โลกนี้มอบโอกาสอันเหลือเชื่อให้กับผู้ได้รับโอกาส แต่แต่ละประเทศก็มีกฎการจ้างงานของตัวเองที่ต้องดำเนินการ อิตาลีเป็นประตูสู่ตลาดในยุโรปและเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการจ้างงาน ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมสหภาพแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานของประเทศก็ยิ่งเพิ่มความซับซ้อนเข้าไปอีก
บันทึกนายจ้างของอิตาลี (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิตาลีทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการข้อกำหนดด้านผู้ดูแลระบบและกฎระเบียบทั้งหมด ทำให้คุณสามารถเข้าถึงผู้รับผิดชอบทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงอิตาลีได้อย่างง่ายดาย
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในอิตาลีด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การจ้างงานในอิตาลีได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือ Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) ข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างเหล่านี้มีอยู่ทุกภาคส่วน และกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และสิทธิในการลาหยุดงาน
การนําทาง CBA นั้นซับซ้อน แต่มีความสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ บริการตัวแทนนายจ้างในอิตาลี เช่น G-Pทําสิ่งนี้ให้คุณ เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ไปจนถึงการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมของคุณได้อย่างมั่นใจ
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในอิตาลี:
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในอิตาลี เนื่องจากจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณคุณจะพบกับสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้เชื่อตรงตามความต้องการของคุณ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
-
สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานตัวแทนนายจ้างของคุณร่างกฎหมายท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของอิตาลี รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของอิตาลี การจัดการเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการต่างๆ
สัญญาจ้างงานในอิตาลี
สัญญาจ ้างงานส่วนใหญ่ต้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อให้มีผลบังคับ ใช้ อาจมีข้อยกเว้น ขึ้นอยู่กับลักษณะการจ้างงานและข้อกำหนดบางประการ แต่เราขอแนะนำให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับทุกการว่าจ้าง ตามคำสั่งของสหภาพยุโรปเรียกว่า “พระราชกฤษฎีกาความโปร่งใส” นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลเป็นลายลักษณ์อักษรโดยละเอียดเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่จำเป็นทั้งหมด
กฎระเบียบในสัญญาระบุไว้อย่างชัดเจนถึงข้อกำหนดของพนักงาน ระดับงาน ผลประโยชน์ การจ่ายเงินวันหยุด การแจ้ง และการเลิกจ้าง สัญญาจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นจำนวนเงินยูโร (EUR) ก่อนหักภาษี
เงื่อนไขหลายข้อขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วมที่เกี่ยวข้อง บันทึกนายจ้างของอิตาลีทำให้สัญญาทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายระดับชาติและการเจรจาต่อรองร่วมร่วม-มาตรฐานทางกฎหมายเฉพาะ
สิทธิการลาในอิตาลี
เวลาทำการในอิตาลี
ชั่วโมงทํางานมาตรฐานในหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานใดๆ นอกเหนือจากนี้ถือเป็นการทํางานล่วงเวลาและได้รับการชดเชยตามข้อตกลงที่เกี่ยวข้องการเจรจาต่อรองร่วม
ตัวอย่างเช่น ภายใต้ Commerce ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย การเจรจาต่อรองร่วม (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi) โดยทั่วไปอัตราการทำงานล่วงเวลาจะอยู่ที่ 15% สำหรับชั่วโมง 41–48 และ 20% สำหรับชั่วโมงที่สูงกว่า 48 ต่อสัปดาห์ ราคาจะแตกต่างกันไปตามการเจรจาต่อรองร่วมการอัพเดต
โดยปกติแล้ว ผู้บริหาร (dirigenti) จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
พนักงานที่ทำงานกะนานกว่าหกชั่วโมงจะได้รับเวลาพักอย่างน้อย 10 นาที
วันหยุดราชการในอิตาลี
พนักงานในอิตาลีได้รับ วันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง11 บวกกับวันหยุดสําหรับวันนักบุญอุปถัมภ์ในท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างกันไปในแต่ละเทศบาล
-
วันปีใหม่
-
เอพิฟานี
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแห่งการปลดปล่อย
-
วันแรงงานสากล/วันกรรมกรสากล
-
วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
-
วันสมโภชพระแม่มารีรับขึ้นสวรรค์ (เฟอร์ราโกสโต)
-
วันนักบุญทั้งหลาย
-
วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
-
วันคริสต์มาส
-
วันนักบุญสตีเฟน
วันอาทิตย์อีสเตอร์เป็นวันหยุดทางศาสนา พนักงานส่วนใหญ่มีวันหยุดอยู่แล้วเนื่องจากตรงกับวันอาทิตย์ แต่จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม วันจันทร์อีสเตอร์ (Lunedì dell'Angelo หรือ Pasquetta) เป็นวันหยุดราชการ
วันหยุดพักผ่อนในอิตาลี
กฎหมายอิตาลีกำหนดให้ มีการจ่ายเงินประจำปีเป็นเวลาสี่สัปดาห์ (ferie) CBAs ส่วนใหญ่ให้เงื่อนไขที่ใจกว้างมากขึ้น โดยมักจะให้ 22-26 วันต่อปี พนักงานต้องใช้วันหยุดประจำปีอย่างน้อยสองสัปดาห์ติดต่อกัน
วันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะต้องดำเนินการระหว่างการจ้างงาน และจะจ่ายเฉพาะการเลิกจ้างเท่านั้น นอกเหนือจาก ferie แล้ว CBA หลายแห่งยังจัดให้มีชั่วโมงการสอบสวนเพิ่มเติม (permessi retribuiti หรือ ROL) กฎสำหรับการใช้หรือจ่ายเงินชั่วโมงเหล่านี้เป็นข้อตกลงการเจรจาร่วมเฉพาะ
การลาป่วยในอิตาลี
พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ในการเคลมการลาป่วย สามวันแรกของการเจ็บป่วย (periodo di carenza) โดยทั่วไปจะจ่ายเต็มจำนวนโดยนายจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วม ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยจะได้รับการคุ้มครองโดยสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (Nazionale della Previdenza Sociale หรือ INPS) เป็นเวลาสูงสุด 180 วันต่อปีปฏิทิน INPS จ่าย 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับวันที่ 4–20 และ 66.66% สำหรับวันที่ 21–180.
ข้อตกลงร่วมส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับ INPS ทำให้ค่าจ้างพนักงานที่ลาป่วยเพิ่มขึ้นเป็น 100% ของเงินเดือนปกติ จำนวนการเติมและระยะเวลาจะแตกต่างกันไปตามการเจรจาต่อรองร่วมและระดับปกติ
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในอิตาลี
พนักงานที่ตั้งครรภ์ได้ 5 เดือน 'การลาคลอด ' INPS จ่ายเงินเดือนให้พวกเขา 80% ลานี้สามารถใช้ได้อย่างยืดหยุ่น ตัวอย่างเช่นสองเดือนก่อนและสามเดือนหลังคลอดหรือห้าเดือนหลังคลอด (ขึ้นอยู่กับการอนุมัติจากแพทย์)
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 10 วัน โดยได้รับเงินสนับสนุนจาก INPS ในอัตรา 80% และสามารถใช้สิทธิ์ได้ภายในห้าเดือนหลังคลอด
ผู้ปกครองยังสามารถเลือกสั่งการลาเพื่อบุตรบุตร (congedo parentale) ได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 12 สำหรับ 2025 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสองเดือนแรกจะได้รับเงินเดือนในอัตรา 80% ของเงินเดือนพนักงาน และการลาในครั้งต่อๆ ไปจะได้รับเงินเดือนในอัตรา 30% ระยะเวลาโดยรวมและอัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับกฎหมายงบประมาณประจำปี
ในประเทศอิตาลี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาหยุดงานอย่างไร
การเป็นพันธมิตรกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลีช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนในการจัดการวันลา ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิตาลีจะรับภาระของผู้ดูแลระบบ เพื่อให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ ของการเจรจาต่อรองร่วม ทีมงานของคุณไม่จำเป็นต้องคำนวณชั่วโมงทำงาน วันลาพักร้อน การลาป่วย หรือการลาเพื่อบุตร
ประกันสุขภาพในอิตาลี
ระบบสาธารณสุขของอิตาลี หรือบริการสุขภาพแห่งชาติ (Servizio Sanitario Nazionale หรือ SSN) ให้สิทธิ์แก่ประชาชนทุกคนในการเข้าถึงการรักษาพยาบาลในราคาประหยัดหรือฟรี โดยได้รับทุนผ่านการบริจาคประกันสังคมตามบัญชีเงินเดือนทั่วไป
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในอิตาลี
แม้ว่าประกันสังคม (SSN) จะครอบคลุมอย่างครบถ้วน แต่หลายบริษัทก็ยังเสนอประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเสริม โดยมักเป็นกรมธรรม์กลุ่มที่ประหยัดภาษี วิธีนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแพทย์และโรงพยาบาลเอกชนได้ โดยไม่ต้องรอคิวในระบบสาธารณะ
คุณสามารถเสนอเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อกรมธรรม์ของตนเองได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลีสามารถจัดการกระบวนการนี้ได้
นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์เอาไว้ สวัสดิการทั่วไป ได้แก่ รถยนต์บริษัท โทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป และบัตรกำนัลอาหาร (buoni pasto) ที่ได้รับสิทธิลดหย่อนภาษี
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในอิตาลีมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลีจัดการ ผลประโยชน์และพนักงาน ในนามของคุณ ซึ่งรวมถึงการจัดการสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น เงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพส่วนตัว
การยุติและการดำเนินการในอิตาลี
ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งต้องไม่เกินหกเดือนสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการระดับกลาง คุณต้องมีเหตุผลที่สมควรในการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานถาวร เช่น การละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรง
นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่เข้มงวดและเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และในบางกรณีอาจต้องมีกระบวนการไกล่เกลี่ยด้วย ระยะเวลาการแจ้งจะกำหนดโดย CBA และจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานและระยะเวลาที่พวกเขาทำงานให้คุณ
เมื่อเกิดการเลิกจ้างไม่ว่ากรณีใดๆ รวมถึงการลาออก พนักงานจะได้รับเงินชดเชยที่เรียกว่า trattamento di fine rapporto (TFR) ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจะกันเงินไว้ประมาณ 7.4% ของค่าตอบแทนรวมรายปีของพนักงาน เงินจำนวนนี้จะจ่ายให้แก่คู่สัญญาเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลี จะแนะนำคุณตลอดกระบวนการเลิกจ้าง การลาออก และการพิจารณาค่าตอบแทน
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในอิตาลี
IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) คือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของอิตาลี ภาษีนี้เป็นภาษีแบบก้าวหน้า คือคิดตามรายได้ของคุณ อัตราภาษีต่อไปนี้ใช้ใน 2026:
-
สูงถึง ยูโ ร28,000: 23%
-
EUR 28,001–50,000: 33%
-
Over EUR 50,000: 43%
นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม รวมเป็นเงิน 37–42% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและระดับพนักงาน
โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่าย 28–32% ในขณะที่พนักงานจ่ายสมทบ 9–10%
นายจ้างที่บันทึกไว้ในอิตาลีจะจัดการภาษี เงินเดือน และภาษีเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามระบบภาษีของประเทศและข้อกำหนดด้านประกันสังคม
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิตาลี
เมื่อเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติในอิตาลี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจ้างงานทั่วโลกที่ไม่ยุ่งยาก:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของอิตาลี รวมถึงกฎหมายแรงงาน CBA และข้อบังคับด้านภาษี ซึ่งจะคงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง ตามกฎระเบียบ
-
การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: ตัวแทนนายจ้างควรบริหารจัดการการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: บรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมส่งผลกระทบต่อพนักงานสัมพันธ์ มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในอิตาลี ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และปรับขนาดตามกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณ
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ตรวจสอบว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทน G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในอิตาลี
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในอิตาลีวันนี้
