ค่าตอบแทนและสวัสดิการใน อิสราเอล

การให้ค่าตอบแทนและสวัสดิการที่แข่งขันได้คือกุญแจในการค้นหาพนักงานที่ใช่และดำเนินกิจการอย่างถูกกฎระเบียบ การปฏิบัติตามหรือให้มากกว่าที่กฎหมายค่าตอบแทนของอิสราเอลกำหนดจะช่วยให้คุณแสดงให้พนักงานเห็นว่าคุณใส่ใจและตรวจสอบให้แน่ใจว่าเป็นไปตามข้อกำหนดตามกฎหมาย นอกจากนี้ การให้สวัสดิการที่มากกว่าข้อกำหนดขั้นต่ำจะช่วยคุณโน้มน้าวให้ผู้สมัครงานที่คาดหวังเลือกบริษัทของคุณมากกว่าบริษัทอื่นๆ ได้

อย่างไรก็ตาม เป็นเรื่องยากที่ต้องจดจ่อที่สวัสดิการและค่าตอบแทนในขณะที่คุณกำลังพยายามว่าจ้างพนักงาน เพิ่มพวกเขาลงในระบบบัญชีเงินเดือนของคุณ และดำเนินกิจการในสถานที่ตั้งบริษัททั้งหมดของคุณ ต่อไปนี้คือสิ่งที่คุณควรทราบเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการในอิสราเอล

กฎหมายชดเชยของอิสราเอล

หนึ่งในกฎหมายค่าตอบแทนที่สำคัญที่สุดของอิสราเอลคือค่าแรงขั้นต่ำของประเทศ อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่พนักงานทุกคนในอิสราเอลที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ํา ดังนั้นคุณควรตรวจสอบว่าสมาชิกในทีมของคุณได้รับความคุ้มครองหรือไม่ก่อนที่จะร่างสัญญาการจ้างงาน

รับประกันสิทธิประโยชน์ในอิสราเอล

พนักงานทุกคนต้องได้รับสวัสดิการขั้นต่ำตามกฎหมายตามส่วนหนึ่งของแผนการจัดการสวัสดิการในอิสราเอลของคุณ ประเทศนี้เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ 8 วัน ซึ่งในระหว่างนั้นพนักงานควรหยุดงาน วันหยุดประจำปีที่ได้รับค่าจ้างขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทำงานให้กับบริษัทของคุณนานเท่าไร แต่ช่วงเวลาขั้นต่ำคือช่วงระหว่าง 10 และ 23 วัน

สวัสดิการที่ได้รับการรับประกันอื่นๆ คือการลาคลอด พนักงานที่ตั้งครรภ์ควรได้รับลาคลอดเป็นเวลา 7 สัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน ตราบใดที่พวกเขาทํางานในช่วง 6 ถึง 10 เดือนที่ผ่านมา พนักงานที่ทํางานนานกว่า 10 เดือนจะได้รับการลาคลอดโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 14 สัปดาห์ พ่อจะได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยได้รับค่าจ้าง 8 วัน รวมทั้งวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 3 วันและลาป่วยโดยนายจ้าง 5 วัน

การจัดการผลประโยชน์ของอิสราเอล

เมื่อคุณสร้างแผนการจัดการสิทธิประโยชน์ของอิสราเอล คุณควรใช้เวลาในการเพิ่มตัวเลือกเสริม สวัสดิการเพิ่มเติมจะช่วยเพิ่มอัตราการรักษาพนักงานและช่วยให้คุณค้นหาบุคลากรผู้มีความสามารถที่ดีที่สุด บริษัทจำนวนมากจ่ายเงินสมทบให้กับกรมธรรม์ “การประกันภัยของผู้จัดการ” หรือกองทุนบำเหน็จบำนาญ ในขณะที่นายจ้างอื่นๆ ให้การประกันความทุพพลภาพ

แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้กําหนดไว้ แต่พนักงานก็คาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนสําหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทาง คุณสามารถเลือกที่จะให้รถยนต์ของบริษัทหรือจ่ายค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสําหรับการใช้และการบํารุงรักษารถยนต์ ค่าใช้จ่ายในการเดินทางอาจรวมอยู่ในเงินเดือนของพนักงาน เป็นการดีที่สุดที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้ทั้งสองฝ่ายทราบ

ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน

คุณจะไม่สามารถจ่ายค่าตอบแทนและสวัสดิการได้จนกว่าคุณจะจัดตั้งบริษัทในอิสราเอล น่าเสียดายที่การสร้างบริษัทย่อยในประเทศอื่นอาจใช้เวลานานมาก

ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) G-P สามารถช่วยให้คุณเริ่มทํางานในอิสราเอลได้ในเวลาเพียงเสี้ยวเดียวโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลใหม่ นอกจากนี้ เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าทีมของคุณจะได้รับสิทธิประโยชน์และค่าตอบแทนที่พวกเขาสมควรได้รับ

การวางแผนผลประโยชน์ในการแข่งขันของอิสราเอล

การออกแบบแพ็คเกจสิทธิประโยชน์จําเป็นต้องมุ่งเน้นไปที่ข้อกําหนดทางอุตสาหกรรมที่สําคัญ แนวโน้มตลาด และความต้องการของพนักงาน เมื่อคุณสร้างสมดุลระหว่างปัจจัยเหล่านี้ คุณจะสามารถสร้างแผนที่ประสบความสําเร็จมากขึ้นซึ่งจะช่วยพัฒนาเป้าหมายการเติบโตของบริษัทของคุณในประเทศใหม่

แผนสวัสดิการของพนักงานอิสราเอล

ทั้งการปฏิบัติตามกฎระเบียบและความต้องการของพนักงานเป็นข้อพิจารณาพื้นฐานเมื่อสร้างโปรแกรมสวัสดิการของคุณ โปรดจําไว้ว่าคุณสามารถใช้ประโยชน์จากข้อเสนอสิทธิประโยชน์ของคุณเพื่อพัฒนาการสรรหาบุคลากรและการจ้างงาน

นอกเหนือจากข้อได้เปรียบเหล่านี้แล้ว แผนสวัสดิการที่แข่งขันได้ยังสามารถเสริมสร้างขวัญกําลังใจในที่ทํางานโดยรวมและกระตุ้นให้พนักงานทํางานของตนให้ดีที่สุด เมื่อผู้ปฏิบัติงานรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุน ก็จะเพิ่มการมีส่วนร่วมในที่ทํางานและความสําเร็จโดยรวมของบริษัท

คุณสามารถตอบสนองความต้องการที่สําคัญของพนักงานได้ด้วยสวัสดิการต่าง ๆ เช่น:

1. การสนับสนุนการดูแลเด็ก
2. หลักสูตรการเรียนรู้ต่อเนื่อง
3. ทรัพยากรด้านสุขภาพกายและจิตใจ
4. ความช่วยเหลือในการเดินทางและที่อยู่อาศัย

สวัสดิการพนักงานภาคบังคับในอิสราเอล

ก่อนที่คุณจะรวมข้อเสนอเสริมเข้าไว้ในแผนของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดทางกฎหมายโดยการมอบสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

1. วันหยุดนักขัตฤกษ์
2. การลาป่วย
3. การลาคลอด
4. การลาหยุดประจําปีตามจํานวนปีที่ทํางาน
5. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรของบิดา
6. การลาหยุดเมื่อสูญเสียคนใกล้ชิด
7. การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
8. เงินบำเหน็จบำนาญ

วิธีการออกแบบโปรแกรมสวัสดิการสําหรับพนักงานของคุณ

เนื่องจากแต่ละประเทศมีกฎระเบียบเฉพาะ คุณจึงคาดว่าจะสามารถเรียนรู้ข้อกําหนดของแผนสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ได้ในแต่ละภูมิภาค ถึงกระนั้น แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดขั้นพื้นฐานบางอย่างจะมีผลบังคับใช้ทุกที่

1. กําหนดเป้าหมายและงบประมาณของโปรแกรมของคุณ

เริ่มต้นด้วยการระบุลําดับความสําคัญสําหรับโครงการของคุณ การประเมินเป้าหมายการจ้างงานและการเก็บรักษาพนักงาน จากนั้นตัดสินใจว่าขนาดทีมและข้อเสนอการแข่งขันใดที่คุณสามารถสนับสนุนด้วยงบประมาณที่มีอยู่ของคุณ

2. วิจัยตลาดแรงงาน

ใช้เวลาศึกษาสภาพเศรษฐกิจในท้องถิ่นและประเมินความต้องการของพนักงาน ประเมินแนวโน้มของอุตสาหกรรมและวิเคราะห์เปรียบเทียบโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคู่แข่งของคุณ ดูว่าคุณสามารถจับคู่ข้อกําหนดของพวกเขาหรือให้ผลประโยชน์เพิ่มเติมสําหรับพนักงานได้หรือไม่

3. ออกแบบโปรแกรมสิทธิประโยชน์ของคุณ

ใช้โครงสร้างโปรแกรมของคุณตามงบประมาณและการวิจัยของคุณ นําสิทธิประโยชน์ที่จําเป็นมารวมกันก่อน จากนั้นจึงค่อยสร้างข้อกําหนดเพิ่มเติมตามความชอบของพนักงานและเงินทุนที่เหลือของคุณ

ในขณะที่คุณสรุปแผนของคุณ อย่าลืมคํานึงถึงการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ต้นทุนเฉลี่ยของสวัสดิการต่อพนักงานหนึ่งคน

ค่าใช้จ่ายของโปรแกรมสวัสดิการอาจแตกต่างกันอย่างมากตามขนาดและเป้าหมายเฉพาะของบริษัทของคุณ มุ่งเน้นไปที่การสร้างงบประมาณที่ยั่งยืนสําหรับบริษัทของคุณ แทนที่จะปล่อยให้ค่าเฉลี่ยระดับประเทศเป็นแนวทางในการวางแผนของคุณ

พิจารณากําหนดอัตราร้อยละของเงินทุนเพื่อร่วมสนับสนุนแผนสวัสดิการประจําปีของคุณ ด้วยวิธีนี้ คุณสามารถปรับขนาดข้อเสนอของคุณได้อย่างง่ายดายเมื่อทีมของคุณเติบโตขึ้น

วิธีการคํานวณสวัสดิการของพนักงาน

คุณสามารถใช้รหัสแรงงานของอิสราเอลเพื่อกําหนดอัตราค่าจ้างที่เหมาะสมสําหรับสวัสดิการพนักงานภาคบังคับ เช่น วันหยุดและวันลาหยุดประจําปี แม้ว่ารูปแบบการลาส่วนใหญ่จะต้องได้รับค่าจ้างเต็มจํานวน แต่การจ่ายเงินสําหรับการลาป่วยควรกําหนดตามอัตราเหล่านี้:

1. ไม่มีการจ่ายเงินสําหรับวันลา1st
2. 50% ของค่าจ้างปกติสําหรับวันลา2nd และ 3
3. 100% ของค่าจ้างปกติสําหรับวันลา4th และหลังจากนั้น

เมื่อคุณกําหนดค่าสวัสดิการ คุณสามารถใช้การวิจัยในอุตสาหกรรมของคุณเพื่อกําหนดอัตราการแข่งขันได้

สวัสดิการของพนักงานจะถูกเก็บภาษีในอิสราเอลอย่างไร

สิทธิประโยชน์ส่วนใหญ่ถือว่าต้องเสียภาษี ดังนั้นคุณจะต้องรวมโบนัส การจ่ายเงินวันลา และข้อเสนออื่น ๆ ส่วนใหญ่เมื่อทําการคํานวณรายได้ของพนักงาน บริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบในการรักษาเปอร์เซ็นต์ที่เหมาะสมของเช็คเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนสําหรับการชําระภาษี

แผนสวัสดิการด้านสุขภาพของพนักงาน

บริษัทต้องให้การสนับสนุนนายจ้างแก่ประกันสังคมและบริการของกองทุนสุขภาพแห่งชาติของพนักงานแต่ละคน ทุกคนในอิสราเอลต้องลงทะเบียนในโปรแกรมการดูแลสุขภาพสากล

ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ

ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ

เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้