ค่าตอบแทนและผลประโยชน์2เป็นส่วนที่สําคัญที่สุดของสัญญาหรือการเจรจาต่อรองจดหมายเสนองาน ในอิตาลี คุณจะต้องให้ความสนใจอย่างใกล้ชิดกับกฎหมายค่าตอบแทนและสวัสดิการมากขึ้น เพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้ปฏิบัติตามข้อกําหนดขั้นต่ําตามกฎหมาย รวมถึงสวัสดิการเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CIA)
กฎหมายค่าตอบแทนของอิตาลี
ปัจจุบันอิตาลีไม่มีค่าแรงขั้นต่ําของประเทศหรือภูมิภาค มี CBA ระดับประเทศหลายหน่วยที่เกี่ยวข้องกับภาคธุรกิจต่าง ๆ และ CBA ระดับประเทศทุกหน่วยจะให้เงินเดือนขั้นต่ําที่จําเป็นเพื่อรับประกันว่าแรงงานจะมีรูปแบบการใช้ชีวิตที่ดี
CBA จํานวนมากมีให้สําหรับการจ่ายเงินเดือนเพิ่มเติมอีก 2 ครั้ง เงินเดือนเดือนที่ 13 จะครบกําหนดในเดือนธันวาคม และเงินเดือนเดือนที่ 14 จะครบกําหนดในเดือนมิถุนายนทุก ๆ (คํานวณตามสัดส่วน)
รับประกันสิทธิประโยชน์ในอิตาลี
พนักงานทุกคนในอิตาลีต้องได้รับสวัสดิการรับประกัน ตัวอย่างเช่น ภาษีจากทั้งนายจ้างและพนักงานที่จ่ายในประกันสุขภาพแห่งชาติของอิตาลี ซึ่งระบบบริการสุขภาพแห่งชาติ (SSN) บริหารจัดการ พนักงานทุกคนจะได้รับบัตรประกันสุขภาพที่ให้สิทธิ์ในการรักษาพยาบาลฟรีหรือค่าใช้จ่ายไม่สูง
นอกจากนี้ พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับวันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างตาม CBA ที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ CBA ของภาคธุรกิจ พนักงานจะได้รับวันหยุดขั้นต่ํา 22 วันที่เรียกว่า “ferie” (ขั้นต่ํา 25 วันสําหรับระดับผู้บริหาร)
นอกเหนือจากวันลาหยุดพักผ่อนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงดังต่อไปนี้:
- สําหรับพนักงานที่มีความอาวุโสสูงสุด 2 ปี: 32 ชั่วโมงต่อปี
- สําหรับพนักงานที่มีความอาวุโสสูงสุด 4 ปี: 78 ชั่วโมงต่อปี
- สําหรับพนักงานที่อายุงาน4+ ปี: 104 ชั่วโมงต่อปี
วันลาพักร้อนเป็นวันลาเพิ่มเติมจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันที่มอบให้พนักงานในแต่ละปี
สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าในอิตาลี วัน “ferie” จะไม่หมดอายุ และหากไม่ได้ใช้ วันดังกล่าวจะถูกสะสมและจ่ายเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
นอกจากนี้ พนักงานต้องใช้เวลาพักร้อน2ติดต่อกันอย่างน้อย สัปดาห์ (ไม่แบ่งเป็นส่วน) วันลาหยุดพักผ่อนที่เหลือสามารถพิจารณาตามดุลยพินิจของพนักงานตลอดทั้งปี
ในทางกลับกัน ชั่วโมง PTO ที่ไม่ได้ใช้ภายใน2ปีแรกของการจ้างงานจะหมดอายุและจะได้รับการชําระเงินภายใน18เดือนหลังจากการสะสม
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดเป็น5เดือน พนักงานสามารถตัดสินใจว่าจะแจกจ่ายเวลานี้อย่างไร: 2 เดือนก่อนวันเกิด และ 3 เดือนหลังจากวันเกิด 1 เดือนก่อนวันเกิด และ 4 เดือนหลังจากวันเกิด หรือทั้งหมด 5 เดือนหลังจากวันเกิด
การจัดการสิทธิประโยชน์ในอิตาลี
การตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานในอิตาลีจะได้รับทั้งสิทธิประโยชน์ที่รับประกันและสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมใด ๆ เป็นส่วนสําคัญของการจัดการสิทธิประโยชน์ สวัสดิการรับประกันจะกำหนดโดยมาตรฐานของประเทศหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) สวัสดิการเสริมจะครอบคลุมทุกรายการที่ไม่ได้กำหนดเป็นข้อบังคับ แต่มักพบบ่อยในอิตาลีและพนักงานคาดหวังว่าจะได้รับ
สวัสดิการเสริมแบบเดิมบางส่วน ได้แก่
- ประกันสุขภาพเอกชน
- รถของบริษัท
- โทรศัพท์มือถือ
- คูปองอาหาร
- การฝึกอบรมเพิ่มเติม
ข้อจํากัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน
คุณจะต้องปฏิบัติตามข้อจำกัดมากมายเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทน ตัวอย่างเช่น ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) จะกำกับดูแลทุกอย่างตั้งแต่ช่วงเวลาพักไปจนถึงค่าล่วงเวลาที่เหมาะสม ก่อนที่คุณจะกำหนดเงื่อนไขเหล่านี้ในสัญญาจ้างงาน คุณควรอ้างอิงระหว่างข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องเพื่อกำหนดระดับค่าตอบแทนและสวัสดิการที่กำหนดขั้นต่ำ
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Growth Platform™ชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น และช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้