การจ้างงานและการสรรหาบุคลากรใน​​ ​ อิตาลี​​ ​

อิตาลีมีกฎหมายแรงงานที่ครอบคลุมกว้างขวาง รวมถึงข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เข้มแข็ง ทั้งสองอย่างนี้อาจทำให้การจ้างพนักงานและการตรวจสอบให้แน่ใจว่าปฏิบัติตามกฎระเบียบเป็นเรื่องยาก บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องเข้าใจทุกแง่มุมของกฎหมายแรงงานของอิตาลี เพื่อหลีกเลี่ยงค่าปรับหรือบทลงโทษอื่นๆ​​ ​

การสรรหาบุคลากรในอิตาลี​​ ​

ก่อนเริ่มต้นการสรรหาบุคลากรในอิตาลี คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณใช้ช่องทางที่เหมาะสมในการเข้าถึงผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้น ช่องทางการสรรหาบุคลากรยอดนิยมในอิตาลี ได้แก่:​​ ​

• คำแนะนำจากบุคคล: พนักงานจำนวนมากในอิตาลีพึ่งพาเครือข่ายส่วนตัวในการหางาน หากธุรกิจของคุณยังไม่มีการปรากฏตัวในตลาดท้องถิ่น คุณอาจได้รับประโยชน์จากการทำงานร่วมกับพันธมิตรทั่วโลกที่ทำ​​ ​
• แพลตฟอร์มโซเชียลมีเดีย: ในอิตาลี ผู้จ้างงานใช้โซเชียลมีเดียมากขึ้นในการหาแหล่งที่มาของการรับรู้และเชื่อมต่อกับผู้มีโอกาสเป็นลูกจ้าง LinkedIn และ Facebook เป็นแพลตฟอร์มที่ใช้กันทั่วไป​​ ​
• เว็บไซต์หางาน: เว็บไซต์หางานออนไลน์ก็เป็นอีกช่องทางที่ดีเยี่ยมในการโฆษณาตำแหน่งงานว่างของคุณ
  หนังสือพิมพ์ไม่เป็นที่นิยมอ่านในอิตาลี ดังนั้นคุณอาจต้องพิจารณาการโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์ใหม่อีกครั้ง​​ ​

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในอิตาลี​​ ​

นอกเหนือจากการทำความเข้าใจมารยาทและประเพณีทางธุรกิจของอิตาลีแล้ว คุณยังต้องเข้าใจกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติด้วย ก่อนที่จะสรรหาบุคลากรคนใหม่เข้ามารับตำแหน่งในระยะเวลาสั้นๆ ของคุณ รัฐธรรมนูญของอิตาลีรับรองความเสมอภาคแก่พลเมืองทุกคนโดยไม่คำนึงถึงภาษา ศาสนา เชื้อชาติ ชาติพันธุ์ เพศ ความคิดเห็นทางการเมือง สภาพส่วนบุคคลและสังคม การเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ความเชื่อส่วนบุคคล ความพิการ อายุ รสนิยมทางเพศ สถานภาพการสมรส การตั้งครรภ์ การคลอดบุตร หรือการเป็นบิดา และสถานะการเป็นลูกจ้างพาร์ทไทม์​​ ​

กฎหมายอิตาลีห้ามการเลือกปฏิบัติทั้งทางตรงและทางอ้อมในการจ้างงาน การเลื่อนตำแหน่ง และการเลิกจ้างพนักงาน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบในระหว่างกระบวนการจ้างงาน คุณควรปฏิบัติตามแนวทางต่อไปนี้:​​ ​

• ควรหลีกเลี่ยงการถามคำถามเกี่ยวกับกลุ่มบุคคลที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น การตั้งครรภ์ หรือสถานะครอบครัว ในระหว่างการสัมภาษณ์และขั้นตอนอื่นๆ ในกระบวนการสรรหาบุคลากร​​ ​
• อย่าใช้วลี เช่น “บัณฑิตจบใหม่” หรือ “ผู้มีประสบการณ์สูง” ในประกาศรับสมัครงาน เว้นแต่จะเป็นข้อกำหนดจริง ๆ สำหรับตำแหน่งนั้น​​ ​
• อย่าใช้กิจกรรมสหภาพแรงงานของผู้สมัครเป็นปัจจัยการตัดสินใจระหว่างกระบวนการจ้างงาน​​ ​
• สอบถามเฉพาะข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการประเมินว่าผู้สมัครมีทักษะและประสบการณ์ที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งงานหรือไม่​​ ​

วิธีการจ้างพนักงานในอิตาลี​​ ​

ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมนายจ้างเป็นเรื่องปกติในทุกภาคส่วน CBA ระดับชาติผูกพันบริษัทที่เป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างผู้ลงนามที่เกี่ยวข้อง บางครั้งก็ใช้ได้ผ่านการปฏิบัติตามโดยตรง การอ้างอิงสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน หรือพฤติกรรมที่สม่ําเสมอแสดงการรับเลี้ยง การใช้ข้อกําหนดแยกส่วนไม่ได้หมายความว่าจะต้องยอมรับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมทั้งหมด ศาลสามารถใช้ข้อตกลงที่เกี่ยวข้องในการเจรจาต่อรองร่วม ค่าจ้างระดับเพื่อประเมินค่าตอบแทนที่เหมาะสมและเพียงพอ​​ ​

ตามกฎหมาย อิตาลีจําเป็นต้องมีสัญญาจ้างงานที่เข้มแข็ง ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทนพนักงาน ระดับพนักงาน (พนักงานเงินเดือน ผู้จัดการระดับกลาง และผู้บริหาร) สวัสดิการ วันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาแจ้ง ระยะเวลาทดลองงาน (ถ้ามี) วันหยุดและระยะเวลาการลาแบบได้รับค่าจ้าง และข้อกําหนดการเลิกจ้าง เราขอแนะนําให้สัญญาระบุเงินเดือนเป็นยูโรขั้นต้น แม้ว่าจะไม่ใช่ข้อกําหนดทางกฎหมาย เงื่อนไขหลายข้อของสัญญาจ้างงานถูกกําหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ใช้บังคับ​​ ​

กฎหมายการจ้างงานของอิตาลี​​ ​

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อให้ถูกกฎระเบียบ ตัวอย่างเช่น พนักงานต้องให้ข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะแก่นายจ้างก่อนวันทํางาน นายจ้างต้องส่งหนังสือแจ้งการจ้างงานอิเล็กทรอนิกส์ของ UNILAV ฉบับเดียวต่อบริการจัดหางานภูมิภาคภายใน 11:59 น. ก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน หากไม่ให้ข้อมูลนี้ภายในกําหนดเวลาอาจนําไปสู่ค่าปรับจํานวนมาก​​ ​

กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในอิตาลี​​ ​

หากคุณเพิ่งเริ่มต้นทำธุรกิจในอิตาลี การทำความเข้าใจวัฒนธรรมและแนวปฏิบัติในสถานที่ทำงานของประเทศนี้เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง เป็นความคิดที่ดีที่จะจ้างคนที่รอบรู้ทั้งในอิตาลีเรื่องของการจ้างงานและแง่มุมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นของวัฒนธรรมของประเทศ​​ ​

ในระหว่างขั้นตอนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ ให้พิจารณางานเพิ่มเติมเหล่านี้:​​ ​

• พบปะกับพนักงานและทบทวนสัญญาจ้างงานก่อนวันเริ่มงานวันแรก​​ ​
• ตรวจสอบเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องของบริษัท เช่น ข้อกำหนดด้านจรรยาบรรณ​​ ​

สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P​​ ​

ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%​​ ​

บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์​​ ​

จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที​​ ​