นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน อิตาลี

โลกนี้นําเสนอโอกาสด้านบุคลากรที่น่าทึ่ง แต่แต่ละประเทศจะมีกฎระเบียบการจ้างงานของตนเองเพื่อนําทาง อิตาลีเป็นประตูสู่ตลาดยุโรปและเป็นจุดหมายปลายทางในการจ้างงานที่น่าสนใจ ในขณะเดียวกัน วัฒนธรรมสหภาพของประเทศและกฎระเบียบแรงงานก็เพิ่มความซับซ้อน 

นายจ้างของอิตาลี (EOR) ช่วยให้คุณสามารถว่าจ้างได้โดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลในท้องถิ่น EOR ในอิตาลีทําหน้าที่เป็นนายจ้างตามกฎหมาย การจัดการบัญชีเงินเดือน สวัสดิการ ภาษี และการปฏิบัติตามกฎระเบียบของฝ่ายทรัพยากรบุคคล เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่ธุรกิจของคุณได้

ในฐานะ EOR ระดับโลก G-P จัดการข้อกําหนดของผู้ดูแลระบบและระเบียบข้อบังคับทั้งหมด ช่วยให้คุณสามารถเข้าถึงบุคลากรทั่วโลกในกว่า 180 ประเทศ รวมถึงอิตาลีได้อย่างง่ายดาย

ลดความยุ่งยากในการจ้างงานในอิตาลีด้วยนายจ้างที่มีประวัติ

การจ้างงานในอิตาลีอยู่ภายใต้การกํากับควบคุมของข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) หรือ Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) ข้อตกลงระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างเหล่านี้มีอยู่ในทุกภาคส่วนและกําหนดเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ค่าจ้างขั้นต่ํา ระยะเวลาการแจ้ง และสิทธิการลา 

การนําทางใน CBA มีความซับซ้อนแต่มีความสําคัญต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ในอิตาลี เช่น G-Pทําสิ่งนี้ให้คุณ เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงาน ตั้งแต่การดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการดูแลพนักงานใหม่ เพื่อให้คุณสามารถสร้างทีมของคุณด้วยความมั่นใจ 

กระบวนการจ้างงาน EOR ในอิตาลี:

1. ร่วมมือกับผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานทั่วโลก เลือก EOR ที่มีความเชี่ยวชาญอย่างลึกซึ้งในอิตาลี เนื่องจากพวกเขาจะนําทางคุณผ่านภูมิทัศน์ทางกฎหมายในท้องถิ่น

2. จัดหาผู้สมัครในอุดมคติของคุณ คุณพบบุคลากรที่ดีที่สุดสําหรับความต้องการของคุณ และ EOR จัดการกับส่วนที่เหลือ

3. สร้างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ EOR ของคุณร่างสัญญาการปฏิบัติตามกฎระเบียบในท้องถิ่นซึ่งสะท้อนถึงเงื่อนไขบังคับทั้งหมดภายใต้กฎหมายแรงงานของอิตาลี รวมถึงเงินเดือน ชั่วโมงการทํางาน และระยะเวลาการแจ้ง

4. เตรียมความพร้อมและจัดการทีมของคุณ EOR จัดการวงจรชีวิตการจ้างงานทุกด้าน ซึ่งรวมถึงการลงทะเบียนพนักงานกับหน่วยงานด้านภาษีของอิตาลีและระบบประกันสังคม การจัดการบัญชีเงินเดือน และการบริหารสวัสดิการ

สัญญาจ้างงานในอิตาลี

สัญญาจ้างงานส่วนใหญ่ต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรจึงจะสมบูรณ์ มีข้อยกเว้นโดยขึ้นอยู่กับประเภทการจ้างงานและข้อกําหนดบางอย่าง แต่เราขอแนะนําให้จัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรสําหรับทุกการว่าจ้าง ตามคําสั่งของสหภาพยุโรป เรียกว่า “กฤษฎีกาความโปร่งใส” นายจ้างจะต้องให้ข้อมูลรายละเอียดเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานที่สําคัญทั้งหมด

สัญญาที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบจะสรุปค่าตอบแทน ระดับงาน สวัสดิการ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง ระยะเวลาการแจ้ง และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานไว้อย่างชัดเจน สัญญาต้องระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรรวม (EUR) 

คําศัพท์จํานวนมากขึ้นอยู่กับ CBA ที่เกี่ยวข้อง นายจ้างในอิตาลีที่ทําบันทึกรับรองว่าสัญญาทั้งหมดเป็นไปตามมาตรฐานทางกฎหมายระดับประเทศและ CBA ที่เฉพาะเจาะจง

สิทธิการลางานในอิตาลี

ชั่วโมงการทํางานในอิตาลี

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมง ชั่วโมงการทํางานใด ๆ ที่เกินกว่านี้เป็นการทํางานล่วงเวลาและได้รับค่าตอบแทนตาม CBA ที่เกี่ยวข้อง 

ตัวอย่างเช่น ภายใต้ Commerce CBA ที่ใช้กันอย่างแพร่หลาย (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro ต่อ i dipendenti da aziende del Terziario, della Distribuzione e dei Servizi) โดยทั่วไปอัตราค่าล่วงเวลาอยู่ที่ 15% สําหรับชั่วโมงที่ 41–48 และ 20% สําหรับชั่วโมงที่สูงกว่า 48 ต่อสัปดาห์ อัตราราคาแตกต่างกันไปตามการอัปเดต CBA 

ผู้บริหาร (หลายราย) มักจะไม่มีสิทธิ์จ่ายค่าล่วงเวลา 

พนักงานที่ทํางานในกะการทํางานนานกว่าหกชั่วโมงหยุดพักอย่างน้อย 10 นาที 

วันหยุดนักขัตฤกษ์ในอิตาลี

พนักงานในอิตาลีได้รับวันหยุด นักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง 11 วัน บวกกับวันหยุดสําหรับวันนักขัตฤกษ์ในท้องถิ่น ซึ่งแตกต่างกันไปตามเทศบาล 

• วันปีใหม่

• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)

• Easter Monday

• วันลิเบียน

• วันแรงงานระหว่างประเทศ/วันแรงงาน

• วันสาธารณรัฐ (Republic Day)

• วันสมมุติ (Ferragosto)

• วันเซนต์ทั้งหมด

• วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)

• วันคริสต์มาส

• วันเซนต์สตีเฟน

วันอาทิตย์อีสเตอร์เป็นวันหยุดทางศาสนา พนักงานส่วนใหญ่มีวันหยุดอยู่แล้วเนื่องจากตรงกับวันอาทิตย์ แต่ไม่ใช่วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติม อีสเตอร์วันจันทร์ (Lunedì dell’Angelo หรือ Pasquetta) เป็นวันหยุดราชการ 

วันลาพักร้อนในอิตาลี

กฎหมายอิตาเลียนกําหนด วันลาพักร้อนประจําปีที่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลาสี่สัปดาห์ (ferie) CBA ส่วนใหญ่ให้คําที่ใจกว้างมากกว่า มักจะให้ 22–26 วันต่อปี พนักงานต้องลาพักร้อนอย่างน้อยสองสัปดาห์ติดต่อกัน 

การลาพักร้อนประจําปีที่ไม่ได้ใช้ต้องดําเนินการในระหว่างการจ้างงาน และจะจ่ายให้เมื่อมีการเลิกจ้างเท่านั้น นอกจาก เฟียแล้ว CBA จํานวนมากยังให้การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมอีกหลายชั่วโมง (permessi retribuiti หรือ ROL) กฎในการใช้หรือจ่ายเงินสดสําหรับชั่วโมงเหล่านี้มีความเฉพาะเจาะจงสําหรับ CBA

การลาป่วยในอิตาลี

พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์เพื่อขอลาป่วย โดยทั่วไปนายจ้างจะจ่ายเงินค่ารักษาพยาบาลสามวันแรก (periodo di carenza) เต็มจํานวน แต่จะขึ้นอยู่กับ CBA ตั้งแต่วันที่ 4 เป็นต้นไป สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ (Nazionale della Previdenza Sociale หรือ INPS) คุ้มครองการจ่ายเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วยเป็นเวลาสูงสุด 180 วันต่อปีปฏิทิน INPS จ่าย 50% ของเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันของพนักงานสําหรับวันที่ 4–20 และ 66.66% สําหรับวันที่ 21–180 

CBA ส่วนใหญ่กําหนดให้นายจ้างต้องเสริมการจ่ายเงิน INPS ทําให้พนักงานได้รับค่าจ้างถึง 100% ของเงินเดือนปกติ จํานวนเงินและระยะเวลาการเติมจะแตกต่างกันไปตาม CBA และความอาวุโส 

การลาคลอด การลาคลอด และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในอิตาลี

พนักงานที่ตั้งครรภ์จะได้รับ ลาคลอดเป็นเวลาห้าเดือน INPS จ่าย 80% ของเงินเดือนของพวกเขา การลานี้สามารถยืดหยุ่นได้ ตัวอย่างเช่น สองเดือนก่อนและสามเดือนหลังคลอด หรือห้าเดือนหลังคลอด (ขึ้นอยู่กับการอนุมัติทางการแพทย์) 

บิดามีสิทธิ์ลาคลอดได้ 10 วัน โดย INPS จะจ่ายให้ 80% ภายในห้าเดือนหลังคลอด

ผู้ปกครองยังสามารถลาเพื่อไปดูแลบุตรได้ (ผู้ปกครองร่วม) จนกว่าเด็กจะอายุครบ 12 ปี สําหรับ 2025 สองเดือนแรกของการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะได้รับเงินเดือน 80% ของเงินเดือนของพนักงาน โดยการลาครั้งต่อไปจะได้รับเงินเดือน 30% ความยาวและอัตราค่าจ้างรวมจะขึ้นอยู่กับกฎหมายงบประมาณประจําปี

วิธีการที่นายจ้างที่มีประวัติในอิตาลีช่วยจัดการสิทธิ์การลางาน

การร่วมมือกับ EOR ของอิตาลีช่วยลดความเสี่ยงและความซับซ้อนของการจัดการการลางาน EOR ในอิตาลีรับภาระของผู้ดูแลระบบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าธุรกิจของคุณปฏิบัติตามข้อกําหนดของ CBA ต่าง ๆ ทีมของคุณไม่จําเป็นต้องคํานวณชั่วโมงการทํางาน วันหยุดพักร้อน การลาป่วย หรือการลาเพื่อดูแลบุตร

ประกันสุขภาพในอิตาลี

ระบบสาธารณสุขของอิตาลีคือ National Health Service (Servizio Sanitario Nazionale หรือ SSN) ที่ช่วยให้ผู้อยู่อาศัยทุกคนสามารถเข้าถึงการรักษาพยาบาลที่มีต้นทุนต่ําหรือฟรีได้ โดยได้รับเงินทุนผ่านภาษีทั่วไปและเงินสมทบประกันสังคมตามบัญชีเงินเดือน 

สิทธิประโยชน์และโบนัสเสริมในอิตาลี

แม้ว่า SSN จะครอบคลุม แต่หลายบริษัทก็เสนอประกันสุขภาพส่วนบุคคลเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์เสริม ซึ่งมักจะเป็นนโยบายกลุ่มที่มีประสิทธิภาพด้านภาษี ซึ่งจะช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแพทย์และโรงพยาบาลเอกชนได้ โดยหลีกเลี่ยงรายชื่อผู้รอของระบบสาธารณะ 

คุณสามารถเสนอเบี้ยเลี้ยงเพื่อให้พนักงานสามารถซื้อนโยบายของตนเองได้ EOR ของอิตาลีสามารถจัดการกระบวนการนี้ได้

นายจ้างหลายรายเสนอสิทธิพิเศษเพิ่มเติมเพื่อดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ สิทธิประโยชน์ทั่วไป ได้แก่ รถยนต์ของบริษัท โทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป และคูปองอาหารที่เป็นมิตรต่อภาษี (บุนนี่พาสโต)

วิธีการที่นายจ้างที่มีประวัติช่วยในเรื่องผลประโยชน์ในอิตาลี

EOR ของอิตาลีจัดการ สวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงาน ในนามของคุณ ซึ่งรวมถึงการจัดการผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น เบี้ยเลี้ยงประกันสุขภาพส่วนบุคคล 

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในอิตาลี

CBA กําหนดระยะเวลาทดลองงาน ซึ่งต้องไม่เกินหกเดือนสําหรับผู้บริหารและผู้จัดการระดับกลาง คุณต้องมีเหตุผลอันสมควรในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานถาวร เช่น การละเมิดสัญญาอย่างร้ายแรง 

นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่เข้มงวดและกําหนดไว้ตามกฎหมายสําหรับการเลิกจ้าง รวมถึงการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร และในบางกรณีต้องปฏิบัติตามกระบวนการไกล่เกลี่ย CBA จะเป็นผู้กําหนดระยะเวลาการแจ้งเตือนด้วยเช่นกัน และจะแตกต่างกันไปตามความอาวุโสของพนักงานและระยะเวลาที่พวกเขาทํางานให้กับคุณ

หากมีการเลิกจ้าง รวมถึงการลาออก พนักงานจะได้รับเงินชดเชยที่เรียกว่า trattamento di fine rapporto (TFR) ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างสํารองค่าตอบแทนรวมรายปีของพนักงานไว้ประมาณ 7.4% สิ่งนี้จะจ่ายให้แก่พนักงานเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการทํางาน 

EOR ของอิตาลี จะแนะนําคุณตลอดกระบวนการเลิกจ้าง การลาออก และการเลิกจ้าง 

ภาษีเงินเดือนและเงินเดือนในอิตาลี

IRPEF (Imposta sul Reddito delle Persone Fisiche) เป็นภาษีเงินได้ส่วนบุคคลของอิตาลี ภาษีนี้เป็นภาษีที่ก้าวหน้า ซึ่งขึ้นอยู่กับจํานวนเงินที่คุณได้รับ ใน 2026 จะมีการใช้กรอบภาษีต่อไปนี้:

• สูงสุด EUR 28,000: 23%

• 28,001–50,000 ยูโร: 33%

• มากกว่า EUR 50,000: 43%

นายจ้างและพนักงานบริจาคประกันสังคมรวม 37–42% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน จํานวนเงินจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและระดับพนักงาน 

โดยปกติแล้วนายจ้างจะจ่าย 28–32% ในขณะที่พนักงานจ่ายเงินสมทบ 9–10%

นายจ้างที่มีประวัติในอิตาลีจะจัดการภาษี เงินเดือน และเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามระบบภาษีของประเทศและข้อกําหนดประกันสังคม

การเลือก EOR ในอิตาลี

เมื่อเป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติในอิตาลี ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้สําหรับการจ้างงานทั่วโลกที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบและไม่ยุ่งยาก:

• ความเชี่ยวชาญด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ: EOR ควรมีความรู้ในเชิงลึกเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานของอิตาลี รวมถึงกฎหมายแรงงาน CBA และข้อบังคับด้านภาษี ซึ่งช่วยเก็บรักษาแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน ตั้งแต่สัญญาไปจนถึงการเลิกจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ข้อเสนอบริการที่ครอบคลุม: EOR ที่ดีที่สุดควรจัดการการจ้างงานทุกด้าน รวมถึงเงินเดือน ภาษี สิทธิประโยชน์ การลา และการลาออก

• ความเข้าใจในตลาดท้องถิ่น: บรรทัดฐานของตลาดและความแตกต่างทางวัฒนธรรมส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ของพนักงาน มองหา EOR ที่มีตัวตนในท้องถิ่นที่แข็งแกร่งหรือมีประสบการณ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในอิตาลี ความสามารถในการปรับขนาดและความยืดหยุ่น: EOR ควรรองรับความต้องการในการจ้างงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานคนเดียวหรือทีมระดับโลก และปรับขนาดด้วยกลยุทธ์การจ้างงานระดับโลกของคุณ

• เทคโนโลยีและการผสานรวม: ตรวจสอบว่า EOR รวมเข้ากับ HCM, PEO หรือระบบบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่ของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าในการดําเนินการ

• ความโปร่งใสและการสื่อสาร: เลือก EOR ที่เสนอช่องทางการสื่อสารที่ชัดเจน การกําหนดราคาที่โปร่งใส และการอัปเดตอย่างสม่ําเสมอเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

• ชื่อเสียงและการอ้างอิง: วิจัยชื่อเสียงของ EOR G-P เป็นผู้นําที่ได้รับการยอมรับในการจ้างงานทั่วโลกและอยู่ในอันดับ ที่ 1 ตามรายงานนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมทั้งหมด การรับรองของลูกค้าและกรณีศึกษาก็มีความสําคัญเช่นกันเมื่อเลือก EOR

• การรักษาความปลอดภัยของข้อมูลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ตรวจสอบให้แน่ใจว่า EOR ของคุณปฏิบัติตามระเบียบการด้านความปลอดภัยของข้อมูลที่เข้มงวด เช่น GDPR สิ่งนี้มีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปกป้องข้อมูลที่ละเอียดอ่อนของพนักงานและรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ใช้ G-P EOR สําหรับการจ้างงานทั่วโลกในอิตาลี

G-P EOR เป็นโซลูชันการจ้างงานระดับโลกที่ใช้ AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งช่วยเพิ่มพลังให้กับ ธุรกิจสตาร์ทอัพ SMB และธุรกิจ   องค์กร เพื่อสร้างทีมระดับโลกได้อย่างง่ายดาย เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรที่ซับซ้อน 

G-P EOR เป็นพันธมิตร ที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรักษาข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอ เพื่อเริ่มการจ้างงานในอิตาลีวันนี้

คําถามที่พบบ่อย