิ์ 35 วันตามปฏิทิน

วันหยุดราชการในเอสโตเนีย

ในเอสโตเนีย พนักงานมีสิทธิ์วันหยุดราชการ 12 วันต่อปี วันทํางานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์สี่วัน—วันปีใหม่, วันครบรอบของสาธารณรัฐเอสโตเนีย, วันแห่งชัยชนะ และวันคริสต์มาสอีฟ—ต้องลดลงสามชั่วโมง

การลาป่วยในเอสโตเนีย

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะได้รับการชดเชยดังนี้:

  • วันที่ 1-3: ไม่จ่าย

  • วันที่ 4-8: จ่ายโดยนายจ้างที่ 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

  • วันที่ 9 เป็นต้นไป: จ่ายโดยกองทุนประกันสุขภาพเอสโตเนีย (Tervisekassa) ที่ 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเอสโตเนีย

เอสโตเนียมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยืดหยุ่นและเอื้อเฟื้อ:

  • การลาคลอด: มารดาที่คาดว่าจะได้รับสิทธิลา 100 วันตามปฏิทินซึ่งสามารถเริ่มต้น 30-70 วันก่อนวันครบกําหนดโดยประมาณ

  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดามีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งสามารถใช้ได้ไม่เกิน 30 วันก่อนถึงกําหนดชําระหรือภายใน 3 ปีแรกของชีวิตเด็ก

  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน: หลังช่วงการลาคลอดครั้งแรก ผู้ปกครองสามารถแบ่งปันผลประโยชน์ของผู้ปกครอง (วาเนมาฮูวาติส) ได้เป็นเวลา 475 วัน (หรือ 605 วันสําหรับหลายคน) ซึ่งผู้ปกครองสามารถใช้ได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดของบิดาทั่วโลก

สิทธิประโยชน์และสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมสําหรับพนักงานของเอสโตเนีย

เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน นายจ้างจํานวนมากในเอสโตเนียเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมที่เกินกว่าเกณฑ์ขั้นต่ําตามกฎหมาย สิทธิพิเศษทั่วไป ได้แก่ รถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์มือถือ ประกันสุขภาพส่วนบุคคล และการจัดการการทํางานที่ยืดหยุ่น การเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถปรับปรุงความพึงพอใจและการรักษาพนักงานได้อย่างมีนัยสําคัญ

ร่วมมือกับ G-P ในการจัดการสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในเอสโตเนีย

การสํารวจกฎหมายการจ้างงานของเอสโตเนียเพื่อสร้างแพคเกจสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้อาจมีความซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีองค์กรท้องถิ่นที่จดทะเบียน การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลาหลายเดือน ทําให้ความสามารถในการว่าจ้างล่าช้า

ด้วย G-P ซึ่งเป็นGlobal Employment Platformอันดับ 1 คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของพนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้