ผู้รับเหมาใน ฟินแลนด์

เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจว่าจ้างทั่วโลกเพื่อสํารวจตลาดใหม่ๆ หรือขยายธุรกิจของคุณ ผู้รับเหมาอิสระสามารถสนับสนุนความต้องการของโครงการได้หลากหลาย แต่บริษัทต้องเข้าใจวิธีการว่าจ้างแรงงานประเภทนี้เพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบในฟินแลนด์

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฟินแลนด์

ผู้รับเหมาอิสระอาจมีคุณค่าสําหรับการดําเนินโครงการให้สําเร็จหรือการได้รับความเชี่ยวชาญที่ได้รับการฝึกอบรมมาเป็นอย่างดีในช่วงเวลาหนึ่ง แต่มีข้อกําหนดที่ต้องพิจารณา

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน

ภายใต้กฎหมายการจ้างงานของฟินแลนด์ ผู้รับจ้างอิสระไม่ใช่พนักงานและไม่ได้ปฏิบัติงานภายใต้การกํากับดูแลและการกํากับดูแลของนายจ้าง ผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการกําหนดกิจกรรมการทํางาน ชั่วโมง และสถานที่ทํางาน

ในทางกลับกัน พนักงานตกลงที่จะทํางานภายใต้การกํากับดูแลและการกํากับดูแลของนายจ้างเพื่อแลกเปลี่ยนกับค่าจ้างหรือค่าตอบแทนในรูปแบบอื่น ความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างต้องเป็นไปตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่น เช่น การลาประจําปีแบบได้รับค่าจ้าง ชั่วโมงการทํางาน และค่าจ้างขั้นต่ํา

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

ในกรณีที่มีการจําแนกประเภทพนักงานผิดในฐานะผู้รับจ้างอิสระ นายจ้างจะต้องขยายสิทธิประโยชน์การจ้างงานทั้งหมดให้แก่บุคคล สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการชําระเงินย้อนหลังสําหรับเงินสมทบประกันสังคมและข้อกําหนดค่าชดเชยเพิ่มเติม เจ้าหน้าที่ยังสามารถกําหนดค่าปรับให้กับนายจ้างสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้องได้

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์

กระบวนการจ้างงานผู้รับเหมาเกี่ยวข้องกับขั้นตอน3สําคัญ

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

การสัมภาษณ์เป็นแง่มุมที่สําคัญในการจ้างงานโดยไม่คํานึงถึงประเภทของแรงงาน อย่างไรก็ตาม วิธีการในกระบวนการนี้สําหรับผู้รับเหมาอิสระควรแตกต่างจากพนักงาน

ประการแรก เมื่อประกาศข้อกําหนดของผู้รับเหมา ให้เน้นย้ําสถานะของผู้รับเหมาอิสระในประกาศของคุณ ผู้สมัครควรตระหนักถึงโลจิสติกส์ที่อยู่เบื้องหลังตําแหน่งที่พวกเขาสมัคร ในระหว่างการสัมภาษณ์ แทนที่จะมุ่งเน้นไปที่ลักษณะนิสัยและการมีส่วนร่วมต่อวัฒนธรรมของบริษัท ให้มุ่งเน้นไปที่ประสบการณ์และทักษะที่สนับสนุนการดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์ การว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระเป็นธุรกรรมทางธุรกิจและควรได้รับการปฏิบัติเช่นนั้น

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

แม้ว่าผู้รับเหมาจะไม่ได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมายจากนายจ้าง และไม่มีสิทธิได้รับสิทธิที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน แต่การชี้แจงเงื่อนไขการบริการเป็นขั้นตอนที่มีคุณค่าในการกําหนดข้อตกลง สร้างข้อตกลงการให้บริการเพื่ออธิบายเงื่อนไขของธุรกรรมทางธุรกิจ ข้อมูลสําคัญที่ต้องรวมถึง:

• อัตราค่าจ้างและการจัดการ
• ระยะเวลาของสัญญา
• คําอธิบายโครงการ
• เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. รู้วิธีการทํางานร่วมกับผู้รับเหมาอิสระ

บริษัทต้องระมัดระวังเกี่ยวกับการฝึกอบรมเมื่อว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระ เนื่องจากสามารถแสดงถึงทิศทางและการกํากับดูแลที่ไม่ได้รับอนุญาต อย่างไรก็ตาม ภาพรวมโดยย่อจะเป็นประโยชน์ในการนั่งผู้รับเหมาของคุณและเตรียมความพร้อมสําหรับโครงการ เช่น การแนะนําบุคคลสําคัญในการพัฒนาโครงการ ขั้นตอนการทํางานที่สําคัญ และเครื่องมือภายในองค์กรที่ผู้รับเหมาอิสระสามารถใช้ประโยชน์ได้

ขั้นตอนสําคัญในการว่าจ้างบริการของผู้รับเหมาอิสระคือการทําความเข้าใจวิธีการทํางานกับผู้รับเหมาอิสระ ผู้รับเหมาอิสระไม่ควรได้รับระดับการควบคุมหรือการกํากับดูแลที่พนักงานทําเพราะพวกเขามีอิสระในการทํางานตามตารางและวิธีการของตนเอง

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์

หน่วยงานด้านภาษีของฟินแลนด์มีกฎระเบียบต่าง ๆ เกี่ยวกับการจ่ายเงินสําหรับผู้รับจ้างอิสระ โดยทั่วไปแล้ว การจ่ายเงินจะแบ่งออกได้เป็น2หมวดหมู่ เช่น ค่าจ้างหรือรายได้ทางการค้า ผู้รับจ้างอิสระและบุคคลที่ทํางานด้วยตนเองจะได้รับรายได้จากการค้า

ผู้รับจ้างอิสระจะได้รับการชําระเงินพร้อมใบแจ้งหนี้ และบริษัทต่างๆ จะทําการชําระเงินก่อนเริ่มโครงการ ผู้รับจ้างอิสระอาจขอค่าธรรมเนียมเดียวสําหรับการดําเนินโครงการให้เสร็จสมบูรณ์หรือให้อัตรารายชั่วโมงสําหรับบริการของตน

บ่อยครั้งที่บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อภาษีหัก ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคมจากการชําระเงินของผู้รับเหมา ผู้รับเหมาอิสระมักจะยื่นภาษีและทําการบริจาคด้วยตัวเอง อย่างไรก็ตาม กฎหมายว่าด้วยเงินบํานาญของบุคคลที่ได้รับการจ้างงานเองอาจกําหนดว่าบุคคลที่ได้รับการจ้างงานเองได้รับค่าจ้างมากกว่ารายได้ทางการค้า และหน่วยงานด้านภาษีจะกําหนดให้นายจ้างหักภาษีและเงินสมทบ

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระไม่มีการคุ้มครองการไล่ออกเหมือนพนักงาน บริษัทที่ทํางานร่วมกับผู้รับจ้างอิสระอาจบอกเลิกสัญญาได้ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม ตราบใดที่บริษัทปฏิบัติตามข้อกําหนดที่ได้ตกลงกันไว้ก่อนที่จะเริ่มโครงการ

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระในฟินแลนด์

ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา G-P Contractor™ ช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมาย ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

 ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม