เมื่อขยายธุรกิจของคุณไปยังเอสโตเนีย การออกแบบแพคเกจค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้เป็นสิ่งสําคัญในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุด แผนที่ครอบคลุมต้องเป็นไปตามข้อกําหนดตามกฎหมายทั้งหมด และควรรวมถึงผลประโยชน์เพิ่มเติมเพื่อวางตําแหน่งบริษัทของคุณในฐานะนายจ้างที่ต้องการ
กฎระเบียบเกี่ยวกับค่าตอบแทนในเอสโตเนีย
ตั้งแต่วันที่ มกราคม 1, 2025ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศในเอสโตเนียคือ EUR 886 ต่อเดือน แม้ว่าสิ่งนี้จะกําหนดพื้นฐานทางกฎหมาย แต่สิ่งสําคัญที่ควรทราบคือเงินเดือนเฉลี่ยจะสูงกว่าอย่างมีนัยสําคัญ
นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนอย่างน้อยเดือนละครั้งและรับผิดชอบในการหักภาษีเงินได้ (20%) และเงินสมทบประกันสังคมที่แหล่งที่มา นอกจากนี้ ยังจําเป็นต้องตรวจสอบข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (Culive Bargaining Agreement, CIA) ที่เกี่ยวข้อง เนื่องจากข้อตกลงเหล่านี้อาจกําหนดค่าจ้างขั้นต่ําที่สูงขึ้นหรือข้อกําหนดที่แตกต่างกันสําหรับอุตสาหกรรมเฉพาะของคุณ
สวัสดิการพนักงานตามกฎหมายในเอสโตเนีย
แพคเกจสิทธิประโยชน์ที่เป็นไปตามกฎระเบียบในเอสโตเนียต้องรวมสิทธิ์ที่รับประกันไว้หลายประการ
ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลา
สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเอสโตเนียคือ 40 ชั่วโมง โดยอิงตาม 8-hour วัน 5 วันต่อสัปดาห์ งานใดๆ ที่เกินชั่วโมงเหล่านี้ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและต้องได้รับค่าตอบแทนในอัตรา 1.5 เท่าของค่าจ้างมาตรฐานของพนักงาน เว้นแต่จะตกลงเป็นอย่างอื่นที่จะได้รับค่าชดเชยสําหรับวันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง
การลาหยุดประจําปีในเอสโตเนีย
พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน สิทธิ์นี้จะได้รับตามสัดส่วนตลอดทั้งปี พนักงานบางราย เช่น ผู้เยาว์หรือผู้ที่มีความพิการบางส่วนในการทํางาน มีสิทธิ์ 35 วันตามปฏิทิน
วันหยุดราชการในเอสโตเนีย
ในเอสโตเนีย พนักงานมีสิทธิ์วันหยุดราชการ 12 วัน ต่อปี วันทํางานก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์สี่วัน—วันปีใหม่, วันครบรอบของสาธารณรัฐเอสโตเนีย, วันแห่งชัยชนะ และวันคริสต์มาสอีฟ—ต้องลดลงสามชั่วโมง
การลาป่วยในเอสโตเนีย
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้าง ซึ่งจะได้รับการชดเชยดังนี้:
- วันที่ 1-3: ไม่จ่าย
- วันที่ 4-8: จ่ายโดยนายจ้างที่ 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
- วันที่ 9 เป็นต้นไป: จ่ายโดย Estonian Health Insurance Fund (Tervisekassa) ที่ 70% ของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเอสโตเนีย
เอสโตเนียมีระบบการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่ยืดหยุ่นและเอื้อเฟื้อ:
- การลาคลอด: มารดาที่คาดว่าจะได้รับสิทธิลา 100 วันตามปฏิทินซึ่งสามารถเริ่มต้น 30-70 วันก่อนวันครบกําหนดโดยประมาณ
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: บิดามีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 30 วันตามปฏิทิน ซึ่งสามารถใช้ได้ไม่เกิน 30 วันก่อนถึงกําหนดชําระหรือภายใน 3 ปีแรกของชีวิตเด็ก
- การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกัน: หลังช่วงการลาคลอดครั้งแรก ผู้ปกครองสามารถแบ่งปันผลประโยชน์ของบิดามารดา (วาเนมาฮูวาติส) เป็นเวลา 475 วัน (หรือ 605 วันสําหรับหลายคน) ซึ่งผู้ปกครองสามารถใช้ได้อย่างยืดหยุ่นจนกว่าเด็กจะอายุครบ 3 ปี
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและการลาคลอดของบิดาทั่วโลก
สิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษเพิ่มเติม
เพื่อรักษาความสามารถในการแข่งขัน นายจ้างจํานวนมากในเอสโตเนียเสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมนอกเหนือจากขั้นต่ําตามกฎหมาย ผลประโยชน์เพิ่มเติมทั่วไป ได้แก่ รถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์มือถือ ประกันสุขภาพส่วนบุคคล และการจัดการการทํางานอย่างยืดหยุ่น การเสนอผลประโยชน์ดังกล่าวสามารถปรับปรุงความพึงพอใจและการรักษาพนักงานได้อย่างมีนัยสําคัญ
ร่วมมือกับ G-P ในการจัดการสิทธิประโยชน์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในเอสโตเนีย
การสํารวจกฎหมายการจ้างงานของเอสโตเนียเพื่อสร้างแพคเกจสวัสดิการที่สอดคล้องกับกฎระเบียบและแข่งขันได้อาจมีความซับซ้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากไม่มีองค์กรจดทะเบียนในท้องถิ่น การจัดตั้งบริษัทสาขาอาจใช้เวลาหลายเดือน ทําให้ความสามารถในการว่าจ้างล่าช้า
ด้วย G-P — อันดับ 1 Global Employment Platform — คุณสามารถเสนอผลประโยชน์ด้านการแข่งขันของพนักงานทั่วโลกในท้องถิ่น ซึ่งจะได้รับการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องโดยผู้เชี่ยวชาญภายในองค์กรของเรา เพื่อให้เป็นไปตามกฎระเบียบและบรรทัดฐานเฉพาะประเทศ จัดการแผนสวัสดิการได้อย่างง่ายดายผ่านแพลตฟอร์ม EOR ของเราเพื่อมอบประสบการณ์ที่ราบรื่นให้แก่พนักงาน
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอ ข้อเสนอ วันนี้