โลกนี้มอบโอกาสอันเหลือเชื่อให้กับผู้ได้รับโอกาส แต่แต่ละประเทศก็มีกฎการจ้างงานของตัวเองที่ต้องดำเนินการ อิตาลีเป็นประตูสู่ตลาดในยุโรปและเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดสำหรับการจ้างงาน ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมสหภาพแรงงานและกฎระเบียบด้านแรงงานของประเทศก็ยิ่งเพิ่มความซับซ้อนเข้าไปอีก
บันทึกนายจ้างของอิตาลี (บริการตัวแทนนายจ้าง) ช่วยให้คุณสามารถจ้างงานได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิตาลีทำหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย จัดการเรื่องเงินเดือน สิทธิประโยชน์ ภาษี และทรัพยากรบุคคลตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้
ในฐานะผู้ให้ บริการตัวแทนนายจ้างระดับโลก G-P จัดการข้อกำหนดด้านผู้ดูแลระบบและกฎระเบียบทั้งหมด ทำให้คุณสามารถเข้าถึงผู้รับผิดชอบทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงอิตาลีได้อย่างง่ายดาย
ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในอิตาลีด้วยนายจ้างที่ได้รับการรับรอง
การจ้างงานในอิตาลีได้รับการควบคุมอย่างเข้มงวดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือ Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) ข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างเหล่านี้มีอยู่ทุกภาคส่วน และกำหนดเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ำ ระยะเวลาการแจ้งล่วงหน้า และสิทธิในการลาหยุดงาน
Navigating CBAs is complex but critical for compliance. An EOR in Italy, like G-P, does this for you. We manage the employee lifecycle, from onboarding to offboarding, so you can build your team with confidence.
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างนายจ้างในอิตาลี:
-
ร่วมงานกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานระดับโลก เลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีความเชี่ยวชาญเชิงลึกในอิตาลี เนื่องจากจะแนะนำคุณเกี่ยวกับภาพรวมทางกฎหมายในท้องถิ่น
-
ค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณคุณจะพบกับสิ่งที่ดีที่สุดที่ผู้เชื่อตรงตามความต้องการของคุณ และตัวแทนนายจ้างจะจัดการส่วนที่เหลือ
-
สร้างกฎระเบียบข้อบังคับการจ้างงานตัวแทนนายจ้างของคุณร่างกฎหมายท้องถิ่นปฏิบัติตามสัญญาซึ่งสะท้อนถึงข้อกำหนดบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของอิตาลี รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงทำงาน และระยะเวลาแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
-
รับเข้าทำงานและบริหารจัดการทีมของคุณผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างจัดการทุกด้านของวงจรการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีและระบบประกันสังคมของอิตาลี การจัดการเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการต่างๆ
สัญญาจ้างงานในอิตาลี
Most employment contracts must be in writing to be valid. There are exceptions, depending on the employment type and certain clauses, but we recommend putting a written contract in place for every engagement. According to a European Union directive, called the “Transparency Decree,” employers must give detailed written information on all essential employment terms.
กฎระเบียบในสัญญาระบุไว้อย่างชัดเจนถึงข้อกำหนดของพนักงาน ระดับงาน ผลประโยชน์ การจ่ายเงินวันหยุด การแจ้ง และการเลิกจ้าง สัญญาจะต้องระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนใดๆ เป็นจำนวนเงินยูโร (EUR) ก่อนหักภาษี
เงื่อนไขหลายข้อขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วมที่เกี่ยวข้อง บันทึกนายจ้างของอิตาลีทำให้สัญญาทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายระดับชาติและการเจรจาต่อรองร่วมร่วม-มาตรฐานทางกฎหมายเฉพาะ
สิทธิการลาในอิตาลี
เวลาทำการในอิตาลี
The standard workweek is 40 hours. Any hours worked beyond this are overtime and are compensated based on the relevant CBA.
ตัวอย่างเช่น ภายใต้ Commerce ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย การเจรจาต่อรองร่วม (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi) โดยทั่วไปอัตราการทำงานล่วงเวลาจะอยู่ที่ 15% สำหรับชั่วโมง 41–48 และ 20% สำหรับชั่วโมงที่สูงกว่า 48 ต่อสัปดาห์ ราคาจะแตกต่างกันไปตามการเจรจาต่อรองร่วมการอัพเดต
โดยปกติแล้ว ผู้บริหาร (dirigenti) จะไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา
พนักงานที่ทำงานกะนานกว่าหกชั่วโมงจะได้รับเวลาพักอย่างน้อย 10 นาที
วันหยุดราชการในอิตาลี
Employees in Italy get 11 paid public holidays, plus a holiday for the local patron saint's day, which varies by municipality.
-
วันปีใหม่
-
เอพิฟานี
-
วันจันทร์อีสเตอร์
-
วันแห่งการปลดปล่อย
-
วันแรงงานสากล/วันกรรมกรสากล
-
วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
-
วันสมโภชพระแม่มารีรับขึ้นสวรรค์ (เฟอร์ราโกสโต)
-
วันนักบุญทั้งหลาย
-
วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
-
วันคริสต์มาส
-
วันนักบุญสตีเฟน
วันอาทิตย์อีสเตอร์เป็นวันหยุดทางศาสนา พนักงานส่วนใหญ่มีวันหยุดอยู่แล้วเนื่องจากตรงกับวันอาทิตย์ แต่จะไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติม วันจันทร์อีสเตอร์ (Lunedì dell'Angelo หรือ Pasquetta) เป็นวันหยุดราชการ
วันหยุดพักผ่อนในอิตาลี
Italian law mandates four weeks’ paid annual leave (ferie). Most CBAs give more generous terms, often granting 22–26 days per year. Employees must take at least two weeks’ annual vacation in a row.
วันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้จะต้องดำเนินการระหว่างการจ้างงาน และจะจ่ายเฉพาะการเลิกจ้างเท่านั้น นอกเหนือจาก ferie แล้ว CBA หลายแห่งยังจัดให้มีชั่วโมงการสอบสวนเพิ่มเติม (permessi retribuiti หรือ ROL) กฎสำหรับการใช้หรือจ่ายเงินชั่วโมงเหล่านี้เป็นข้อตกลงการเจรจาร่วมเฉพาะ
การลาป่วยในอิตาลี
พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์ในการเคลมการลาป่วย สามวันแรกของการเจ็บป่วย (periodo di carenza) โดยทั่วไปจะจ่ายเต็มจำนวนโดยนายจ้าง แต่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาร่วม ตั้งแต่วันที่สี่เป็นต้นไป ค่าจ้างในกรณีเจ็บป่วยจะได้รับการคุ้มครองโดยสถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (Nazionale della Previdenza Sociale หรือ INPS) เป็นเวลาสูงสุด 180 วันต่อปีปฏิทิน INPS จ่าย 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยรายวันของพนักงานสำหรับวันที่ 4–20 และ 66.66% สำหรับวันที่ 21–180.
ข้อตกลงร่วมส่วนใหญ่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินสมทบเพิ่มเติมให้กับ INPS ทำให้ค่าจ้างพนักงานที่ลาป่วยเพิ่มขึ้นเป็น 100% ของเงินเดือนปกติ จำนวนการเติมและระยะเวลาจะแตกต่างกันไปตามการเจรจาต่อรองร่วมและระดับปกติ
การคลอดบุตร ความเป็นบิดา และการลาเพื่อบุตรในอิตาลี
Pregnant employees get five months’ maternity leave. The INPS pays 80% of their salary. This leave can be taken flexibly. For example, two months before and three after the birth, or all five months after the birth (subject to medical approval).
พ่อมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อดูแลบุตร 10 วัน โดยได้รับเงินสนับสนุนจาก INPS ในอัตรา 80% และสามารถใช้สิทธิ์ได้ภายในห้าเดือนหลังคลอด
ผู้ปกครองยังสามารถเลือกสั่งการลาเพื่อบุตรบุตร (congedo parentale) ได้จนกว่าเด็กจะมีอายุครบ 12 สำหรับ 2025 การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสองเดือนแรกจะได้รับเงินเดือนในอัตรา 80% ของเงินเดือนพนักงาน และการลาในครั้งต่อๆ ไปจะได้รับเงินเดือนในอัตรา 30% ระยะเวลาโดยรวมและอัตราค่าจ้างขึ้นอยู่กับกฎหมายงบประมาณประจำปี
ในประเทศอิตาลี นายจ้างผู้รับผิดชอบด้านการจ้างงานจะช่วยจัดการสิทธิ์การลาหยุดงานอย่างไร
Partnering with an Italy EOR reduces the risk and complexity of leave management. An EOR in Italy takes on the admin burden, making sure your business complies with various CBA requirements. Your team won’t need to calculate working hours, vacation days, sick leave, or parental leave.
ประกันสุขภาพในอิตาลี
ระบบสาธารณสุขของอิตาลี หรือบริการสุขภาพแห่งชาติ (Servizio Sanitario Nazionale หรือ SSN) ให้สิทธิ์แก่ประชาชนทุกคนในการเข้าถึงการรักษาพยาบาลในราคาประหยัดหรือฟรี โดยได้รับทุนผ่านการบริจาคประกันสังคมตามบัญชีเงินเดือนทั่วไป
สวัสดิการและโบนัสเพิ่มเติมในอิตาลี
แม้ว่าประกันสังคม (SSN) จะครอบคลุมอย่างครบถ้วน แต่หลายบริษัทก็ยังเสนอประกันสุขภาพเอกชนเป็นสวัสดิการเสริม โดยมักเป็นกรมธรรม์กลุ่มที่ประหยัดภาษี วิธีนี้ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแพทย์และโรงพยาบาลเอกชนได้ โดยไม่ต้องรอคิวในระบบสาธารณะ
คุณสามารถเสนอเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อกรมธรรม์ของตนเองได้ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลีสามารถจัดการกระบวนการนี้ได้
นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิพิเศษเพื่อดึงดูดและรักษาผู้บริสุทธิ์เอาไว้ สวัสดิการทั่วไป ได้แก่ รถยนต์บริษัท โทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป และบัตรกำนัลอาหาร (buoni pasto) ที่ได้รับสิทธิลดหย่อนภาษี
นายจ้างที่รับผิดชอบด้านสวัสดิการในอิตาลีมีบทบาทอย่างไรในการดำเนินการเรื่องสวัสดิการ
ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลีจัดการ ผลประโยชน์และพนักงาน ในนามของคุณ ซึ่งรวมถึงการจัดการสวัสดิการเพิ่มเติม เช่น เงินช่วยเหลือค่าประกันสุขภาพส่วนตัว
การยุติและการดำเนินการในอิตาลี
ข้อตกลงร่วมระหว่างนายจ้างและลูกจ้างกำหนดระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งต้องไม่เกินหกเดือนสำหรับผู้บริหารและผู้จัดการระดับกลาง คุณต้องมีเหตุผลที่สมควรในการเลิกจ้างสัญญาจ้างงานถาวร เช่น การละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรง
นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างที่เข้มงวดและเป็นไปตามกฎหมาย ซึ่งรวมถึงการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และในบางกรณีอาจต้องมีกระบวนการไกล่เกลี่ยด้วย ระยะเวลาการแจ้งจะกำหนดโดย CBA และจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระดับของพนักงานและระยะเวลาที่พวกเขาทำงานให้คุณ
เมื่อเกิดการเลิกจ้างไม่ว่ากรณีใดๆ รวมถึงการลาออก พนักงานจะได้รับเงินชดเชยที่เรียกว่า trattamento di fine rapporto (TFR) ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจะกันเงินไว้ประมาณ 7.4% ของค่าตอบแทนรวมรายปีของพนักงาน เงินจำนวนนี้จะจ่ายให้แก่คู่สัญญาเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทำงาน
ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างของอิตาลี จะแนะนำคุณตลอดกระบวนการเลิกจ้าง การลาออก และการพิจารณาค่าตอบแทน
เงินเดือนและภาษีเงินเดือนในอิตาลี
IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) คือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาของอิตาลี ภาษีนี้เป็นภาษีแบบก้าวหน้า คือคิดตามรายได้ของคุณ อัตราภาษีต่อไปนี้ใช้ใน 2026:
-
Up to EUR 28,000: 23%
-
EUR 28,001–50,000: 33%
-
Over EUR 50,000: 43%
นายจ้างและพนักงานจ่ายเงินสมทบประกันสังคม รวมเป็นเงิน 37–42% ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน จำนวนเงินจะแตกต่างกันไป ขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและระดับพนักงาน
โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่าย 28–32% ในขณะที่พนักงานจ่ายสมทบ 9–10%
นายจ้างที่บันทึกไว้ในอิตาลีจะจัดการภาษี เงินเดือน และภาษีเงินเดือนเพื่อให้มั่นใจว่ากฎระเบียบเป็นไปตามระบบภาษีของประเทศและข้อกำหนดด้านประกันสังคม
การเลือกผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างในอิตาลี
เมื่อเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติในอิตาลี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้สำหรับการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการจ้างงานทั่วโลกที่ไม่ยุ่งยาก:
-
ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างควรมีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของอิตาลี รวมถึงกฎหมายแรงงาน CBA และข้อบังคับด้านภาษี ซึ่งจะคงแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง ตามกฎระเบียบ
-
การนำเสนอบริการที่ครอบคลุม: ตัวแทนนายจ้างควรบริหารจัดการการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สวัสดิการ การลา และการดูแลเมื่อพนักงานออกจากบริษัท
-
ความเข้าใจตลาดท้องถิ่น: บรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมส่งผลกระทบต่อพนักงานสัมพันธ์ มองหาผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างที่มีสำนักงานที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในอิตาลี ความสามารถในการขยายขนาดและความยืดหยุ่น: บริการตัวแทนนายจ้างควรรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมงานทั่วโลก และปรับขนาดตามกลยุทธ์การจ้างงานทั่วโลกของคุณ
-
เทคโนโลยีและการบูรณาการ: ตรวจสอบว่าผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้างทำงานร่วมกับบริษัททุนมนุษย์ บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณ เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดำเนินงาน
-
ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก บริการตัวแทนนายจ้าง ที่มีช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกำหนดราคาที่โปร่งใส และแจ้งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบอย่างสม่ำเสมอ
-
ชื่อเสียงและการอ้างอิง: ศึกษาชื่อเสียงของนายจ้างที่ให้บริการตัวแทน G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็นผู้นำด้านการจ้างงานระดับโลกและได้รับการจัดอันดับ ที่1 ตามรายงานของนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด คำรับรองจากลูกค้าและ กรณีศึกษา ก็มีความสำคัญเช่นกันเมื่อเลือกตัวแทนนายจ้าง
-
ความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริการตัวแทนนายจ้าง ของคุณปฏิบัติตามโปรโตคอลด้านความปลอดภัยของข้อมูล อย่างเคร่งครัด เช่น ระเบียบว่าด้วยการคุ้มครองข้อมูลทั่วไป สิ่งนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลพนักงานที่ละเอียดอ่อนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ
ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้างสำหรับการจ้างงานทั่วโลกในอิตาลี
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง คือการจ้างงานระดับโลกที่ได้รับรางวัลและเปิดใช้งานปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งส่งเสริม สตาร์ทอัพ, SMB และธุรกิจ ระดับองค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เริ่มต้นใช้งาน จัดการ และจ่ายเงินให้กับผู้มีชื่อเสียงชั้นนำในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องตั้งค่าเอนทิตีให้ยุ่งยาก
G-P บริการตัวแทนนายจ้าง เป็น พันธมิตรที่ได้รับความไว้วางใจจากแพลตฟอร์ม การบริหารจัดการทุนมนุษย์, บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล และระบบจ่ายเงินเดือนชั้นนำ รวบรวมข้อมูลบุคลากรของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษากระบวนการทำงานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาความสม่ำเสมอและความถูกต้องของข้อมูลในระบบที่เชื่อมโยงกัน
ขอรับข้อเสนอ เพื่อเริ่มรับสมัครพนักงานในอิตาลีวันนี้
