หากบริษัทของคุณพร้อมที่จะขยายไปยังฟินแลนด์ คุณจะต้องเตรียมพร้อมที่จะจัดการกับทุกอย่างตั้งแต่บัญชีเงินเดือนไปจนถึงเรื่องทางกฎหมาย ด้วยจํานวน5.5ประชากรหลายล้านคน การหาผู้สมัครที่เหมาะสมกับตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณจึงเป็นเรื่องยาก ดังนั้น เมื่อคุณพบพวกเขาแล้ว คุณต้องแน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามกฎหมายและข้อบังคับของประเทศทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือนของฟินแลนด์
กฎภาษีในฟินแลนด์
เมื่อคุณจัดทำระบบบัญชีเงินเดือนของคุณในฟินแลนด์ คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตามกฎหมายภาษีบุคคลธรรมดาสำหรับพนักงาน ฟินแลนด์ดําเนินการภายใต้แผนภาษีที่ก้าวหน้าระหว่าง 12.64% และ 44% ฟินแลนด์ยังมีระบบประกันสังคมที่แข็งแกร่ง ซึ่งรวมถึงสวัสดิการที่พักอาศัยและสวัสดิการในการทำงาน เช่น สวัสดิการสำหรับครอบครัว เงินช่วยเหลือสำหรับนักเรียน/นักศึกษา และประกันสุขภาพ
รายละเอียดร้อยละของประกันสังคมมีดังต่อไปนี้:
สัดส่วนเงินสมทบของพนักงานคือ 7.15% ของค่าจ้าง (สําหรับพนักงานที่มีอายุต่ํากว่า 53 62) หรือ 8.65% (สําหรับพนักงานที่อายุระหว่าง 53 ถึง 62) นายจ้างระงับการจ่ายเงินสมทบของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการจ่ายค่าจ้าง
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในประเทศฟินแลนด์สําหรับบริษัท
การพยายามขยายบริษัทของคุณในฟินแลนด์และเรียนรู้ กฎหมายการจ้างงาน ของประเทศทั้งหมดอาจรู้สึกน่ากลัว อย่างไรก็ตาม คุณมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนในฟินแลนด์ที่หลากหลายเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูลมากที่สุด บริษัทสามารถเลือกระหว่าง:
- บัญชีเงินเดือนภายใน: รวบรวมทรัพยากรที่จําเป็นและรวบรวมทีมงานภายในเพื่อดําเนินการบัญชีเงินเดือนจากบริษัทสาขาในฟินแลนด์ของคุณ
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในฟินแลนด์ในท้องถิ่น: ทํางานร่วมกับบริษัทในฟินแลนด์เพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนให้กับคุณ แม้ว่าพวกเขาจะจัดการบัญชีเงินเดือนของคุณในฟินแลนด์ แต่บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
- เป็นพันธมิตรกับGlobal Growth Platform™ เลือก G-P เพื่อสนับสนุนการขยายตัวของคุณในฟินแลนด์ เราจัดการเรื่องบัญชีเงินเดือนอย่างสอดคล้องกับกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมที่สําคัญในธุรกิจของคุณ
วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในฟินแลนด์
เมื่อคุณตัดสินใจเลือกการจ่ายเงินเดือนในฟินแลนด์แล้ว คุณจะต้องสร้างระบบของคุณ พนักงานใหม่ทุกคนต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคล เช่น หมายเลขรหัสภาษี รายละเอียดบัญชีธนาคาร และรายละเอียดเงินบํานาญเพื่อกําหนดการจ่ายเงินเดือนให้ฟินแลนด์ คุณยังต้องลงทะเบียนตัวเองในฐานะนายจ้าง หากคุณจ่ายค่าจ้างหรือเงินเดือนให้กับพนักงานอย่างน้อย2เป็นประจําหรืออย่างน้อย6พนักงานในเวลาเดียวกันชั่วคราว คุณต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายสำหรับค่าจ้างเงินเดือนเหล่านี้ โดยพิจารณาจากบัตรภาษีของพนักงาน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร