เพื่อให้ค่าตอบแทนพนักงานถูกต้องและยังคงเป็นไปตามกฎระเบียบ สิ่งสําคัญคือต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับกฎหมายภาษีและบัญชีเงินเดือนของประเทศ
กฎภาษีในอิตาลี
ภาษีเงินได้ในประเทศอิตาลีใช้อัตราก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่ายิ่งเงินได้สูงอัตราภาษีเงินได้ก็ยิ่งสูง เงินสมทบประกันสังคมจะแตกต่างกันไปตามภาคอุตสาหกรรมและระดับการจัดการ
- EUR 15,000 หรือน้อยกว่า: 23%
- EUR 15,001 ถึง EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 ถึง EUR 50,000: 35%
- EUR 50: 43%
แม้ว่าจะมีอัตราที่แตกต่างกันสําหรับ เงินสมทบประกันสังคม ตามภาคส่วนอุตสาหกรรมและระดับการจัดการ แต่เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 33% ของเงินเดือนรวม ซึ่งนายจ้างจ่าย 23.81% และลูกจ้างจ่าย 9.19%
หนึ่งในส่วนที่เป็นอุปสรรคที่สุดในการจัดเตรียมบัญชีเงินเดือนในอิตาลีก็คือ การปฏิบัติตามกฎหมายการจัดเก็บภาษีที่ซับซ้อนของประเทศ ในฐานะนายจ้าง คุณจะต้องรับผิดชอบในการหักภาษีที่ถูกต้องจากเช็คเงินเดือนของพนักงานทุกคน และยื่นต่อหน่วยงานจัดเก็บภาษีที่เหมาะสมในแต่ละเดือน และคุณยังต้องคิดภาษีท้องถิ่นตามสถานที่ที่พนักงานของคุณพำนักอาศัยด้วย
ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในอิตาลีสําหรับบริษัท
ทุกบริษัทจะมีขนาด การทํางาน และระดับกิจกรรมแตกต่างกัน คุณสามารถเลือกจากตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนใน3อิตาลีเพื่อค้นหาตัวเลือกที่เหมาะสมที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ ซึ่งรวมถึง:
- บัญชีเงินเดือนภายใน: หากคุณดําเนินธุรกิจขนาดใหญ่ขึ้น บัญชีเงินเดือนภายในที่บริษัทย่อยในอิตาลีของคุณก็เป็นทางเลือกที่ใช้ได้ คุณจะต้องจ้างพนักงานที่จำเป็นและศึกษากฎหมายการจ้างงานทั้งหมดของประเทศ
- การจัดจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือนในอิตาลี: คุณยังสามารถว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่นในอิตาลีได้อีกด้วย แม้ว่าบริษัทนี้จะจ่ายเงินให้พนักงานของคุณ แต่คุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดใดๆ
- การทํางานกับ EOR เช่น G-P : เรารับเงินเดือนอีกขั้นหนึ่ง ด้วยGlobal Growth Platform™ บริษัทต่าง ๆ สามารถทําการปรับและจัดการส่วนงาน HR ทั้งหมดโดยอัตโนมัติ เช่น บัญชีเงินเดือน สกุลเงิน สวัสดิการในประเทศ PTO ค่าใช้จ่าย และอื่น ๆ
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในอิตาลี
เมื่อคุณเลือกตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของอิตาลีที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ คุณหรือ EOR ของคุณจะต้องตั้งค่าทุกอย่าง ขั้นแรก บริษัทของคุณหรือตัวแทนทางกฎหมายจะต้องจดทะเบียนกับสำนักงานแรงงาน สถาบันประกันสังคม และสถาบันประกันภัย หากคุณไม่สามารถจดทะเบียนตามกำหนดเวลา คุณจะต้องได้รับโทษที่มีมากมายหลายข้อ
จากนั้นคุณจะต้องขอหมายเลขประจำตัวบริษัทและเลขที่ผู้เสียภาษี (Fiscal code) โดยลงนามในเอกสารต่อหน้าทนายความรับรองเอกสาร พนักงานของคุณไม่อาจเริ่มทำงานได้จนกว่าคุณจะได้รับเลขที่ผู้เสียภาษี (Fiscal code)
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมแห่งชาติ (National Collective Bargaining Agreement, NCBA) นั้นมีอยู่ทั่วไปในอิตาลี และอาจให้เงื่อนไขการยกเลิกและการให้สิทธิ์ที่เฉพาะเจาะจง ขีดจํากัดสูงสุดของช่วงทดลองงาน สําหรับผู้จัดการระดับกลาง (ควอโดร) และพนักงานระดับผู้บริหารคือ 6 เดือน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร