เพื่อให้สามารถจ่ายค่าตอบแทนพนักงานได้อย่างถูกต้องและปฏิบัติตามกฎหมาย จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับกฎหมายภาษีและกฎหมายเงินเดือนของประเทศ
กฎระเบียบด้านภาษีในอิตาลี
ภาษีเงินได้ในประเทศอิตาลีใช้อัตราก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่ายิ่งเงินได้สูงอัตราภาษีเงินได้ก็ยิ่งสูง เงินสมทบประกันสังคมจะแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและระดับการจัดการ
- สูงสุด EUR 28,000: 23%
- มากกว่า EUR 28,000 เทียบกับ EUR 50,000: 33%
- มากกว่า EUR 50,000: 43%
- ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมของ IRPEF ระดับภูมิภาคและเทศบาล: แตกต่างกันไปตามสถานที่
แม้ว่าจะมีอัตรา เงินสมทบประกันสังคม ที่แตกต่างกันตามภาคอุตสาหกรรมและระดับการบริหาร แต่เงินสมทบประกันสังคมบังคับอยู่ที่ 39–40% ของเงินเดือนขั้นต้น นายจ้างจ่ายประมาณ 30% และพนักงานจ่าย 9–10%
หนึ่งในส่วนที่เป็นอุปสรรคที่สุดในการจัดเตรียมบัญชีเงินเดือนในอิตาลีก็คือ การปฏิบัติตามกฎหมายการจัดเก็บภาษีที่ซับซ้อนของประเทศ ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องรับผิดชอบในการหักภาษีที่ถูกต้องจากเช็คเงินเดือนของพนักงานทุกคน และยื่นต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่เหมาะสมในแต่ละเดือน และคุณยังต้องคิดภาษีท้องถิ่นตามสถานที่ที่พนักงานของคุณพำนักอาศัยด้วย
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนสำหรับบริษัทต่างๆ ในอิตาลี
แต่ละบริษัทมีขนาด หน้าที่ และระดับกิจกรรมที่แตกต่างกัน คุณสามารถเลือกจาก 3 ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอิตาลี เพื่อหาตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสำหรับบริษัทของคุณ ซึ่งรวมถึง:
- การจ่ายเงินเดือนภายใน: หากคุณดำเนินบริษัทขนาดใหญ่ การจ่ายเงินเดือนภายในที่บริษัทย่อยในอิตาลีเป็นทางเลือกที่เหมาะสม คุณจะต้องว่าจ้างพนักงานที่จำเป็นและเรียนรู้กฎหมายแรงงานทั้งหมดของประเทศนั้น ๆ
- การจ้างบุคคลภายนอก มาจัดการบัญชีเงินเดือนในอิตาลี: คุณยังสามารถจ้างบริษัทบัญชีเงินเดือนในพื้นที่ในอิตาลีได้อีกด้วย ถึงแม้บริษัทนี้จะจ่ายเงินเดือนให้พนักงานของคุณ แต่คุณก็ยังคงต้องรับผิดชอบต่อความผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้น
- การทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่าง G-P: เราก้าวไปอีกขั้นในเรื่องเงินเดือน ด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา บริษัทสามารถทําให้อัตโนมัติ ปรับแต่ง และจัดการทุกฟังก์ชันของทรัพยากรบุคคล เช่น เงินเดือน สกุลเงิน สวัสดิการในประเทศ วันลาพักร้อน ค่าใช้จ่าย และอื่น ๆ
วิธีการตั้งค่าระบบจ่ายเงินเดือนในอิตาลี
เมื่อคุณเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนที่ดีที่สุดในอิตาลีสำหรับบริษัทของคุณแล้ว คุณหรือตัวแทนฝ่ายขายของคุณจะต้องดำเนินการตั้งค่าทุกอย่างให้เรียบร้อย ขั้นแรก บริษัทของคุณหรือตัวแทนทางกฎหมายจะต้องลงทะเบียนกับสำนักงานแรงงาน สถาบันประกันสังคม และสถาบันประกันภัย หากคุณไม่ลงทะเบียนภายในกำหนดเวลาที่กำหนด คุณจะต้องเผชิญกับบทลงโทษหลายประการ
จากนั้นคุณจะต้องขอหมายเลขประจำตัวบริษัทและเลขที่ผู้เสียภาษี (Fiscal code) โดยลงนามในเอกสารต่อหน้าทนายความรับรองเอกสาร พนักงานของคุณไม่อาจเริ่มทำงานได้จนกว่าคุณจะได้รับเลขที่ผู้เสียภาษี (Fiscal code)
เงื่อนไขการได้รับสิทธิ์/การเลิกจ้าง
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมแห่งชาติ (NCBAs) มีอยู่ทั่วไปทั่วอิตาลี และอาจกําหนดเงื่อนไขการเลิกจ้างและสิทธิพิเศษเฉพาะ สําหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนด ระยะเวลาทดลองงานสูงสุดสําหรับผู้จัดการระดับกลาง (quadri) และผู้บริหาร (dirigenti) คือ 6 เดือน ข้อตกลงร่วมหรือสัญญารายบุคคลที่เกี่ยวข้องอาจกําหนดระยะเวลาที่สั้นกว่า
เพิ่มประสิทธิภาพการจัดการเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
จ้างและจ่ายเงินให้ทีมของคุณได้ทุกที่ในโลกด้วยแพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกแบบตัวแทนของเรา ข้อมูลข่าวกรองกฎหมายแรงงานที่ผ่านการตรวจสอบจะถูกฝังโดยตรงในกระบวนการทํางานของคุณ เพื่อให้มั่นใจว่าความถูกต้องของเงินเดือนที่ 99% ไม่ว่าจะทํางานที่ไหน
แพลตฟอร์มของเราออกแบบมาเพื่อเชื่อมต่อกับระบบที่คุณใช้งานอยู่แล้ว ซิงค์ข้อมูลเงินเดือนพนักงานโดยอัตโนมัติเพื่อสร้างแหล่งข้อมูลที่เชื่อถือได้สําหรับทรัพยากรบุคคล ทีมของคุณ
จองเดโม เพื่อจ้างงานและจ่ายเงินให้ทีมใน 150+ สกุลเงินวันนี้