เมื่อคุณพร้อมที่จะรับสมัครและว่าจ้างพนักงานในอิสราเอล คุณจะต้องนําทางไปยังปัจจัยต่างๆ ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงาน ตัวอย่างเช่น คุณต้องแน่ใจว่าพนักงานทํางานตามจํานวนชั่วโมงที่เหมาะสม ตรงตามข้อกําหนดทั้งหมดในระหว่างกระบวนการปฐมนิเทศ และมอบประสบการณ์การจ้างงานที่ดี
G-P ช่วยได้ ในฐานะนายจ้างที่จดทะเบียนทั่วโลก (EOR) เรามีบริษัทย่อยทั่วโลกที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มทํางานได้เร็วขึ้น เมื่อคุณเป็นพันธมิตรกับเรา เราจะตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถว่าจ้างพนักงานได้อย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องเครียดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การสรรหาบุคลากรในประเทศอิสราเอล
คุณทราบหรือไม่ว่าช่องทางใดมีประสิทธิภาพที่สุดในการจัดจ้างบุคลากรผู้มีความสามารถในประเทศอิสราเอล คุณคุ้นเคยกับกฎหมายที่ต้องปฏิบัติตามเพื่อให้ถูกกฎระเบียบของบริษัทคุณหรือไม่
เรียนรู้เกี่ยวกับธรรมเนียมปฏิบัติทางธุรกิจของประเทศอิสราเอลสามารถช่วยคุณป้องกันความเข้าใจผิดทางวัฒนธรรมสำหรับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงานและคุณก็ควรใช้เวลาพิจารณาโลจิสติกส์ของขั้นตอนการสรรหาบุคลากรอีกด้วย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิสราเอล
บริษัทควรตระหนักถึงกฎหมายเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรในอิสราเอล กฎหมายการจ้างงานของ 1988 ห้ามมิให้นายจ้างเลือกปฏิบัติกับพนักงานและผู้สมัครงานตามลักษณะเฉพาะหลายข้อ รวมถึง:
- รสนิยมทางเพศ
- เพศ
- การตั้งครรภ์
- การมีบุตร
- อายุ
- การรักษาภาวะเจริญพันธุ์
- ศาสนา
- เชื้อชาติ
- สัญชาติ
- ถิ่นพำนัก
- ประเทศต้นกำเนิด
- มุมมองเรื่องการเมือง
- หน้าที่สำรอง
โชคดีที่คุณสามารถดำเนินการเพียงไม่กี่ขั้นตอนเพื่อทำให้แน่ใจว่าบริษัทของคุณปฏิบัติถูกกฎระเบียบตามกฎหมายเหล่านี้ อันดับแรก หลีกเลี่ยงการรวมคุณลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองไว้ในประกาศรับสมัครงาน ตัวอย่างเช่น การระบุว่า “ทีมงานคนรุ่นใหม่อายุน้อยและมีความคล่องตัว” อาจจะตีความได้ว่าเป็นการเลือกปฎิบัติตามเรื่องอายุ ครั้งเดียวที่คุณควรอ้างอิงถึงคุณสมบัติเหล่านี้คือ หากเป็นข้อกําหนดที่สืบทอดกันมาสําหรับงาน นอกจากนี้ก็ควรพึงระลึกเรื่องภาษาที่คุณใช้และคำถามที่คุณถามระหว่างการสนทนากับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานในอิสราเอล
แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อบังคับตามกฎหมาย แต่เราขอแนะนำการร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรในภาษาท้องถิ่นของพนักงานและระบุจำนวนค่าตอบแทนในสกุลเงินเชเขลอิสราเอล สัญญาเหล่านี้ควรระบุทุกสิ่งตั้งแต่ชั่วโมงทำงานจนถึงสวัสดิการ และแม้กระทั่งข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้าง
มาตรฐานชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ของประเทศอิสราเอลประกอบด้วย 42 ชั่วโมง วันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี แต่พนักงานที่ไม่ใช่ชาวยิวอาจเลือกทำงานวันศุกร์ วันเสาร์ หรือวันอาทิตย์เป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ พนักงานชาวยิวไม่สามารถทำงานในวันเสาร์ เว้นแต่นายจ้างเปิดโอกาสและได้รับอนุญาตพิเศษ การทํางานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยในอัตรา 125% ของค่าจ้างมาตรฐานสําหรับ 2 ชั่วโมงแรก และ 150% สําหรับชั่วโมงใดๆ หลังจากนั้น
กฎหมายการจ้างงานของอิสราเอล
นายจ้างหลายรายได้เพิ่มข้อกําหนดการรักษาความลับ ทรัพย์สินทางปัญญา และการไม่แข่งขันในสัญญาการจ้างงานของตน แต่มีกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านการจ้างงานของอิสราเอลที่ต้องปฏิบัติตาม ข้อกําหนดที่เข้มงวดประเภทนี้จะมีผลใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ข้อกําหนดเหล่านี้คุ้มครองผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายหรือความลับทางการค้าของบริษัทเท่านั้น หลายครั้งที่ข้อจำกัดเหล่านี้ไม่มีผลบังคับใช้ ดังนั้นคุณจึงควรพิจารณาว่าข้อจำกัดเหล่านี้จะส่งเสริมบริษัทของคุณหรือไม่ก่อนที่จะเพิ่มลงในสัญญา
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในประเทศอิสราเอล
คุณสามารถดำเนินกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ด้วยวิธีการใดก็ตามที่เหมาะสมกับบริษัทของคุณได้ แต่เราขอแนะนำให้ใช้ขั้นตอนเหล่านี้เพื่อช่วยสนับสนุนความสำเร็จของพนักงาน เริ่มต้นด้วยการตรวจทานสัญญาจ้างงานกับพนักงานในการทำงานวันแรกของพนักงาน
จากนั้นจึงให้พนักงานเข้ารับการอบรมการทำงานเพื่อสร้างความมั่นใจว่าพนักงานรู้สึกสบายใจกับตำแหน่งของตน ลองดูแลพนักงานใหม่หลายคนพร้อมกันและสร้างโอกาสที่ช่วยให้พนักงานใหม่สร้างความผูกพัน
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วย แพลตฟอร์มการจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่
