กฎหมายการจ้างงานและการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของฮ่องกงผูกเข้าโดยตรงกับประเพณีตกทอด ก่อนหน้านี้เป็นอาณานิคมของอังกฤษ ปัจจุบันประเทศนี้ทําหน้าที่เป็นเขตปกครองพิเศษของสาธารณรัฐประชาชนจีน ในฐานะเขตปกครองพิเศษ (SAR) ฮ่องกงมีกฎหมายว่าด้วยการสรรหาบุคลากรและการจ้างงานของตนเอง ซึ่งคุ้มครองทั้งแรงงานและนายจ้าง
การสรรหาบุคลากรในฮ่องกง
คุณมีตัวเลือก2หลักในการสรรหาบุคลากรในฮ่องกง: การจัดการงานด้วยตัวคุณเองหรือทํางานร่วมกับหน่วยงานจ้างงาน คุณสามารถลงประกาศตำแหน่งงานว่างกับกรมแรงงาน (LD) ผ่านบริการจัดหางานแบบโต้ตอบได้ คุณยังสามารถลงโฆษณากับ Employees Retraining Board (ERB) ได้ หากคุณต้องการจ้างบัณฑิตฝึกงานหรือผู้พิการ หากคุณทำงานกับบริษัทจัดหางาน โปรดตรวจสอบว่าพวกเขาได้รับใบอนุญาตให้ดำเนินงานและสามารถมอบผลลัพธ์ตามที่คุณต้องการได้
บริษัทควรพิจารณาวิธีการคัดกรองผู้ที่อาจมาเป็นพนักงานสําหรับทักษะที่คุณต้องการ คุณยังสามารถตรวจสอบบันทึกการจ้างงานที่ผ่านมา ขอแฟ้มผลงาน หรือกําหนดระยะเวลาทดลองใช้งานเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาสามารถทํางานที่จําเป็นได้
สร้างคําถามในการสัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจคุณสมบัติและบุคลิกของพนักงาน การว่าจ้างธุรกิจในฮ่องกงของท่านหมายถึงการเลือกบุคคลที่ท่านสามารถทํางานได้ทุกวัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้สึกมั่นใจในทักษะและคุณสมบัติของพนักงานใหม่ของคุณ รวมถึงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับทีมของคุณ
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในฮ่องกง
เนื่องจากแรงงานที่หลากหลายในประเทศนี้ในแง่ของเชื้อชาติ เพศ และอายุ แนวทางปฏิบัติในการสรรหาบุคลากรของฮ่องกงจึงไม่ควรมีการเลือกปฏิบัติ การเลือกปฏิบัติอันเนื่องมาจาก:
- เพศ
- อายุ
- สถานภาพสมรส
- การตั้งครรภ์
- การให้นมบุตร
- ความทุพพลภาพ
- สถานะครอบครัว
- รสนิยมทางเพศ
- เชื้อชาติหรือชาติพันธุ์
- ศาสนา
กรมแรงงานมีแนวทางในการป้องกันการเลือกปฏิบัติในรูปแบบต่างๆ แนวทางดังกล่าวรวมถึงกรณีดังต่อไปนี้
- ใช้สื่อวัสดุการคัดเลือกที่สอดคล้องกันสำหรับการจ้างงาน
- ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันและเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการปฏิบัติงาน
- ฝึกอบรมพนักงานที่จะจัดการการสมัครและการสัมภาษณ์เพื่อหลีกเลี่ยงคําถามหรือหัวข้อการเลือกปฏิบัติ
- อย่าระบุอายุ เพศ สถานภาพสมรส เชื้อชาติ ศาสนา หรือข้อกําหนดทางภาษา (เว้นแต่จะมีเหตุผลอันสมควรเนื่องจากลักษณะของบทบาท) ว่าเป็นคุณสมบัติการจ้างงานในสื่อโฆษณา
- หลีกเลี่ยงคําถามที่อาจนําไปสู่การเลือกปฏิบัติ
- ถามเฉพาะคำถามสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานเท่านั้น
- เตรียมแบบการทดสอบอย่างมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ในการคัดเลือกเพื่อให้เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติที่ต้องใช้ในการทำงานโดยเฉพาะ
วิธีการว่าจ้างพนักงานในฮ่องกง
กฎการจ้างงานเป็นกฎหมายหลักของฮ่องกงที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานและกฎหมายแรงงาน นอกจากการระบุนโยบายวันหยุด ค่าแรงขั้นต่ำ และชั่วโมงทำงานแล้ว กฎยังมีแนวทางในการสรรหาบุคลากรเพื่อรักษาความหลากหลายในแรงงานของฮ่องกง
กฎหมายการจ้างงานของฮ่องกง
ฮ่องกงมีกฎหมายการจ้างงานหลายฉบับที่ระบุไว้ในกฎการจ้างงาน ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมาย รวมถึงวันพักผ่อน การคุ้มครองค่าจ้าง วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างตามกฎหมาย การลาพักร้อนประจําปี การลาป่วย และการจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง
นายจ้างจําเป็นต้องสร้างสัญญาจ้างงานทั้งที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือทางวาจา แม้ว่าจะเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในการมีสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งให้รายละเอียดเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญทั้งหมดอย่างชัดเจน สวัสดิการและข้อกําหนดตามกฎหมายจํานวนมากมีผลบังคับใช้กับพนักงานที่ทํางานอย่างน้อย 18 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นระยะเวลาอย่างน้อย 4 สัปดาห์ (“สัญญาต่อเนื่อง”)
ตัวอย่างเช่น พนักงานที่อยู่ในสัญญาต่อเนื่องมีสิทธิ์พักผ่อนได้ไม่น้อยกว่า 1 วันเต็มทุกๆ เจ็ดวัน นอกจากนี้ พนักงานดังกล่าวยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปี7แบบได้รับค่าจ้างในช่วงปีแรก ซึ่งเพิ่มขึ้น 1 วันทุกปีจนกว่าจะครบ14วันสูงสุด
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในฮ่องกง
ก่อนที่คุณจะเริ่มกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ คุณจะต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในฮ่องกงเพื่อเริ่มกระบวนการจ้างงาน จากนั้นคุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มที่จำเป็นทั้งหมดและจัดทำสัญญาจ้างงาน การระบุสิ่งที่คุณคาดหวังจากพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรกของการฝึกอบรมจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง และจัดเตรียมนโยบายหรือหลักจรรยาบรรณใด ๆ ให้แก่พนักงาน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่