รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
ข้อกําหนดใบอนุญาต AUG สําหรับ EOR ในเยอรมนี
เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวด เกี่ยวกับการเช่าแรงงาน ที่จ้างบุคคลให้ทำงานในนามของบริษัทอื่นๆ ในเยอรมนี ตามกฎหมายจะต้องมีใบอนุญาตตัวแทนชั่วคราว ซึ่งเรียกว่าใบอนุญาต AUG ( Arbeitnehmerüberlassungsgesetz )
การจ้างงานในประเทศเยอรมนี
เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในเยอรมนี การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์
สัญญาจ้างงานในเยอรมนี
ทั้งนี้เป็นข้อบังคับตามกฎหมายในการใช้สัญญาจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบในท้องถิ่นในประเทศเยอรมนี สัญญาควรระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกำหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในเยอรมนีควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรมากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในเยอรมนี
สัปดาห์การทํางานเฉลี่ยในเยอรมนีอยู่ระหว่าง 36 ถึง 40 ชั่วโมง งานเต็มเวลาในเยอรมนีคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน 5 วันต่อสัปดาห์ โดยใช้เวลาหนึ่งชั่วโมงหรือ30-minuteพักกลางวัน ในเยอรมนี มีข้อจํากัดทางกฎหมายที่เข้มงวดเกี่ยวกับชั่วโมงการทํางาน ไม่อนุญาตให้พนักงานทํางานเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน ซึ่งสามารถขยายเวลาเป็น10ชั่วโมงต่อวัน หากระยะเวลาการทํางานเฉลี่ยโดยรวมไม่เกิน 8 เดือนต่อวัน ภายใน 6 เดือนหรือ24สัปดาห์
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศเยอรมนี
เยอรมนีเฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์9ประจําชาติ รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มเติมที่แตกต่างกันไปตามรัฐ:
- วันขึ้นปีใหม่
- Good Friday
- Easter Monday
- วันแรงงาน
- วันเสด็จสู่สวรรค์ของพระคริสต์
- วัน Whit Monday
- วันรวมชาติเยอรมนี
- วันคริสต์มาส
- วัน St. Stephen’s Day
วันลาพักร้อนในเยอรมนี
การลาแบบได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายสําหรับสัญญาจ้างงานในสัปดาห์6-dayการทํางานคือ 24 วัน และ 20 วันสําหรับสัปดาห์5-dayการทํางาน ในทางปฏิบัติ พนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่จะได้รับวันลาแบบ2530ได้รับค่าจ้างต่อปีในเยอรมนี การลาที่ได้รับค่าจ้างจะไม่ลดลงตามเวลาที่ใช้ในการลาป่วยหรือวันหยุดนักขัตฤกษ์
การลาป่วยในเยอรมนี
พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้อย่างน้อย 6 สัปดาห์เต็มเงินเดือน หากพนักงานสามารถแสดงใบรับรองแพทย์จากแพทย์ของตนได้ ไม่จําเป็นต้องกล่าวถึงเรื่องนี้ในจดหมายข้อเสนอหรือข้อตกลงการจ้างงานเนื่องจากเป็นเรื่องของกฎหมายในเยอรมนี
หลังจาก6ผ่านไปหลายสัปดาห์ พนักงานจะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วยโดยตรงจากบริษัทประกันสุขภาพของตน อัตราการชําระเงินคืนสําหรับพนักงานคือ 70% ของเงินเดือนรวม (จนถึงเพดานประกันสังคม) แต่ไม่เกิน 90% ของเงินเดือนสุทธิ
การลาคลอดในเยอรมนี
การลาคลอดสําหรับลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ประกอบด้วย6สัปดาห์ก่อนคลอดและ8สัปดาห์หลังจากนั้น โดยทั้งหมดนี้ต้องจ่ายเต็มจํานวน สําหรับการคลอดก่อนกําหนดหรือการคลอดลูกหลาน พนักงานจะได้รับวันลาที่ได้รับค่าจ้างเป็น12สัปดาห์หลังคลอด
ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กจะมีอายุ3ครบ ปี ในระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ผู้ปกครองอาจเลือกที่จะไม่ทํางานหรือทํางานพาร์ทไทม์ได้นานถึง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ บิดามารดาของทารกที่คลอดก่อนกำหนดจะได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม
โปรแกรมที่ได้รับทุนจากภาษีรัฐบาลกลางยังอนุญาตให้มีเงินอุดหนุนโดยตรงให้กับผู้ปกครองใหม่ ( Elterngeld ) สำหรับช่วง 12 ถึง 14 เดือนแรกของชีวิตของเด็ก จํานวนเงินอุดหนุนจะขึ้นอยู่กับรายได้ของผู้ดูแลหลัก
ประกันสุขภาพในเยอรมนี
ระบบประกันสังคมของเยอรมันประกอบด้วย7องค์ประกอบต่างๆ ดังนี้:
- ประกันบำเหน็จบำนาญ
- ประกันสุขภาพ
- ประกันการว่างงาน
- ประกันการดูแลพยาบาล
- ประกันอุบัติเหตุ
- ประกันภัยการคลอดบุตร
- การประกันการล้มละลาย
การสมทบประกันเหล่านั้นแบ่งเท่า ๆ กันระหว่างนายจ้างและพนักงาน ยกเว้นการประกันอุบัติเหตุ การประกันการคลอดบุตร และการประกันการล้มละลาย ซึ่งครอบคลุมโดยนายจ้างเท่านั้น โดยรวมแล้ว นายจ้างสามารถคาดหวังว่าจะมีส่วนร่วมได้ประมาณ 20.7% นอกเหนือจากเงินเดือนของพนักงานในประกันสังคม
อย่างไรก็ตาม การหักประกันสังคมมีวงเงินสูงสุด ในปี 2023วงเงินสูงสุดคือ EUR 7,300 (ตะวันตก) และ EUR 7,100,00 (ตะวันออก) ต่อเดือนสําหรับเงินบํานาญและการประกันการว่างงานตามกฎหมาย และ EUR 4,987.50สําหรับการประกันสุขภาพตามกฎหมาย
สิทธิประโยชน์เสริมของเยอรมนี
บริษัทต่าง ๆ เสนอผลประโยชน์เพิ่มเติมโดยขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) วัฒนธรรมองค์กร และลักษณะของอุตสาหกรรม
โบนัส
โครงการมอบโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นเพิ่มเติมจากเงินเดือนจะเป็นไปตามดุลยพินิจ ไม่มีการจ่ายเงินเดือนภาคบังคับสําหรับเดือนที่ 13 หรือเดือนที่ 14 ในเยอรมนี
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในเยอรมนี
การเลิกจ้างงานในเยอรมนีอาจมีความซับซ้อน ในกรณีของการเลิกจ้าง “ทั่วไป” นายจ้างต้องปฏิบัติตามระยะเวลาแจ้งขั้นต่ำตามกฎหมาย ซึ่งเป็นไปตามระยะเวลาการจ้างงาน:
- ในช่วงระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 6 เดือน: 2 สัปดาห์ล่วงหน้า
- หลังจากหรือไม่มีช่วงทดลองงาน: 4 สัปดาห์แจ้งให้ทราบล่วงหน้า มีผลใน 15th หรือสิ้นเดือน
- บริการหลัง 2 ปี: แจ้งล่วงหน้า 1 เดือน มีผลสิ้นเดือน
- หลังการบริการเป็นเวลา5หลายปี: 2 ประกาศล่วงหน้าเป็นเดือน มีผลเมื่อสิ้นเดือน
- หลังการบริการเป็นเวลา8หลายปี: 3 ประกาศล่วงหน้าเป็นเดือน มีผลเมื่อสิ้นเดือน
- หลังการบริการเป็นเวลา10หลายปี: 4 ประกาศล่วงหน้าเป็นเดือน มีผลเมื่อสิ้นเดือน
- บริการหลัง 12 ปี: 5 เดือนแจ้งให้ทราบล่วงหน้า มีผล ณ สิ้นเดือน
- หลังการบริการเป็นเวลา15หลายปี: 6 ประกาศล่วงหน้าเป็นเดือน มีผลเมื่อสิ้นเดือน
- หลังการบริการเป็นเวลา20หลายปี: 7 ประกาศล่วงหน้าเป็นเดือน มีผลเมื่อสิ้นเดือน
ทั้งสัญญาการจ้างงานหรือ CBA สามารถเรียกร้องให้มีช่วงเวลาที่น่าพอใจมากขึ้น
การเลิกจ้างด้วยเหตุผลเพียงอย่างเดียวจะมีผลทันที อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่จะให้เพียงสาเหตุ และพนักงานมีอํานาจในการคัดค้านการเลิกจ้างในศาลเนื่องจากได้รับการคุ้มครองอย่างเข้มงวดตามกฎหมายป้องกันเพื่อต่อต้านการปลดออก
ในช่วงระยะเวลาที่แจ้ง นายจ้างต้องยังคงจ่ายเงินเดือนเต็มจํานวนต่อไป แต่นายจ้างสามารถให้พนักงานลาในสวนได้ ไม่อนุญาตให้มีการจ่ายเงินแทนการแจ้งตามระยะเวลาในเยอรมนี สามารถยกเว้นไม่ใช้สิทธิ์ในระยะเวลาแจ้งได้เฉพาะในกรณีที่มีการลงนามในข้อตกลงร่วมกันเท่านั้น
ไม่มีภาระผูกพันตามกฎหมายที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยใด ๆ ในกรณีที่มีการเลิกจ้างบุคคล ไม่ว่าการเลิกจ้างนั้นจะถูกต้องหรือไม่ก็ตาม ข้อกําหนดที่แตกต่างกันจะใช้บังคับกับการเลิกจ้างงานหรือการเลิกจ้างงานร่วมกัน อย่างไรก็ตาม พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องกรณีการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้ สําหรับนายจ้าง บ่อยครั้งเป็นเรื่องยากที่จะพิสูจน์ว่าการเลิกจ้างมีเหตุผลรองรับและสอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองการปลดออก ในทางปฏิบัติ นายจ้างและพนักงานมักจะตกลงกันเรื่องการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างผ่านข้อตกลงการระงับข้อพิพาท การเลิกจ้างมี การเจรจาระหว่างนายจ้างและพนักงานตามความอาวุโสและเหตุผลในการเลิกจ้าง
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
