นายจ้างของบันทึก (EOR) ในเยอรมนี

การว่าจ้างพนักงานในเยอรมนี หมายถึง การสํารวจกฎหมายแรงงานท้องถิ่นที่ซับซ้อน ระเบียบข้อบังคับด้านบัญชีเงินเดือน และข้อกําหนดทางภาษี ด้วยการใช้นายจ้างที่มีบันทึกข้อมูล บริษัทสามารถจัดการระเบียบข้อบังคับของพนักงานในเยอรมนีได้อย่างง่ายดาย โมเดลนายจ้าง (EOR) ทําให้กระบวนการนี้ง่ายขึ้น ทําให้บริษัทของคุณสามารถว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในไม่กี่นาที

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลกในเยอรมนี G-P จัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด และค่าใช้จ่ายของพนักงาน และอื่นๆ ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา คุณสามารถไว้วางใจทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทของเรา เพื่อให้การสนับสนุนที่ครอบคลุมสําหรับทุกการจ้างงาน 

ด้วยโซลูชัน EOR คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายธุรกิจโดยไม่มีอุปสรรคของการปฏิบัติตามกฎระเบียบระหว่างประเทศ แนวทางระหว่างประเทศนี้ช่วยเพิ่มการเข้าถึงธุรกิจและความสามารถในการขยายธุรกิจโดยช่วยให้สามารถจ้างงานได้ทั่วโลกโดยไม่มีนิติบุคคลในท้องถิ่น

การนําทางในข้อบังคับการเช่าซื้อของพนักงานในเยอรมนี (ใบอนุญาต AUG)

เยอรมนีมีกฎหมายที่เข้มงวดซึ่งควบคุมการเช่าของพนักงาน ควบคุมโดยกฎหมายเช่าพนักงานเยอรมัน (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) บริษัทใดก็ตามที่ว่าจ้างบุคคลให้ทํางานให้กับบริษัทอื่น ต้องมีใบอนุญาต AÜG การดําเนินการโดยไม่มีใบอนุญาตนี้อาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง รวมถึงค่าปรับและการจัดประเภทความสัมพันธ์ในการจ้างงานใหม่กับลูกค้าปลายทางโดยตรง

การจ้างงานในเยอรมนีกับ EOR

ในฐานะ EOR ของคุณในเยอรมนี G-P มีใบอนุญาต AÜG ที่จําเป็น เพื่อให้แน่ใจว่าการว่าจ้างของคุณจะเป็นไปตามกฎระเบียบตั้งแต่วันแรก เรารับผิดชอบทางกฎหมายในฐานะนายจ้าง ซึ่งช่วยให้คุณสามารถสั่งการงานประจําวันของทีมเยอรมันของคุณ โดยไม่อยู่ภายใต้ภาระทางกฎหมายและการบริหารจัดการโดยตรงของกฎหมายการจ้างงานของเยอรมนี นอกจากนี้ EOR ยังจัดการด้านต่าง ๆ ที่สําคัญเกี่ยวกับการจ้างงาน เช่น การประมวลผลเงินเดือน การจัดการข้อกําหนดการลางาน การบริหารผลประโยชน์ การกํากับดูแลขั้นตอนการลาออก และการจ่ายภาษีเงินเดือน ซึ่งจะช่วยลดภาระด้านการบริหารจัดการสําหรับบริษัทได้อย่างมาก ขจัดความจําเป็นที่บริษัทจะต้องจัดตั้งนิติบุคคลในเยอรมนี

สัญญาจ้างงานในเยอรมนี

แม้ว่าข้อตกลงด้วยวาจาอาจมีผลผูกพันตามกฎหมาย แต่กฎหมายเยอรมันกําหนดให้นายจ้างต้องจัดทําสรุปข้อกําหนดและเงื่อนไขที่สําคัญของการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร ตามที่กําหนดไว้ในพระราชบัญญัติว่าด้วยหลักฐานของเงื่อนไขสัญญาที่สําคัญ (Nachweisgesetz) วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งและเป็นไปตามกฎระเบียบในท้องถิ่นก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน

สัญญาต้องให้รายละเอียดเกี่ยวกับค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จํานวนเงินทั้งหมดต้องระบุเป็นสกุลเงินยูโร (EUR)

EOR ในเยอรมนีร่างสัญญาการจ้างงานที่สอดคล้องกับกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของเยอรมนี ข้อกําหนดเหล่านี้รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้งให้ทราบล่วงหน้า เพื่อให้แน่ใจว่าสัญญาจะเป็นไปตามระเบียบข้อบังคับของท้องถิ่น

ชั่วโมงการทํางานในเยอรมนี

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในเยอรมนีมักจะอยู่ที่ 36 ถึง 40 ชั่วโมง กฎหมาย German Working Time Act (Arbeitszeitgesetz) จํากัดชั่วโมงการทํางานประจําวันไว้ที่แปดชั่วโมงอย่างเคร่งครัด โดยสามารถขยายเวลาได้ถึง 10 ชั่วโมง หากค่าเฉลี่ยต่อวันไม่เกินแปดชั่วโมงในช่วงระยะเวลาหกเดือนหรือ 24 สัปดาห์ งานทั้งหมดที่อยู่นอกเหนือนี้ถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลาและมีการควบคุมอย่างเข้มงวด

วันหยุดในเยอรมนี

นายจ้างที่มีประวัติในเยอรมนีจัดการการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานสําหรับวันหยุดราชการ วันหยุด ลาป่วย และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร พวกเขาจัดการเรื่องค่าจ้างสําหรับวันหยุดราชการ คํานวณและติดตามวันหยุด จัดการใบรับรองการลาป่วยและสวัสดิการ และตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระยะเวลาการลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร รวมถึงการป้องกันการไล่ออก การกํากับดูแลด้านการบริหารจัดการนี้ช่วยให้บริษัทหลีกเลี่ยงบทลงโทษและรับประกันสิทธิของพนักงาน

วันหยุดราชการในเยอรมนี

เยอรมนีมีวันหยุดนักขัตฤกษ์แห่งชาติ 9 วัน โดยวันหยุดนักขัตฤกษ์เพิ่มเติมจะแตกต่างกันไปในรัฐบัญญัติ:

• วันปีใหม่ (1 มกราคม)

• Good Friday

• Easter Monday

• วันแรงงาน (1 พฤษภาคม)

• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)

• วัน Whit Monday

• วันแห่งความสามัคคีเยอรมัน (3 ตุลาคม)

• วันคริสต์มาส (25 ธันวาคม)

• วันที่สองของคริสต์มาส (26 ธันวาคม)

ลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างในเยอรมนี

วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ําตามกฎหมายคือ 20 วันสําหรับวันทํางานมาตรฐาน 5-dayและ 24 วันสําหรับวันทํางาน 6-day อย่างไรก็ตาม เป็นหลักปฏิบัติทางตลาดสําหรับพนักงานเต็มเวลาส่วนใหญ่ที่จะได้รับวันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง 25 ถึง 30 วันต่อปี สิทธินี้แยกต่างหากจากวันหยุดราชการและการลาป่วย

การลาตามกฎหมายในเยอรมนี

การลาป่วยในเยอรมนี

พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกินหกสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน หากพวกเขาส่งใบรับรองแพทย์ แม้ว่ามักจะร้องขอหลังจากการขาดงานสามวัน แต่นายจ้างอาจขอใบรับรองจากวันแรกได้ตามกฎหมาย หลังจากผ่านไปหกสัปดาห์ พนักงานก็จะได้รับสิทธิประโยชน์ด้านความเจ็บป่วย (Krankengeld) จากผู้ให้บริการประกันสุขภาพของตน ซึ่งโดยปกติแล้วจะอยู่ที่ 70% ของเงินเดือนรวม (สูงสุดเพดานประกันสังคม) แต่ไม่เกิน 90% ของเงินเดือนสุทธิของตน

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของเยอรมนี

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน (Mutterschutz) เป็นเวลาหกสัปดาห์ก่อนการคลอดและแปดสัปดาห์หลังจากนั้น การลาหลังคลอดนี้ขยายออกไปถึง 12 สัปดาห์สําหรับการคลอดก่อนกําหนดหรือการคลอดหลายครั้ง หลังจากลาคลอด ผู้ปกครองสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ (Elternzeit) จนกระทั่งถึงวันเกิดครั้งที่สามของเด็ก ในช่วงเวลานี้ พวกเขาสามารถเลือกทํางานพาร์ทไทม์ได้นานถึง 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นอกจากนี้ ยังมีเงินอุดหนุนของรัฐบาลกลาง (Elterngeld) สําหรับผู้ปกครองใหม่ ซึ่งแทนที่ส่วนของรายได้ของพวกเขาเป็นเวลาสูงสุด 14 เดือน

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในเยอรมนี

นายจ้างที่มีประวัติในเยอรมนีจะจัดการภาษีเงินเดือนและเงินเดือนโดยการจัดการเงินสมทบประกันสุขภาพแห่งชาติที่จําเป็นสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงานผ่านประกันสังคม นอกจากนี้ ยังรับรองการปฏิบัติตามระบบภาษีเงินได้อย่างต่อเนื่องของเยอรมนี EOR จัดการเงินสมทบของพนักงานและเงินสมทบของนายจ้าง

ประกันสังคมในเยอรมนี

ระบบประกันสังคมของเยอรมันสร้างขึ้นจากห้าเสาหลัก การบริจาคเป็นข้อบังคับสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน และโดยทั่วไปแล้วจะแบ่งออกเท่า ๆ กัน โดยมีข้อยกเว้นบางประการ

• ประกันภัยบํานาญ (เรนเทนเวอร์ซิเชอรุง)

• การประกันสุขภาพ (Krankenversicherung)

• ประกันการว่างงาน (Arbeitslosenversicherung)

• ประกันการดูแลรักษาระยะยาว (Pflegeversicherung)

• ประกันอุบัติเหตุ (Unfallversicherung) - คุ้มครองโดยนายจ้างเท่านั้น

นอกจากนี้ นายจ้างยังคุ้มครองเงินสมทบสําหรับการประกันการคลอดบุตรและการล้มละลาย โดยรวมแล้ว นายจ้างสามารถคาดหวังว่าจะมีรายได้ประมาณ 21% จากเงินเดือนขั้นต้นของพนักงานจนถึงเกณฑ์ขั้นต่ําที่กําหนด

เงินสมทบประกันสังคมเหล่านี้ถูกจํากัดไว้ที่ระดับรายได้สูงสุด (Beitragsbemessungsgrenze) สําหรับปี 2025 เพดานรายเดือนคือ:

• ประกันภัยบํานาญและการว่างงาน:7,750 ยูโร

• ประกันสุขภาพและการดูแลรักษาตามกฎหมาย:5,362.50 ยูโร

ณ วันที่ 1 มกราคม 2025 เพดานเงินสมทบสําหรับเงินบํานาญและการประกันการว่างงานได้รวมเข้าด้วยกันในทุกเยอรมนี โดยขจัดความแตกต่างก่อนหน้านี้ระหว่างตะวันออกและตะวันตก

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในเยอรมนี

การเลิกจ้างงานในเยอรมนีอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมอย่างเข้มงวดของกฎหมายป้องกันและปราบปรามคนต่างด้าว (Kündigungsschutzgesetz) ซึ่งบังคับใช้กับพนักงานที่ทํางานในบริษัทที่มี10พนักงานมากกว่าหกเดือน ในการไล่ออกตามปกติ จะใช้ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําตามกฎหมายและเพิ่มขึ้นตามระยะเวลาการให้บริการ:

• ในระหว่างช่วงทดลองงาน (ไม่เกิน 6 เดือน): แจ้งให้ทราบ 2 สัปดาห์

• อายุงาน 0-2 ปี: แจ้งให้ทราบ 4 สัปดาห์จนถึงวันที่ 15th หรือสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 2 ปี: แจ้งให้ทราบ 1 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 5 ปี: แจ้งให้ทราบ 2 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 8 ปี: แจ้งให้ทราบ 3 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 10 ปี: แจ้งให้ทราบ 4 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 12 ปี: แจ้งให้ทราบ 5 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 15 ปี: แจ้งให้ทราบ 6 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

• หลังจากทํางานครบ 20 ปี: แจ้งให้ทราบ 7 เดือนจนถึงสิ้นเดือน

แม้ว่าจะไม่มีสิทธิตามกฎหมายในการเลิกจ้างพนักงาน แต่พนักงานสามารถคัดค้านการเลิกจ้างในศาลได้ เนื่องจากนายจ้างมีภาระสูงในการพิสูจน์หลักฐาน การเลิกจ้างส่วนใหญ่จึงได้รับการตัดสินโดยพนักงานที่ได้รับการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง แนวทางทั่วไปที่ไม่มีผลผูกพันสําหรับการชําระเงินนี้คือเงินเดือน 0.5 เดือนต่อปีของการให้บริการ

ลดความซับซ้อนของการออกจากงานในเยอรมนีด้วยนายจ้างที่บันทึก

การเดินดูขั้นตอนการเลิกจ้างที่ซับซ้อนของเยอรมนีเป็นความเสี่ยงที่สําคัญสําหรับบริษัทต่างชาติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อไม่คุ้นเคยกับกฎหมายแรงงานของเยอรมนี EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P ให้คําแนะนําจากผู้เชี่ยวชาญและจัดการกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบและลดความท้าทายทางกฎหมาย

วิธีการเลือกนายจ้างที่ดีที่สุดในเยอรมนี

เมื่อเลือกนายจ้างที่มีประวัติในเยอรมนี สิ่งสําคัญคือการพิจารณาปัจจัยสําคัญหลายประการเพื่อให้แน่ใจว่าการเป็นพันธมิตรจะประสบความสําเร็จ ซึ่งจะสนับสนุนเป้าหมายทางธุรกิจของคุณและรับรองการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ข้อพิจารณาสําคัญในการเลือก EOR ของเยอรมนี:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ของคุณต้องมีความเข้าใจอย่างลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของเยอรมัน ข้อบังคับด้านภาษี และการมีส่วนร่วมในประกันสังคม พันธมิตรกับทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของตลาดในท้องถิ่นขนาดใหญ่สามารถบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงในเชิงรุกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างต่อเนื่อง

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: พันธมิตรที่ดีที่สุดนําเสนอผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกและโซลูชัน EOR ที่หลากหลาย Global Employment Platform G-P จะมอบทุกสิ่งที่คุณต้องการในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด ตั้งแต่การบริหารเงินเดือนและสวัสดิการ ไปจนถึงการบริหารค่าใช้จ่ายและการลาออกจากการทํางานตามกฎระเบียบ

• การสนับสนุนในท้องถิ่นและความเข้าใจทางวัฒนธรรม: แม้ว่า EOR อาจเป็นผู้ให้บริการระดับโลก แต่สิ่งสําคัญก็คือพวกเขามีผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อทําความเข้าใจความแตกต่างของตลาดเยอรมัน ข้อมูลเชิงลึกในท้องถิ่นนี้มีความสําคัญต่อความสัมพันธ์ของพนักงานที่มีประสิทธิภาพและการนําทางในการปฏิบัติในระดับภูมิภาค

• ความสามารถทางเทคโนโลยี: EOR ที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูง เช่น Global Employment Platformที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของ G-P สามารถปรับปรุงกระบวนการปฐมนิเทศ การจัดการ และการชําระเงิน สิ่งนี้ทําให้มั่นใจได้ว่าการจัดการข้อมูลพนักงาน บัญชีเงินเดือน และการปฏิบัติตามกฎระเบียบมีความปลอดภัยและมีประสิทธิภาพ

• โครงสร้างต้นทุนที่โปร่งใส: คุณต้องมีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับโมเดลการกําหนดราคาของ EOR มองหาต้นทุนที่โปร่งใสโดยไม่มีค่าธรรมเนียมแอบแฝงเพื่อจัดทํางบประมาณอย่างถูกต้องสําหรับโครงการริเริ่มด้านการจ้างงานทั่วโลกของคุณ

• ชื่อเสียงและความเป็นผู้นําในอุตสาหกรรม: วิจัยชื่อเสียงของ EOR ในตลาด G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับที่ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ การรับรองของลูกค้าและกรณีศึกษาก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

• ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรสนับสนุนความต้องการการจ้างงานในปัจจุบันของคุณและสนับสนุนการเติบโตในอนาคต แพลตฟอร์มและบริการของพวกเขาควรปรับขนาดได้เพื่อให้ตรงกับแนววิถีการขยายธุรกิจ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานหนึ่งคนหรือทั้งทีม

ทําไมต้องว่าจ้าง G-P EOR ในเยอรมนี

G-P EOR เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานทั่วโลก เป็นอันดับ 1 ในรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทุกฉบับ Global Employment Platform G-P นําเสนอทุกสิ่งที่บริษัททุกขนาดจําเป็นต้องใช้ในการจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมดด้วยผลิตภัณฑ์ที่เชื่อถือได้จากตัวแทน HR ทั่วโลก, G-P Gia และนายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) และผู้รับเหมาที่ขับเคลื่อนด้วย AI G-P สนับสนุนทีมในกว่า 180 ประเทศด้วยประสบการณ์การจ้างงานทั่วโลกกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ฝ่ายกฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ซึ่งไม่มีใครเทียบได้

นอกจากนี้ G-P ยังเป็นหุ้นส่วนที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเริ่มการจ้างงานในเยอรมนีวันนี้